Sobre las sanciones por incumplimientos de seguridad
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La empresa establece claramente que está prohibido llevar teléfonos móviles a la zona de los equipos. Sin embargo, hay empleados que insisten en hacerlo, y además se trata de empleados que normalmente tienen un rendimiento excelente； Este empleado actualmente enfrenta grandes presiones económicas, ya que debe pagar el alquiler de su vivienda. Su esposa está desempleada y embarazada, y en esta situación, si se procede según las normas establecidas, este empleado podría correr el riesgo de que se le rescinda el contrato laboral. Por eso, esperamos que todos discutan cómo actuarían ustedes como gerentes en esta situación ；
Puede que sea necesario ponerse en contacto con la familia, ¡déles una oportunidad!
Las empresas tienen sus propios reglamentos; nadie debe tocar las líneas de alta tensión
Los principios no se pueden llevar, pero yo no creo en alguien que no los lleve. Los líderes deben dar el ejemplo primero. Quizás, en ocasiones, se olviden, pero basta con imponer una multa de 200-300 como castigo. Si llevan teléfonos móviles, entonces deberían ser despedidos. Supongo que, en ese caso, casi todos los líderes de esa empresa ya habrían sido despedidos~~~~
Dale una oportunidad. Trabajar ya no es fácil, y además no te he causado ninguna pérdida grave. Un pequeño castigo servirá para que aprendas la lección
Persuadir y educar para averiguar las causas, y dar una oportunidad de enmendarse
No todos los que entran por la puerta principal son buenas personas, y no todos los que entran por la puerta trasera son malas personas. ¿El sistema es realmente tan estricto? Se quedaron allí para revisar todo, pero no ocurrió ningún accidente. Se trata de un ejemplo negativo, con el fin de servir como advertencia para todos: D
Salido de fábrica, quedará en la fábrica para inspección durante 2 años.....
Gestión basada en la humanidad: ¿Cuál es el propósito de prohibir estrictamente la entrada de teléfonos móviles en la zona del equipo? ¿El dispositivo va a explotar? Es necesario realizar un trabajo de concienciación y explicar las razones. De lo contrario, los sentimientos de oposición serán inevitables. Se recomienda una multa y una revisión.