Que el gran maestro me dé algunos consejos sobre el salario

También en la especialidad de control de procesos, trabajé en una refinería durante 5 años, hasta que llegué a ser jefe de equipo; luego cambié de trabajo. Mi salario era de aproximadamente 120 mil al año.

El nivel salarial también está relacionado con la región. . .

Si no se trata de un cambio de trabajo, cuánto aumentar tu salario ya lo tiene planeado el jefe; pedir opiniones es solo una formalidad.

De acuerdo con lo dicho en el piso 5: se informa al jefe inmediato cuánto aumentará, y luego los altos directivos de la empresa deciden cuánto se puede reducir

La descripción no es clara. ¿Qué se entiende por software bidimensional y tridimensional? Hay muchos, ¿acaso los sabes todos?

Echa un vistazo a las páginas de empleo para informarte de la situación.

Cuánto aumentará no lo decides tú, sino tu jefe, tu supervisor. Se determina según los estándares regionales, los estándares de la industria y el rendimiento previo

De verdad, estás pensando demasiado. No se trata de cuánto quieras; cuando todo esté listo, te invitamos a que hagas un resumen.

Tú no estás cambiando de trabajo; mira cuál es el salario de las personas en tu empresa que ocupan un puesto similar al tuyo. Básicamente, ya se puede determinar cuál será tu salario. Ni siquiera te daré demasiado; nadie más puede hacerlo. A menos que los salarios en su empresa sean completamente opacos

Quiero cambiar de trabajo, ¿podría saber cuál es más o menos el nivel general?

No, es decir, en general se pueden generar planos en dos dimensiones, así como también en tres dimensiones; no hay problema para trabajar con ellos

Puedo decir que en nuestra empresa soy el único técnico. . . Ya no hay nadie en mi mismo puesto

De acuerdo con lo dicho en el piso 5: cuánto aumentará, se debe informar al jefe inmediato

En Tianjin, si se obtienen 5k, eso se considera normal; sin embargo, también es posible que no se llegue a esa cantidad.

Mirando a los líderes y a la región, en nuestra unidad solo yo soy técnico; ya he olvidado lo relacionado con el modelo tridimensional. Domino completamente los instrumentos, válvulas y conexiones; puedo diseñarlos por mi cuenta y elaborar los cálculos correspondientes. No tengo problemas para diseñar válvulas de bola, válvulas de aguja, válvulas unidireccionales, válvulas de descarga proporcional, etc. También puedo diseñar sistemas de muestreo. La empresa se dedica al comercio exterior; básicamente, mi tarea es servir de intermediario en las transacciones comerciales. Yo me encargo de todo: calcular precios, comunicarme con los clientes, elaborar diseños y planos. No soy bueno hablando en voz alta, pero no tengo problemas para comunicarme por escrito. Puedo mantener conversaciones sencillas con extranjeros y entiendo el inglés técnico. Estoy en una ciudad de cuarta categoría… ¿Cuánto creen que es mi salario? 3000. He trabajado en esta empresa durante 4 años; solo este mes me aumentaron el salario, a 3800. No hay nada que hacer; así es como son las cosas por aquí. Los precios, además, son excesivamente altos. Quiero ir a Shanghái, pero mi familia me lo impide, así que no puedo ir. El jefe de 3800 cree que esa cantidad es demasiado alta. Así son las cosas: los líderes tienen sus propios cálculos en mente. No se trata de lo que uno piensa, sino de lo que ellos deciden

Para complementar, hay empresas en Shanghái que han contactado conmigo. El salario base, después de impuestos, es de al menos 10,000 yuanes. Hay días festivos, 8 horas de trabajo diarias, vacaciones anuales y varios tipos de subsidios. Al final del año se entrega una prima, calculada como el 3% de las ganancias de la empresa. Esa es la diferencia. En una empresa estatal de Shandong, las condiciones son aún peores que aquí. Un empleado administrativo gana 3000 al mes como salario mínimo; en nuestro lugar, con ese mismo nivel de competencias, se necesitarían al menos 5000 al mes. Por eso, lo mejor es buscar en otras empresas y ver cuánto ganan los técnicos de nuestra edad aproximadamente. Por lo general, las empresas no pagan según la capacidad de una persona

1. Para las empresas, es una ventaja que los empleados contratados dominen los programas informáticos en dos y tres dimensiones. Pero eso es solo una herramienta para trabajar; no refleja todas las capacidades necesarias para desempeñar el trabajo. Es posible que el jefe los trate simplemente como dibujantes.
2. Los programas informáticos facilitan la tarea de diseño, pero lo importante es saber establecer condiciones límite de manera precisa y flexible, a fin de simplificar modelos complejos y crear productos fiables. Eso es lo que realmente buscan las empresas cuando deciden pagar un salario elevado a sus empleados.
3. Si uno es demasiado confiado y pide un salario ideal, probablemente se sienta decepcionado al no obtenerlo. Ir con frecuencia al mercado para comprar verduras, aprender a regatear y tener un precio mínimo en mente. Si no hay circunstancias especiales, es realista aceptar el nivel salarial de los colegas de la misma edad y seguir la tendencia general. Cuando se tenga poder de negociación y no haya señales de un aumento salarial, despedir al jefe.