【Región de Carreras Profesionales en HaiChuan】Publicación especial sobre los salarios de los administradores de abril de 2016

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Este mensaje fue editado por última vez por leileienn el 30-4-2016 a las 09:47. En marzo, la sección dedicada a la vida personal se dividió en secciones separadas para la vida laboral y la vida de ocio; así, el tamaño de la sección dedicada a la vida personal se redujo a la mitad. Espero que los administradores que quedan hagan todo lo posible por trabajar duro. En marzo, el moderador renunció; su nombre era Watcher Star. Esperamos que el moderador Star pueda recomendarnos a nuevos miembros antes de renunciar también. Publicaciones de contratación y recomendaciones para el área profesional de Haichuan (válidas a largo plazo): http://bbs.hcbbs.com/thread-1335978-1-1.html. Aquellos que fallen en las pruebas tres veces seguidas pasarán a ser miembros ordinarios. Requisito de gestión para moderadores en versión real: ≥90; requisito de gestión para moderadores en versión oficial: ≥120. 1. Las actualizaciones en cada sección se realizan de manera oportuna, pero a veces ocurren envíos repetidos. Mejoramos la línea de gestión para facilitar que otros la administren. 2. Sobre la calificación: el rango habitual de calificación por parte del administrador es de 1 a 5 puntos; por favor, no otorgue calificaciones altas. 3. Hay muchos artículos de opinión; espero que, al gestionarlos, el administrador no olvide comentarlos y editarlos. 4. Algunas ediciones tienen un problema diario o semanal; sin importar quién se encargue, si nadie lo publica durante la semana, se debe emitir uno de repuesto para evitar que se olvide. Abril de 2016: Salarios de los administradores de la sección “Vida profesional en HaiChuan”. Nivel de administración de los usuarios, número de publicaciones realizadas en los últimos 30 días, total de horas de actividad en línea, puntaje de evaluación, atractivo + prestigio, calificación general.
Leileienn: Administrador superior; 21262331.33 puntos.
Wolfhhhhm: Administrador; 118561222.67350 puntos. No calificado como administrador.
Hamiltontai: Administrador; 106533661.595010 puntos. Calificado como administrador excelente.
“Quien mira el mar”: Administrador; 28157157.5850 puntos. Calificado como administrador.
521yxc521: Administrador; 34104992.48550 puntos. No calificado como administrador.
AV Ookubo: Administrador; 885657.92400 puntos. No calificado como administrador.
CFLT111: Administrador; 1421278705.92100020 puntos. Calificado como administrador excelente.
Soft China: Administrador; 001950.830 puntos. Despedido como administrador.
“Quien juega al ajedrez con amabilidad”: Administrador; 49143766.5800 puntos. Calificado como administrador.
Búsqueda de empleo (experientes/novatos): 521yxc521: Administrador; 34104992.48550 puntos. No calificado como administrador.
QQ375170364: Administrador; 282371451.33900 puntos. Calificado como administrador.
“Quien mira el mar”: Administrador; 28157157.5 puntos.
Marry: Administrador; 27364174.07300 puntos. No calificado como administrador.
Boldboy9905: Administrador; 10127.420 puntos.
Guardián de las estrellas: Administrador; 8111286.830 puntos. Despedido como administrador.
CFLT111: Administrador; 1421278705.92 puntos.
Administradores destacados de este mes: dlutyj, hamiltontai, cflt111. Nota especial: Debido a los conflictos surgidos este mes por problemas en la gestión de los moderadores, se espera que todos ellos consulten las normas para moderadores de O.K. Leer atentamente y basar la gestión futura en ello. Este mes, se debe elegir a más administradores de la nueva versión. A aquellos administradores antiguos que recomienden a nuevos administradores, se les otorgará una recompensa de 100 unidades de riqueza por cada uno. En resumen, espero que los administradores mantengan su entusiasmo. Al gestionar los mensajes, procuren ser pacientes y cuidadosos, y antes de marcarlos como leídos, revisen si hay algún mensaje que se haya pasado por alto. Solo vuestro trabajo excelente y razonable puede traer el esplendor a nuestra gran región de la vida. Plan de trabajo para mayo de 2016: 1. En la versión para el lugar de trabajo, se llevarán a cabo los [debates] y las [temas semanales]; además, se participará activamente en las actividades de la versión para universidades. 2. En la versión para el hogar, también se llevarán a cabo los [debates] y las [temas semanales]. 3. En las regiones faltan moderadores nuevos; ¡se invita a que se postulen! Criterios de calificación para los moderadores regionales en 2016: se requiere que el número de veces que han gestionado cosas como moderadores sea ≥120, y que los moderadores reales sean ≥90; además, se verifica estrictamente la suplantación de volumen de gestión. 4. 【Temas semanales】 y 【Debates】: existe un sistema de recompensas y sanciones. El administrador encargado de esta actividad recibe 20 unidades de riqueza por cada publicación que haga; hay 4 publicaciones al mes. Por cada publicación que se omita, se restan 20 unidades de riqueza. Las recompensas de las otras versiones son las mismas que las de las dos anteriores. Formato de respuesta del administrador: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1. Salario bruto + bonificaciones: riqueza + encanto + prestigio. (Se sugiere que, al recibir el salario, se otorgue una puntuación de riqueza a los demás miembros del grupo como incentivo, o se les ofrezcan flores). 2. Resumen del mes anterior: se explica el rendimiento obtenido, se hace un resumen del trabajo realizado en abril, y se señalan las ventajas, desventajas y razones correspondientes. 3. Planes para este mes: plan detallado, contenido y organización de las actividades de la sección (por ejemplo, responsable de los debates en el lugar de trabajo: cuántas ediciones publicar, momento de publicación de los mensajes).
4. ¿Tiene alguna opinión sobre algunas normas de la sección? Exprese sus ideas. Si tiene buenas sugerencias, también puede proponerlas (si son aceptadas, se le otorgará una recompensa generosa, incluyendo recompensas por prestigio).
5. Responsable de la sección: encargado del plan mensual de esta sección y de su organización. 6. El plazo para retirarlos es el 10 de cada mes. No hay reembolso si vence.