¿Quedarse en el departamento o en el taller?
Thread Content
Especialista en química industrial. En 2012 entré a trabajar en un proyecto químico recién creado. Posteriormente, por algunas razones, el proyecto se retrasó más de 3 años. Durante ese tiempo realicé prácticas y fui asignado a otros departamentos. Ahora estoy asignado al departamento técnico. Actualmente, la construcción del proyecto está en su fase más intensa, y surge esta pregunta: ¿Dónde es mejor quedarse para tener un mejor desarrollo profesional en el futuro?
Mi consejo personal es que te quedes en el departamento técnico. Si tienes habilidades destacadas y sabes relacionarte con los demás, habrá muchas oportunidades de ascenso en la empresa. Sin embargo, puedes pasar unos años en el taller si lo deseas; de lo contrario, no vayas allí. Ventajas de trabajar en el departamento técnico: En general, los departamentos funcionales tienen un ámbito de competencia más amplio que los departamentos de producción; además, permiten tener contacto frecuente con los directivos de nivel superior. Hay más oportunidades para demostrar las propias capacidades y, por lo tanto, más posibilidades de ascenso. Una vez que las nuevas plantas de producción comienzan a funcionar de manera estable después de las pruebas, su actividad se reduce a tareas repetitivas. La atención de los altos directivos disminuye. Durante los primeros tres o cuatro años, es posible aprender más y más rápido que estando en el departamento técnico. Pero si no se tienen oportunidades para ascender, habrá que soportar años difíciles.
Debo tener una perspectiva diferente: hay que volver al taller, allí es donde realmente se puede aprender algo. Eso será tu capital en el futuro
Personalmente, creo que los departamentos son mejores, ya que se tiene contacto con más cosas y se realizan muchas modificaciones en los diseños. En el lugar de trabajo solo se sabe cómo hacer las modificaciones, pero no necesariamente por qué se deben hacer. Por supuesto, las excepciones son cuando el diseño no coincide con la realidad en el sitio.
Al final, quienes dirigen las fábricas son los gerentes: tienen conocimientos técnicos y también habilidades de gestión, por lo que su desarrollo es muy rápido. En el ámbito tecnológico también es posible; se puede ganar experiencia, o bien, si se tiene una habilidad especial, también se puede tener un buen desarrollo profesional.
Todavía hay oportunidades. Somos parte del primer grupo de personas que fueron contratadas, y por ahora el equipo aún no está completo
Sí, es así. Parece que las bases no son sólidas, y en el futuro será difícil seguir desarrollándose. Es solo que la plataforma del departamento podría ser un poco más alta
Eso no es muy realista; todos quieren poder trabajar en paz
Es que si sientes que las bases no son sólidas, más adelante tampoco podrás resolver algunos problemas. En ese caso, la situación será bastante difícil, ¿verdad?
Si realmente lo deseas, puedes tomarte el tiempo necesario para ir al lugar y ver personalmente el diseño, ¿no es así? ¿Lo entienden todos los que están al mando? Saber a quién utilizar para hacer cada tarea.
Ese es el problema: la gestión requiere una cierta base técnica, y después de estudiar tecnología, faltan estas oportunidades
La gestión del taller tampoco consiste en controlar constantemente; se aprenden las técnicas a través de la práctica. Por supuesto, el departamento técnico tampoco se dedica todo el tiempo al estudio de la tecnología, pero no tiene oportunidades para desarrollar habilidades de gestión
Te doy un consejo sensato: debes ir al departamento. No te preocupes por no poder aprender cosas en el lugar de trabajo; una vez que estés allí, con un rango más alto, podrás supervisar las actividades diariamente y seguir aprendiendo. Si eres diligente, preguntas mucho y te esfuerzas, seguramente tendrás oportunidades de desarrollo y un mejor estatus en el departamento. En el futuro, si se desempeña bien en la oficina, también se puede pasar a trabajar en el taller como líder. En resumen, ve al departamento y ve más al sitio para aprender más. Buena suerte.
Mi experiencia me dice que lo mejor es volver al taller. Mi situación es más o menos similar a la tuya: actualmente trabajo en el departamento técnico. La ventaja de trabajar allí es que se puede adquirir un amplio conocimiento desde una perspectiva general. En el taller, en cambio, se pueden aprender conocimientos más específicos y especializados. Como joven, primero es necesario aprender esos conocimientos específicos para ganar confianza y autoridad. Solo así se podrá expandir ese conocimiento posteriormente. Si uno solo tiene un conocimiento general, pero no es especialista en nada, le resultará difícil ganarse la confianza de los líderes, y por lo tanto, será difícil ascender en el trabajo Por lo tanto, se debe ir al taller
El departamento técnico, ¿verdad? Las personas con formación técnica participan en la gestión; así es más práctico~~
Elige lo que te guste; lo importante es estar feliz
En la empresa, mejor trabajar en tecnología; también se puede trabajar en proyectos.
En el taller, no sé si todos se han dado cuenta, pero los subdirectores de los departamentos suelen ser elegidos entre los subdirectores del taller. Rara vez son personas con conocimientos especializados en el área quienes son ascendidas a ese cargo. Se recomienda que los empleados del taller trabajen duro, ya que solo así podrán ascender a la posición de subdirector. He visto a muchas personas que, después de trabajar en el mismo departamento durante muchos años, siguen en el mismo lugar; en cambio, quienes trabajan en los niveles más bajos del taller avanzan rápidamente. Solo como referencia.
Creo que es necesario pasar un tiempo en el taller para tener la oportunidad de llegar al departamento; ir directamente al departamento me parece como saltar etapas, lo cual deja una base insuficiente. :)