【Región de Producción y Gestión】Publicación especial sobre el pago de salarios y bonos en marzo de 2016
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Estimados administradores, por favor lean el siguiente contenido antes de recibir su salario. ¡Gracias! Resumen del mes de marzo de 2016: 1. Este mes hubo muchas destituciones y renuncias entre los administradores de las distintas regiones. La evaluación de quienes fueron destituidos o renunciaron se realizó según el sistema aplicable en cada región. Recordatorio: si se solicitan vacaciones por dos meses consecutivos y las evaluaciones de desempeño son insatisfactorias, se considerará como renuncia. Por favor, los administradores que tengan permiso para ausentarse, organícense según su tiempo disponible. 2. Sobre el problema diario: todos los problemas, excepto aquellos publicados ese mismo día, no serán promovidos, recomendados ni colocados en la parte superior de la lista. Resaltar y poner en negrita durante una semana, y desactivarlo después de una semana (tenga en cuenta publicar las respuestas). Atención: en abril, además de la publicación del “tema diario”, ya no se publicará “Aprender juntos*”. 3. La actualización de las líneas de algunos secciones regionales no se realiza a tiempo; algunas de esas líneas ya llegan a la cuarta o quinta página. Además, el número de administradores de secciones es bastante alto. Parece que hay demasiados administradores, y todos tienden a esperar y depender de los demás. 4. Este mes, varios nuevos usuarios publicaron contenido publicitario en la sección técnica. Si el contenido es técnico, se puede eliminar la parte que infringe las normas, manteniendo la parte técnica. En el caso de publicaciones repetidas o descripciones de productos de fabricantes, estas también pueden eliminarse. Por favor, los administradores tengan en cuenta recordar a los usuarios durante la gestión. 5. El foro otorga anualmente a cada región cierta cantidad de recuerdos como recompensa. Las regiones son evaluadas en función del número de veces que han tenido moderadores destacados; en caso de que haya igualdad en ese número, se da prioridad a quienes los obtuvieron primero. Tras esta evaluación, se determinan las recompensas para cada región. 6. Aclaraciones sobre la evaluación: Según las estadísticas recientes del foro, los cambios en la evaluación por región son los siguientes: La evaluación mensual se realiza en función de la puntuación total de gestión; una puntuación total de 500 puntos o más considera al administrador como de buen nivel ； Una puntuación total de 300 puntos o más indica que se trata de un moderador calificado ； Una puntuación total de 150 puntos o más corresponde a los moderadores que necesitan esforzarse más ； Un puntaje total inferior a 150 puntos considera al moderador como no calificado. Los moderadores de la versión real no son evaluados ese mes, pero aquellos que alcanzan el nivel de moderador calificado, reciben una evaluación y recompensa según lo establecido. Cálculo de la puntuación total de gestión: Número de publicaciones * 3 + Número de veces que se realizó la gestión * 1. 7. Ajustes en cuanto a las recompensas: Moderadores destacados ； Recompensas mensuales ； +1 punto de prestigio/+20 de encanto/+999 de riqueza. Moderador de nivel bueno ； Recompensas ； +10 de encanto/+600～990 de riqueza. Moderador aprobado: recompensa mensual: +5 de encanto/+400～800 de riqueza. Moderador que necesite esfuerzo: Recompensa: +2 encanto/+100～500 riqueza. Moderador no calificado: Recompensa: 0～300 riqueza. 8. Los artículos 6 y 7 entrarán en vigor en abril; por favor, los administradores presten atención. Las demás evaluaciones permanecen sin cambios. (Además: si hay moderadores que piensen en trabajar a tiempo parcial en otras secciones, por favor indíquenlo al responder). Evaluación del equipo de gestión: Nombre de usuario, nivel de gestión, publicaciones en los últimos 30 días, recompensas por gestión este mes, recompensas especiales (Quili), recompensas por trabajo parcial (Quili), recompensas para moderadores/vice-moderadores calificados (Charm), recompensas por gestión (Wealth), recompensas por cargo (Quili), prestigio obtenido a través de recompensas, evaluación de este mes.Zlky2005: Moderador, 13, 13, 400. Renunció.
Wang Tianze: Moderador, 119, 1094, 10, 990, 20, 1. Excelente.
Liang164973958: Moderador, 27, 206, 460, 6. Aprobado.
*Aojiaoya0546*: Moderador, 179, 1554, 10, 10, 990, 20, 1. Excelente.
Li*Nji*: Moderador, 20, 128, 150, 3. Necesita mejorar.
Chenlaid: Moderador, 0, 0. Renunció.
WSM1988: Moderador, 231, 11, 810, 10. Bueno.
Guo*Nfang*: Moderador, 35, 287, 10, 800, 6. Aprobado.
Huoshanwang3: Moderador, 20, 14, 150. Rechazado.
Lxzjcbx: Moderador, 12, 8, 50. Rechazado.
Lucifer20009: Moderador, 10, 211, 400, 3. Necesita mejorar.
Wenlong0207: Moderador, 16, 0, 500. Renunció.
Normalboy: Moderador, 28, 159, 370, 3. Necesita mejorar.
Sha*jiang: Moderador, 49, 44, 100, 3. Necesita mejorar.
Chensf123: Moderador, 37, 554, 820, 10. Bueno.
SDllxG: Moderador, 21, 39, 240. Rechazado.
Zxb1990: Moderador, 37, 651, 10, 840, 10. Bueno.
FFFSSusan: Moderador, 33, 136, 320, 3. Necesita mejorar.
Wang*Aoqiang0: Moderador, 26, 190, 400, 6. Aprobado.
Budaoweng123: Moderador, 220, 255, 10, 850, 10. Bueno.
Sui*Nyuuq: Moderador, 23, 9, 150. Rechazado.
Área de intercambio de instrumentos: *Aojiaoya0546*, Moderador, 179, 1554, 10, 990, 20, 1. Excelente.
870471450: Moderador, 386, 72, 890, 10. Bueno.
Feng Xiao: Moderador, 1, 0, 150. Destituido.
Zxb1990: Moderador, 37, 651, 10, 840, 10. Bueno.
Tian Siyu: Moderador, 19, 42, 230. Rechazado.
Tongjun123: Moderador, 43, 0, 290. Rechazado.
Shrien: Moderador, 9, 51, 10, 170. Rechazado.
GYDCM: Moderador, 14, 38, 170. Rechazado.
DennyShen2549: Moderador, 68, 430, 810, 10. Bueno.
Área de intercambio eléctrico: Jennifer12580, Moderador, 34, 2438, 10, 990, 20, 1. Excelente.
HesonChang214: Moderador, 307, 4149, 10, 990, 20, 1. Excelente.
Wei Feng921: Moderador, 3, 0, 200. Renunció.
Shrien: Moderador, 9, 51, 10, 170. Rechazado.
Área de gestión de calidad y tecnología: LS19860713, Moderador, 70, 1162, 10, 10, 940, 10. Bueno.
Área de intercambio de estructuras de construcción: HesonChang214, Moderador, 307, 4149, 10, 10, 990, 20, 1. Excelente.
Huoshanwang3: Moderador, 20, 14, 140. Rechazado.
Jindaowenwu: Moderador, 8, 0, 300. Renunció.
Área de intercambio de sistemas de calefacción y energía: Xuexmxj, Moderador, 0, 0. Renunció.
HJZTBWG: Moderador, 17, 325, 5, 10, 770, 6. Aprobado.
SymC: Moderador, 5, 0, 260. Destituido.
Área de intercambio de tecnologías de almacenamiento y transporte: Hnan, Moderador, 398, 603, 990, 10. Bueno.
Trant323: Moderador, 136, 168, 800, 10. Bueno.
BahoRenSheng: Moderador, 43, 98, 5, 260, 3. Necesita mejorar.
Evaluación del equipo técnico: Nombre de usuario, todas las recompensas, evaluación de este mes, número de temas, cantidad de publicaciones, riqueza, encanto, prestigio.
Humker: Control. Destituido.
QingqingZijin_: Control. 9, 9, 100.
WhimWhim: Control. 23, 16, 46, 330, 6.
WuxinRen: Instrumentos. Destituido.
Feng*Aosa: Instrumentos. Destituido.
XiaoyaoTenglong: Instrumentos. 4, 172, 26, 276, 900, 30, 1. Excelente.
LLU85: Producción. Destituido.
Notas: 1. Debido a errores en las estadísticas, por favor póngase en contacto conmigo para que pueda corregirlos de inmediato. Los datos del equipo técnico se publican principalmente en esta región. 2. Si tiene alguna objeción respecto a los salarios, por favor, póngase en contacto de inmediato. Este hilo es exclusivo para hablar de salarios; si se dan calificaciones mutuas, estas no deben superar el valor de 1 en términos de riqueza. Atención, administradores. Equipo de gestión, siga el siguiente formato: Por favor, responda utilizando el siguiente formato para indicar su salario: Salario de este mes: Prestigio + Encanto + Riqueza. Resumen del mes: Sugerencias o planes para esta sección o región: (Se otorgará hasta 10 Quirios como recompensa por esta respuesta). Equipo técnico, siga el siguiente formato: Por favor, responda utilizando el siguiente formato para indicar su salario: Salario de este mes: Prestigio + Encanto + Riqueza. Resumen del mes: Sugerencias o planes para esta sección o región: (Se otorgará hasta 10 Quirios como recompensa por esta respuesta)
Este mensaje fue editado por Xiaoyao Tenglong el 31-3-2016 a las 18:19. Salario de este mes: prestigio 1 + encanto 30 + riqueza 900. Resumen del mes: El rendimiento ha sido regular. Al principio del mes tenía bastante tiempo libre, así que respondí a muchas preguntas y discutí temas con otros usuarios. Hacia el final del mes estuve más ocupado; probablemente en el futuro tendré más tiempo para responder por las noches… ¿Esto afectará mi tiempo para jugar videojuegos? Jaaja~ Seguiré esforzándome, aprendiendo unos de otros y mejorando juntos Sugerencias o planes para esta sección o región: El ID de la sección de instrumentos es “Qiu Gege Bàqi”. ¿No es él miembro del equipo técnico? ¿Por qué no se pagan los salarios? Eh, por cierto, en realidad no existe una distinción clara entre control e instrumentación en la fábrica (al menos en nuestra empresa se denomina de forma general “el área de instrumentación bajo el departamento de producción”). Se recomienda que los equipos técnicos responsables de las versiones de control e instrumentación compartan la cantidad de publicaciones……
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 20 + Riqueza 850. Resumen del mes: Actualmente estoy un poco ocupado, por lo que tengo poco tiempo para gestionar cosas, y por eso la cantidad de tareas que puedo manejar es menor. Recomendaciones o planes para esta sección o región: por el momento no hay ninguno. Espero que todos puedan ser felices cada día.
Salario de este mes: Prestigio 1 + Encanto 40 + Riqueza 990. Resumen del mes: Actualmente estoy un poco ocupado; gestionaré las cosas cuando tenga tiempo. Recomendaciones o planes para esta sección o región: por el momento no hay ninguno. Espero que todos puedan ser felices cada día.
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 10 + Riqueza 810. Resumen del mes: La obra está en una fase crítica, no hay mucho tiempo para dedicarse a la gestión. Resumen del próximo mes: De todos modos, tratar de encontrar tiempo para participar
Salario de este mes: Prestigio 0 + Encanto 10 + Riqueza 170. Resumen del mes: La obra entra en una fase crítica; se están realizando pruebas de los instrumentos y la instalación está en funcionamiento. No hay mucho tiempo para dedicarse a tareas de gestión. Resumen del próximo mes: Seguir intentando encontrar tiempo para participar
Salario de este mes: 0 + Carisma 6 + Riqueza 460. Resumen del mes: En la segunda mitad del mes, los cables de la empresa fueron dañados, lo que afectó la conexión a Internet y redujo la capacidad de gestión. Recomendaciones o planes para esta sección o región: por el momento no hay ninguno; hay que esforzarse en aprender por cuenta propia*
La última edición de este post fue realizada por hesonchang214 el 2 de abril de 2016, a las 20:58. Salario de este mes: 1 prestigio + 50 encanto + 990 riqueza. Resumen del mes: Todos los días, aprovechaba el tiempo desde que me levantaba (alrededor de las 6:30) hasta antes de ir al trabajo para crear temas relacionados con “temas diarios” y “aprendizaje conjunto” en las secciones dedicadas a obras civiles e ingeniería eléctrica. Cada vez que no tenía clases, participaba activamente en el foro. También aprovechaba bien el tiempo desde que terminaban las clases por la noche hasta antes de dormir (alrededor de las 23:30) para gestionar las secciones correspondientes. De esta manera, se logró mejorar la calidad de los posts publicados en esas secciones, aumentando así la participación de los usuarios y el interés general por ellas. Durante todo el mes de marzo, la cantidad de contenido gestionado y publicado fue muy alta; se trabajó con dedicación y constancia (se ha mantenido un rendimiento excelente durante tres meses seguidos. ¿Se podría solicitar el título de “Moderador Excelente”?). Recomendaciones o planes para esta sección o región: (Se otorgará una recompensa máxima de 10 Quills por esta respuesta). Seguir llevando a cabo las actividades diarias según lo planificado en la región, fomentar activamente la participación de todos los miembros del foro, responder oportunamente a las preguntas planteadas por los usuarios y brindar un buen servicio a todos. Tengo una idea: a partir de abril, se llevarán a cabo actividades diarias de lectura de planos en las secciones de obra civil y eléctrica. ¡Les invitamos a asistir y brindarnos su orientación!
Salario de este mes: 1 prestigio + 30 encanto + 990 riqueza. Las siguientes palabras pueden resultar hirientes, pero alguien tiene que decirlas Solo enfocarse en el problema actual, sin atacar a las personas. Resumen de este mes: La página de instrumentos, como la sección más popular de HaiChuan. En cuanto a la gestión, todos saben perfectamente cuál es la situación. 9 administradores, en Hai Chuan; hay secciones solo para esos 9 administradores. ¿Alguna vez se han preguntado por qué es posible tener un exceso de personal? 9 moderadores, ¿es razonable que no puedan ocuparse ni siquiera de una sola región? Si es así, ¿para qué establecer tantos administradores? Sugiero que este problema se resuelva en poco tiempo. Cada persona tiene su propio trabajo. Todos los administradores de HaiChuan lo hacen de forma voluntaria, utilizando su tiempo y habilidades para gestionar ciertos mensajes en una zona determinada y ayudar a todos a resolver problemas hasta cierto punto. Si estás muy ocupado con el trabajo, por favor dilo. No se puede permitir que unos pocos individuos paralicen la gestión de toda la zona. Ha sido un camino difícil para Hai Chuan. ¡No dejen que unas pocas personas hagan que todos los esfuerzos se desperdicien! Estoy muy ocupado con el trabajo y no tengo tiempo para ocuparme de Hai Chuan. Por favor, vaya a presentar su renuncia. Hay 1,2 millones de personas en Haichuan; ¡se puede encontrar a algunos administradores para que se encarguen de ello! En todas las áreas, es necesario eliminar por completo la publicación de anuncios. No se debe ser indulgente ni mostrar clemencia; hay que impedir que tengan alguna oportunidad para hacerlo. En los próximos 3 meses, será necesario eliminar estos problemas de forma total y definitiva, sin dejar rastro alguno. (Especialmente algunos anuncios en la página de control; si no funcionan, se debe prohibir a quien publica los anuncios. Si eso no funciona en un mes, entonces por tres meses). ) En las zonas de producción, no se permite la presencia de publicidad de ninguna clase Recomendaciones o planes para esta sección o región: ¡En el transcurso de la próxima semana, resolver completamente los problemas existentes en la interfaz de control!
Salario de este mes: 30 por encanto + 840 por riqueza. Resumen del mes: Como no puedo usar Internet durante el día, vengo al foro cada noche para gestionarlo. Siempre siento que el tiempo es insuficiente. Mi hijo dice que lo único que hago en Internet es leer mensajes. A veces, después del trabajo, estoy tan cansado que ni siquiera quiero encender la computadora. Pero realmente no quiero renunciar. Con esta responsabilidad, puedo seguir intentándolo. De lo contrario, perdería incluso el interés en visitar el foro, y las oportunidades de intercambio técnico disminuirían aún más. En cuanto a los comentarios de Tianze, creo que tiene razón. La sección de instrumentos siempre ha sido la más activa del foro. Hay muchos mensajes nuevos, y la cantidad de trabajo es grande. No es posible que solo una o dos personas se encarguen de todo. En cuanto a aquellos moderadores cuya carga de trabajo es nula, si publican muchos mensajes y el foro está bastante activo, ¿no sería bueno pedirle al líder que los transfiera al grupo técnico o de expertos? Si su actividad en la publicación de mensajes no es alta, sería mejor que el líder los descarte directamente. ¿Qué opinan? En cuanto a aquellos moderadores cuya carga de trabajo es de dos dígitos, seguramente hay razones para ello. Por ejemplo, Shrien era muy activo en el foro y en varias ocasiones fue considerado un moderador excepcional. ¿No sería posible hablar con él en privado? Si hay otros moderadores tan entusiastas como yo, sugiero que se les dé más oportunidad. También sería bueno contratar a algunos más moderadores y establecer criterios claros para evaluar su desempeño. Para tanto, tanto los moderadores nuevos como los veteranos deberían tener un período de prueba de un mes. Aquellos que no cumplan con los requisitos no serán retenidos. Si alguien quiere seguir siendo moderador, puede considerarse su contratación después de que termine sus tareas actuales. Estas son solo mis opiniones personales. Por favor, los administradores discutan y evalúen si son adecuadas. Sugerencias o planes para esta sección o área: aumentar la cantidad de mensajes que se pueden revisar y participar activamente en las actividades de la área.
Salario de este mes: Prestigio 0 + Encanto 30 + Riqueza 940. Resumen del mes: La versión de calidad de [Temas diarios] es bastante activa; en general, el ambiente de aprendizaje es bueno, aunque hay pocos nuevos mensajes publicados. Recomendaciones o planes para esta sección/región: habrá un aumento en la carga de trabajo individual, lo que causará retrasos de aproximadamente 1 día en la gestión de la sección. Se hará lo posible por mantenerla ordenada; agradecemos su comprensión.
Jefe, tu publicación tiene encanto… ¿Por qué también tiene tanta fuerza?
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 6 + Riqueza 400. Resumen del mes: Tiempo de gestión limitado. Sugerencias o planes para esta sección o región: Por el momento, ninguno
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 3 + Riqueza 320. Resumen del mes: El tiempo es limitado, hay que esforzarse al máximo en la gestión y seguir trabajando duro. Recomendaciones o planes para esta sección o región: Ninguno
Salario de este mes: 0+6+330 Resumen del mes: Ninguno Sugerencias o planes para esta sección o región: Ningunos
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 10 + Riqueza 990. Resumen del mes: He estado bastante ocupado recientemente, preparándome para exámenes; la gestión en general ha sido regular. Sugerencias o planes para esta sección o región: Ninguno
Salario de este mes: 8 + 260. Resumen del mes: Debido a los compromisos laborales, hubo muchos viajes de negocios, por lo que la gestión fue claramente insuficiente. Recomendaciones o planes para esta sección o región: Actualmente, la sección de almacenamiento y transporte está en un estado intermedio; esperamos que haya actividades interesantes que puedan aumentar su popularidad.
Salario de este mes: Prestigio 0 + Encanto 10 + Riqueza 800. Resumen del mes: Actualmente estoy un poco ocupado, solo puedo gestionarlo cuando tenga tiempo. Recomendaciones o planes para esta sección o región: por el momento, ninguno.
Salario de este mes: Prestigio 1 + Encanto 30 + Riqueza 990. Resumen del mes: Continuar con una buena gestión del área eléctrica. Recomendaciones o planes para esta sección o región: Ninguno por el momento
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 3 + Riqueza 400. Resumen del mes: Tiempo de gestión limitado. Sugerencias o planes para esta sección o región: Por el momento, ninguno
Salario de este mes: Prestigio 0 + Carisma 0 + Riqueza 230. Resumen del mes: El proyecto ha entrado en fase de construcción, por lo que no hay mucho tiempo para participar en su gestión. Resumen del próximo mes: Seguir intentando encontrar tiempo para participar