El caos dentro de las empresas estatales
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Este mensaje fue editado por última vez por asdf2016 el 23-2-2018 a las 16:08. Actualmente trabajo en una empresa estatal, de tipo productivo. En la empresa, cuando ocurre algo bueno, los primeros en beneficiarse son aquellos que tienen protección o apoyo. El encargado de administrar la empresa es un vicepresidente, el de mayor rango ； El responsable de la producción también es un alto ejecutivo; en el área de producción hay algunas obras en curso. El líder encargado no permite que los empleados participen en ellas. Anteriormente, cuando llegaron los trabajadores de la empresa constructora, el vicepresidente dijo que ellos debían pagar por su alojamiento y comida aquí. Por eso, esos trabajadores se fueron. Unos días después, regresaron, eran una docena de personas que vivían y comían gratis en la empresa. Esta vez, el vicepresidente tampoco dijo nada. Hace unos días, una bomba en el lugar se dañó; las válvulas no podían cerrarse, por lo que todo el fluido contenido en ella se derramó hacia el exterior. Se perdieron decenas de miles de dólares. Más tarde, el vicepresidente se enteró y, en privado, preguntó al líder de nuestro departamento, murmurando algo sobre cómo había ocurrido semejante pérdida. Recuerden: lo preguntó en privado. ¿Qué opinan todos? ¿Es así en todas las empresas estatales? Así es la sociedad, simplemente
Haz bien tu trabajo. Donde hay gente, existe un mundo propio; y donde hay un mundo propio, surgen conflictos por intereses
En realidad, no existe tal cosa como una diferencia de nivel entre los empleados. Es una idea exagerada; este tipo de situaciones ocurren en cualquier empresa, ya sea estatal o privada. No se trata de un problema específico de las empresas estatales.
No es bueno hacer conjeturas; se necesita evidencia concreta. Pero las empresas estatales son así… ¡No has visto nada peor! ¡ La verdad es que yo tampoco lo he visto; de lo contrario, no estaría enviando un mensaje aquí ¡No se preocupe por eso!
La naturaleza de la empresa no es importante; lo que cuenta es cómo la gestionan los directivos
Nuestros jefes suelen criticarme por tener poca inteligencia emocional. No puedo hacer nada al respecto; ellos dicen que, solo con verme, se da cuenta uno de que soy tonto
Está escrito de forma muy desordenada, no se entiende qué dice. Parece que eres un líder; tus superiores suelen comunicarse directamente con tus subordinados, sin pasar por ti ； Cuando un subordinado habla con su superior sin pasar por los niveles intermedios, se le llama chivato; esto es algo que se debe evitar ； Que los superiores hablen directamente con los subordinados, sin pasar por los niveles intermedios, se denomina inspección encubierta. Es algo positivo, ya que permite acercarse a las masas ； Pero las visitas encubiertas sin duda son perjudiciales para los funcionarios locales, lo que demuestra la falta de confianza entre ellos. Si el agua está muy turbia, simplemente haz tu trabajo con tranquilidad. No intentes meterse en esas aguas turbulentas para aprovecharte de la situación. Basta con hacer bien tu trabajo, así no podrán encontrarte ningún punto débil. Si realmente caen pasteles del cielo, para algunos es una oportunidad de enriquecerse, pero para otros, son simplemente trampas tendidas por otros.
Lo importante son sus murmullos; lo que murmura es que los líderes a cargo no son buenos
Bueno, soy el líder del grupo. ¿Cómo iba a pensar en engañar a nadie? Tengo que andar con mucho cuidado, temiendo que los jefes me engañen. A menudo me encargan tareas, y luego, en privado, dicen que lo que hago no sirve para nada
En la sociedad, es mejor hacer más y hablar menos; cumplir con las propias responsabilidades es lo más importante.