Compartir sobre el reconocimiento de accidentes laborales 24: ¿Se puede considerar un accidente laboral si se sufre un accidente de tráfico en el camino al trabajo debido a la embriaguez?
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Resumen del caso: Tan es empleado de una empresa de servicios inmobiliarios. Alrededor de las 20:00 horas del 5 de agosto de 2014, Tan fue atropellado por un vehículo conducido por Zhao mientras cruzaba la calle de camino a su trabajo para trabajar en el turno nocturno. A pesar de los esfuerzos por salvarlo, falleció. Tras las pruebas, se determinó que el nivel de etanol en la sangre de Tan era de 370 mg/100 ml, lo cual indica un estado de embriaguez grave. La policía de tráfico local, a través del «Informe de determinación de accidentes viales», concluyó que Tan perdió la capacidad de reconocerse a sí mismo y de controlar sus acciones debido a la embriaguez. Por su parte, Zhao no prestó atención a las condiciones de la carretera debido a la alta velocidad a la que conducía. Por lo tanto, se determinó que ambas partes tenían la misma responsabilidad en este accidente vial. Posteriormente, los familiares de Tan presentaron una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su caso como accidente laboral. Tras realizar las investigaciones necesarias, dicha autoridad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16, párrafo 2, del Reglamento sobre los Accidentes de Trabajo, decidió no reconocer que se tratara de un accidente laboral. Los familiares de Tan no estuvieron de acuerdo con esta decisión. Argumentaron que Tan sufrió un accidente de tráfico en su camino al trabajo, y que no era él quien tenía la responsabilidad principal por dicho accidente. Por eso, presentaron una demanda administrativa ante el tribunal local. Tras examinar el caso, el tribunal mantuvo la decisión tomada por la autoridad encargada de los seguros sociales, que consistía en no reconocer que se tratara de un accidente laboral. Análisis del caso: En este caso, Tan sufrió un accidente de tráfico en su camino al trabajo, sin que fuera él quien tuviera la principal responsabilidad por dicho accidente. Aunque esto cumple con lo dispuesto en el artículo 14, punto (vi), del Reglamento sobre indemnizaciones por accidentes laborales, el artículo 16 de dicho reglamento establece que, aunque un empleado cumpla con los requisitos de los artículos 14 y 15, no se le podrá considerar como víctima de un accidente laboral o se le podrá tratar como tal en las siguientes situaciones: (i) cuando haya cometido un delito intencional ； (II) Embriagados o bajo los efectos de drogas ； (III) Aquellos que se autolesionan o cometen suicidio. Pero al sufrir las lesiones en un accidente de tráfico, se encontraba bajo los efectos del alcohol, por lo que no debe considerarse como un accidente laboral. En resumen, la decisión de la autoridad local encargada de los seguros sociales de no reconocer a Tan como trabajador lesionado en el ejercicio de sus funciones está en conformidad con la legislación aplicable. Conclusión: No se puede considerar como un accidente de trabajo
Recuerden que las lesiones o muertes causadas por embriaguez o consumo de drogas no se pueden considerar como accidentes laborales. Teniendo en cuenta este caso, quisiera preguntar: si una persona sufre lesiones o muere durante el trabajo debido a la embriaguez o al consumo de drogas, ¿se puede considerar eso un accidente laboral?
Ya lo he aprendido: no bebo alcohol en el trabajo, y no trabajo si bebo alcohol. P
Análisis de casos, bien estructurado, con bases sólidas y conclusiones claras.
Capítulo III: Determinación de los accidentes de trabajo. Reglamentos sobre el seguro de accidentes de trabajo. Capítulo III: Artículo 14: Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos: (i) Cuando sufre una lesión debido a causas relacionadas con su trabajo, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo； (II) Aquellos que, antes o después de las horas de trabajo, dentro del lugar de trabajo, sufren lesiones debido a actividades preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo ； (III) Sufrir accidentes fortuitos, como actos de violencia, durante el horario y en el lugar de trabajo, a causa del desempeño de las funciones laborales ； (IV) Aquellos que padecen enfermedades profesionales ； (V) Durante un viaje de trabajo, sufrir una lesión por motivos laborales o desaparecer en un accidente ； VI) En el trayecto desde y hacia el trabajo, sufrir lesiones debido a accidentes de tráfico por los cuales no se tiene responsabilidad principal, o debido a accidentes en sistemas de transporte urbano, transbordadores o trenes ； VII) Otras situaciones que, según lo establecido por las leyes y regulaciones administrativas, deben considerarse como accidentes de trabajo. Artículo 15: Se considerará que se trata de un accidente de trabajo en los siguientes casos: (i) Cuando el empleado fallece debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su lugar de trabajo, o cuando fallece dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarlo ； (II) Aquellos que resultan heridos en actividades destinadas a proteger los intereses individuales y el interés público, como las operaciones de rescate en casos de desastres ； (III) Los empleados que anteriormente sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a heridas sufridas en combate o en el desempeño de sus funciones; aquellos que ya cuentan con el certificado de discapacidad militar, y cuyas heridas antiguas se reactivan una vez que ingresan a su lugar de trabajo. Si los empleados se encuentran en las situaciones mencionadas en los puntos (i) y (ii) del párrafo anterior, podrán disfrutar de las prestaciones relacionadas con el seguro de accidentes laborales, de acuerdo con lo dispuesto en estos reglamentos ； En el caso de que los empleados se encuentren en la situación descrita en el punto (iii) del párrafo anterior, podrán disfrutar, de acuerdo con las disposiciones relevantes de este reglamento, de las prestaciones relacionadas con el seguro de accidentes laborales, excluyendo la indemnización por discapacidad única. Artículo 16: Los empleados que cumplan con las disposiciones de los artículos 14 y 15 del presente reglamento, pero que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones, no podrán ser considerados como víctimas de accidentes laborales o tenerlos por tales: (i) Quienes hayan cometido un delito intencional ； (II) Embriagados o bajo los efectos de drogas ； (III) Aquellos que se autolesionan o cometen suicidio. De esto se puede deducir que, para determinar si una lesión sufrida en el lugar de trabajo después de haber consumido alcohol puede considerarse un accidente laboral, lo importante es saber si el trabajador se encontraba en estado de embriaguez ； Se supone que se necesita un organismo especializado para emitir el estado de la prueba ； (No se sabe si se toman como referencia los estándares para la conducción bajo los efectos del alcohol: un nivel de alcohol en la sangre igual o superior a 80 mg/100 ml indica estado de embriaguez) ； Si el estado de ebriedad impide que se considere un accidente laboral, pero si, aunque se consumió alcohol antes del turno, no se alcanzó dicho estado de ebriedad, debería considerarse un accidente laboral.