【Área laboral】Publicación especial sobre el pago de salarios y bonos en mayo de 2016

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Este mensaje fue editado por última vez por ztj1118 el 1 de junio de 2016, a las 17:06. Salarios y bonificaciones de mayo de 2016: ¡Gracias a todos los administradores por su trabajo! ¡Gracias a todos por su contribución y esfuerzo en la construcción de la región y el desarrollo del foro! Resumen del trabajo en la región para el mes de mayo: Nuevos miembros en esta región, ¡por favor, se apoyen y ayuden unos a otros! Este mes hubo moderadores no calificados; por favor, que los moderadores no calificados expliquen las razones. Debido a limitaciones de tiempo, este mes no se seleccionarán moderadores destacados; la selección se pospondrá al mes que viene. Si hay opiniones diferentes, por favor, mejoren la comunicación. Recordatorio: Los moderadores que reciban una calificación excelente durante tres meses consecutivos podrán solicitar la medalla de Moderador Excelente (la solicitud la realiza el responsable). También por cuestiones de tiempo, los salarios se pagarán según las cifras actuales. Si hay opiniones diferentes, por favor comuníquense; se corregirán los errores el mes que viene. Salario de mayo: Por favor, solicítenlo según el formato siguiente: 1. Salario bruto + bonos: Riqueza + Encanto + Prestigio + Monedas químicas (Se recomienda que, al recibir su salario, den una puntuación de “Riqueza” a los demás pisos como incentivo, o les ofrezcan flores). 2. Resumen del mes anterior: Indique el rendimiento obtenido, haga un resumen del trabajo realizado en mayo, y explique las ventajas, desventajas y razones correspondientes. 3. Planes para este mes: plan detallado, responsable del contenido y la organización de las actividades en la sección correspondiente.
4. ¿Tiene alguna opinión sobre algunas de las normas de la sección? Exprese sus ideas; si tiene buenas sugerencias, también puede proponerlas (si son aceptadas, se le otorgará una recompensa generosa, incluyendo recompensas de prestigio).
5. Fecha límite para recibirlo: esta vez es el 15 de junio. No hay reembolso si vence. Nombre de usuario del área: Gestión de este mes. Número de publicaciones en los últimos 30 días. Pregunta del día. Tema semanal. Evaluación integral. Salario bruto. Salario neto. Evaluación y calificación. Beneficios. Premios especiales. Razones para los premios. Evaluación y calificación (por favor, complete detalladamente; debe incluir al menos: puntos fuertes y débiles, sugerencias para la persona evaluada, y sugerencias para recompensas o sanciones en la región). Carrera profesional: ztj1118157635A10001000. Gestión excelente. Gestión proactiva. Proactivo. Se necesita más amplitud. Historias del lugar de trabajo: hamiltontai29756B900900 – Buena gestión, actitud positiva. “Quien mira el mar”: 4814C500600 – Aprobado, 100 puntos. Los moderadores a tiempo parcial no gestionan bien las cosas; participan poco, necesitan esforzarse más. Búsqueda de empleo (expertos/novatos): 521yxc5214937C400400 – Rechazado. Mala gestión, poca participación, necesitan esforzarse más. AV Ookubo: 4811C400400 – Rechazado. Mala gestión, poca participación, necesitan esforzarse más. Universidad química: cflt11115962B700800 – Buena gestión, 100 puntos. Los moderadores a tiempo parcial gestionan bien las cosas. Soft China: 212D200200 – Rechazado. Mala gestión, poca participación, necesitan esforzarse más. “Quien juega al ajedrez con amabilidad”: 2730C500500 – Rechazado. Mala gestión, poca participación, necesitan esforzarse más. Búsqueda de empleo: QQ37517036420025B800800 – Buena gestión, actitud positiva. “Quien mira el mar”: 4814C500600 – Aprobado, 100 puntos. Los moderadores a tiempo parcial no gestionan bien las cosas; participan poco, necesitan esforzarse más. Sección sobre familia, vida y existencia: marry2139C500500 – Rechazado. Mala gestión, poca participación, necesitan esforzarse más. boldboy990501D0100 – Rechazado. No hay gestión alguna. El próximo mes es necesario mejorar, de lo contrario se recomienda retirarse. Guardián Estrella 0109D0200: no aprobado, sin gestión. El próximo mes es necesario mejorar, de lo contrario se recomienda retirarse. cflt11115962B700800: Bueno. 100% de los administradores son a tiempo parcial y se desempeñan de manera activa