6 opiniones del Tribunal Supremo y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre los casos de accidentes laborales de los jubilados (2016)
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En cuanto a si los jubilados que resultan heridos en el desempeño de sus funciones durante su período de empleo pueden ser considerados como víctimas de accidentes laborales, existe diversidad en la práctica judicial al respecto. Para facilitar la comprensión de los principios que rigen la resolución de este tipo de disputas, se han recopilado seis opiniones basadas en las recomendaciones del Tribunal Supremo, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de la Oficina de Asuntos Legales del Consejo de Estado. A continuación, se presentan estas opiniones junto con sus puntos clave, para que sirvan de referencia en la práctica cotidiana: Primero, si la empresa ha pagado las primas de seguro de accidentes laborales por parte de los jubilados, entonces, en caso de que estos resulten heridos en el desempeño de sus funciones, se aplica el “Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales”. Esta opinión proviene de la respuesta dada por la Sala de Juicio Administrativo del Tribunal Supremo en relación con si existe una relación laboral entre los jubilados y su empleador actual, y si los accidentes ocurridos durante el horario laboral están sujetos al Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales (Respuesta N.º 6). En dicha respuesta, el Tribunal Supremo sostuvo que, de acuerdo con los artículos 2 y 61 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales, cuando un jubilado trabaja para una empresa y esta última ha pagado las primas de seguro, entonces, en caso de que sufra un accidente en el desempeño de sus funciones, deben aplicarse las disposiciones correspondientes del Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales. 【Puntos clave de aplicación】Fíjese bien en las condiciones bajo las cuales se aplica esta respuesta: “La empresa donde actualmente trabaja ya ha pagado las primas del seguro de accidentes laborales” ¿Cuáles son los métodos y formas en que las empresas pueden pagar las primas de seguro de accidentes laborales para los jubilados?
II. En el caso de los trabajadores rurales que han superado la edad legal de jubilación y sufren accidentes laborales, se aplican las disposiciones pertinentes del Reglamento sobre seguros de accidentes de trabajo para determinar si se trata de un accidente laboral. Esta normativa proviene de la respuesta dada por la Sala de lo Administrativo del Tribunal Supremo a la consulta relativa a si se deben aplicar las disposiciones del Reglamento sobre seguros de accidentes de trabajo en los casos de trabajadores rurales que han superado la edad legal de jubilación y sufren accidentes laborales (Respuesta n.º 10). En dicha respuesta, el Tribunal Supremo sostuvo que, cuando los empleadores contratan a trabajadores rurales que han superado la edad legal de jubilación y estos sufren accidentes durante su horario de trabajo, se deben aplicar las disposiciones del Reglamento sobre seguros de accidentes de trabajo para determinar si se trata de un accidente laboral.
III. Durante el período en que las personas jubiladas siguen trabajando, si sufren lesiones en el trabajo, pueden recurrir a procedimientos civiles para obtener compensación. En estos casos, se aplican las mismas normas que rigen las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Esta opinión proviene de la respuesta de la Oficina de Asuntos Legales del Consejo de Estado a la solicitud relativa a si las personas jubiladas que vuelven a trabajar pueden acceder a dichas indemnizaciones (documento n.º 310). En dicha respuesta, la Oficina de Asuntos Legales del Consejo de Estado señaló que la legislación y los reglamentos vigentes no establecen claramente cómo deben tratarse los casos en los que las personas jubiladas sufren accidentes de trabajo después de volver a trabajar. Consideramos que se deben seguir las disposiciones contenidas en la «Notificación remitida por la Oficina Central» (Zhongban Fa Nº 9). La notificación establece que: “Durante el período en que los profesionales y técnicos jubilados siguen trabajando, si sufren algún tipo de lesión laboral, la entidad que los emplea debe gestionar adecuadamente su situación, de acuerdo con las normas relacionadas con el seguro de accidentes laborales” ； En caso de lesiones laborales derivadas del trabajo y de disputas con la empresa empleadora, se puede recurrir a un proceso civil. "
IV. Aquellos que ya gozan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben una pensión por jubilación no pueden considerarse víctimas de accidentes laborales. Según el artículo 7 de las “Interpretaciones del Tribunal Supremo sobre ciertos asuntos relacionados con la aplicación de la ley en casos de disputas laborales (III)”, cuando surge un conflicto laboral entre el empleador y aquellos empleados que ya gozan de los beneficios del seguro de pensiones o reciben una pensión por jubilación, y se presenta una demanda ante los tribunales, estos deben tratar el caso como si se tratara de una relación laboral ordinaria. Aunque esta norma no está destinada a la determinación de accidentes laborales, todos comprenden el razonamiento: dado que se trata como una relación laboral, las autoridades encargadas de la seguridad social, naturalmente, no reconocerán que se trate de un accidente laboral.