【Zona de química del carbón】Publicación sobre el pago de salarios a los administradores, marzo de 2016
Thread Content
Este mensaje fue editado por última vez por jensse el 5 de abril de 2016, a las 21:11. 1. Quiero dar una especial gracias al usuario 654262293 por su dedicación en el foro de química del carbón. También quiero aprender de él*. 2. Este mes, la gestión general de la industria del carbón químico ha sido bastante buena. Agradezco aquí el apoyo de todos los administradores. Cabe destacar que los dos administradores que recién pasaron a ser oficiales, tfx511024 y Sulfuro-Zinc-Aluminio, han tenido un desempeño excelente. 3. Recientemente, la región se prepara para llevar a cabo algunas actividades; por favor, todos deberían ofrecer sus sugerencias activamente, y se pide a los administradores que, al recibir su salario, también presenten propuestas. 4. Los cinco mejores administradores de marzo de 2016 fueron: angryant, penghh1985, 654262293,硫锌铝 y lflsedin. Sus nombres figuran en el documento “Lista de los mejores administradores del año 2016”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html.5. Este mes, wgqmqez, llzzff529 y johnh se unieron al equipo de gestión de la área de carbonización. Johnh, debido a su excelente desempeño, podría ser promovido antes de lo previsto. Además, por favor, que los administradores sigan recomendando a candidatos adecuados. 6. Se ruega a todos los administradores que asistan a la formación para administradores. Aquellos que aún no lo hayan hecho, deben participar en dicha formación antes de poder recibir su salario. Actualmente se ha descubierto que algunos administradores se basan únicamente en las calificaciones para gestionar, sin prestar atención a una gestión integral; ¡esperamos que estudien seriamente los criterios de calificación! Primera fase: Criterios de gestión – Evaluación basada en el contenido de los mensajes: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
Segunda fase: Criterios de gestión – Puntuación excesiva: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
Tercera fase: Criterios de gestión – Tratamiento de los anuncios ilegales: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
Cuarta fase: Criterios de gestión – Restricciones y prohibiciones: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
Quinta fase: Gestión integral – Diversas formas de gestión: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
Sexta fase: Gestión integral – Plazo de validez de las recomendaciones y destacado de los mensajes: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
Séptima fase: Gestión integral – Límites en la gestión: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
Octava fase: Gestión integral – Comportamientos que deben evitarse: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
Novena fase: Gestión integral – Organización y promoción de eventos: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
Décima fase: Reglas del foro de Haichuan – Preguntas frecuentes y sugerencias para mejorar las reglas: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
7. Los administradores que cumplan con ciertos requisitos pueden unirse al grupo de QQ 255763394 (Grupo de intercambio técnico de Haichuan Coal Chemical Industry).
8. Por favor, los administradores respondan siguiendo el formato establecido cuando soliciten su salario. Además, ¡no olviden describir sus opiniones y planes relacionados con la industria química del carbón! ¡ Salario: Sugerencias para actividades: Nivel de administración del usuario en la sección, días sin actividad, publicaciones realizadas en los últimos 30 días, puntaje obtenido en las evaluaciones de gestión este mes, recompensas adicionales, bonos reales.
wlq1970: Administrador, 01018970030, atractivo: 700 + 30; atractivo total: 654262293. Administrador, 0416148099950, atractivo: +1; prestigio: 999 + 50; atractivo total: +1; prestigio total: …
Sección de intercambio sobre gasificación: Administrador de Hefei, 311000; tfx511024: Administrador, 09834690030, atractivo: 900 + 30. Administrador de Weiwewei, 03394500, atractivo: 500. Administrador de xxxs, 03027790010, atractivo: 900 + 10. Administrador de lflsedin, 07848090030, prestigio: +1; atractivo total: 900 + 30; prestigio total: +1. Sección de intercambio sobre cokificación: Administrador sdos34, 02657400, atractivo: 400. Administrador de angryant, 011252299950, prestigio: +1; atractivo total: 999 + 50; prestigio total: +1. Administrador de SXZJX72338, 04130300, atractivo: 300. Sección relacionada con metanol y derivados: Administrador TH373637, 05128590015, atractivo: 900 + 15; prestigio: … Administrador de readytogo, 03024490010, atractivo: 900 + 10. Sección de intercambio sobre purificación de gas: Administrador johnh, 02843990020, atractivo: 900 + 20. Administrador de la sección bloqueada, 01729200, atractivo: 200. Administrador de Yishou Feiyang, 1621100, atractivo: 100. Administrador de llzzff529, 05764400, atractivo: 400. Administrador de sxtblo, 0250. Administrador de qihuajingling, 27100. Sección relacionada con tratamiento de azufre y sulfuros: Administrador de 312139790030, prestigio: +1; atractivo total: 900 + 30; prestigio total: +1. Administrador de haichuan*aomay, 13281400, atractivo: 400. Sección relacionada con petróleo y olefinas producidos a partir del carbón: Administrador de lxf392172584, 02200, atractivo: 0. Administrador de jordan569, 0321100, atractivo: 100. Administrador de lsl343952854, 01839200, atractivo: 200. Sección relacionada con tecnología para producción de gas natural a partir del carbón: … Sección de intercambio sobre procesos de producción de amoníaco sintético: Administrador de lj76100527, 01325200, atractivo: 200. Administrador de penghh1985, 0349182799950, prestigio: +1; atractivo total: 999 + 50; prestigio total: +1. Administrador de 465204459, 170. Sección de intercambio sobre tecnologías relacionadas con fertilizantes: Administrador de 1025199692, 0482629005, atractivo: 900 + 5. Administrador de Miao Hu 168, 08179700, atractivo: 700
Salario: 900 + 30 de encanto + 1 de prestigio. Sugerencias para actividades: El mes pasado dediqué todo el tiempo posible a participar en las interacciones y la gestión del foro. Esperamos que los administradores aprovechen sus habilidades profesionales para fomentar la actividad y el desarrollo del foro.
Salario: 900 + 5 de atractivo. Resumen del mes pasado: buena gestión; participé en la actividad de agradecimiento del foro, pero el mercado de fertilizantes está en declive y hay poca demanda. Plan para este mes: A principios del mes debo participar en las tareas de mantenimiento del sistema, esforzándome por no descuidar la gestión.
Salario: 900 + 10 de encanto. Resumen del mes pasado: Se ha progresado en comparación con el mes anterior, pero es necesario mejorar el nivel de participación. Plan para este mes: aprender de todos*, participar más y comunicarse más.
Resumen de marzo: principalmente, la recomendación de 3 moderadores. Plan para abril: seguir buscando miembros dispuestos a dedicarse a HaiChuan como administradores de la región de química del carbón. Opiniones y planificación sobre las zonas de edición: Los administradores deben fortalecer la comunicación y la coordinación entre sí. Salario: 999+50 de encanto+1 de prestigio
Salario: 400. Resumen del mes pasado: Últimamente he tenido muchas tareas y poco tiempo para la gestión; en el futuro trataré de participar más en ella. Plan para este mes: aprender mucho de todos*.
Salario: 400. Resumen del mes pasado: Poca participación; las preguntas eran profundas y significativas, pero hubo pocos participantes. Plan para este mes: impulsar la continuación de los temas semanales.
Salario: 900 + 20 de atractivo. Resumen del mes pasado: En la gestión de secciones, las calificaciones y los elementos ya revisados representan la mayor parte de las tareas; hay que aprender de los administradores de cada sección*； Aprende las normas del foro. Plan para este mes: Familiarizarse con la gestión del foro.
Salario: 900 + 30 de encanto + 1 de prestigio. Resumen del mes pasado: El área relacionada con el azufre tenía poca popularidad y no era muy activa. Ahora se está intentando llevar a cabo una actividad diaria de preguntas, con la esperanza de aumentar la popularidad de esta área. Ahora hay un problema: no se sabe cuál debería ser la puntuación a asignar. Actualmente, se otorgan 5 unidades de riqueza por participar y 10 unidades por responder correctamente. Si se dan pocas unidades, se teme que los participantes pierdan el entusiasmo; pero si se dan demasiadas, se teme que se perturbe el orden. Se buscan sugerencias. Plan para este mes: continuar con la actividad de un problema al día, centrada principalmente en lo básico; así, más personas participarán en los problemas sencillos. Luego, vaya a aprender de la experiencia en otras áreas.
Salario: 700 + 30. Resumen del mes pasado: Se tomaron muchos días de vacaciones el mes pasado; la gestión de las páginas se redujo. Al regresar, se realizaron ajustes en el trabajo; actualmente se están realizando pruebas de integración del sistema. Plan para el próximo mes: aumentar la gestión de otras secciones y llevar a cabo adecuadamente las demás tareas de gestión de la región.
Este mensaje fue editado por última vez por penghh1985 el 9 de abril de 2016, a las 13:05. Salario: 999 + 50 de encanto + 1 de prestigio. Resumen del mes pasado: Se llevaron a cabo varias actividades para animar la atmósfera en la comunidad. Planes para este mes: Trabajar junto con los administradores para gestionar los asuntos relacionados con la comunidad.
Salario: 900 + 10 de encanto. Resumen del mes pasado: Poder participar activamente en la gestión y mantener la pasión. Plan para este mes: tomar como referencia los métodos de gestión de otros administradores, mejorar continuamente y aumentar la popularidad.
Salario: 700. Resumen del mes pasado: Se ha avanzado en comparación con el mes anterior, pero es necesario mejorar el nivel de participación. Plan para este mes: aprender de todos*, participar más y comunicarse más. ¿Cuándo podré convertirme en empleado permanente?
Salario: 900 + 30 de atractivo. Resumen del mes pasado: Hubo poca participación; se abordaron algunos temas relevantes y profundos, pero el número de participantes fue escaso. Plan para este mes: seguir publicando temas de interés en la industria.
Salario: 400. Resumen del mes pasado: Hubo poca participación; se abordaron algunos temas prácticos y profundos, pero el número de participantes fue escaso. Plan para este mes: seguir publicando temas de interés en la industria.
Salario: 900 + 15 prestigio. Resumen del mes pasado: hubo muchas tareas y poco tiempo en el foro; ¡gracias a todos por su ayuda! Plan para este mes: Espero hacer todo lo posible por mantener las actividades normales del foro, encontrar un nuevo administrador y ganar más tiempo para ponerlo en línea. Sugerencia: Aumentar las recompensas y fomentar más publicaciones interactivas
Salario: 999 + 50 de encanto + 1 de prestigio. Resumen del mes pasado: Participación activa en la gestión del foro. Plan para este mes: crear una plataforma de I+D innovadora.