【Región Mecánica】Publicación sobre las evaluaciones del equipo de gestión y técnico en mayo de 2016, así como sobre la distribución de salarios y bonificaciones
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I. Situación general de la región1. En general, este mes, en comparación con el anterior, la gestión ha sido relativamente oportuna. 2. La región carece de moderadores administrativos ； Por favor, mientras se encargan de la gestión y la comunicación diaria, procuren atraer a miembros entusiastas y competentes para que se unan a nuestro equipo. 3. Moderadores destacados de este mes: Yamei, HSLJHZ, Mengwan100, humanrzm, Zazaya (el orden no es importante). II. Tareas principales para junio Las tareas principales de este mes son: 1. Gestión diaria de los foros ； 2. Contratar administradores. III. Equipo regional 1: Aquellos que hayan sido calificados como moderadores no aptos y deseen seguir ocupando su cargo, por favor pónganse en contacto conmigo. Si no hay circunstancias especiales, aquellos que sean calificados como moderadores no aptos durante dos meses consecutivos serán despedidos o degradados ； 2. Si los miembros del equipo técnico son calificados como no aptos durante dos meses consecutivos, sin razones especiales, se procederá a realizar ajustes. IV. Instrucciones para el tema de salarios: 1. Este es un tema exclusivo para hablar de salarios. Está prohibido que los administradores se otorguen puntos altos entre sí en este tema. Si se desea incentivar a alguien, por favor, ofrezca flores. Además, los administradores de esta región prohíben dar calificaciones arbitrarias en los foros dedicados a los salarios de otras regiones. En caso de necesidad, se deben enviar flores como gesto de respeto; aquellos que incumplan esta norma serán sancionados. 2. Por favor, responda antes del 10 de este mes para recibir su salario del mes anterior. Quienes lo reciban entre el 10 y el 15 recibirán el 80% de su salario. Si es después del 15, por favor póngase en contacto conmigo. Debe seguir el formato de respuesta indicado; de lo contrario, no se le pagará. (Debido a la fecha tardía de pago de los salarios este mes, se tomará una decisión según las circunstancias). Salario bruto + bonos. (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes de otros sobre el cobro de salarios. Por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien). Resumen del mes anterior: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos personales o relacionados con este grupo necesitan mejoras. Aquellos cuyo desempeño sea insatisfactorio podrían tener hasta un 100 de sus puntos de riqueza deducidos) ； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro) Planes para este mes: ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedas recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Dado que siempre hay personas que no reciben su salario, cuando sea el momento de recibirlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico.
V. Otros asuntos:
1. Normas para publicar “Una pregunta al día”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. Página especial para inscribirse en la actividad “Una pregunta al día” en la sección de mecánica: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. Página donde las personas que publican “Una pregunta al día” pueden recibir recompensas: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. Página especial para que los administradores y miembros del equipo técnico soliciten apoyo financiero para sus actividades diarias: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. Se buscan administradores y técnicos para la sección de mecánica; ¡todos están invitados a inscribirse y a recomendar a otros! [Válido por tiempo indefinido] Si estás interesado, ¡ven! 】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. Página dedicada a los administradores del área de “Equipo químico y maquinaria”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
Nombre de usuario, cantidad de publicaciones en los últimos 30 días, evaluación general, prestigio, encanto, riqueza, salario real. Notas: Yamei 129755A1409001+40+900; Excelente en su región. HSLJHZ1665106A15010001+50+1000; Excelente en su región. Área de equipos de almacenamiento: FOREST_GUMP151124B00800800; Fantástico. 100211844A15010001+50+1000; Excelente en su región. Área de intercambio de equipos móviles: Zazaya91226A13010001+30+1000; Excelente en su región. Qiuqiu081053051B02090020+900; Excelente en su área. Nanyue Wushan356C00400400: No calificado. Área de intercambio de equipos de intercambio térmico: humanrzm163394A13010001+30+1000; Excelente en su región. Área de maquinaria de construcción y fabricación: Fantástico100; Trabajo parcial. Área de intercambio de calderas e hornos industriales: xychao32932626B00900900; Lyyifeng54757A02095020+950; Excelente en su área. Área de torres y equipos unitarios: Zazaya; Trabajo parcial. Área de tecnología de protección contra la corrosión: Wang Genrong37935B00900900. Nombre de usuario, grupo de usuarios, título profesional, subsidios, número de temas mensuales, número de respuestas mensuales, puntuación mensual, evaluación general, prestigio, encanto, riqueza, salario real. Notas: Área de intercambio de equipos móviles: mirook; Técnico de Haichuan. 1001000330: Calificado. 00600600. Tiansf5936: Técnico de Haichuan. 1001003800: Bueno. 00800800. Bai Yunfan: Ingeniero de Haichuan. 150100381: No calificado. 00200200. Shou Tu: Técnico de Haichuan. 1001001180: Calificado. 00600600. Zigong Mechanical Seal: Técnico de Haichuan. 1001000331: Calificado. 00600600. whcql: Técnico de Haichuan. 10010002710: Calificado. 00600600. Área de equipos de almacenamiento: salina0932: Técnico de Haichuan. 100100020: No calificado. 00200200. Zhang Ju Hua: Técnico de Haichuan. 10010002528: Calificado. 00600600. Xujishubu: Técnico de Haichuan. 1001001529: Calificado. 00700700. SDHZZXM: Ingeniero senior de Haichuan. 20010047227: Bueno. 00800800. WANGJIABAO: Técnico de Haichuan. 1001001718935: Excelente. 12010001+20+1000; Excelente en su región. Área de intercambio de equipos de intercambio térmico: wiseboy: Ingeniero de Haichuan. 1502001100: No calificado. 0000. Great.Wang: Técnico de Haichuan. 100200324315: Bueno. 00800800. Área de intercambio de calderas e hornos industriales: gjn1970: Ingeniero senior de Haichuan. 2002000236: No calificado. 00400400. xyc114: Técnico de Haichuan. 1002000241: No calificado. 00200200. HG-LXG: Técnico de Haichuan. 1002000320: Calificado. 00600600. Área de maquinaria de construcción y fabricación: Litaao1314: Ingeniero senior de Haichuan. 2002000290: No calificado. 00400400. Área de tecnología de protección contra la corrosión: yunsanapo: Miembro del equipo de asesores de Haichuan. 300200000: No calificado. 0000. Passionzq: Técnico de Haichuan. 100200010: No calificado. 0000. Equipo químico y maquinaria
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenas: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 600. Resumen del mes pasado: Insuficiente, hay demasiada poca comunicación diaria. Planes para este mes: ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedas recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vayas a cobrarlo, @al administrador de tu foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 de riqueza + 30 de encanto + 1 de prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos personales o relacionados con esta sección requieren mejora. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Se ha mantenido un buen nivel de gestión, pero los cambios en la interfaz son realmente molestos Plan para este mes: Seguir manteniendo ♦♦♦. ¿Se inscribe como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ¿Es♦♦♦ quien se ha ofrecido voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ¿No♦♦♦Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien podrías recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦ Opcional: otros asuntos personales, como cambio de puesto, etc. No♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro y a los amigos del equipo técnico @FORREST_GUMP
¡Felicitaciones a todos! ¡Ya no es mío!
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 de riqueza + 30 de encanto + 1 de prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos personales o relacionados con esta sección requieren mejora. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Además de desempeñar bien sus funciones habituales, participan activamente en la gestión de las secciones, lo que permite mantener un buen nivel de organización. En su tiempo libre, también participa en la publicación de 【Pregunta del día】. Plan para este mes: Seguir manteniendo ♦♦♦. ¿Se inscribe como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No me he inscrito para ser moderador o submoderador, ni para participar en la publicación de 【Pregunta del día】. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, cuando tenga tiempo, participaré activamente. ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se invita a unirse al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro y a los amigos del equipo técnico: @wiseboy, @great.wang
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro). Además de desempeñar bien sus propias tareas, es necesario mejorar la gestión y la supervisión de las secciones regionales. Plan para este mes: seguir manteniendo ♦♦♦¿Se inscribe como moderador principal o vice-moderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, cuando tenga tiempo, participaré activamente. ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se invita a unirse al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro, así como a los amigos del equipo técnico: @wiseboy, @great.wang@FORREST_GUMP @gn_1984
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 1000 en riqueza + 20 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomenta el intercambio de contenidos fuera del foro); hay que interactuar activamente en su tiempo libre. Plan para este mes: seguir manteniendo ♦♦♦¿Se inscribe como moderador principal o vice-moderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, cuando tenga tiempo, participaré activamente. ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se invita a unirse al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de los mensajes sobre el salario de otros: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien): 800. Resumen del mes pasado: Todavía hay algunos puntos que no entiendo del todo; seguiré esforzándome en aprender más para poder ayudar a más usuarios. Planes para este mes: Seguir aprendiendo más para resolver aún más problemas para los usuarios. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedas recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vayas a cobrarlo, @al administrador de tu foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 900 en riqueza + 40 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: además de desempeñar bien sus tareas habituales, participó activamente en la gestión de la sección, logrando un buen nivel de gestión. Plan para este mes: seguir manteniendo ♦♦♦¿Se inscribe como moderador principal o vice-moderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, cuando tenga tiempo, participaré activamente. ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se invita a unirse al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro, así como a los amigos del equipo técnico: @ZazaYa @qiuqiu0810 @Menghan100 @Litao1314
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 800 riquezas. Resumen del mes pasado: Debido a la gran carga de trabajo de este mes, se participó menos. Planes para este mes: mejorar los conocimientos y participar más. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, tratar de participar activamente. ♦♦♦ ¿Se presenta voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 400. Resumen del mes pasado: Por diversas razones, se participó poco; hay que avergonzarse y esforzarse más. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ¿Es ♦♦♦ quien se ha ofrecido voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes de la estación regional (el que indica que quienes están trabajando allí no deben abandonar el grupo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusión del equipo técnico, al que se puede acceder en la parte inferior de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Sí ♦♦♦ Opcional: otros asuntos personales, como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, al recibirlo, @qiuqiu0810
Salario bruto + bonos: 20 + 950. Resumen del mes pasado: No es fácil trabajar con regularidad; rara vez participo en actividades. Planes para este mes: Esforzarme más en el estudio y participar más. ♦♦♦¿Deseo inscribirme como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, tratar de participar activamente. ♦♦♦ ¿Se presenta voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenas: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 600 riquezas. Resumen del mes pasado: No tengo muchos problemas en mis áreas de especialización, pero debido a la gran carga de trabajo, he participado menos en las respuestas. Planes para este mes: Mejorar mis habilidades y dedicar más tiempo a comentar. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, tratar de participar activamente. ♦♦♦ ¿Se presenta voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ver ♦♦♦Opcional — Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Queda estrictamente prohibido copiar los mensajes sobre el salario de otros. Al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a los demás que no lo copien): 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico. Indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 de la riqueza obtenida)； También se fomentó el intercambio de contenidos fuera del foro), manteniendo una gestión diaria. Plan para este mes: seguir con la gestión. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Lo revisé con atención; no hay preparativos. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no. ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Me uní al grupo del sitio y leo cada mensaje. ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro y a los amigos del equipo técnico @FORREST_GUMP
Los de alto rango reciben un salario anual, :lol:lol:lol
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de los mensajes sobre el salario de otros: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a los demás que no lo copien): 600 riquezas. Resumen del mes pasado: Está bien, pero es necesario aumentar el nivel de participación. Planes para este mes: Asegurarse de tener tiempo suficiente en línea, responder a tiempo e intentar publicar mensajes relevantes. ♦♦♦¿Desea postularse como moderador o submoderador? No ¿Desea inscribirse para publicar 【Temas semanales】 y 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Ya visto: el primer punto es fortalecer la participación. ¿Se trata de proponerse voluntariamente para ser administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no hay información al respecto. ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse a él)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se puede acceder en la parte inferior de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Ya me he unido, lo consulto con frecuencia. ♦♦♦ Opcional: otros asuntos personales, como cambios de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos: 600. Resumen del mes pasado: He estado fuera durante este tiempo, con una gran carga de trabajo y he participado poco. Dedique tanto tiempo como sea posible a participar. ♦♦♦¿Se inscribe para ser moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ¿Es ♦♦♦ quien se ha ofrecido voluntariamente para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes de la estación regional (el que indica que quienes están trabajando allí no deben abandonar el grupo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusión del equipo técnico, al que se puede acceder en la parte inferior de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Sí
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: al recibir el salario, por favor conserve este contenido para indicar a otros que no lo copien): 800 Puntos de riqueza. Resumen del mes pasado: (Es necesario ser específico; indique qué aspectos suyos o de esta sección necesitan mejoras. En caso de no cumplir con los requisitos, se podrá deducir hasta 100 puntos de riqueza del salario)； También se fomenta el intercambio de información fuera de los foros). En mayo, además del trabajo habitual, estuve especialmente ocupado con el problema de fugas de presión en las válvulas esféricas completamente soldadas RG3167; analicé los puntos problemáticos y luego asistí a la formación API Q1. En mi tiempo libre, navegaba por Internet. Plan para este mes: Seguir manteniendo ♦♦♦. ¿Se inscribe como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No. ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, cuando tenga tiempo, participaré activamente. ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se invita a unirse al final de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Participación en ♦♦♦ Opcional: otros asuntos personales, como cambio de puesto, etc. No ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro y a los amigos del equipo técnico: @wiseboy, @humanrzm
Salario bruto + bonos: 900+0. Resumen del mes pasado: La gestión de las páginas se realizó de manera oportuna; no se participó mucho en otras actividades de la región. Plan para este mes: mejorar la gestión de las páginas y participar más en otras actividades de la región. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? Sí, participo activamente en otras actividades de la región. ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? No ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben abandonarlo)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y al grupo de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Revisar con frecuencia ♦♦♦Opcional: otros asuntos personales, como cambios de puesto, etc. Sin ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, pídale ayuda al administrador de este foro o a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, conserve este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 900+20. Resumen del mes pasado: La revolución aún no ha triunfado; los camaradas deben seguir esforzándose Plan para este mes: Este mes comenzaré a estudiar para obtener el* carnet de conducir; ¡he intentado organizarlo en el tiempo disponible! ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? No ♦♦♦¿Se han revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ¿No se propone participar? ♦♦♦ ¿Se está ofreciendo voluntariamente para ser moderador en la sección de intercambio de calor? No ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad con quien puedas recomendar que sea moderador o miembro del equipo técnico? Por el momento, no hay información al respecto. ♦♦♦ ¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse a él)? ¿Se ha unido también al grupo de notificaciones y discusiones del equipo técnico, al que se puede acceder en la parte inferior de este mensaje? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? Revisar con frecuencia ♦♦♦Opcional: otros asuntos personales, como cambios de puesto, etc. Por el momento no hay ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay personas que no reciben su salario, cuando vaya a cobrarlo, @a los administradores de este foro y a los amigos del equipo técnico
Salario bruto + bonos (Prohibida la copia de publicaciones sobre salarios ajenos: por favor, mantenga este contenido al recibir su salario para indicar a otros que no lo copien): 600. Resumen del mes pasado: He estado bastante ocupado, por lo que he respondido a menos temas que antes. Planes para este mes: responderé a más solicitudes de ayuda cuando tenga tiempo. ♦♦♦¿Desea inscribirse como moderador o submoderador? ¿Desea inscribirse para publicar los 【Temas semanales】 y los 【Pregunta diaria】? ♦♦♦¿Ha revisado detenidamente las tareas principales de este mes? ¿En cuál quieres participar? ♦♦♦¿Se ha presentado voluntario para ocupar el cargo de administrador en la sección de intercambio de calor? ♦♦♦¿Has encontrado a algún buen miembro de la comunidad que puedas recomendar como administrador o miembro del equipo técnico? ♦♦♦¿Se ha unido al grupo de mensajes del sitio regional (el que indica que quienes están empleados no deben unirse)? ¿Se ha unido también al mensaje de notificación del equipo técnico y a los grupos de discusión mencionados al final de este post? ¿Revisas con frecuencia los mensajes del sitio? ♦♦♦Opcional: Otros asuntos personales: como cambio de puesto, etc. ♦♦♦Ayuda mutua: Como siempre hay alguien que no recibe su salario, cuando vayas a cobrarlo, @al administrador de tu foro y a los amigos del equipo técnico