Análisis de casos (15) ¿Cómo lo resuelves?
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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 26-3-2016 a las 20:09. Caso: A finales de 2010, Zhu se retiró de una unidad militar encargada de la defensa de una isla. Durante su servicio, resultó discapacitado en el transcurso de entrenamientos en campo abierto; se le diagnosticó una discapacidad de grado nueve. Las autoridades competentes le otorgaron una pensión por discapacidad, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento sobre beneficios y ayudas para militares discapacitados. Después de dejar el ejército, Zhu, gracias a sus buenas habilidades para reparar automóviles, rechazó las ofertas que le hacía la organización y fue contratado por una empresa privada de reparaciones, donde recibía un buen salario. En marzo de 2012, las antiguas lesiones de Zhu volvieron a manifestarse; tras los exámenes, se determinó que necesitaba otra cirugía, cuyo costo ascendió a unos 60.000 yuanes. En este caso, al haberse reabierto su antigua lesión, ¿tiene el señor Zhu derecho a recibir beneficios por accidente laboral? Yuan Fang, ¿cuál es tu opinión?
Zhu debería tener derecho a las prestaciones por accidente de trabajo.
Zhu debería tener derecho a las prestaciones por accidente de trabajo.
Zhu debería tener derecho a las prestaciones por accidente de trabajo.
Se considera accidente de trabajo según el “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Artículo 14: Se considerará que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos:
(1) Cuando, durante el horario y en el lugar de trabajo, sufra un accidente debido a razones relacionadas con su trabajo； (II) Sufrir una lesión por accidente mientras, antes o después del horario laboral, se realizan en el lugar de trabajo tareas preparatorias o de cierre relacionadas con el trabajo ； (III) Aquellos que, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufren lesiones accidentales como agresiones, debido al desempeño de sus funciones laborales ； (IV) Personas que padecen enfermedades profesionales ； (V) Durante un viaje de trabajo, sufrir una lesión por motivos laborales o desaparecer en un accidente ； (VI) Durante el trayecto al trabajo o de regreso a casa, sufrir lesiones en un accidente de tránsito o en un accidente en el transporte ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes, siempre que no sea responsabilidad principal del propio individuo ； (VII) Otras circunstancias que, según lo dispuesto por las leyes y reglamentos administrativos, deben considerarse como accidentes de trabajo. Artículo 15. Se considerará accidente de trabajo en los siguientes casos: (1) Que un trabajador fallezca por enfermedad repentina durante el horario y en el lugar de trabajo, o que muera dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos de reanimación ； (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses de las personas o del interés público, como por ejemplo, en operaciones de rescate en casos de desastres ； (III) Trabajadores que anteriormente sirvieron en las fuerzas armadas, resultaron heridos o discapacitados en combate o por motivos laborales, y cuya discapacidad ha sido certificada mediante un certificado de discapacidad para veteranos revolucionarios; estos trabajadores sufren una recaída de sus lesiones previas después de incorporarse a su nuevo empleador. Cuando los trabajadores se encuentren en las situaciones descritas en los incisos (1) y (2) del párrafo anterior, tendrán derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento ； En el caso de que un trabajador se encuentre en la situación descrita en el inciso (iii) del párrafo anterior, tendrá derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento, con excepción de la indemnización por discapacidad única.
Artículo 14: Se considerará que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos:
(1) Cuando, durante el horario y en el lugar de trabajo, sufra un accidente debido a razones relacionadas con su trabajo； (II) Sufrir una lesión por accidente mientras, antes o después del horario laboral, se realizan en el lugar de trabajo tareas preparatorias o de cierre relacionadas con el trabajo ； (III) Aquellos que, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, sufren lesiones accidentales como agresiones, debido al desempeño de sus funciones laborales ； (IV) Personas que padecen enfermedades profesionales ； (V) Durante un viaje de trabajo, sufrir una lesión por motivos laborales o desaparecer en un accidente ； (VI) Durante el trayecto al trabajo o de regreso a casa, sufrir lesiones en un accidente de tránsito o en un accidente en el transporte ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes, siempre que no sea responsabilidad principal del propio individuo ； (VII) Otras circunstancias que, según lo dispuesto por las leyes y reglamentos administrativos, deben considerarse como accidentes de trabajo. Artículo 15. Se considerará accidente de trabajo en los siguientes casos: (1) Que un trabajador fallezca por enfermedad repentina durante el horario y en el lugar de trabajo, o que muera dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos de reanimación ； (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses de las personas o del interés público, como por ejemplo, en operaciones de rescate en casos de desastres ； (III) Trabajadores que anteriormente sirvieron en las fuerzas armadas, resultaron heridos o discapacitados en combate o por motivos laborales, y cuya discapacidad ha sido certificada mediante un certificado de discapacidad para veteranos revolucionarios; estos trabajadores sufren una recaída de sus lesiones previas después de incorporarse a su nuevo empleador. Cuando los trabajadores se encuentren en las situaciones descritas en los incisos (1) y (2) del párrafo anterior, tendrán derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento ； En el caso de que un trabajador se encuentre en la situación descrita en el inciso (iii) del párrafo anterior, tendrá derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento, con excepción de la indemnización por discapacidad única.
El señor Zhu debería recibir las prestaciones por accidente de trabajo. De acuerdo con el artículo 15 del “Reglamento sobre las Prestaciones por Accidentes de Trabajo”, se considerará que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos: (1) Cuando, durante el horario y en el lugar de trabajo, el trabajador sufre un ataque repentino y fallece, o muere dentro de las 48 horas a pesar de los esfuerzos de reanimación； (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses de las personas o del interés público, como por ejemplo, en operaciones de rescate en casos de desastres ； (III) Trabajadores que anteriormente sirvieron en las fuerzas armadas, resultaron heridos o discapacitados en combate o por motivos laborales, y cuya discapacidad ha sido certificada mediante un certificado de discapacidad para veteranos revolucionarios; estos trabajadores sufren una recaída de sus lesiones previas después de incorporarse a su nuevo empleador. Cuando los trabajadores se encuentren en las situaciones descritas en los incisos (1) y (2) del párrafo anterior, tendrán derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento ； En el caso de que un trabajador se encuentre en la situación descrita en el inciso (iii) del párrafo anterior, tendrá derecho a recibir las prestaciones del seguro de accidentes laborales, conforme a las disposiciones pertinentes de este reglamento, con excepción de la indemnización por discapacidad única.
El artículo 15, párrafo 3, establece que: si un empleado anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a heridas sufridas en combate o en el desempeño de sus funciones, y ya cuenta con el certificado de discapacidad militar, y posteriormente sus enfermedades antiguas vuelven a manifestarse después de incorporarse a su empleador, se considerará que se trata de una lesión laboral.
El señor Zhu tiene derecho a recibir beneficios por accidente de trabajo, ya que se trata de una recaída de una lesión anterior.
Esta lesión es una discapacidad laboral ocurrida durante el servicio militar; por lo tanto, se considera un accidente de trabajo.
De conformidad con el artículo 15 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales”, se considerará que un trabajador ha sufrido un accidente laboral en cualquiera de los siguientes casos: (iii) El trabajador, que anteriormente sirvió en las fuerzas armadas y quedó discapacitado a causa de heridas sufridas en combate o en el cumplimiento del deber, y que ya cuenta con el certificado de discapacidad para veteranos de guerra; si posteriormente, tras incorporarse a una empresa, vuelven a manifestarse sus antiguas lesiones. Debe recibir las prestaciones por accidente de trabajo.
El artículo 15, párrafo 3, establece que: si un empleado anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a heridas sufridas en combate o en el desempeño de sus funciones, y ya cuenta con el certificado de discapacidad militar, y posteriormente sus enfermedades antiguas vuelven a manifestarse después de incorporarse a su empleador, se considerará que se trata de una lesión laboral. Se pueden disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo ； Dentro del plazo de un año a partir de la fecha del diagnóstico de la recaída de su lesión previa, el Sr. Zhu debe solicitar la determinación de la naturaleza laboral de la lesión ante la administración local de recursos humanos y seguridad social, por medio de una agencia de servicios de personal y trabajo.