El Instituto de Física del Suroeste de la industria nuclear realiza entrevistas de contratación directamente, pero emplea a sus trabajadores a través de empresas de trabajo temporal
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Yo me gradué en la 15ª promoción de ingeniería en maquinaria química. En aquel entonces fui estúpido al rechazar las ofertas de dos grandes estudios de diseño, y en su lugar me uní a una empresa que se considera parte de las 500 empresas más importantes del mundo. Pero realmente no pude seguir trabajando allí. A principios de marzo de este año decidí renunciar. Hace poco tuve la suerte de poder asistir a una entrevista (en estos días es realmente difícil encontrar trabajo). Fue en el Instituto de Física del Suroeste, dedicado a la industria nuclear. Después de la entrevista, sentí que mi desempeño fue muy malo; hacía mucho tiempo que no tenía una entrevista, así que estaba algo fuera de forma. Acabo de llamar para preguntar, y me dijeron que ya habían decidido contratarme. Pero al final me informaron que ahora contratan a sus empleados a través de empresas de servicios laborales En este centro se están contratando directamente a más de cien personas. Dicen que el empleo es a largo plazo (se menciona que el contrato laboral dura cinco años; no se firma con el centro, sino con una empresa de servicios, algo similar a un “envío inverso”). Sin embargo, se utiliza el sistema de contratación a través de empresas de servicios. Dicen que habrá una evaluación de seis meses; aquellos que no cumplan los requisitos no serán seleccionados. Además, quienes tengan título universitario tampoco podrán convertirse en empleados permanentes. Ahora estamos muy preocupados y necesitamos escuchar las opiniones de los colegas más experimentados sobre esta situación
Dame un análisis más concreto, gracias
Si tienes mucho dinero, ve allí. Con los contratos de trabajo temporal, el salario suele ser más alto, pero las prestaciones son menores; es mucho peor que ser empleado permanente. Probablemente esta empresa también sea estatal, lo que hace que la diferencia sea aún más evidente. Por lo tanto, el salario tiene que ser alto, muy alto. De lo contrario, al ir allí no tendrás ni siquiera algo en qué pensar. Si el salario es alto, se puede decir que es una buena compensación; entonces, tendremos que aguantarnos
Si se promete una transferencia, se calcula por separado. . . La contratación mediante agencias de empleo es diferente a un contrato laboral formal. Se realiza el mismo trabajo que los empleados regulares, y la salario puede ser similar. Ellos reciben 10.000, mientras que uno solo recibe 2.000. Ellos tienen todo tipo de beneficios, mientras que uno no los tiene. Ellos pueden ascender y recibir un aumento de sueldo, pero uno no tiene esa posibilidad
Si tienes mucho dinero, ve allí; los demás son más o menos lo mismo
Por supuesto, es una instalación estatal; se trata de una base de investigación en fusión nuclear, que pertenece al Grupo Industrial Nuclear de China En ese momento, en la oferta de empleo decían 4-6K; yo propuse 4-5K, y ellos dijeron que podrían dar un poco más de 4K
Ay Si se trata de prepararse para los exámenes de posgrado, entonces sería dos años después de haberse graduado de la licenciatura. ¡Ya han pasado cinco años desde que se graduaron los estudiantes de posgrado!
Si das un paso en falso, todo se vuelve difícil...
El Instituto de Física del Suroeste para la Industria Nuclear debe estar ubicado en el parque industrial de Longtan, en el distrito de Chenghua, en Chengdu. En la entrada hay 11 letreros que indican los nombres de las organizaciones que allí trabajan (si no me equivoco). Una vez pregunté a los compañeros del Segundo Instituto Nuclear; parece que pertenecen a las categorías de nivel dos o tres. En realidad, ahora no importa tanto; lo más importante es el ingreso y la estabilidad.
Quizás te equivoques, o quizá haya bases que aún no conozco Sé que hay una base en el distrito de Wuhou, no muy lejos de la Universidad de Sichuan. Probablemente esa base era la antigua base donde se formaban los estudiantes de posgrado. También hay otra base cerca de Shuangliu y la localidad de Baijia Town (en la carretera Dajian); allí parece ser una base para trabajos y pruebas
Lo que se tiene en cuenta son los ingresos y la estabilidad Dices que contrata directamente a las personas, pero al firmar los contratos utiliza la intermediación de agencias de empleo Además, se dice que el contrato inicial dura cinco años. ¿No se trata entonces de un trabajo a largo plazo? También dijeron que se necesita tener un título de posgrado después de unos años para poder ser evaluado y convertirse en empleado titular (firmar un contrato con el instituto; supuestamente eso significa convertirse en empleado titular), mientras que los licenciados no pueden convertirse en empleados titulares (yo soy licenciado) Sea cual sea el aspecto, no se ajusta a las normas relativas al trabajo por contrata. Actualmente, muchas empresas estatales abusan de este sistema con el fin de evadir responsabilidades: pagan salarios diferentes a los que corresponderían por un mismo trabajo, reducen las condiciones laborales de los empleados, y además pueden despedirlos en cualquier momento sin tener que asumir ningún riesgo legal
¿Qué opinas sobre el uso de la contratación por medio de empresas de trabajo temporal en este tipo de trabajos en el recinto?
Piénsalo bien. Sé cauteloso. Un consejo: si se trata de una relación laboral, en cuanto surjan problemas, tú serás el primero en ser afectado. Si estás dispuesto a esperar unos años, podrías intentar convertirte en empleado permanente y establecerte en este sistema. Entonces, espera pacientemente
Ya dijeron allí que los estudiantes de pregrado no pueden pasar a ser empleados permanentes
La nueva ley laboral establece que el trabajo por intermediación no puede ser un empleo permanente, ¿verdad? . Muchas empresas solían utilizar el sistema de contratación temporal, pero después de 2014 ya no fue posible hacerlo y se pasó a contratos formales. Puedes intentar presentar una queja contra ellos, jaja. Pero, ¿cuál es la diferencia entre los trabajadores contratados a través de agencias y los empleados fijos en esa empresa? En cosas como el salario, las bonificaciones y los beneficios, hay que preguntarlo personalmente; de lo contrario, sería frustrante si te engañan. ¿La empresa de electrodomésticos a la que vas es Gree o Midea? ¿Por qué no sigues trabajando allí? Cuéntame tu experiencia, ¡yo también quería trabajar allí!
¡Grí! ¿Cuál es tu situación? Contratación externa o de recién graduados? Cuando fui a la selección de empleados, no sabía que la empresa se dedicaba a la fabricación de aparatos electrodomésticos pequeños. Pensé que trabajar en el área de aire acondicionado sería una mejor opción, ya que parecía tener más perspectivas de futuro. Pero allí me asignaron un puesto al azar. Esos supuestos reclutadores eran unos inútiles; ni siquiera sabían cuál era mi especialidad y me asignaron a trabajar en la producción de calentadores eléctricos. En una universidad de nivel 985, el salario base era de 2800 yuanes al mes, y después de un tiempo, subía a 3300 yuanes. El salario estaba compuesto por un salario básico, un salario por puesto y un salario por rendimiento. Esto se aplica cuando se trabaja las 24 horas del mes. Pero si hay días festivos, se deduce dinero del salario (incluyendo los días festivos oficiales), con el pretexto de que no se ha trabajado las 24 horas. El año pasado, en octubre, mi salario base era de 1650 yuanes, que es el mínimo establecido por las empresas en Zhuhai. Todos los demás costos, como los seguros sociales y las horas extras, también se calculaban sobre esa base de 1650 yuanes. ¿No es eso una estafa? No son residentes de Zhuhai; su aportación al fondo de pensiones es de 120. Luego, resulta muy difícil obtener un aumento de sueldo. De los estudiantes de nuestra promoción, solo quedan aquellos que ya llevan dos años trabajando; su salario es de 4200 Pensar en las horas extras es algo grave; básicamente, son 60 o 70 horas al mes, además de muchas otras horas adicionales. La empresa sigue el sistema de turnos alternos: un día de descanso por semana, o dos días de descanso por semana, rotando entre ellos No hay dinero, no hay perspectivas de desarrollo, y además te obligan a trabajar horas extras todos los días (si no lo haces, te preguntan si eres funcionario público). ¿Para qué quedarse entonces? En marzo, todos los estudiantes del equipo de nuestro proyecto se fueron durante una semana entera. Originalmente, el equipo estaba formado por 10 personas; en marzo, todos se fueron juntos, y solo quedaron 3 personas experimentadas El año pasado se contrataron 1500 personas; ahora, no queda ni la mitad de ellos Esto es solo mi opinión personal; en cuanto a ti, ¡quién sabe! No lo sé con certeza. De todos modos, los salarios en Gree son muy bajos; la carga de trabajo y las horas extras son realmente enormes. Hay más de cincuenta departamentos trabajando al mismo tiempo, por lo que la eficiencia en el trabajo es extremadamente baja Tú mismo tienes que ir y averiguarlo bien