Análisis de casos (14) ¿Cómo lo decides?

Es un poco difícil de definir; personalmente, tiendo a pensar que debería considerarse un accidente laboral.

La aprobación tácita del gerente de ventas no puede servir como base legal. No debería considerarse un accidente laboral

Qi es vendedor en una empresa de venta de electrodomésticos, especializado en labores de venta. El señor Qi, con el fin de contactar y atraer nuevos clientes, acompañó a tres empleados de la empresa para inscribirse en una competencia recreativa. Él participó en este evento también por el bien de la empresa, no con el propósito de divertirse; además, contó con la autorización tácita del gerente de ventas. Por lo tanto, debe considerarse un accidente laboral.

Debe considerarse como un accidente laboral; las actividades realizadas con consentimiento tácito tras solicitarlo deben considerarse como trabajo

Debería considerarse un accidente laboral; es una lesión ocurrida durante el desempeño de las funciones para la empresa.

Es difícil de juzgar. Las competiciones recreativas en las que se participa, con autorización de los superiores, para cumplir con las tareas laborales, constituyen una extensión del trabajo; por lo tanto, deberían considerarse accidentes laborales； Sin embargo, este tipo de comportamiento de entretener a los clientes puede considerarse un acto de soborno; no es una práctica recomendable. Si se reconociera como lesión laboral, esto fomentaría la propagación de prácticas corruptas y perjudicaría el establecimiento de un orden de mercado basado en la competencia justa. Desde este punto de vista, no debería considerarse una lesión laboral; en mi opinión, no puede calificarse como tal.

Como vendedores, comunicarse con los clientes es parte de nuestro trabajo; por lo tanto, se considera un accidente laboral.

Como vendedores, las competiciones recreativas en las que participan con la aprobación de sus superiores para cumplir con los objetivos empresariales, constituyen una extensión del trabajo y deben considerarse como accidentes laborales

No se considera un accidente de trabajo. La indemnización también debe ser responsabilidad de la organización del evento.

Como vendedor, participé en una competencia recreativa con la aprobación de mi supervisor, y además lo hice acompañando a un cliente; por lo tanto, debe considerarse un accidente laboral

Señor, esto debería considerarse un accidente laboral; si no se considera así, ¡hay algo sospechoso en este asunto!

El lugar de trabajo de los vendedores tiene cierta incertidumbre. En este caso, el vendedor se lesionó durante su horario laboral; por lo tanto, debe considerarse un accidente de trabajo.

Artículo 14 de el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes Laborales": Se considerará que un trabajador ha sufrido un accidente laboral en cualquiera de los siguientes casos: 5. Durante un viaje de trabajo, sufre lesiones por motivos relacionados con el trabajo o desaparece a raíz de un incidente； 1. Como representante de ventas, una parte de mi trabajo es contactar con los clientes y captar nuevos clientes; por ello, acompaño a 3 empleados del cliente para inscribirse en las atracciones ； 2. Y esta actividad cuenta con autorización de venta ； Además: (1) Artículo 4 de las “Disposiciones del Tribunal Supremo sobre ciertas cuestiones relacionadas con los casos administrativos relacionados con los seguros de accidentes laborales” (Norma Legal n.º [2014] 9): Cuando la autoridad encargada de los seguros sociales determine que una situación constituye un accidente laboral, los tribunales populares deben dar su apoyo a dicha determinación. (II) Los empleados que participan en actividades organizadas por su empleador o que son asignados por este para participar en actividades organizadas por otras entidades y resultan heridos. 　Artículo 5. Cuando el departamento administrativo de seguros sociales determine que las siguientes situaciones constituyen “períodos de salida por motivos laborales”, los tribunales populares deben darles credibilidad: (1) El período en el que un trabajador, por orden de su empleador o debido a necesidades laborales, realiza actividades relacionadas con sus funciones fuera del lugar de trabajo; (2) El período en el que un trabajador, por orden de su empleador, se desplaza para estudiar o asistir a reuniones; (3) El período en el que un trabajador realiza otras actividades fuera del lugar de trabajo por necesidades laborales. La situación descrita cumple los requisitos para ser considerada un accidente de trabajo

Lesiones laborales...............................................