Pregunta diaria de la edición de intercambio de tecnologías de seguridad (15.4.2016)

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Este mensaje fue editado por última vez por 68589544 el 17-4-2016 a las 14:30. Tipo de pregunta: Pregunta de respuesta corta (se otorga recompensa hasta el piso 30). Pregunta: El principio de “cuatro no permitidos” en la gestión de accidentes exige que se realicen investigaciones serias y detalladas sobre los accidentes laborales, con el fin de aprender de ellos y evitar que se repitan incidentes similares. **Los principios de gestión “cuatro no dejar pasar” aplicables después de un accidente son los siguientes: (1) No dejar pasar el caso si las causas del accidente no se han determinado. (2) No dejar pasar el caso si las personas responsables no han sido sancionadas. (3) No dejar pasar el caso si las personas responsables y el público en general no han recibido educación al respecto. (4) No dejar pasar el caso si las medidas correctivas no se han implementado. Resumen: Fuente: 1975-04-07, “Notificación del Consejo de Estado sobre la transmisión de las actas de la Conferencia Nacional sobre Seguridad en el Trabajo”. Los “tres no dejar pasar” son: no dejar pasar el caso si las causas del accidente no se han analizado adecuadamente; no dejar pasar el caso si las personas responsables y el público en general no han recibido educación al respecto; y no dejar pasar el caso si no existen medidas de prevención. 17-02-2004: Documento de la Oficina del Consejo de Estado, “Notificación urgente sobre el fortalecimiento de las medidas de seguridad”. En dicho documento se establecen los principios de “cuatro no dejar pasar”: no dejar pasar los casos en los que no se determinen las causas del accidente, no dejar pasar a los responsables sin tomar medidas contra ellos, no dejar pasar los casos en los que no se implementen las medidas correctivas necesarias, y no dejar pasar a las personas involucradas sin que reciban la educación adecuada. Además, se aplica el principio establecido en las “Disposiciones del Consejo de Estado sobre la responsabilidad administrativa en caso de accidentes graves” (Decreto del Consejo de Estado n.º 302), con el fin de exigir responsabilidades a los líderes y responsables correspondientes. Significado: El primer nivel del principio de “cuatro no dejar pasar” consiste en exigir que, al investigar y abordar los accidentes, se analicen primero las causas del mismo. Es necesario identificar las verdaderas causas que dieron lugar al accidente. No se puede actuar de forma superficial, ni sacar conclusiones antes de haber encontrado las causas principales. Tampoco se deben considerar las causas secundarias como las causas reales. No se debe pasar por alto el asunto hasta que se hayan identificado las verdaderas causas del accidente y se haya comprendido la relación causal entre los diferentes factores. Solo así se puede considerar que se ha cumplido el objetivo de analizar las causas del accidente. El segundo nivel del principio de “cuatro no dejar pasar” también representa una manifestación concreta del sistema de responsabilización por los accidentes de seguridad. Los responsables de los accidentes deben ser sancionados de manera estricta, de acuerdo con las normas relativas a la responsabilización por accidentes de seguridad y las leyes y regulaciones aplicables. La tercera capa del principio de “cuatro no dejar pasar” implica que, al investigar y tratar los accidentes laborales, no se puede considerar que la tarea está completada solo porque se ha analizado la causa del accidente y se ha tomado medidas al respecto. Es necesario también que tanto los responsables del accidente como el resto de las personas comprendan las causas del mismo y los daños que ha causado. De esta manera, todos podrán darse cuenta de la importancia de garantizar una producción segura, y así aprender de estos accidentes para prestar más atención a la seguridad en su trabajo en el futuro. La cuarta capa del principio de “cuatro no dejar pasar” implica que, además de investigar y abordar seriamente las causas de los accidentes laborales, es necesario establecer medidas preventivas prácticas para evitar que se produzcan accidentes similares. Además, se debe exigir a la empresa responsable que aplique dichas medidas. Solo de esta manera se logra el objetivo final de la investigación y gestión del accidente. En los casos en que no se cumplan las responsabilidades relacionadas con la seguridad y se produzcan accidentes graves o extremadamente graves, es necesario aplicar estrictamente el principio de “no dejar nada sin resolver”: no dejar pasar el caso hasta que se hayan determinado las causas del accidente, no dejar pasar al responsable sin tomar medidas contra él, no dejar pasar a las personas involucradas sin que reciban la debida formación, y no dejar pasar la situación hasta que se hayan implementado las medidas correctivas necesarias. Además, de acuerdo con las disposiciones del “Reglamento del Consejo de Estado sobre la responsabilidad administrativa en casos de accidentes graves” (Decreto del Consejo de Estado N.º 302), se debe exigir responsabilidad a los líderes y responsables involucrados.