【Región de Producción y Gestión】Publicación especial sobre el pago de salarios y bonos en mayo de 2016

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Este mensaje fue editado por última vez por yuchenchf el 31 de mayo de 2016, a las 18:21. Por favor, todos los administradores lean lo siguiente antes de recibir su salario. ¡Gracias! Resumen del mes de mayo de 2016: 1. La mayoría de los administradores de la región tuvieron un desempeño razonable este mes. Solo hay un moderador que ha sido destituido. Cabe recordar una vez más que, si se obtienen calificaciones insatisfactorias durante dos meses consecutivos, se procederá a su destitución. 2. Este mes, en algunas secciones de la región todavía existe el problema de que las líneas de actualización no se actualizan a tiempo; en la sección de instrumentos, la línea de actualización llega hasta la quinta página. Es necesario llamar la atención de los administradores. El moderador original de la página de control se trasladó al equipo técnico por motivos personales; actualmente, falta un moderador para esta página. Cualquier moderador puede postularse según su disponibilidad. 3. Recientemente, ha aumentado la cantidad de contenidos publicados por algunos usuarios que contienen material publicitario; los administradores deben prestar atención y revisarlos. 4. Por favor, que los administradores consideren la dirección futura de la región y los puntos a tener en cuenta. Se deben planificar actividades que permitan motivar la participación de los usuarios; no se puede depender únicamente de los temas diarios, ya que esa no es una solución a largo plazo. (Aclaración: Los moderadores que piensen en trabajar a tiempo parcial en otras secciones, por favor indíquenlo al responder). 5. Todos los administradores y miembros del equipo de gestión deben leer el contenido de este mensaje: http://bbs.hcbbs.com/thread-1590062-1-1.html. Evaluación del equipo de gestión: Nivel de administración del usuario en la sección correspondiente; número de publicaciones realizadas en los últimos 30 días; recompensas por gestión durante este mes (Quili); recompensas por trabajo parcial (Quili); recompensas para administradores competentes/subadministradores (Charm); recompensas por gestión (Wealth); recompensas por cargo ocupado (Quili); reputación obtenida este mes. En la sección de producción y gestión: *aojiaoya0546, administrador con 11312975 puntos; 10900201, excelente. Wang Tianze, administrador con 70791 puntos; 1099010, bueno. hesonchang214, administrador con 3383356101010999201 puntos, excelente. En la sección de gestión de la planta de producción: li*nji, administrador con 13131 puntos; 1602, necesita mejorar. En la sección para estudiantes: 3868 puntos; 2002, necesita mejorar. wsm1988, administrador con 7914 puntos; 4102, necesita mejorar. liang164973958, administrador con 4321 puntos; 1002, necesita mejorar. guo*nfang, administrador con 29183 puntos; 4702, necesita mejorar. En la sección de gestión de proyectos de ingeniería: lucifer20009, administrador con 1574 puntos; 300, no calificado. yyf1015, administrador con 90106 puntos; 5405, calificado. anjiaoyu, administrador con 5693 puntos; 4402, necesita mejorar. En la sección de intercambio de información sobre sistemas de control: sha*jiang, administrador con 60 puntos; 50, destituido. chensf123, administrador con 29244 puntos; 4505, calificado. normalboy, administrador con 24256 puntos; 4405, calificado. wang*aoqiang0, administrador con 51343 puntos; 8005, calificado. zxb1990, administrador con 39558 puntos; 101060010, bueno. fffsusan, administrador con 35137 puntos; 3902, necesita mejorar. En la sección de intercambio de información sobre instrumentos de medición: zxb1990, administrador con 39558 puntos; 101060010, bueno. 870471450, administrador con 29336 puntos; 89010, bueno. shrien, administrador con 14237 puntos; 5002, necesita mejorar. gydcm, administrador con 28 puntos; 50, no calificado. dennyshen2549, administrador con 59131 puntos; 4005, calificado. En la sección de intercambio de información sobre electricidad: jennifer12580, administrador con 321547 puntos; 10900201, excelente. shrien, administrador con 14237 puntos; 5002, necesita mejorar. En la sección de gestión técnica de calidad: ls19860713, administrador con 4663210 puntos; 1071010, bueno. En la sección de intercambio de información sobre sistemas de calefacción y energía térmica: hjztbwg, administrador con 0 puntos; ausente. En la sección de intercambio de información sobre tecnologías de almacenamiento y transporte: hnan, administrador con 739519 puntos; 10940201, excelente. trant323, administrador con 90135 puntos; 6105, calificado. En la sección de “Vida de menta”: 69227 puntos; 6705, calificado. Equipo técnico: Nombre de usuario; todas las recompensas para este mes; número de temas y publicaciones; riqueza, encanto, reputación. Qingqing Zijin_Control: 060770 puntos; whimwhim_Control: 5 puntos; 50 puntos. budaoweng123_Control: 045095650 puntos; Xiaoyao Tenglong_Instruments: 1262494601 puntos; Qiu Gege_Dominant_Instruments: 013013130 puntos; Seiluobin_Instruments: 0760100860 puntos. Notas importantes: 1. Debido a posibles errores en mis estadísticas, por favor pónganse en contacto conmigo para que pueda corregirlos de inmediato. Los datos del equipo técnico se publican principalmente en esta región. 2. Si tiene alguna objeción respecto a los salarios, por favor, póngase en contacto de inmediato. Este hilo es exclusivo para hablar de salarios; si se realizan evaluaciones mutuas, estas no deben superar un valor de 1 en términos de riqueza. Atención, administradores. Equipo de gestión, siga el siguiente formato: Por favor, responda utilizando el siguiente formato para indicar su salario: Salario de este mes: Prestigio + Encanto + Riqueza. Resumen del mes: Sugerencias o planes para esta sección o región: (Se otorgará hasta 10 Quirios como recompensa por esta respuesta). Equipo técnico, siga el siguiente formato: Por favor, responda utilizando el siguiente formato para indicar su salario: Salario de este mes: Prestigio + Encanto + Riqueza. Resumen del mes: Sugerencias o planes para esta sección o región: (Se otorgará hasta 10 Quirios como recompensa por esta respuesta)