Análisis de casos (20): ¿Quién debería pagar su seguro de accidentes laborales?
Thread Content
Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 10-4-2016 a las 17:13. Situación: Se iniciaron las obras en una obra de construcción. Antes de que los trabajadores principales comenzaran a trabajar allí, la empresa constructora contrató temporalmente a personas como Yu, provenientes del “mercado de mano de obra de la calle”, para que se encargaran de preparar el terreno. La empresa empleadora acordó con Yu y los demás trabajar durante tres a cinco días, con un salario de 50 yuanes por día para cada persona. El día en que comenzaron las obras, debido a la falta de formación en seguridad y a la ausencia de personal con experiencia en construcción para dar instrucciones, mientras se intentaba derribar un muro en ruinas, Yu resultó aplastado debajo del mismo y quedó discapacitado. Debido al breve período de empleo, las empresas no les han cotizado a estos trabajadores a los seguros sociales, como el de accidentes laborales. Una vez que la empresa ha cubierto parte de los gastos médicos, ya no es responsable por otros beneficios relacionados con las lesiones laborales, como la pensión por discapacidad de Yu. La razón es que la duración de la jornada laboral es breve, por lo que no existe una relación laboral entre el empleador y la persona en cuestión. Yuanfang, ¿qué crees que deberíamos hacer?
Las lesiones laborales son independientes de su causa; siempre que ocurran durante las horas de trabajo, en el lugar de trabajo y como consecuencia del trabajo, deben considerarse como tales. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 1, inciso 1, del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, aquellos empleados que sufran lesiones en el lugar y momento de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor, deben ser considerados como víctimas de accidentes de trabajo. Según lo dispuesto en el Reglamento sobre los accidentes de trabajo, la empresa que realiza las contrataciones temporales debe presentar una solicitud para que se reconozca el accidente laboral ante la autoridad administrativa encargada de los asuntos laborales de la región correspondiente, es decir, la oficina de trabajo, dentro de los 30 días desde el día en que ocurrió el accidente o desde el día en que se diagnosticó la enfermedad. Si la empresa de empleo temporal se niega a presentar la solicitud para reconocer el accidente laboral, el trabajador también puede presentar dicha solicitud directamente ante la autoridad administrativa encargada de la protección laboral en la región donde se encuentra la empresa de empleo temporal, dentro del plazo de 1 año desde el día en que ocurrió el accidente o desde el día en que se diagnosticó la lesión. Una vez que la autoridad administrativa encargada de la protección laboral emite una decisión sobre la reconocimiento de la lesión laboral, los costos médicos del trabajador son cubiertos por el fondo de seguro de accidentes laborales. Si la empresa que realiza el envío de trabajadores no paga las cotizaciones para el seguro de accidentes laborales, entonces, una vez que la autoridad competente emita una decisión sobre el reconocimiento del accidente laboral, según lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley de Contratos Laborales, tanto la empresa que envía a los trabajadores como la empresa que los emplea serán responsables conjuntamente de indemnizar al trabajador por los daños causados. Los costos médicos del trabajador deberán ser asumidos por la empresa que lo envía y por la empresa que lo emplea; ambas son responsables conjuntamente de dichas indemnizaciones.
Yu sufre una lesión laboral, por lo que la empresa empleadora debe cubrir los costos. En el piso 2 se explica todo con mucha detalle
Yu sufre una lesión laboral, por lo que la empresa empleadora debe cubrir los costos.
Yu sufre una lesión laboral, por lo que la empresa empleadora debe cubrir los costos.
Las relaciones laborales no pueden determinarse en función de la duración del tiempo que se trabaja. El artículo 7 de la Ley de Contratos Laborales establece que el empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir del día en que comienza a emplearlo. Aquí no hay diferencia entre empleados a largo plazo y empleados a corto plazo. Tan pronto como se establece una relación laboral entre el empleador y el trabajador, este último debe pagar la indemnización por accidentes de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y en el artículo 33 de la Ley de Seguridad Social. En caso de que se produzca un accidente laboral y no se haya pagado el seguro de accidentes de trabajo, la empresa empleadora deberá asumir la responsabilidad por las indemnizaciones correspondientes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 62 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo y en el artículo 41 de la Ley de Seguridad Social.
Yu sufre una lesión laboral; por lo tanto, la empresa empleadora debe asumir los costos
Existe una relación laboral real, por lo que debería ser la empresa quien lo pague.
Yu sufre una lesión laboral, por lo que la empresa empleadora debe cubrir los costos.
Ya se ha establecido una relación laboral de facto entre el empleador y la persona en cuestión. El hecho de que no se haya contratado un seguro de accidentes laborales es culpa del empleador, quien debe asumir la responsabilidad; los costos corresponden al empleador.
La última edición de este post fue realizada por cflt111 el 11-4-2016 a las 11:49. 【Reglamentos sobre el seguro de accidentes laborales】 Artículo 61: Por “trabajador”, se entiende en estos reglamentos a toda persona que tenga una relación laboral con el empleador, ya sea una relación laboral formal o informal, independientemente de la duración de dicha relación laboral. Artículo 63: En el caso de que los empleados de unidades que no cuenten con licencia comercial o que no estén registradas o inscritas conforme a la ley, así como aquellos cuya licencia comercial haya sido revocada o cuyo registro haya sido cancelado por ley, sufran accidentes o contraigan enfermedades profesionales, dicha unidad deberá pagar una indemnización única a los empleados discapacitados o a los familiares directos de los fallecidos. El monto de esta indemnización no debe ser inferior a las prestaciones establecidas en estas normativas para los casos de accidentes laborales. Por lo tanto, las prestaciones relacionadas con accidentes laborales corresponden al empleador.
Por favor, vaya al artículo de resumen de análisis de casos de 【Conocimientos básicos de salud ocupacional】 en la dirección http://bbs.hcbbs.com/thread-1562047-1-1.html para reclamar su premio.
En primer lugar, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 1, punto 1, del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, aquellos empleados que sufran lesiones en el lugar y momento de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor, deben ser considerados como víctimas de accidentes de trabajo. Pero la diferencia entre las dos partes radica en que, según ellos, el tiempo de trabajo es breve y no existe una relación laboral entre el empleador y Yu. Sin embargo, según las disposiciones legales vigentes, las relaciones laborales incluyen tanto las relaciones establecidas mediante contrato escrito como aquellas que son de hecho. La Ley del Trabajo brinda protección igual para ambos tipos de relaciones laborales. Por lo tanto, independientemente de si existe o no un contrato laboral por escrito, siempre que exista una relación de derechos y obligaciones conforme a la Ley del Trabajo, se considerará que se trata de una relación laboral, y así, los derechos de las partes estarán protegidos por la ley. Si existe un acuerdo verbal entre las partes, y además la empresa asume parte de los costos médicos después de que el empleado resulte herido, eso demuestra aún más que existe una relación laboral entre la empresa y el empleado ； Los empleadores, tanto en puestos de trabajo temporales como permanentes, deben celebrar contratos laborales y asegurar a sus empleados bajo diversos seguros. En el caso de los empleos temporales, se puede establecer un contrato laboral con un plazo determinado por la finalización de una tarea específica, o bien se puede firmar un contrato laboral a corto plazo. Se les debe otorgar los beneficios correspondientes. Si la empresa no asegura a sus empleados, entonces el empleador debe asumir la responsabilidad de indemnizarlos por las lesiones laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales ； Además, el empleador cometió las siguientes faltas en este incidente: 1. Para establecer una relación laboral, es necesario firmar un contrato laboral, lo cual está estipulado claramente en las leyes y regulaciones de nuestro país. Si el empleador no firma un contrato laboral, es muy probable que sea sancionado administrativamente. 2. Cuando los empleados trabajan por su cuenta, sin contar con formación en materia de seguridad ni con la orientación de personal experimentado en el lugar de trabajo, el empleador, según la Ley de Seguridad en el Trabajo, debe asumir la responsabilidad correspondiente por cualquier accidente que ocurra ；