Análisis de casos (16): ¿Es un accidente laboral pelearse en el trabajo?
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Este post fue editado por última vez por slll611 el 26-3-2016 a las 20:13. El 31 de agosto de 2003, Cui y Huang, empleados de una empresa electrodoméstica, trabajaron en el turno nocturno realizando el pulido de tubos de hierro. Sin el consentimiento de sus superiores, Choi cambió por su cuenta las especificaciones de los tubos de hierro que se estaban puliendo. Al ver que Cui hacía trampa a escondidas, Huang no quiso aceptarlo. Por eso le pidió a Cui que continuara puliendo el tubo de hierro. Pero Cui consideró que Huang no tenía derecho a darle órdenes, por lo que ignoró sus peticiones. De este modo, surgió un conflicto entre los dos. Luego, Huang golpeó primero a Cui en la cara con un puñetazo, lo que hizo que Cui cayera al suelo. Después de que Cui se levantara, ambos empezaron a pelear; Huang volvió a derribar a Cui al suelo y le pateó. Después de ser golpeado, Cui sintió dolor en la parte izquierda de la cintura. Ese mismo día, el hospital diagnosticó una ruptura del bazo y le realizó una esplenectomía. El 1 de junio de 2004, Cui solicitó la determinación de la lesión laboral ante la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Taicang. La empresa de Taicang considera que los empleados, al pelearse durante el horario laboral, violaron las normas de gestión de la empresa, por lo que no debería reconerse como un accidente de trabajo. Yuanfang, ¿cómo lo resuelves?
Las peleas durante el horario laboral no se consideran accidentes de trabajo; constituyen una grave violación de la disciplina laboral, y el responsable debe asumir las compensaciones correspondientes.
Si pelearse en el trabajo se considera un accidente laboral, entonces la empresa tendría que pagar una fortuna
Los empleados pelearon durante el horario laboral, lo cual constituye una violación de las normas de gestión de la empresa; por lo tanto, no debe considerarse como un accidente de trabajo
Las lesiones causadas en peleas no deberían considerarse accidentes laborales; sin embargo, se puede reclamar una indemnización al agresor.
El artículo 14, párrafo 3, del Reglamento sobre los accidentes de trabajo establece que, cuando un empleado sufre algún tipo de lesión accidental mientras está en su lugar de trabajo y durante las horas laborales, debido al desempeño de sus funciones, dicha lesión debe considerarse como un accidente de trabajo. Por lo tanto, se debe considerar que todo empleado que, durante el horario y en el lugar de trabajo, sufra lesiones debido a actos de violencia al cumplir con sus obligaciones laborales, ha sufrido un accidente de trabajo. Cui pertenece a aquellos que sufren “lesiones accidentales como heridas, debido al desempeño de sus funciones laborales”; por lo tanto, se debe considerar que se trata de un accidente de trabajo.
Cui omitió pasos en su trabajo; no estaba cumpliendo con sus responsabilidades laborales； Además, pelearse durante el horario laboral viola las normas de gestión de la empresa; por lo tanto, no debe considerarse un accidente de trabajo.
Los empleados pelearon durante el horario laboral, lo cual viola las normas de gestión de la empresa; por lo tanto, no debe considerarse un accidente de trabajo.
El inciso (3) del artículo 14 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales” establece que: los trabajadores que, durante el horario y en el lugar de trabajo, sufran accidentes fortuitos como actos de violencia al cumplir con sus obligaciones laborales, deben ser considerados como víctimas de accidentes laborales. Se debe considerar que se trata de un accidente laboral siempre y cuando el empleado sufra alguna lesión mientras está en su lugar de trabajo y durante las horas de trabajo, como consecuencia del desempeño de sus funciones. Lo que aquí se denomina lesiones sufridas durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de las funciones laborales, se refiere a lesiones accidentales causadas por otros, como agresiones, que ocurren durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo como consecuencia de las acciones realizadas dentro del ámbito de las propias responsabilidades. El incidente ocurrió durante el horario y en el lugar de trabajo. Huang, al no ver satisfechas sus demandas infundadas, decidió vengarse de los demás. Primero, Huang golpeó a Cui en la cara, haciendo que este cayera al suelo. Después de que Choi se levantó, las dos partes comenzaron a pelearse, lo que causó heridas en Choi. Durante la pelea, aunque Choi también participó en los golpes, esto fue solo como forma de defender sus derechos personales. Por lo tanto, se debe considerar que las heridas de Choi son consecuencia de un accidente laboral.
No se considera un accidente laboral; se debe demandar judicialmente a la parte agresora para obtener una indemnización
Es difícil decirlo; mediación, solución mediante negociación.