Educación en seguridad
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En la actualidad, la formación de los equipos a menudo se reduce a una formalidad; a veces, incluso eso resulta demasiado engorroso, ya que todos están trabajando en turnos. Recientemente hemos estado discutiendo una nueva forma de crear una sección de capacitación y educación en el sistema OA empresarial, donde se publiquen recursos educativos cotidianos, materiales didácticos, etc., en la intranet de la empresa; al mismo tiempo, se integrarían los exámenes de capacitación en el propio sistema OA. A diario, se puede utilizar la información sobre los recursos educativos que los empleados consultan en la plataforma OA, así como sus resultados en los exámenes del sistema OA, como uno de los criterios para evaluar su formación y capacitación. También sirve como herramienta complementaria para la capacitación. Veamos si es viable, y cuáles son sus desventajas.
Es una buena idea, pero hay dificultades. Muchos de los trabajadores de primera línea tienen un nivel educativo bajo y es posible que no sepan usar la computadora. Además, la capacitación debería contar como tiempo de trabajo; avanzar por cuenta propia es demasiado lento y es una pérdida de tiempo
Si no se aumentan las inversiones ni las evaluaciones, todo será solo apariencia; todo se limitará a ser una formalidad. Hicimos comparticiones mediante WeChat y en grupos de QQ; ninguno mostró entusiasmo. La sección OA también puede dar lugar a fraudes y a que alguien haga los exámenes en lugar de otro
Diariamente, se puede tener en cuenta la forma en que los empleados consultan los recursos de aprendizaje en la sección OA, así como sus resultados en los exámenes del sistema OA
Nuestra empresa también implementó en el pasado un sistema de capacitación que ponía muchos materiales en línea para que los empleados pudieran aprender de forma automática*. Al registrar el tiempo dedicado al aprendizaje, se descubrió que muchas personas no estaban realmente utilizando esos recursos para aprender.
Es una buena idea, pero es difícil de poner en práctica. No es tan efectivo como la educación directa antes del turno.
Esto se puede arreglar, pero en la evaluación final debe haber un documento en papel, y además se deben aplicar “sanciones severas”.