Análisis de casos (23): ¿Se trata de un accidente de trabajo?

Pregunta 1: No se puede considerar que el caso de Zhang sea un accidente de trabajo. El Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. La aplicación de este reglamento está supeditada a la existencia de una relación laboral. Zhang, al jubilarse, según lo dispuesto en la “Ley de Contratos Laborales de la República Popular China”, cuando un trabajador comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico conforme a la ley, el contrato laboral se extingue. Pregunta 2: Dado que las instituciones competentes no aceptan reclamaciones por accidentes de trabajo, Zhang puede solicitar una indemnización civil a la empresa encargada del mantenimiento del edificio.

Se puede considerar que el caso de Zhang constituye un accidente laboral. Él firmó un acuerdo laboral con la empresa encargada del mantenimiento del edificio. Aunque esto difiere de un contrato laboral tradicional, existe de hecho una relación laboral entre ellos. Además, la caída ocurrió durante las horas de trabajo. Las instituciones competentes no aceptan los casos de accidentes laborales; por lo tanto, Zhang debe solicitar la reconocimiento del accidente laboral ante el órgano superior de arbitraje laboral o presentar una demanda en los tribunales.

Los jubilados que vuelven a trabajar y sufren lesiones laborales no pueden considerarse como víctimas de accidentes de trabajo, ya que ya no tienen la condición legal de trabajadores y no están sujetos a las normas laborales; por lo tanto, no se aplican los requisitos establecidos en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Departamento Central de Organización, Departamento Central de Propaganda, Departamento Central de Registro, Ministerio de Personal. Ministerio de Ciencia y Tecnología, Ministerio de Seguridad Social, **Departamento Político General, Asociación China para la Ciencia y la Tecnología. “Opiniones sobre cómo potenciar aún más el papel de los profesionales jubilados”. IV. Proteger efectivamente los derechos e intereses legales de los profesionales técnicos jubilados. Las entidades que contraten a técnicos especializados jubilados deben hacerlo sobre la base de negociaciones equitativas y de condiciones salariales razonables. A través de contratos, se deben definir claramente los derechos y obligaciones de ambas partes, con el fin de proteger sus derechos legales. Durante el período en que estén empleados, los técnicos especializados jubilados seguirán disfrutando de las mismas prestaciones y beneficios que tenían antes de jubilarse. Los técnicos y profesionales que se retiran tienen derecho, de acuerdo con las **leyes aplicables**, a beneficiarse de los ingresos derivados de la transformación de sus resultados de investigación. Los profesionales y técnicos jubilados deben pagar impuestos, conforme a la ley, sobre las remuneraciones que reciben durante el período en que trabajan, así como sobre los ingresos derivados de la comercialización de sus resultados de investigación. Durante el período en que los profesionales y técnicos jubilados siguen trabajando, si sufren lesiones laborales, la entidad que los emplea debe ocuparse adecuadamente de su situación, de acuerdo con las normas relacionadas con los seguros de accidentes laborales ； En caso de sufrir lesiones laborales y surgir disputas con la empresa empleadora, se puede recurrir a un proceso civil ； En caso de surgir disputas con la entidad empleadora relacionadas con el cumplimiento del contrato de trabajo, estas pueden resolverse a través de los canales de arbitraje laboral o administrativo. Las entidades que contratan bajo ciertas condiciones pueden, siempre y cuando se cumplan las regulaciones aplicables, comprar un seguro de accidentes personales para los profesionales jubilados que contratan, durante el período de su contrato. Las entidades empleadoras deben preocuparse por la salud física de los profesionales jubilados, y, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y su situación real, asignarles tareas que estén dentro de sus capacidades.

Pregunta 1: Según las respuestas dadas por la Sala Administrativa del Tribunal Supremo, uno de los seis casos en los que se puede considerar que se trata de un accidente laboral es cuando el empleado, que ha superado la edad legal de jubilación, sufre algún daño o muerte durante las horas de trabajo, por causas relacionadas con su trabajo. En tales casos, deben aplicarse las disposiciones relevantes del Reglamento sobre los Accidentes Laborales. Se debe considerar que el caso de Zhang es un accidente de trabajo. Pregunta 2: Las instituciones competentes no aceptan los casos de accidentes laborales. Por lo tanto, Zhang debe recurrir primero a la empresa para la que trabaja, y será esa empresa quien se encargue de buscar a la entidad adecuada para realizar la evaluación y determinar si el caso es aceptable

No se considera un accidente de trabajo, ya que no ocurrió durante el horario de trabajo

　　En este caso, Zhang resultó herido al subir las escaleras. La razón por la cual no se puede considerar que se trate de un accidente laboral es porque su relación con la empresa no es una relación laboral en el sentido establecido por la Ley Laboral de la República Popular China, sino más bien una relación de empleo civil. Por su parte, el Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. La aplicación de este reglamento está supeditada a la existencia de una relación laboral. 　　Dado que el señor Zhang ya ha alcanzado la edad legal de jubilación, según lo dispuesto en la “Ley de Contratos Laborales de la República Popular China”, cuando un trabajador comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico, el contrato laboral se da por terminado. 　　La ley establece esta norma teniendo en cuenta que, al envejecer, el estado de salud y las habilidades laborales de los trabajadores disminuyen, lo que aumenta el riesgo de sufrir accidentes laborales y hace que ya no sean aptos para seguir trabajando. Además, desde el punto de vista de las relaciones de seguro social, las entidades encargadas de estos seguros tampoco pueden permitir que los empleados jubilados disfruten del seguro de pensiones y, al mismo tiempo, sigan contratando un seguro de accidentes laborales. 　　Aunque la legislación laboral de nuestro país no prohíbe que las personas jubiladas vuelvan a trabajar, desde el punto de vista de su condición jurídica, estas personas ya no son consideradas trabajadores en el sentido que da la ley laboral. Por lo tanto, los empleados jubilados, una vez que hayan completado los trámites de jubilación en su antigua empresa, tienen derecho a seguir trabajando por cuenta ajena a cambio de una remuneración. No obstante, ya no cumplen con los requisitos para ser considerados “trabajadores” en el sentido establecido por la ley laboral. La relación que existe entre él y la empresa a la que presta servicios no es una relación laboral, sino una relación de empleo en el sentido civil. Si los jubilados vuelven a trabajar y resultan heridos en el desempeño de sus funciones, no se aplican las disposiciones del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo.

Se pudo firmar el «Acuerdo Laboral»

Es un accidente de trabajo. La ley laboral tiene disposiciones al respecto

　　En este caso, Zhang resultó herido al subir las escaleras. La razón por la cual no se puede considerar que se trate de un accidente laboral es porque su relación con la empresa no es una relación laboral en el sentido establecido por la Ley Laboral de la República Popular China, sino más bien una relación de empleo civil. Por su parte, el Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. La aplicación de este reglamento está supeditada a la existencia de una relación laboral. 　　Dado que el señor Zhang ya ha alcanzado la edad legal de jubilación, según lo dispuesto en la “Ley de Contratos Laborales de la República Popular China”, cuando un trabajador comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico, el contrato laboral se da por terminado. 　　La ley establece esta norma teniendo en cuenta que, al envejecer, el estado de salud y las habilidades laborales de los trabajadores disminuyen, lo que aumenta el riesgo de sufrir accidentes laborales y hace que ya no sean aptos para seguir trabajando. Además, desde el punto de vista de las relaciones de seguro social, las entidades encargadas de estos seguros tampoco pueden permitir que los empleados jubilados disfruten del seguro de pensiones y, al mismo tiempo, sigan contratando un seguro de accidentes laborales. 　　Aunque la legislación laboral de nuestro país no prohíbe que las personas jubiladas vuelvan a trabajar, desde el punto de vista de su condición jurídica, estas personas ya no son consideradas trabajadores en el sentido que da la ley laboral. Por lo tanto, los empleados jubilados, una vez que hayan completado los trámites de jubilación en su antigua empresa, tienen derecho a seguir trabajando por cuenta ajena a cambio de una remuneración. No obstante, ya no cumplen con los requisitos para ser considerados “trabajadores” en el sentido establecido por la ley laboral. La relación que existe entre él y la empresa a la que presta servicios no es una relación laboral, sino una relación de empleo en el sentido civil. Si los jubilados vuelven a trabajar y resultan heridos en el desempeño de sus funciones, no se aplican las disposiciones del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo.

No se puede considerar que la lesión de Zhang sea un accidente de trabajo. La razón es que Zhang se cayó al subir las escaleras, lo que causó la fractura de los huesos del pie izquierdo; no fue una lesión sufrida durante el trabajo

No se puede considerar como un accidente de trabajo, ya que en el nuevo contrato laboral que firmó Zhang no se estipularon las medidas de protección laboral

Gracias por compartir, entro a aprender un poco

¿Podría el autor abrir las respuestas para ver qué opinan todos?