ขอความช่วยเหลือ: เป็นโรคทางจิตจากการทำงาน จะตรวจสอบได้อย่างไร

ให้คำปรึกษาทางจิตใจไง! หากการให้คำปรึกษาแล้วยังไม่ประสบความสำเร็จ ให้ปรึกษาทนายความ.

จะตัดสินได้ไหมว่านี่ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่

จะตัดสินได้ไหมว่านี่ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือไม่

มีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดเรื่องนี้ไว้ นั่นก็คือ “ข้อบังคับว่าด้วยการประกันสังคมในกรณีอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน” มาตรา 14 ระบุไว้ว่า จะถือว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานได้ก็ต่อเมื่อเข้าเงื่อนไขหนึ่งในเจ็ดข้อ จากการดูๆ แล้ว ดูเหมือนว่าจะมีเพียงข้อ 4 และข้อ 7 เท่านั้นที่เป็นไปได้: (4) เป็นโรคที่เกิดจากการทำงาน หมายถึงโรคที่เกิดขึ้นกับแรงงานในองค์กรธุรกิจ หน่วยงานต่างๆ และองค์กรเศรษฐกิจขนาดเล็ก ในระหว่างการปฏิบัติงาน อันเนื่องมาจากการสัมผัสกับฝุ่น สารกัมมันตรังสี และสารพิษหรือสารอันตรายอื่นๆ 】; (7) กรณีอื่นๆ ที่กฎหมายหรือข้อบังคับทางปกครองกำหนดให้ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้ นี่คือบทบัญญัติสำรองทางกฎหมาย โดยเนื่องจากความซับซ้อนและความไม่แน่นอนของอุบัติเหตุในที่ทำงาน จึงจำเป็นต้องมีกฎหมายและข้อบังคับทางปกครองที่มีผลบังคับใช้เพื่อกำหนดมาตรฐานต่างๆ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ด้วย สำหรับกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายหรือข้อบังคับทางปกครองกำหนดไว้ว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน ก็ควรจะถูกรวมอยู่ในขอบเขตของอุบัติเหตุในที่ทำงานตามข้อบังคับนี้ด้วยเช่นกัน 】 การจะได้รับการยอมรับว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานนั้น ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของหน่วยงานด้านแรงงาน ซึ่งก็ต้องดูตามสภาพของประเทศของเราด้วย คุณก็น่าจะเข้าใจนะ

โรคทางจิตนั้นเป็นสิ่งที่ยากจะวินิจฉัยให้ชัดเจน ไม่สามารถบอกได้ว่าเกิดจากสาเหตุในที่ทำงาน หรือเกิดจากปัญหาทางร่างกายหรือจิตใจของตัวบุคคลเอง ผู้โพสต์ก็บอกด้วยว่าผู้ป่วยเคยมีประสบการณ์ทางจิตใจที่เลวร้ายตั้งแต่อายุ 12 ปี ดังนั้นจึงยากที่จะบอกได้ ยังคงตามที่บอกไว้ในชั้น 5 นะ ลองไปขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานดูก่อน.

ขอบคุณสำหรับคำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนค่ะ แต่เหตุการณ์นี้ดูเหมือนจะเกิดจากการได้รับสารซัยยาไนด์เป็นพิษค่ะ； ไม่มีพารามิเตอร์ใดที่บ่งชี้ว่าเขาเป็นผลมาจากการถูกวางยาพิษเลย. ยกตัวอย่างเช่น แม้ว่าในขณะนั้นผู้เกี่ยวข้องจะอยู่ในห้องน้ำ ก็อาจเป็นสาเหตุให้เกิดสถานการณ์แบบนี้ได้เช่นกัน

นี่ก็เป็นความเห็นอ้างอิงจากนักจิตวิทยาเช่นกัน เรื่องนี้มันยากจัดเลยนะ.

1. ตำแหน่งงานของเขามีโอกาสสัมผัสกับไซยาไนด์หรือไม่
2. ผลการตรวจหาไซยาไนด์ในตำแหน่งงานนี้เป็นอย่างไร (การตรวจสุขภาพในที่ทำงานเป็นประจำ)
3. เขาสัมผัสกับไซยาไนด์เฉลี่ยวันละกี่ชั่วโมง
4. 。 。 เดี๋ยวก่อนนะ ปัญหาเหล่านี้ต้องมีการทำความเข้าใจก่อน

กรณีนี้ถือเป็นข้อพิพาททางแพ่ง กล่าวคือ แต่ละฝ่ายก็มีเหตุผลของตัวเอง จึงแนะนำให้หาทางไกล่เกลี่ยกัน； หากนายจ้างไม่ยินดีที่จะเจรจา ก็แน่นอนว่าจะไม่มีแรงกดดันใดๆ (เช่น ทนายความ หน่วยงานด้านแรงงาน ศาลแรงงาน สื่อมวลชน ศาล ฯลฯ) การใช้ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างเพื่อสร้างแรงกดดัน อาจช่วยให้ปัญหาได้รับการแก้ไขได้ดีขึ้น หากไม่มีทางอื่นจริงๆ ก็สามารถยื่นฟ้องได้ แต่ถ้ามาถึงขั้นนั้นจริงๆ ก็ควรปรึกษาทนายความอย่างละเอียด โดยสามารถเก็บหลักฐานที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองไว้ก่อน เช่น การที่นายจ้างกระทำผิดกฎหมายหรือไม่ ； สุดท้ายนี้ ตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน ผู้จ้างงานเป็นฝ่ายที่ต้องนำหลักฐานมาแสดงก่อน กล่าวคือ ผู้จ้างงานต้องพิสูจน์ก่อนว่าตนเองไม่มีความผิดในเรื่องที่เพื่อนของคุณเป็นโรคทางจิตนั้น จากนั้นจึงเป็นหน้าที่ของลูกจ้างที่จะต้องนำหลักฐานมาแสดงว่านายจ้างมีความผิด ； แน่นอนว่า หากผู้ใช้แรงงานสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ-ผลระหว่างการได้รับสารพิษกับการเป็นโรคทางจิตได้ ก็จะสามารถชนะคดีได้อย่างแน่นอน.

เอ่อ~ ก็คงต้องทำแบบนี้แหละ บริษัทนี้มีระเบียบวินัยสูงมาก มีการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี มีการตรวจสอบสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีการใช้อุปกรณ์ป้องกันที่มีประสิทธิภาพสูงสำหรับการจัดการกับสารพิษร้ายแรง และการบริหารจัดการก็เข้มงวดมากด้วย. จากการสังเกตผ่านกล้องวงจรปิดในที่เกิดเหตุ พบว่าผู้ป่วยมีพฤติกรรมที่อาจถือเป็นการกระทำผิดกฎหมายอยู่แล้ว ต้องสวมหน้ากาก และทำงานภายใต้ชุดดูดอากาศ แต่ก็ยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ประเด็นสำคัญก็คือ แม้จะเป็นการพิษจากไซยาไนด์ อาการก็ไม่ได้ก่อให้เกิดโรคทางจิตหรอก หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ อาการเหล่านั้นไม่ใช่สาเหตุของอาการที่เขามีอยู่ในตอนนี้

1. มีการสัมผัสกันเพียงเล็กน้อย หรือในช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น จากการคำนวณพบว่า แม้ว่าไซยาไนด์จะระเหยขึ้นมาและถูกหายใจเข้าไปทั้งหมด ก็ยังไม่ถึงปริมาณที่ก่อให้เสียชีวิตได้ 2. มีการตรวจสุขภาพและเฝ้าระวังทุกปี และจะได้รับสารดังกล่าวในปริมาณน้อยเพียงในระหว่างการทำการทดสอบเท่านั้น

จากมุมมองของนายจ้าง ควรมีการตรวจสอบว่าระบบการจัดการด้านสุขอนามัยในที่ทำงานนั้นมีประสิทธิภาพหรือไม่ การจัดการสารพิษนั้นเป็นไปตามมาตรฐานและกฎหมายหรือไม่ พนักงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดการสารพิษหรือไม่ มีการประเมินพนักงานที่กระทำผิดกฎเกณฑ์หรือไม่ และอุปกรณ์ป้องกันอันตรายนั้นเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่； ว่าจะมีการเป็นพิษหรือไม่นั้น ควรให้โรงพยาบาลที่มีความเชี่ยวชาญเป็นผู้ตรวจสอบ ส่วนเรื่องที่ว่าการเป็นพิษจากไซยาไนด์จะทำให้เกิดโรคทางจิตหรือไม่นั้น ก็ไม่มีใครสามารถบอกได้อย่างแน่ชัด

เรื่องนี้ยากที่จะถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้: 1. เป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ว่ามีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุผลระหว่างปัญหาทางจิตใจกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน； 2. นอกจากนี้ ปัญหาด้านจิตใจก็ไม่ถือเป็นโรคจากการทำงานเช่นกัน ； มาตรา 2 แห่ง “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” ของประเทศเรา ได้ให้คำนิยามของ “โรคจากการทำงาน” ไว้อย่างชัดเจน โดยหมายถึงโรคที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงานในองค์กร หน่วยงาน หรือกิจการส่วนตัว อันเนื่องมาจากการสัมผัสกับฝุ่น สารกัมมันตรังสี และสารอันตรายอื่นๆ ในระหว่างการทำงาน การจำแนกประเภทและรายชื่อของโรคจากการทำงานนั้น จะถูกกำหนด ปรับเปลี่ยน และประกาศโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง ร่วมกับหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลกลาง ในปัจจุบัน ยังไม่มีกฎหมายใดที่กำหนดให้โรคทางจิตถูกรวมอยู่ในขอบเขตของการประกอบอาชีพ ； ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะระบุว่าบริษัทมีความรับผิดชอบในกรณีนี้หรือไม่ ； แต่บริษัทมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อจัดการกับพนักงานประเภทนี้: (หากพวกเขาก่อเหตุในบริษัทเนื่องจากปัญหาทางจิตใจจริงๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่น) ； บริษัทอาจต้องรับผิดชอบที่หนักมาก และการจัดการเรื่องนี้ก็ค่อนข้างยุ่งยาก ดังนั้นแนะนำให้บริษัทพิจารณาย้ายพนักงานกลุ่มนี้ไปทำงานในตำแหน่งอื่นก่อน จากนั้นจึงประเมินว่าสามารถกลับมาทำงานได้หรือไม่ หากไม่สามารถกลับมาได้ก็จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานใหม่ ；