Análisis de casos (17): ¿Es un accidente laboral pelearse en el trabajo?
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Este post fue editado por última vez por slll611 el 30-3-2016 a las 21:05. Hechos del caso: La señora Li fue asignada por una empresa para trabajar en una planta química el 15 de mayo de 2004. En la mañana del 7 de julio de 2004, mientras trabajaba, la señora Li tuvo un altercado con su colega Wei. Esa misma tarde, ambos se encontraron en el baño de la fábrica; allí, la señora Li golpeó a Wei, impidiéndole asistir al trabajo normalmente. La tarde del 8 de julio, el novio de Wei, un hombre llamado Zhang, fue al lugar donde trabajaba la señora Li. Allí, utilizó un cuchillo que había preparado con antelación para herir el brazo derecho de la señora Li. Según el informe del laboratorio forense de la Policía de la ciudad de Suzhou, se trató de una lesión leve. El 19 de noviembre de 2004, la Sra. Li solicitó la determinación de la lesión laboral ante la Oficina Municipal de Seguridad Social. Yuan Fang, ¿cómo lo resuelves?
Las peleas ya no se consideran accidentes laborales; no recuerdo qué artículo lo establece
Esto no se considera un accidente de trabajo; es una acción puramente personal
Durante el horario laboral, fue herido por una persona externa; además, la seguridad de la empresa también incumplió sus deberes. Debería considerarse un accidente de trabajo
Debería considerarse un accidente de trabajo, ya que sufrió la lesión en su lugar de trabajo.
Los trabajadores que se lesionan en peleas no tienen derecho a ser reconocidos como accidentes laborales si no es por motivos relacionados con el trabajo
No se considera un accidente laboral; no es por motivos de trabajo, es puramente un acto personal
El “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” estipula que “cuando un trabajador sufre accidentes fortuitos como actos de violencia durante el horario y en el lugar de trabajo, al cumplir con sus obligaciones laborales”, debe considerarse un accidente de trabajo. La base para la determinación de un accidente laboral es “sufrir lesiones fortuitas como actos de violencia al cumplir con las obligaciones laborales”; esto debe interpretarse como que otra persona inflige violencia contra el trabajador, debido a su desobediencia a las medidas de gestión relacionadas con el cumplimiento de sus deberes laborales, causándole así daños. Debe existir una relación causal entre dichos daños y el trabajo. Según este hecho, la demandante, la Sra. Li, efectivamente sufrió lesiones por violencia durante su horario y en el lugar de trabajo; sin embargo, no existe una relación causal necesaria entre dichas lesiones y el trabajo. Dado que no existe relación laboral entre Wei y la víctima, además la situación en la que resultó lesionado el demandante no se ajusta a lo dispuesto en el “Reglamento sobre el Seguro de Accidentes Laborales”.
Entonces, ¿por qué elegiste al bando positivo?^_^
Jejeje, me tembló la mano~