Hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y en la refrigeración para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores

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Esta publicación fue editada por última vez por yinkuilin6868 el 2016-6-12 18:27 * * Aviso de la Dirección General de la Administración General de Seguridad en el Trabajo sobre prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano. Carta de Anjian [2016] N° 117 de la Administración General de Seguridad Laboral de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y de la Oficina de Administración y Supervisión de Seguridad Laboral del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang: En los últimos años se han producido con frecuencia golpes de calor e incluso muertes entre trabajadores provocadas por las altas temperaturas en verano. En la actualidad, todas las partes del país están a punto de entrar en la calurosa temporada de verano. Con el fin de prevenir y enfriar eficazmente el golpe de calor, prevenir y controlar eficazmente los eventos de alta temperatura e golpe de calor y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:: 1. Fortalecer el liderazgo organizacional y organizar e implementar cuidadosamente trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Debido a la fuerte estacionalidad, los departamentos de supervisión de seguridad en todos los niveles deben planificar con anticipación y tomar medidas cuidadosas para la prevención del golpe de calor y el trabajo de enfriamiento en la región antes de la llegada del clima cálido, aclarar las tareas laborales, implementar responsabilidades laborales y hacer un buen trabajo en la organización e implementación. Es necesario aumentar la publicidad de los trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor, hacer pleno uso de la radio, la televisión, los periódicos, Internet, WeChat y otros medios publicitarios para popularizar el conocimiento sobre la prevención y el enfriamiento del golpe de calor y las leyes y regulaciones pertinentes, y mejorar la conciencia de autoprotección de los trabajadores y el público. 2. Clarificar el cuerpo principal de responsabilidad y fortalecer la implementación de medidas. El empleador es el principal responsable de la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. Debe implementar concienzudamente las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" (Supervisión General de Seguridad en el Trabajo Anjian [2012] No. 89) e implementar diversas medidas para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. (1) Organizar el tiempo de trabajo de manera razonable. Es necesario organizar y ajustar razonablemente las horas de trabajo de los trabajadores en climas cálidos de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas. 1. Si la temperatura máxima diaria supera los 40 ℃, las operaciones al aire libre deben suspenderse ese día. 2. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 37 ℃ y sea inferior a 40 ℃, el empleador deberá disponer que los trabajadores trabajen al aire libre por un total de no más de 6 horas durante el día, y el tiempo de trabajo continuo no excederá * * Las regulaciones y las operaciones al aire libre no deben organizarse dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta. 3. Cuando la temperatura máxima diaria supere los 35 °C y sea inferior a 37 °C, el empleador adoptará métodos como cambios de turno y descansos para acortar el tiempo de trabajo continuo de los trabajadores, y no dispondrá que los trabajadores que trabajan al aire libre trabajen horas extraordinarias. (2) Implementar diversas medidas preventivas. 1. Antes de la llegada del clima de altas temperaturas, organizar exámenes de salud ocupacional para los trabajadores que trabajan en altas temperaturas. Los trabajadores con enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis, enfermedades del sistema nervioso central y otras condiciones físicas inadecuadas para trabajar a altas temperaturas deben ajustar sus posiciones de trabajo. 2. Fortalecer la publicidad y la educación sobre la prevención del golpe de calor y los conocimientos sobre refrigeración, y mejorar la conciencia y la capacidad de autoprotección de los trabajadores. 3. Desarrollar un plan de emergencia para altas temperaturas e insolación y organizar simulacros. Cuando los trabajadores desarrollan síntomas de insolación, deben tomar medidas de tratamiento inmediatas. Si la condición es grave, deben ser enviados a una institución médica y de salud para recibir tratamiento de manera oportuna. Si un trabajador sufre un golpe de calor debido a un trabajo con altas temperaturas o en climas cálidos y se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el trabajador debe solicitar beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. 4. Proporcionar a los trabajadores que participan en operaciones de alta temperatura bebidas refrescantes y para prevenir el golpe de calor y los medicamentos necesarios. No se debe pagar dinero ni bienes en lugar de la prevención del golpe de calor ni de bebidas refrescantes y medicamentos necesarios. Las bebidas refrescantes y para la prevención del golpe de calor, así como los medicamentos necesarios, no deben utilizarse como complementos para las altas temperaturas. 5. Pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 3. Fortalecer la supervisión y aplicación de la ley, investigar y abordar las violaciones. Los departamentos de supervisión de seguridad en todos los niveles deben aumentar la supervisión e inspección de industrias y unidades propensas a altas temperaturas e insolación, e instar a los empleadores a implementar concienzudamente medidas de prevención y enfriamiento de la insolación. ； Se insta a las autoridades industriales pertinentes a fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor en las obras de construcción, lugares de trabajo al aire libre y puestos de trabajo con altas temperaturas. contra la violación * * Los departamentos de supervisión de seguridad en todos los niveles deben investigar y abordar las regulaciones y comportamientos relevantes que ponen en peligro la salud de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos, ordenar a los empleadores que realicen rectificaciones concienzudas y fortalecer las inspecciones de seguimiento de las rectificaciones para garantizar que se implementen las medidas de rectificación. * * Dirección General de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo 6 de junio de 2016