【Región Mecánica】Publicación sobre las evaluaciones del equipo de gestión y técnico en abril de 2016, así como sobre la distribución de salarios y bonificaciones
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Primero, agradezco el arduo esfuerzo de todos； Debido a motivos laborales personales, el salario se pagará con retraso. Espero que lo comprendan. ¡Gracias! I. Situación general de la región1. En general, este mes, en comparación con el mes anterior, la gestión ha sido relativamente oportuna. 2. Los moderadores y técnicos que sean calificados como no aptos este mes no recibirán puntaje. En caso de circunstancias especiales, por favor póngase en contacto con el administrador para explicar la situación. 3. La región carece de moderadores administrativos ； Por favor, mientras se encargan de la gestión y la comunicación diaria, procuren atraer a miembros entusiastas y competentes para que se unan a nuestro equipo. 4. Los que tuvieron un buen desempeño este mes son: ztj1118, HSLJHZ, Mengwan 100, humanrzm, Yamei, zxf760718 y qiuqiu0810. II. Tareas principales para el mes de mayo: Las tareas principales de este mes son: 1. Publicación de los temas semanales y de las preguntas diarias ； 2. Se planea que, este mes, la región continúe con las actividades de selección de “Expertos Activos” y “Estrellas Semanales” en el ámbito mecánico (http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1482753&page=1&extra=#pid14468655). Por favor, presten atención a estas actividades y participen en ellas a tiempo. III. Equipo regional 1: Aquellos que hayan sido calificados como moderadores no aptos y deseen seguir ocupando su cargo, por favor pónganse en contacto conmigo. Si no hay circunstancias especiales, aquellos que sean calificados como moderadores no aptos durante dos meses consecutivos serán despedidos o degradados ； 2. Si los miembros del equipo técnico, sin razones especiales, son calificados como insatisfactorios durante dos meses consecutivos, se procederá a realizar ajustes. IV. Instrucciones para el hilo de salarios: 1. Este hilo está destinado exclusivamente a los salarios. Está prohibido que los administradores se otorguen puntos altos entre sí en este hilo. Si se desea incentivar a alguien, por favor, ofrezca flores. Además, los administradores de esta región prohíben que se den calificaciones arbitrarias en los foros dedicados a los salarios de otras regiones. En caso de necesidad, se deben enviar flores como gesto de respeto; aquellos que incumplan esta norma serán sancionados. 2. Por favor, responda antes del 10 de este mes para recibir su salario del mes anterior. Quienes lo reciban entre el 10 y el 15 recibirán el 80% de su salario. Si es después del 15, por favor póngase en contacto conmigo. Debe seguir el formato de respuesta indicado; de lo contrario, no se le entregará el salario. (Debido a la demora en el pago de los salarios este mes, se tomará una decisión según las circunstancias). Salario bruto + bonos. (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes de otros usuarios relacionados con la recepción de salarios. Por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien). Resumen del mes anterior: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos personales o relacionados con este grupo necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 unidades de riqueza del salario) ； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro) Planes para este mes: ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Dado que siempre hay personas que no reciben su salario, cuando sea el momento de recibirlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico.
V. Otros asuntos:
1. Normas para publicar “Una pregunta al día”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. Página especial para inscribirse en la actividad “Una pregunta al día” en la sección de mecánica: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. Página donde las personas que publican “Una pregunta al día” pueden recibir recompensas: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. Página especial para que los administradores y miembros del equipo técnico soliciten apoyo financiero para sus actividades diarias: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. Se buscan administradores y técnicos para la sección de mecánica; ¡todos están invitados a postularse o recomendar a alguien! [Válido por tiempo indefinido]. ¡Si estás interesado, ven! 】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. Página dedicada a los administradores del área de “Equipo químico y maquinaria”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
Nombre de usuario, cantidad de publicaciones en los últimos 30 días, pregunta del día, temas semanales, evaluación general, prestigio, encanto, riqueza, salario real, notas.
Yamei: 74620100A03090030+900; Excelente en su área.
HSLJHZ233611000A15010001+50+1000; Excelente en su área.
Equipo de contenedores y almacenamiento: FOREST_GUMP29812500B00800800; Bueno.
Menghan: 10018103700A13010001+30+1000; Excelente en su área.
Foro de intercambio de equipos móviles: liuqun060928631434100C00700700; Aprobado.
Sazaza Ya: 3031600B00800800; Bueno.
Qiuqiu08106835400A02090020+900; Excelente en su área.
Nanyue Wushan: 3704450B00800800; Bueno.
Zxf7607187043002A02090020+900; Excelente en su área.
Foro de intercambio de equipos de intercambio de calor: humanrzm137110280A13010001+30+1000; Excelente en su área.
Maquinaria de ingeniería y fabricación: ztj111846792800A15010001+50+1000; Excelente en su área.
Foro de intercambio de calderas e hornos industriales: xychao3292933200C00800800; Aprobado.
Lyyifeng4853800B00800800; Bueno.
Equipo de torres y unidades: ztj111846792800A00; Trabajo parcial.
Foro de intercambio de tecnologías de protección contra la corrosión: lzy42259250000D0000; Despedido.
Wang Genrong: 3632400B00800800; Bueno.
Nombre de usuario, grupo de usuarios, título profesional, subsidios, número de temas mensuales, número de respuestas mensuales, puntuación mensual, evaluación general, prestigio, encanto, riqueza, salario real, notas.
Foro de intercambio de equipos móviles: mirook, técnico de Haichuan; 1001000330; Aprobado.
Tiansf5936, técnico de Haichuan; 1001002440; Aprobado.
Bai Yunfan, ingeniero de Haichuan; 150100000; Rechazado.
Shou Tu, técnico de Haichuan; 1001003231; Aprobado.
Zigong Mechanical Seal, técnico de Haichuan; 1001000384; Aprobado.
Whcql, técnico de Haichuan; 1001000540; Aprobado.
Equipo de contenedores y almacenamiento: salina0932, técnico de Haichuan; 1001001100; Rechazado.
Zhang Ju Hua, técnico de Haichuan; 10010013429; Aprobado.
Xujishubu, técnico de Haichuan; 1001001353; Aprobado.
SDHZZXM, ingeniero senior de Haichuan; 20010067420; Bueno.
WANGJIABAO, técnico de Haichuan; 100100172071; Excelente.
Foro de intercambio de equipos de intercambio de calor: wiseboy, ingeniero de Haichuan; 1502005300; Aprobado.
Great.Wang, técnico de Haichuan; 10020013347; Aprobado.
Foro de intercambio de calderas e hornos industriales: gjn1970, ingeniero senior de Haichuan; 200200050; Rechazado.
Xyc114, técnico de Haichuan; 1002002121; Rechazado.
HG-LXG, técnico de Haichuan; 1002000340; Aprobado.
Maquinaria de ingeniería y fabricación: Litaotao1314, ingeniero senior de Haichuan; 2002000500; Aprobado.
Foro de intercambio de tecnologías de protección contra la corrosión: yunsanapo, miembro del grupo de asesores de Haichuan; 3002000100; Rechazado.
Passionzq, técnico de Haichuan; 1002000120; Rechazado.
Equipo químico y maquinaria
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). El mes pasado la gestión fue aceptable, pero hubo pocas actividades. Plan para este mes: ♦♦♦No me inscribiré como moderador principal o adjunto. Por el momento, tampoco me ofreceré para publicar los [temas semanales] y las [preguntas diarias]; necesito tomarme un descanso. ♦♦♦He revisado detenidamente las tareas principales de este mes y no tengo intención de participar. ♦♦♦No ocupar el cargo de moderador en la sección de intercambio de calor. ♦♦♦Estoy buscando activamente buenos moderadores y miembros del equipo técnico recomendados por usuarios de la comunidad. . . ♦♦♦Ya me he unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo). También me he unido al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post; reviso con frecuencia los mensajes del sitio. ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: Ninguno. ♦♦♦Ayuda mutua: Amigos que no conocen al administrador de esta versión ni al equipo técnico.
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 1000 en riqueza + 30 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Participó activamente en la gestión diaria; a veces, al no tener tiempo durante las horas laborales, se ocupaba de ello por las noches al llegar a casa. Plan para este mes: Este mes también es necesario seguir gestionándolo a diario, eliminando anuncios y emitiendo advertencias. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Después de examinar detenidamente las tareas principales de este mes, he decidido no participar. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio regional y lo reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vayas a cobrarlo, @a tu administrador del foro y a los amigos del equipo técnico @FORREST_GUMP
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 700 puntos de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 puntos de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Las respuestas y las calificaciones son promedio; un solo tema tampoco es mucho. Plan para este mes: más respuestas y calificaciones, y publicación de temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico @HSLJHZ
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a otros que no lo copien): 800 Puntos de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 puntos de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Las respuestas y las calificaciones son promedio; un solo tema tampoco es mucho. Plan para este mes: más respuestas y calificaciones, y publicación de temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece la versión de pago adicional; no se ha realizado la inscripción para publicar los «Temas semanales» ni los «Preguntas diarias». ¿♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades de “Influencers activos y Estrella de la semana”. ¿Es posible presentar una candidatura para ser moderador en la sección de intercambio? ♦♦♦ No. No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes de la estación regional (el que indica que quienes están trabajando allí no deben abandonar el grupo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusión del equipo técnico, al que se hace referencia al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. Añadir ♦♦♦Opcional: otros asuntos personales, como cambio de puesto, etc. No. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Participó activamente en la gestión diaria; a veces, debido a la intensidad del trabajo, la gestión puede no ser oportuna. . Plan para este mes: Este mes también es necesario seguir gestionándolo a diario, eliminando anuncios y emitiendo advertencias. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Después de examinar detenidamente las tareas principales de este mes, he decidido no participar. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio regional y lo reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando lo reciban, por favor etiqueten al moderador de su sección y a los amigos del equipo técnico: @FORREST_GUMP @Yamei @Wang Genrong @ztj1118 @humanrzm
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a otros que no lo copien): 800 puntos de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos personales o relacionados con esta sección requieren mejora. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 puntos de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Se observó que el foro fue poco activo el mes pasado; he hecho todo lo posible. Planes para este mes: participar tanto como sea posible en las respuestas, las calificaciones y la publicación de temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenas: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 500 riquezas. Resumen del mes pasado: No tuve suficiente tiempo libre, y debido a las limitaciones en el contenido de esta sección, participé poco en las interacciones en ella. Plan para este mes: participar tanto como sea posible en los intercambios. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Ya lo he revisado; depende del tiempo. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Ninguno. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, pide ayuda a los administradores de tu foro y a los amigos del equipo técnico cuando sea momento de recibir el pago. Ninguno
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 800 riqueza. Resumen del mes pasado: respuestas y calificaciones promedio. Planes para este mes: más respuestas y calificaciones, así como la publicación de temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No.
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien): 900 en riqueza + 20 en encanto. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Desde el mes pasado, se ha aumentado el tiempo disponible, por lo que la carga de gestión ha aumentado, pero hay menos actividades. Plan para este mes: ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece la versión de pago adicional, ni se permite publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ya me he unido, lo reviso todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No.
Este mensaje fue editado por Yamee por última vez el 9 de mayo de 2016, a las 07:59. Salario bruto + bonos (Está prohibido copiar los mensajes relacionados con los salarios de otras personas. Por favor, mantengan este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 900 en riqueza + 30 en encanto. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indiquen qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejorar. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Participó activamente en la gestión diaria; a veces, debido a la intensidad del trabajo, la gestión puede no ser oportuna. . Plan para este mes: Este mes también es necesario seguir gestionándolo a diario, eliminando anuncios y emitiendo advertencias. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? Como versión de pago adicional, no se ha registrado la publicación de 【Temas semanales】 y 【Pregunta diaria】. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Después de examinar detenidamente las tareas principales de este mes, he decidido no participar. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio regional y lo reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro, a los amigos del equipo técnico @Ale @HSLJHZ @Zazayá
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a otros que no lo copien): 800 Puntos de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 puntos de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). El mes pasado viajaba con frecuencia, pero lograba dedicar algo de tiempo cada día a la gestión de la página; participé menos en otras actividades del foro. Plan para este mes: mejorar la gestión de las páginas y participar activamente en las actividades regionales. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se desempeñará como editor, ni se inscribirá para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Me centraré en las actividades de “Influencers Activos y Estrella Semanal”. He revisado las prioridades de trabajo de este mes e intentaré participar en las actividades a nivel regional. ♦♦♦¿Desea proponerse a sí mismo como administrador del área de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? No. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Ninguno. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de los mensajes sobre el salario de otros: por favor, mantengan este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien): 900 en riqueza + 20 en encanto + 0 en prestigio. Resumen del mes pasado: La situación económica actual no es buena; la empresa asigna muchas tareas, por lo que hay menos tiempo para participar en la gestión del foro. Tampoco se pueden publicar los temas semanales a tiempo. Esperamos que aquellos que tengan tiempo participen más en la gestión. Si no se publican los temas semanales dentro del plazo establecido, otra persona puede hacerlo. Plan para este mes: seguir participando en la gestión del foro dentro de un tiempo limitado; si es posible, seguir publicando los temas semanales. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No, los temas de cada semana dependen de las tareas a realizar. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas más importantes de este mes? ¿En cuál quieres participar? Ya he revisado: ¿el principal participante en el primer punto ♦♦♦ se ofreció voluntariamente para ser administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes de la estación regional (el que indica que quienes están trabajando allí no deben unirse)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusión del equipo técnico, al que se puede acceder en la parte inferior de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ya me he unido; lo revisaré cuando tenga tiempo. ♦♦♦ Opcional: otros asuntos personales, como cambios de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro y a los amigos del equipo técnico @HSLJHZ
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 500 riqueza. Resumen del mes pasado: no se realizó ninguna evaluación; la participación en las discusiones de esta sección fue escasa. Plan para este mes: participar tanto como sea posible en los intercambios. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Ya lo he revisado; depende del tiempo. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Ninguno. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, pide ayuda a los administradores de tu foro y a los amigos del equipo técnico cuando sea momento de recibir el pago. Ninguno
Salario + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a otros que no lo copien): Resumen del mes pasado de Wealth 400 (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de su salario Wealth)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro): Por motivos relacionados con la naturaleza del trabajo, solo se respondieron las preguntas en las que se tenía más experiencia. En el futuro, se esforzará por aprender más, con el objetivo de poder responder de manera más completa a las preguntas de todos y así resolver mejor las dudas. Plan para este mes: participar lo máximo posible en responder, calificar y publicar temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 1000 en riqueza + 30 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro); participó activamente en la gestión diaria fuera del horario laboral, publicando un problema diario durante varios días. Plan para este mes: Este mes también es necesario seguir gestionando todos los días, eliminando anuncios y emitiendo advertencias, además de participar activamente en la publicación del ejercicio diario. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; se publica una cierta cantidad de [Pregunta del día] ♦♦♦. ¿Has revisado con atención las tareas más importantes de este mes? ¿En cuál quieres participar? Después de examinar detenidamente las tareas principales de este mes, por el momento no tengo intención de participar. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio regional y lo reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vayas a cobrarlo, @al administrador de este foro, a los amigos del equipo técnico @wiseboy ； @great.wang
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): Riqueza 200 + Atractivo 0 + Prestigio 0. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos personales o relacionados con esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza acumulada)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). No paso suficiente tiempo en línea, además, en las secciones [Temas semanales] y [Pregunta diaria] no se han publicado nada. Plan para este mes: intentar pasar más tiempo en línea, aprender más conocimientos especializados y brindar una mejor ayuda a todos los usuarios. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Lo he leído con atención y participo activamente en 【Tema semanal】 y 【Pregunta diaria】. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? No. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Únete. Revisar a tiempo. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Ninguno. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico. Ninguno.
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de los mensajes sobre el salario de otros: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien): 500 de riqueza. Resumen del mes pasado: Todavía hay algunos problemas que no entiendo del todo, pero me esfuerzo por resolverlos para los usuarios de Haiyou. Planes para este mes: Esforzarme más en aprender, con el objetivo de resolver aún más problemas para los usuarios de Haiyou. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o vicemoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico @HSLJHZ
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 en riqueza + 20 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos personales o relacionados con esta sección requieren mejora. En caso de no cumplir los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro); participé activamente en las comunicaciones diarias, y seguiré haciéndolo en el futuro. Plan para este mes: Este mes seguiré visitando el foro a diario, publicaré más mensajes de discusión técnica y me esforzaré por ayudar a los usuarios a resolver sus problemas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? Por el momento, hay mucho trabajo en el lugar; no hay planes al respecto. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Después de examinar detenidamente las tareas principales de este mes, he decidido no participar. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio regional y lo reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, pide ayuda a los administradores de tu foro y a los amigos del equipo técnico cuando sea momento de recibir el pago.
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 400 de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Las respuestas y las calificaciones son promedio; un solo tema tampoco es mucho. Plan para este mes: más respuestas y calificaciones, y publicación de temas. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No se ofrece una versión de pago adicional; no hay registro para publicar los temas semanales ni las preguntas diarias. ♦♦♦¿Has revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Se prestará atención a las actividades “Influencers activos y Estrella de la semana” ♦♦♦ ¿Se puede proponerse uno mismo para ser moderador en la sección de intercambio? No. ♦♦♦¿Han encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedan recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes internos de la región (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participé, reviso con frecuencia todos los días. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico @HSLJHZ