Debate laboral número 73: Ante las constantes indicaciones explícitas o implícitas de los líderes para trabajar horas extras, ¿usted lo hace?

Ya que el jefe asigna las tareas, hay que hacerlas, aunque no nos apetezca; al fin y al cabo, somos empleados...

Añadirlo, no hay otra opción, son grupos vulnerables. . .

Trabajar horas extras, servir a otros y estar bajo su mando

Desde lo más profundo de mi corazón, me opongo a trabajar horas extras, a menos que el trabajo sea realmente urgente y sea necesario actuar de inmediato. Trabajar horas extras por trabajar horas extras es una completa pérdida de tiempo. Pero a mi jefe le gusta trabajar horas extras. Si no te importa lo que piensen los líderes, y no importa si vas o no, entonces está bien, no se añade ； Si vives de este trabajo, entonces obedece a los jefes. Te digo algo (es verdad): Trabajas muchas horas extras. ¿Acaso tu capacidad para trabajar no es suficiente? Además, se desperdician los recursos de la empresa ； No vienes a trabajar horas extras, tienes un problema de actitud laboral y no tienes sentido del honor colectivo. . .

¡Creo que este fenómeno es realmente habitual! Es urgente. De hecho, independientemente de que se pague o no una remuneración por horas extras, todos los encargados trabajarán voluntariamente horas adicionales. Por otro lado, como líder, al ver que todos trabajan voluntariamente por el proyecto, ¿ha pensado en pagarles una remuneración por esas horas extras? No hay trabajo. El jefe insinúa que hay que trabajar horas extras. Durante muchos días, yo también le he insinuado que me aumentara el salario. Pero él hace como si no entendiera, habla de sentimientos, del entorno laboral, del desarrollo... No hay interacción alguna. Sin reglas, es simplemente comportamiento grosero. El amor no es algo que se pueda comprar cuando uno quiera Debemos ayudarnos mutuamente. Lo que se ve es que los empleados intentan complacer a sus jefes y fingen trabajar horas extras. Pero hay uno o dos empleados que no quieren hacerlo, ya que consideran que es una pérdida de tiempo. ¿Y qué ganan ellos con eso? Los líderes, que lo dan por sentado, se niegan a entender las indicaciones de que es necesario trabajar horas extras; así, aquellos que lo hacen se convierten en ejemplos negativos. ¿Se puede lograr una situación en la que ambas partes salgan ganando, a pesar de la ineficiencia y el tiempo desperdiciado? Solo puede satisfacer ciertas necesidades psicopáticas. En mi opinión, incluso en una sociedad basada en el estatus oficial, existe una gestión empresarial orientada a la eficiencia. Las personas se agrupan según sus similitudes; aquellos que solo actúan por apariencia terminan formando un grupo de personas similares entre sí, y también serán eliminados por la sociedad. Aquellos que saben valorar el tiempo lo encontrarán, y así podrán encontrar su propio lugar en el mundo.

Si el empleado no tiene nada que hacer, puede trabajar horas extras~~

Además, esto es en China: trabajar horas extras cuando hay trabajo es algo normal; si no hay trabajo, depende de la actitud

Trabajar horas extras, porque son proyectos urgentes; sería vergonzoso no hacerlo.

¿Cuáles son las consecuencias de forzarlo sin más?~~

No hay trabajo extra, parece una verdadera pérdida de tiempo~~

No hay trabajo extra, es una pérdida de tiempo. . .

Si fueras tú, ¿lo agregarías o no?~

Me gustan tus puntos de vista~~

Si pasa algo, váyase~~ Por si acaso no lo dejan ir~

¿Hay que trabajar horas extras solo porque al líder no le gusta su cara~?

No hay trabajo. El jefe también te pide que trabajes más horas. ¿Lo harás? . .

Ver si todos están de acuerdo; primero se sigue trabajando, y luego uno empieza a atender llamadas de todo tipo. Poco a poco, deja de ir al trabajo y le dice al jefe que tiene asuntos familiares. . .

Ay. . . No hay otra opción que depender de los demás

Entonces, ese jefe es realmente insensible~~ Jeje~~