¡Dejen de trabajar horas extras! ¡! ¡!

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El canal de WeChat de CCTV News informó el 10 de diciembre que había un jefe llamado David, quien apareció a las seis de la tarde. Tenía una mirada sombría y en sus manos llevaba una taza de café caliente. “Jejeje… ¿Qué tal si celebramos una reunión? Por favor, no digas esas palabras. Cariño, trabaja más horas; me siento completamente agotada, estoy tan cansada como un perro”. ”Hace algún tiempo, surgió esta canción increíble llamada “Siento que mi cuerpo está vacío”, y rápidamente se difundió por todas las redes sociales. Una de las razones es que las letras expresan los sentimientos de muchos trabajadores actuales: el exceso de trabajo y el deterioro de su salud. Las horas extras habituales y la gran presión laboral están amenazando ahora la vida de muchos jóvenes. Recientemente, un ingeniero de 24 años de Suzhou, que no fumaba ni bebía y no tenía vicios, murió repentinamente debido a las largas jornadas de trabajo. Justo en estos dos días, también llegaron malas noticias del Hospital Zhongshan, adscrito a la Universidad de Xiamen: dos médicos en plena edad madura fallecieron repentinamente. Muerte por sobreesfuerzo: la carga insoportable en el lugar de trabajo. El “sobreesfuerzo” parece haberse convertido en algo habitual en el mundo laboral chino. El trabajo excesivo es también la principal causa de muerte por sobrecarga laboral. Según datos disponibles, la enorme presión laboral provoca que cada año en nuestro país mueran 600.000 personas debido al agotamiento laboral. Esto hace que nuestro país sea el país con más muertes por este motivo, superando incluso a Japón. “El riesgo de “muerte por sobreesfuerzo” ya no afecta solo a los trabajadores manuales, sino también a los intelectuales, y tiende a afectar a personas más jóvenes. Y esto ya no es un fenómeno exclusivo de alguna industria en particular; sectores como la publicidad, los medios de comunicación, la salud y las finanzas tampoco han sido exentos. “Las noticias sobre “muertes por exceso de trabajo” aparecen en los medios de comunicación de vez en cuando. En marzo de 2015, Zhang Bin, un hombre de 36 años que trabajaba en el sector de TI en Shenzhen, fue encontrado muerto de repente dentro del inodoro de un hotel. A la 1 de la madrugada, aún había enviado su último correo electrónico de trabajo. Se dice que, para cumplir con el proyecto, a menudo trabajaba horas extras hasta las cinco o seis de la mañana, y luego seguía trabajando. El día antes de fallecer, le dijo a su madre: “Estoy demasiado cansado”. En julio de 2015, Wang, un empleado de un grupo artístico en la provincia de Jiangsu, fue encontrado muerto en su dormitorio por sus colegas. Las autoridades policiales determinaron que se trató de una muerte súbita por causas cardíacas. La última vez que Wang actuó antes de fallecer, trabajó durante más de diez horas. El tribunal decidió que el grupo artístico debía asumir una responsabilidad del 20% por los daños causados por la muerte de Wang. El 29 de junio de 2016, Jin Bo, subdirector de la comunidad Tianya, falleció repentinamente debido a un derrame cerebral en una plataforma del metro de Pekín. Los compañeros de trabajo dicen que en los últimos años ha trabajado demasiado; ha hecho horas extras y se ha quedado despierto hasta tarde. Aunque aparenta ser fuerte, en realidad ya padece enfermedades por el exceso de trabajo. El 30 de junio de 2016, Jin Dan, médico jefe del departamento de ortopedia traumática del Hospital del Sur, afiliado a la Universidad Médica del Sur, fue encontrado fallecido en su dormitorio en el hospital. Tenía solo 45 años. Según sus colegas, dos días antes de fallecer, el doctor Kim siguió trabajando desde la mañana hasta cerca de las 10 de la noche; posteriormente, debido a malestres físicos, se retiró a su dormitorio para descansar. ……Muerte por sobrecarga de trabajo: resultado de la interacción entre la sociedad y el individuo. Desde un punto de vista médico, la “muerte por sobrecarga de trabajo” se debe a las largas horas de trabajo, a la intensidad elevada del esfuerzo laboral, al estrés psicológico y al estado subsaludable derivado del agotamiento. Este estado crónico puede provocar una exacerbación repentina de enfermedades latentes en el cuerpo; si no se brinda atención médica oportuna, esto puede poner en peligro la vida. Las cinco enfermedades que contribuyen directamente al “fallecimiento por exceso de trabajo” son, en orden: enfermedad coronaria, aneurisma de la aorta, enfermedad valvular cardíaca, cardiomiopatía y hemorragia cerebral. Además, las enfermedades del sistema digestivo, la insuficiencia renal y las enfermedades infecciosas también pueden causar la muerte por sobrecarga laboral. Sin embargo, lo que parece ser un caso de muerte por sobrecarga laboral causado por factores individuales, cuando se convierte en un fenómeno social generalizado, es el resultado de la interacción de múltiples factores. Por ejemplo, la creciente presión por la transformación económica y social, la intensificación de la competencia, y sistemas de seguridad social inadecuados. De hecho, muchos empleados suelen optar por trabajar horas extras de forma voluntaria, con el fin de obtener un salario que les permita mantener a sus familias, así como para tener oportunidades de ascenso y desarrollo profesional” ； Y una vez que ocurre la tragedia del “muerte por sobrecarga de trabajo”, la legislación de nuestro país no establece normas claras sobre la relación entre el inicio de la enfermedad y las condiciones laborales, lo que deja a quienes mueren por sobrecarga de trabajo en una situación delicada, sin ninguna protección legal. Esta cultura de “no hay responsabilidad por el sobrecargo de trabajo” agrava aún más la conducta desenfrenada de los trabajadores sometidos a excesivas cargas laborales. ¿De quién es la culpa por la muerte por sobrecarga de trabajo? ¿Quién debe pagar por la muerte por sobrecarga de trabajo? ¿Y cómo deberíamos prevenirlo y combatirlo? Comentario de CCTV: ¿Cómo decir adiós a la “era moderna” de las muertes por exceso de trabajo? Es necesario prestar atención al problema de las muertes por sobreesfuerzo cuanto antes. Este año, en el Día del Maestro, el comisario político Liu Yazhou de la Universidad de Defensa Nacional subió al podio y, partiendo del caso de Xu Ruyan, una profesora de la universidad fallecida en edad joven, habló sobre la presión y las dificultades que enfrentan los oficiales jóvenes en el ejército. Liu Yazhou derramó lágrimas en varias ocasiones y hizo un llamado a toda la sociedad: no esperen a que los funcionarios de mediana edad y jóvenes mueran para hablar de cuidado hacia ellos. La alta competencia es el contexto general de nuestra época, uno que trasciende las decisiones individuales; ha arrastrado a la mayoría de las personas en su órbita. Por eso, “La era moderna” de Chaplin sigue siendo relevante después de casi un siglo, pero siempre como si fuera algo del pasado. Las gomas elásticas competitivas son difíciles de aflojar en poco tiempo. Porque, en un primer momento, nos resulta difícil “lograr una abundancia material extrema” y considerar el trabajo como un placer. Lo que se puede hacer por ahora es imponer restricciones más estrictas al trabajo excesivo, garantizar mejor los derechos a los descansos y vacaciones, y ofrecer a las personas más formas flexibles de relajarse. Darle al estrés una oportunidad para respirar es también darle una oportunidad a la vida. Es necesario reforzar el sistema legal para la protección de los derechos de los trabajadores. El artículo 36 de la Ley Laboral de nuestro país establece que la jornada laboral debe ser de ocho horas, con un tiempo total de trabajo semanal no superior a 44 horas. La Reglamentación sobre las vacaciones anuales pagadas también fue aprobada en el año 2008. Pero, tras casi diez años, en muchas empresas esta normativa sigue sin ser respetada en la práctica. “Los líderes son modelos de trabajo, ¿cómo podrían los empleados descansar? Los que trabajan “5 días + 2” o “día y noche” son la norma; tomarse un descanso voluntariamente suele interpretarse como “pereza”. Y en cuanto al sistema de evaluación, aunque la “evaluación del desempeño” se ha vuelto cada vez más humana, al final, el bienestar o el sufrimiento siguen dependiendo de los propios estándares de desempeño. Los estándares son irracionales; el llamado sistema de trabajo flexible podría contribuir aún más a una forma encubierta de explotación, lo que lleva a horas extras involuntarias. Se puede decir que solo cuando el sistema legal de protección de los derechos de los trabajadores se vuelva realmente estricto, estos no quedarán postrados sin motivo alguno. Hoy en día, en muchas empresas orientadas al mercado, como las empresas extranjeras y las compañías de TI, faltan organizaciones sindicales, por lo que no es posible establecer un sistema de supervisión interna ； Y un contrato mercantil por escrito como el de “horario de trabajo flexible” deja a los organismos de inspección laboral sin poder hacer nada al respecto. Además, la ley también es bastante vaga en cuanto a la determinación de la muerte por sobrecarga laboral. ¿Se considera el muerte por sobrecarga laboral como un accidente de trabajo? ¿Qué responsabilidad tiene el empleador? Si las sanciones no son severas, la lección nunca será lo suficientemente grande. Cada persona debe darse un margen de seguridad para su salud; las elecciones personales también son muy importantes. Sin duda, la gran mayoría de los trabajadores no mueren repentinamente por orden de sus jefes. Por lo general, son personas ejemplares, trabajadores incansables que buscan superarse a sí mismos en su trabajo. He visto una descripción de un programador en Zhihu: “Después de un año, su diversión proviene principalmente de menospreciar a otros programadores y echarlos de allí. Cuando el sistema de eliminación de los peores hace que alguien se vaya, esos son los que más se alegran, porque eso demuestra que son mejores que esos otros”. ”¿Acaso no hay manera de que las personas tengan las cosas un poco más fáciles? También hay. Una empresa de diseño holandesa ideó una solución: al final del día laboral, y sin previo aviso, el escritorio, junto con la computadora que había sobre él, se elevaba en el aire; solo la silla permanecía en el suelo. Este diseño de “derribar la mesa” no solo garantiza el derecho al descanso, sino que también incentiva a los empleados a mejorar su eficiencia. Tal vez, en esta sociedad cada vez más intensa, cada persona debería tener en su interior un “tablero de emergencia” que le permita proteger su salud y crear una barrera de protección para ella. Después de todo, la vida y la muerte son cosas muy importantes; solo uno mismo puede salvarse a sí mismo. ¡Dejen de trabajar horas extras! Los hospitales, las oficinas de seguridad social, los cementerios… y el vecino Wang realmente prefieren que trabajen horas extras. ¡Dejen de trabajar horas extras! ¿Estás contribuyendo a la seguridad social para poder sobrevivir? ¡Deja de trabajar horas extras! ¡Yo, que estoy en una situación tan difícil, ¿cómo podría no trabajar horas extras?!