Análisis de casos (21): ¿Quién debería cubrir su seguro de accidentes laborales?
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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 20-4-2016 a las 15:13. Caso: Una empresa electrónica asignó parte de sus operaciones a la empresa calificada Da Hui. El recién graduado universitario Zhao, como empleado de la empresa Da Hui, fue asignado a trabajar en el desarrollo de software para una gran empresa que es subcontratista de Da Hui. Al ingresar a la empresa, el empleador no firmó con él un contrato laboral, ni le pagó los seguros sociales correspondientes a accidentes de trabajo, entre otros. Para fin de año, planteó la cuestión de los pagos por horas extras, así como la necesidad de firmar un contrato laboral y de cotizar a los seguros sociales por accidentes de trabajo. El cliente se negó a responder, alegando que no era la empresa empleadora y que no tenía relación laboral con Xiao Zhao. El contratista también se negó a responder, con el mismo motivo: que no era la empresa empleadora y que no tenía relación laboral con Xiao Zhao. ¿Quién pagará, el cliente o el contratista, o será Zhao quien lo pague? Yuanfang, ¿tú qué dices? ¿Quién debería salir?
El cliente paga. Xiao Zhao, como miembro de la empresa Da Hui, mantiene una relación laboral de facto con dicha empresa. Se trata de una persona asignada por Da Hui, por lo que su contrato laboral pertenece a la empresa que lo emplea, es decir, a Da Hui
La empresa Da Hui es la contratista, ¿verdad? Algún empresa electrónica es la encargada de asignar los trabajos
Xiao Zhao es empleado de la empresa Dahui; por lo tanto, se debe firmar un contrato laboral con él. La empresa Dahui también debe contribuir a su seguro social...
Corre a cargo del contratista. Porque el contratista es una entidad jurídica independiente.
El contratista paga. Entre Xiao Zhao y el contratista existe, de facto, una relación laboral.
¿Está un poco desordenado? Elijo que sea el contratista quien lo haga.
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La ubicación precisa de la externalización de procesos debe considerarse como un tipo de modelo de negocio y no como un tipo de modelo de empleo. Por su naturaleza, los contratos de externalización son similares a los contratos de obra. Aunque los empleados del contratista son asignados a largo plazo a la empresa que realiza el encargo para realizar trabajos subcontratados, y aunque la mayoría de ellos trabajan en las instalaciones de dicha empresa e incluso están sujetos a sus reglamentos internos, no son empleados de esa empresa; no existe relación laboral entre ellos y la empresa que realiza el encargo. Tampoco se trata de trabajadores enviados por el contratista a la empresa que realiza el encargo. Por lo tanto, los empleados desplegados en el marco de la externalización de servicios no están sujetos a lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley de Contratos Laborales, según el cual “la empresa que emplea al trabajador desplazado es responsable, junto con la empresa que realiza la prestación de servicios, de indemnizar los daños causados al trabajador”. Si los empleados desplegados en el marco de la externalización de servicios resultan heridos en el trabajo, la responsabilidad recae en el contratista, y no en el cliente ni en el contratista conjuntamente. El contratista es una empresa jurídica que cuenta con los trámites y certificaciones necesarios para operar legalmente. Por lo tanto, no se aplica el artículo 86 de la “Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular China”: “Si una unidad de producción o negocio asigna sus proyectos, instalaciones o equipos a unidades o personas que no cuentan con las condiciones o certificaciones necesarias para garantizar la seguridad en la producción, se le ordenará que corrija esa situación dentro de un plazo determinado; además, se le confiscarán los beneficios ilícitos obtenidos” ； ……Quienes causen accidentes en el proceso de producción que provoquen daños a terceros, compartirán la responsabilidad de indemnización junto con el contratista o arrendatario. ”Así como el artículo 94 de la Ley de Contratos Laborales, que establece: “Si una persona que opera de forma independiente contrata a trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley, causando daños a dichos trabajadores, la organización que le encargó el trabajo y esa persona que opera de forma independiente serán solidariamente responsables por las indemnizaciones correspondientes”. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contratos Laborales y el artículo 33 de la Ley de Seguridad Social, es necesario firmar un contrato laboral. Además, se debe cotizar a Xiao Zhao para que reciba las prestaciones de seguro social relacionadas con accidentes laborales.
Por su naturaleza, los contratos de externalización son similares a los contratos de obra. Aunque los empleados del contratista trabajan a largo plazo en la empresa que les encarga el trabajo, y aunque la mayoría de ellos trabajan en las instalaciones de esa empresa e incluso están sujetos a sus reglamentos internos, no son empleados de dicha empresa. En primer lugar, Xiao Zhao es un empleado contratado por la empresa Da Hui; por lo tanto, la empresa Da Hui debe firmar un contrato laboral con él. Sin embargo, el lugar donde trabaja Xiao Zhao no está dentro de las instalaciones de Da Hui, ni está bajo su gestión. Esto se ajusta a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contratos Laborales. Además, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33 de la Ley de Seguro Social, la empresa Da Hui debe firmar un contrato laboral con Xiao Zhao y asegurarle los beneficios sociales correspondientes, como los relacionados con accidentes laborales.
Gracias por su apoyo. La respuesta es muy completa; seguramente ganará un premio. Veo que tienes un conocimiento muy profundo en tu área.