Asuntos relacionados con los encargados de la seguridad 2: ¿Es razonable el coeficiente de bonificación para ellos?
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Los puestos técnicos especializados en el taller son los de técnico en procesos, técnico en equipos y encargado de seguridad. El coeficiente de bonificación para los técnicos en procesos y en equipos es de 1,8, mientras que para el encargado de seguridad es de 1,6. En mi opinión, quien tiene más trabajo en el taller es el técnico en procesos, ya que también hace las mayores horas extras. El encargado de seguridad es quien más se preocupa por todo, mientras que la situación del técnico en equipos es algo mejor. El coeficiente de puesto lo determina el departamento de gestión empresarial de la compañía. ¿Te parece razonable? ¿Cómo lo habéis configurado allí? ¡Bienvenidos a la discusión!
Se debe tratar a todos por igual, jeje: lol
Cada uno tiene su propia opinión; es posible que todos piensen que ellos son los más importantes. Pero en la actual escala de producción a gran escala, creo que el equipo es lo más importante. En las empresas ya consolidadas, los procesos son relativamente menos complejos; la seguridad cobra mayor importancia, pero su contribución para la empresa es menor
Si es razonable o no, depende de la actitud del tomador de decisiones. Si se da prioridad a la seguridad, el coeficiente correspondiente será más alto; si en cambio se da prioridad a los equipos, ese coeficiente también será mayor. No se puede decir si está bien o mal.
Artículo 11 de las “Disposiciones relativas a la responsabilidad principal de las unidades productivas y comerciales de la provincia de Shandong en materia de seguridad laboral”: Las unidades productivas y comerciales deben apoyar a los organismos encargados de la gestión de la seguridad laboral y al personal dedicado a esta tarea, asegurando que cuenten con las condiciones necesarias para desempeñar sus funciones. La remuneración de los encargados de la seguridad en las unidades de producción y operación debe ser superior a la de los empleados que ocupan puestos similares en otras áreas. Las unidades de producción y operación de alto riesgo deben establecer un sistema de subsidios por riesgo para los empleados encargados de la gestión de la seguridad en el trabajo. Los empleados dedicados a esta tarea deben recibir dichos subsidios. Las instituciones públicas deben actuar de acuerdo con las **normativas aplicables**. Si eres de Shandong, puedes solicitarlo, pero básicamente es solo un adorno...:shutup:
Cada uno tiene sus necesidades; se debe tratar a todos por igual
No estoy de acuerdo en decir quién es más importante; las funciones son diferentes. En cuanto al mecanismo de distribución, su objetivo es motivar a las personas. Por cierto, no existe una equidad absoluta; en estos casos, lo más importante es la justicia
Personalmente, creo que el coeficiente debería ser proporcional a las responsabilidades que implica el puesto
¿Por qué en nuestro caso son los equipos los que más horas extras requieren? ¿Tiene esto mucho que ver con el nivel de madurez del proceso?