Orden N.º 76 de la Administración General de Supervisión de Seguridad: “Ocho disposiciones para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales”, junto con su interpretación

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Las “Ocho disposiciones para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en las entidades empleadoras” (en lo sucesivo, “Las Ocho Disposiciones”) fueron aprobadas en la reunión del directorio de la **Administración General para la Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo**, el 23 de marzo de 2015. Posteriormente, fueron publicadas y puestas en vigor el 24 de marzo, mediante el Decreto N.º 76 de dicha administración. El contenido específico es el siguiente: Primero, es necesario establecer un sistema eficaz de responsabilidades para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales; se prohíbe estrictamente la producción ilegal o que no cumpla con estas normas. II. Es necesario garantizar que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos de salud ocupacional; está estrictamente prohibido trabajar en entornos donde los niveles de riesgo por enfermedades profesionales superen los límites permitidos. III. Es necesario instalar instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y garantizar su funcionamiento eficaz; está estrictamente prohibido no instalarlas o no utilizarlas. IV. Es necesario proporcionar a los trabajadores equipos de protección que cumplan con los requisitos establecidos; está estrictamente prohibido entregarles equipos de protección falsos o de mala calidad. V. Es necesario colocar señales de advertencia y tarjetas informativas en los lugares de trabajo y en los puestos de trabajo; está estrictamente prohibido ocultar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. VI. Es necesario realizar periódicamente pruebas para detectar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Está estrictamente prohibido engañar o realizar inspecciones insuficientes o incompletas. VII. Es necesario proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional; está estrictamente prohibido que trabajen sin haber recibido dicha capacitación o si esta no es suficiente. VIII. Es necesario organizar exámenes médicos de salud ocupacional para los trabajadores y crear registros al respecto; está estrictamente prohibido no realizar dichos exámenes ni mantener dichos registros. A continuación se expone el contenido principal y el espíritu de las “Ocho Disposiciones”: I. Necesidad de establecer y promulgar las “Ocho Disposiciones”. a) Actualmente, la gran mayoría de los empleadores de pequeñas y medianas empresas no prestan atención a las cuestiones relacionadas con la salud ocupacional. No se cumple con las responsabilidades relacionadas con la prevención de enfermedades profesionales, y la gestión de la salud ocupacional es muy deficiente. Muchos de los responsables y gerentes de estas empresas no saben cómo abordar los problemas relacionados con la prevención de enfermedades profesionales. Por lo tanto, es necesario establecer los requisitos más básicos para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en las empresas, a fin de fortalecer las medidas básicas de salud ocupacional en dichas empresas. (II) Existen muchas normativas y estándares relacionados con la prevención y control de las enfermedades profesionales; sus requisitos son bastante complejos, lo que dificulta su comprensión por parte de los empleadores. En particular, en cuanto a algunos elementos clave, muchos empleadores no logran entenderlos bien, lo que hace difícil concentrarse en los aspectos más importantes y asegurar su implementación adecuada. Por lo tanto, es necesario resumir y sintetizar los contenidos esenciales de los requisitos establecidos en las normativas relativas a la prevención de los riesgos laborales para las empresas, a fin de que estas puedan comprenderlos y ponerlos en práctica. (III) Dado que la supervisión de la salud ocupacional requiere conocimientos especializados y técnicos avanzados, y dado que la mayoría de los encargados de la supervisión a nivel local no tienen experiencia en este área, carecen de los conocimientos y habilidades necesarias para prevenir y controlar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Por lo tanto, resulta difícil que estos encargados puedan concentrarse en los aspectos más importantes de su trabajo. Por lo tanto, es necesario destacar los requisitos clave para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, a fin de que los responsables de la supervisión en materia de salud ocupacional puedan llevar a cabo una supervisión eficaz y así garantizar el cumplimiento de las responsabilidades por parte de los empleadores. De esto se deduce que es sumamente necesario establecer y promulgar algunas disposiciones claras y concisas. II. Interpretación de las disposiciones. Las “Ocho Disposiciones” establecen requisitos para todas las entidades que generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales, abarcando ocho aspectos: responsabilidad, lugar de trabajo, instalaciones de protección, equipos de protección individual, señalización y advertencias, pruebas periódicas, capacitación y educación, así como vigilancia de la salud. Estas disposiciones constan de “ocho obligaciones” y “ocho prohibiciones”, sumando un total de 225 palabras. 1) Es necesario establecer un sistema eficaz de responsabilidades para la prevención y control de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Está estrictamente prohibido llevar a cabo actividades productivas sin que se cumplan estas responsabilidades, lo cual constituiría una infracción de la ley. En respuesta al problema de que actualmente algunos empleadores, en particular aquellos de pequeño y mediano tamaño, no cumplen con sus responsabilidades en la prevención de las enfermedades profesionales; los responsables principales de estas empresas no prestan atención a la gestión de la salud ocupacional, y las responsabilidades en cada etapa del proceso de gestión no están claras. Además, ocurren con frecuencia situaciones de producción ilegal o irregular. Ante esta situación, las disposiciones de esta norma establecen los requisitos correspondientes. Base principal: El artículo 5 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que “las entidades empleadoras deben establecer y mejorar los sistemas de responsabilidad en materia de prevención y control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión relacionada con esta área, elevar el nivel de prevención y control de dichas enfermedades, y asumir la responsabilidad por los riesgos que puedan surgir en su entorno laboral”. ”El artículo 21 establece que “el empleador debe adoptar las siguientes medidas de gestión para la prevención y control de las enfermedades profesionales: (i) Establecer o designar un órgano u organización encargada de la salud ocupacional, y asignar personal dedicado a tiempo completo o parcial a esta tarea, con el fin de que se ocupe de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la empresa; (ii) Elaborar planes y procedimientos para la prevención y control de las enfermedades profesionales; (iii) Establecer y mejorar los sistemas y procedimientos de gestión de la salud ocupacional; (iv) Crear y mantener registros relacionados con la salud ocupacional y con el seguimiento de la salud de los trabajadores; (v) Establecer y mejorar sistemas para la vigilancia y evaluación de los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo; (vi) Establecer y mejorar planes de emergencia para hacer frente a accidentes relacionados con las enfermedades profesionales”. ” Responsabilidad legal: Artículo 71, párrafo 2, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Quienes no adopten las medidas de gestión para la prevención y control de enfermedades profesionales establecidas en el artículo 21 de esta ley, serán amonestados por el departamento encargado de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo, y se les ordenará que corrijan la situación dentro de un plazo determinado. Si no lo hacen, se les impondrá una multa de hasta cien mil yuanes. (II) Es necesario garantizar que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos de salud ocupacional; está estrictamente prohibido trabajar en entornos donde los niveles de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales superen los límites permitidos. Respecto al problema: el hecho de que los trabajadores realicen sus tareas durante largos períodos en entornos laborales donde los niveles de riesgo por enfermedades profesionales son elevados puede provocar dichas enfermedades. Por lo tanto, las empresas deben utilizar tecnologías, equipos y materiales avanzados, diseñar layouts de producción adecuados, instalar sistemas eficaces de protección contra las enfermedades profesionales y llevar a cabo una gestión rigurosa de la salud ocupacional. Solo así se podrá garantizar que los niveles de riesgo en el lugar de trabajo cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud ocupacional. Actualmente, algunas empresas empleadoras presentan numerosos problemas en aspectos como los procesos de producción, la tecnología, el equipamiento, los materiales, la organización de la producción y las instalaciones de protección. Los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en los lugares de trabajo son bastante graves. Para abordar este problema, esta disposición establece requisitos claros. Base principal: El artículo 15 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que, además de cumplir con las condiciones establecidas por las leyes y regulaciones administrativas para la creación de una empresa, sus lugares de trabajo también deben satisfacer los siguientes requisitos de salud ocupacional: (i) La intensidad o concentración de los factores que causan enfermedades profesionales debe estar dentro de los **estándares de salud ocupacional**. Responsabilidad legal: Artículo 73, párrafo primero, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Si la intensidad o concentración de los factores que causan enfermedades profesionales en el lugar de trabajo excede los estándares de salud ocupacional establecidos, la autoridad encargada de la supervisión de la seguridad en el trabajo emitirá una advertencia y ordenará que se corrijan dichas condiciones dentro de un plazo determinado. Si no se cumple con esta orden, se impondrá una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que causan enfermedades profesionales, o bien se solicitará a las autoridades competentes que ordenen su cierre, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado. (III) Es necesario instalar instalaciones de protección contra las enfermedades profesionales y garantizar su funcionamiento eficaz; está estrictamente prohibido no instalarlas o no utilizarlas. Respuesta a la pregunta: El funcionamiento eficaz de las instalaciones de protección técnica, como las encargadas de eliminar toxinas y polvo, es la medida fundamental para combatir los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Con el fin de ahorrar costos, algunos empleadores no instalan dichas instalaciones, y otros no utilizan ni ponen en funcionamiento los equipos de protección, convirtiéndolos en meros adornos. Esto provoca que los niveles de polvo y sustancias químicas tóxicas en los lugares de trabajo superen los límites permitidos. En algunos casos, incluso ocurren accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este artículo establece requisitos para el diseño y funcionamiento de las instalaciones de protección. Base principal: El artículo 23, párrafo 1, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras deben utilizar medidas eficaces para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales. Responsabilidad legal: Según el artículo 70, punto 2, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, si las instalaciones destinadas a la prevención de enfermedades profesionales en un proyecto de construcción no se ponen en funcionamiento al mismo tiempo que la obra principal, según lo establecido, la autoridad encargada de la supervisión de la seguridad laboral emitirá una advertencia y ordenará su corrección dentro de un plazo determinado. Si no se corrigen las deficiencias en dicho plazo, se impondrá una multa de entre cien mil y quinientas mil yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que generan riesgos para la salud de los trabajadores, o bien se solicitará a las autoridades competentes que, de acuerdo con las facultades otorgadas por el Consejo de Estado, ordenen la suspensión o cierre del proyecto. Artículo 73, párrafo segundo, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Cuando no se proporcionan instalaciones para la protección contra enfermedades profesionales, o cuando dichas instalaciones no cumplen con los estándares y requisitos de salud ocupacional establecidos. Párrafo tercero: Cuando los equipos de protección contra enfermedades profesionales y las instalaciones de emergencia no son mantenidos, reparados o inspeccionados según lo establecido, o cuando no pueden funcionar adecuadamente. En tales casos, el departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo emitirá una advertencia y ordenará que se corrijan las deficiencias dentro de un plazo determinado. Si no se corrigen las deficiencias en ese plazo, se impondrá una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que generan riesgos para la salud ocupacional, o se solicitará al órgano competente que ordene su cierre, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado. IV) Es necesario proporcionar a los trabajadores equipos de protección que cumplan con los requisitos establecidos. Está estrictamente prohibido entregarles equipos de protección falsificados o de mala calidad. Respuesta a la pregunta: Proporcionar a los trabajadores equipos de protección contra enfermedades profesionales para su uso personal es la última línea de defensa para prevenir estas enfermedades. Actualmente, algunos empleadores no proporcionan a los trabajadores equipos de protección, o bien los equipos que sí se suministran son de mala calidad y no ofrecen una protección eficaz. Algunas empresas, con el fin de reducir costos, incluso compran productos falsificados o de baja calidad. Por lo tanto, es necesario que los empleadores proporcionen a los trabajadores equipos de protección que cumplan con los requisitos para la prevención de enfermedades profesionales. Base principal: El artículo 23 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras deben proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal contra enfermedades profesionales. Los equipos de protección contra enfermedades profesionales que las empresas proporcionan a los trabajadores deben cumplir con los requisitos establecidos para la prevención y control de dichas enfermedades. Aquellos que no cumplan con dichos requisitos no pueden ser utilizados. Responsabilidad legal: Según el artículo 73, punto 2, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Si no se proporcionan equipos de protección personal para prevenir enfermedades profesionales, o si dichos equipos no cumplen con los estándares y requisitos de salud ocupacional establecidos, la autoridad encargada de la supervisión de la seguridad en el trabajo emitirá una advertencia y ordenará que se corrijan las deficiencias en un plazo determinado. Si no se realizan las correcciones dentro de ese plazo, se impondrá una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que generan riesgos para la salud ocupacional, o bien se solicitará a las autoridades competentes que ordenen el cierre de dichas instalaciones, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado. V) Es necesario colocar señales de advertencia y tarjetas informativas en los lugares de trabajo y en los puestos de trabajo; está estrictamente prohibido ocultar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Respuesta a la pregunta: Informar sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales es una obligación legal que los empleadores tienen hacia sus trabajadores. La colocación de señales de advertencia y tarjetas informativas en los lugares de trabajo y en los puestos de trabajo constituye una forma concreta por la cual los empleadores informan sobre los riesgos presentes en su entorno laboral. Las advertencias y comunicaciones pueden hacer que los trabajadores presten atención a los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, lo que a su vez aumenta su conciencia sobre cómo protegerse, mejorando así su capacidad para prevenir dichos riesgos. Actualmente, existen algunas empresas que ocultan los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, lo que a menudo impide que los trabajadores realicen sus tareas o operaciones de acuerdo con las normativas establecidas. Esta disposición establece requisitos para la comunicación de advertencias sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales por parte de los empleadores. Base principal: El artículo 25 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras que generen riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben colocar tableros de anuncios en lugares visibles, donde se publiquen las normas y procedimientos relacionados con la prevención y control de estas enfermedades, las medidas de emergencia para enfrentar accidentes relacionados con dichas enfermedades, así como los resultados de las pruebas realizadas para detectar los factores de riesgo en el lugar de trabajo. En los puestos de trabajo que generan graves riesgos para la salud ocupacional, deben colocarse señales de advertencia y instrucciones en idioma chino en lugares bien visibles. La información de advertencia debe indicar los tipos de riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, sus consecuencias, así como las medidas de prevención y los procedimientos para atender emergencias. ”El artículo 15 de las “Disposiciones para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo” (Orden N.º 47 de la Administración General de Supervisión de Seguridad) establece que en aquellos lugares de trabajo, puestos de trabajo, equipos e instalaciones donde existen o se generan riesgos relacionados con enfermedades profesionales, deben colocarse, en lugares bien visibles, señales de advertencia como gráficos, líneas de advertencia, frases de advertencia, además de instrucciones en idioma chino. La información de advertencia debe indicar los tipos de riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, sus consecuencias, así como las medidas de prevención y respuesta ante situaciones de emergencia. En los puestos de trabajo donde existen o se generan sustancias altamente tóxicas, es necesario colocar, en lugares bien visibles, tarjetas informativas sobre dichas sustancias, de acuerdo con lo establecido en las “Normas para la información sobre los riesgos ocupacionales relacionados con sustancias altamente tóxicas” (GBZ/T203). Dichas tarjetas deben indicar el nombre de las sustancias tóxicas, sus propiedades físico-químicas, los riesgos para la salud, las medidas de protección y los procedimientos de emergencia. Además, deben incluir señales de advertencia. ” Responsabilidad legal: Según el artículo 71, punto 3, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, y el artículo 49, punto 6, de las Normas para la Supervisión y Gestión de la Salud Ocupacional en los Lugares de Trabajo: aquellos que no publiquen, según lo establecido, las normas y procedimientos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales, así como las medidas de emergencia para hacer frente a accidentes causados por estas enfermedades, serán amonestados por el departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo. Se les ordenará que corrijan la situación dentro de un plazo determinado; si no lo hacen, se les impondrá una multa de hasta cien mil yuanes. Artículo 73, punto 8, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales; artículo 51, punto 7, de las Normas para la Supervisión y Gestión de la Salud Ocupacional en los Lugar de Trabajo: Quienes no coloquen, en lugares bien visibles en los puestos de trabajo donde existen riesgos graves relacionados con enfermedades profesionales, señales de advertencia y instrucciones en idioma chino, serán amonestados por el departamento encargado de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo. Se les ordenará que corrijan la situación dentro de un plazo determinado. Si no lo hacen, se impondrá una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que generan riesgos para la salud ocupacional, o bien se solicitará al órgano competente que ordene su cierre, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado. ” VI) Es necesario realizar periódicamente pruebas para detectar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. Está estrictamente prohibido engañar o realizar inspecciones insuficientes o incompletas. Respuesta a la pregunta: Encomendar a instituciones especializadas y calificadas en servicios técnicos de salud ocupacional que realicen pruebas periódicas para detectar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales es la forma principal mediante la cual los empleadores pueden conocer los riesgos y su grado en su lugar de trabajo, así como evaluar la eficacia de las medidas de protección contra estas enfermedades. Actualmente, algunos empleadores no realizan las pruebas periódicas según lo establecido por la ley. Además, hay empleadores que se coluden con las empresas especializadas en servicios de salud ocupacional para cometer fraudes. Este artículo establece requisitos para las pruebas periódicas. Base principal: El artículo 27, párrafo 2, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras deben realizar, periódicamente y de acuerdo con las normas establecidas por el departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo del Consejo de Estado, pruebas para detectar los factores de riesgo relacionados con las enfermedades profesionales en los lugares de trabajo. Los resultados de las pruebas se registran en el archivo de salud ocupacional de la empresa empleadora, y se informa periódicamente a los organismos locales encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo, además de hacerlos públicos para los trabajadores. El artículo 20, párrafo primero, de las «Disposiciones para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo» (Orden N.º 47 de la Administración General de Supervisión de Seguridad) establece que las entidades empleadoras que presenten riesgos relacionados con enfermedades profesionales deben encargar a instituciones especializadas en servicios técnicos de salud ocupacional, que cuenten con las cualificaciones adecuadas, que realicen pruebas para detectar dichos riesgos al menos una vez al año. Responsabilidad legal: Según el artículo 73, punto 4, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, y el artículo 51, punto 4, de las Normas para la Supervisión y Gestión de la Salud Ocupacional en los Lugares de Trabajo: aquellos que no realicen las pruebas y evaluaciones necesarias respecto a los factores que pueden causar enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, serán amonestados por el departamento encargado de la supervisión de la seguridad laboral. Se les ordenará que corrijan la situación dentro de un plazo determinado. Si no lo hacen, se impondrá una multa de entre 50.000 y 200.000 yuanes. En casos graves, se ordenará la interrupción de las actividades que generan riesgos para la salud ocupacional, o bien se solicitará al órgano competente que ordene su cierre, de acuerdo con las facultades establecidas por el Consejo de Estado. VII) Es necesario proporcionar a los trabajadores formación en salud ocupacional; está estrictamente prohibido que trabajen sin haber recibido dicha formación o si esta no es satisfactoria. Para abordar este problema: es importante proporcionar una adecuada formación en salud ocupacional a los trabajadores, difundir conocimientos sobre este tema y asegurarse de que cumplan con las leyes, regulaciones y procedimientos relacionados con la prevención de enfermedades profesionales. Además, es necesario orientar a los trabajadores para que utilicen correctamente los equipos de protección y los artículos de protección personal necesarios. Estas medidas son fundamentales para que los trabajadores tomen conciencia de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. También constituyen una obligación legal para los empleadores. Actualmente, algunos empleadores no organizan capacitaciones en salud ocupacional para los trabajadores, o bien permiten que estos comiencen a trabajar sin haber completado dicha formación. Esta disposición establece requisitos para la formación en salud ocupacional. Base principal: El artículo 35, párrafo 2, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras deben brindar a los trabajadores capacitación en materia de salud ocupacional antes de que comiencen a trabajar, así como capacitaciones periódicas durante su período laboral. Además, deben difundir conocimientos sobre salud ocupacional, asegurarse de que los trabajadores cumplan con las leyes, regulaciones y procedimientos relacionados con la prevención de enfermedades profesionales, y orientarlos para que utilicen correctamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales y los artículos de protección personal. Responsabilidad legal: Artículo 71, punto 4, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Quienes no organicen la capacitación en salud ocupacional para los trabajadores según lo establecido, o quienes no brinden orientación ni supervisión en cuanto a las medidas de protección contra enfermedades profesionales para dichos trabajadores, serán sancionados por el departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo con una advertencia y se les ordenará que corrijan la situación dentro de un plazo determinado. Si no lo hacen, se les impondrá una multa de hasta cien mil yuanes. VIII) Es necesario organizar exámenes médicos de salud ocupacional para los trabajadores y crear registros al respecto. Está estrictamente prohibido no realizar dichos exámenes ni mantener dichos registros. En respuesta a la pregunta: Los empleadores pueden realizar exámenes de salud ocupacional antes de que los trabajadores comiencen a trabajar, durante su jornada laboral y al final de ella. De esta manera, se pueden detectar tempranamente las contraindicaciones laborales y las enfermedades profesionales sospechosas, permitiendo así tomar medidas para evitar que estas personas sufran daños adicionales. Los registros de vigilancia de la salud ocupacional de los empleadores constituyen una prueba importante para el diagnóstico de enfermedades profesionales en los trabajadores. Actualmente, algunos empleadores no organizan los exámenes de salud ocupacional para los trabajadores según lo establecido, ni crean registros de seguimiento de su salud ocupacional. Esta disposición establece requisitos para estas dos tareas. Base principal: El artículo 36, párrafo 1, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que, en el caso de los trabajadores que realizan tareas expuestos a riesgos relacionados con enfermedades profesionales, el empleador debe organizar exámenes de salud ocupacional antes de que comiencen a trabajar, durante su permanencia en el empleo y al final de su relación laboral. Además, el empleador debe informar por escrito a los trabajadores sobre los resultados de dichos exámenes. Los costos de los exámenes médicos de salud ocupacional son asumidos por el empleador. El artículo 37, párrafo primero, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que las entidades empleadoras deben crear un registro de seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores, y conservarlo adecuadamente durante el plazo establecido. Responsabilidad legal: Artículo 72, punto 4, de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales: Quienes no realicen los exámenes médicos relacionados con la salud ocupacional según lo establecido, o no creen registros al respecto, o no informen por escrito a los trabajadores sobre los resultados de dichos exámenes, serán sancionados por el departamento encargado de la supervisión de la seguridad en el trabajo. Se les impondrá una orden para que corrijan la situación dentro de un plazo determinado, se les dará una advertencia, y además podrían enfrentar una multa de entre 50.000 y 100.000 yuanes.