เรื่องความสำคัญของข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทหางานจากต่างประเทศ
Thread Content
ตลอดเส้นทางที่ผ่านมา ก็ประมาณ 10 ปีกว่าแล้ว ในฐานะชาวต่างชาติที่อยู่ที่นี่มานาน ก็รู้สึกประทับใจกับประสบการณ์ต่างๆ ที่เคยมีมาไม่น้อยเลย； ฉันไม่รู้ว่าทุกคนจะรู้สึกเหมือนฉันหรือเปล่า ตอนที่ฉันทำงานให้กับบริษัทฝ่ายขาย (เช่น บริษัทที่ 11 ด้านการก่อสร้าง) ฉันมักจะมีโอกาสได้พบปะกับผู้จัดการของบริษัทฝ่ายซื้ออยู่บ่อยๆ ฉันรู้สึกเสมอว่าตำแหน่งของพวกเขานั้นสูงส่งมาก และรายได้ของพวกเขาก็สูงกว่าเรามากด้วย ； แล้วก็ยังมีบริษัทต่างชาติอย่างเช่น ไบเออร์, ลูฟต์ฮันซ่า, บริติชพีทรอลิเอม, ปตท., บาสฟ์, โฟรู, โตโย ฯลฯ พวกเขามักจะคิดว่าตัวเองอยู่ในระดับที่สูงกว่าเราเสมอ ； ในใจก็หวังเสมอว่าจะได้ทำงานร่วมกับพวกเขา เพื่อจะได้เรียนภาษาอังกฤษไปด้วย และยังได้รับเงินเดือนที่สูงอีกด้วย ； ดังนั้นฉันจึงพยายามเรียนภาษาอังกฤษอย่างหนัก และพยายามเรียนรู้ความรู้เฉพาะทางอย่างเต็มที่ เพื่อหวังว่าสักวันหนึ่งจะได้เข้าไปอยู่ในกลุ่มของพวกเขา (ใช่ค่ะ ฉันอยากจะบอกว่า “กลุ่มคนรอบตัว” นั้นมีความสำคัญมาก กลุ่มคนที่เราอยู่ด้วยนั้นจะมีอิทธิพลต่อหัวข้อการสนทนาของเรา และยังมีผลต่อชีวิตของเราอย่างมากด้วย) ； เพื่อนร่วมงานของฝ่ายบีมักจะพูดคุยกันเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน หรือเรื่องข่าวลือเกี่ยวกับการทำงาน ส่วนเพื่อนร่วมงานของฝ่ายเอนั้น มักจะพูดคุยกันเรื่องโครงการระดับนานาชาติที่เกิดขึ้นในประเทศล่าสุด ระยะเวลาในการดำเนินโครงการ และใครคือผู้ติดต่อในการหาคนมาทำงาน ； เพื่อนคนไหนไปทำโปรเจกต์ต่างประเทศอีกแล้วเหรอ ไปทางช่องทางไหนกันนะ ； รอก่อน รอสักครู่ ； จะเห็นได้ว่า ในแต่ละกลุ่มคนนั้น ข้อมูลที่พวกเขาพูดถึงนั้นมีคุณค่าแตกต่างกันไป ข้อมูลเหล่านี้ล้วนมีความสำคัญมาก เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มทางธุรกิจที่นักธุรกิจพูดถึงกัน ； หากนำสิ่งเหล่านี้ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็จะสามารถแปลงเป็นเศรษฐกิจและความมั่งคั่งได้ทั้งหมด ； ในช่วงที่เราอยู่ฝ่ายขาย พวกคุณเคยสังเกตไหมว่า เวลาที่เราถามผู้จัดการฝ่ายซื้อว่า “พี่ครับ จะเข้าไปทำงานในบริษัทแบบนี้ได้อย่างไรครับ?” ； คำตอบที่ได้มักจะเป็นว่า ต้องมีประสบการณ์การทำงานหลายปี และต้องมีคนแนะนำมาทั้งนั้น ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนหรือชาวต่างชาติก็ตาม ； ภาษาอังกฤษก็ต้องเก่งมากๆ ด้วย และโดยปกติแล้วก็ต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายรอบกว่าจะได้เข้าทำงาน ซึ่งเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงที่ใช้กันอยู่ (ไม่ใช่ว่าทุกคนจะตอบแบบนี้หมด แต่ก็มีจำนวนไม่น้อยที่ตอบแบบนี้) ； จริงๆ แล้วเป็นอย่างนั้นหรือเปล่า? จากประสบการณ์ของผมในฐานะผู้ที่มีประสบการณ์มาแล้ว (ตอนนี้ทำงานเป็นผู้จัดการโครงการให้กับบริษัทต่างชาติ) มองว่ามันไม่ใช่แบบนั้นทั้งหมดหรอก ความจริงแล้วคุณต้องรู้ข้อมูลเกี่ยวกับช่องทางการหางานก่อน รู้ก่อนว่ามีบริษัทจัดหางานบริษัทไหนกำลังรับสมัครพนักงานอยู่ ； ที่นี่ผมอยากจะบอกว่า มีหน่วยงานหางานจำนวนไม่น้อยที่มีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับลูกค้ามาก (เช่นที่ผมทำอยู่) เวลามีโปรเจกต์ด่วน ก็ไม่จำเป็นต้องรีบสัมภาษณ์เลย โดยปกติแล้ว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก็เพียงพอแล้ว และเนื่องจากความสัมพันธ์ของเอเจนซี่หางานที่ค่อนข้างแน่นแฟ้น คนที่เอเจนซี่แนะนำมาบางคนก็สามารถเข้าทำงานได้ทันที (ครั้งแรกที่ฉันเข้าทำงานให้กับลูกค้า ฉันก็โชคดีที่ได้รู้ข้อมูลการรับสมัครจากเอเจนซี่ จากนั้นก็ส่งประวัติส่วนตัวไป (แน่นอนว่าการเขียนประวัติส่วนตัวก็ต้องมีเทคนิคด้วย) จากนั้นก็มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สั้นๆ (ไม่ได้พูดถึงเรื่องความรู้ทางวิชาชีพมากนัก แน่นอนว่าบางคนก็ยังต้องผ่านการสัมภาษณ์อย่างเข้มงวดอยู่ดี) แล้วก็สามารถเริ่มทำงานได้ทันที หลังจากนั้นฉันก็ได้เข้ามาอยู่ในวงการของลูกค้าอย่างถาวร มีเพื่อนในวงการนี้ และก็ไม่รู้สึกสับสนเกี่ยวกับงานอีกต่อไป ； ที่จริงแล้ว สำหรับคนในฝ่ายบีหลายคนแล้ว การเปลี่ยนจากฝ่ายบีมาเป็นฝ่ายเอกนั้น ก็ถือเป็นโชคชะตาในระดับหนึ่งเลยทีเดียว ฉันไม่รู้ว่าทุกคนจะเห็นด้วยหรือเปล่า ； เพราะสวัสดิการแตกต่างกันมากเกินไป ； ผมรู้ว่าโครงการที่มีความแตกต่างกันมากที่สุดก็คือโครงการของบริษัทชีฟรอนในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของจีน กับโครงการ SBM ในมณฑลกวางตุ้งนั่นเอง ； ที่นี่ ค่าจ้างของฝ่าย A ในช่วงหนึ่งเดือนนั้น น่าจะเทียบเท่ากับรายได้ของวิศวกรฝ่าย B ในหนึ่งปีเลยทีเดียว บางคนอาจได้รับค่าจ้างมากกว่านั้นด้วยซ้ำ ； ดังนั้น สรุปได้ว่า จริงๆ แล้วเหตุผลที่อยากเปลี่ยนจากฝ่าย A มาเป็นฝ่าย B ก็เพื่อที่จะสามารถเข้าใจข้อมูลความต้องการของโปรเจกต์ได้มากขึ้นนั่นเอง ； แม้จะได้เข้าร่วมโปรเจกต์ของลูกค้า ก็มีโอกาสที่จะได้เข้าสู่วงสังคมของลูกค้าด้วย ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างอนาคตที่แตกต่างออกไป ； ที่จริงแล้ว สิ่งที่หลายคนขาดไม่ใช่ความสามารถ หรือเครือข่ายที่มีระดับเทียบเท่ากัน แต่คือข้อมูลเกี่ยวกับการหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ข้อมูลการรับสมัครพนักงานที่ดี ช่องทางข้อมูลที่ดีจะช่วยให้คุณได้เปรียบ และสามารถเข้าสู่วงการของลูกค้าได้ก่อนใคร ซึ่งจะทำให้เครือข่ายของคุณแตกต่างออกไป ； วันนี้เป็นครั้งแรกที่ฉันสมัครใช้งานฟอรั่มไห่ชวน (ขอบคุณมากสำหรับแพลตฟอร์มนี้ที่ช่วยให้ฉันสามารถแบ่งปันความคิดเห็นต่างๆ ได้) เขียนขึ้นมาจากความรู้สึกจริงๆ ； ขอให้เพื่อนๆ ที่อยู่แนวหน้าได้ค้นพบช่องทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อเข้าไปอยู่ในกลุ่มของฝ่ายลูกค้าและร่วมมือกับพวกเขา แทนที่จะต้องทนรับการกดดันจากฝ่ายลูกค้าทุกวัน ； ผู้ที่ต้องการพูดคุยเพิ่มเติมสามารถติดต่อได้ที่ WeChat ai475577428 หรือ QQ 454471306 ผมสามารถหาเวลาว่างมาพูดคุยกับทุกคนเกี่ยวกับกฎเกณฑ์เล็กๆ น้อยๆ และเคล็ดลับต่างๆ ในการเข้าทำงานในบริษัทต่างชาติได้ครับ ；
ยอดเยี่ยมมาก ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ ด้วย ชื่นชมจริงๆ มีคนกดไลค์ 32 คนเลย
รู้สึกเห็นด้วยมากๆ. การแนะนำผู้สมัครจากเอเจนซี่หางานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับฝ่ายลูกค้า
เพื่อนเขียนมาได้ดีทีเดียว ส่วน SBM ในกวางตุ้งนั้นไม่ค่อยรู้จักเท่าไหร่ ส่วน CDB นั้นรู้บ้างเล็กน้อย
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย expromess เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2016 เวลา 09:39 ก่อนหน้านั้นก็เคยทำงานให้กับบริษัทต่างชาติมา 3 ปีเช่นกัน. หัวหน้าทีมคนก่อนที่ฉันเคยพามาด้วยนั้น เนื่องจากลักษณะงานคล้ายกัน และสนิทสนมกับหัวหน้าแผนก จึงได้รับการแนะนำให้ส่งประวัติส่วนตัวไป และก็ได้รับการคัดเลือกให้เป็นวิศวกรในที่สุด คนที่ไม่มีใครอยู่ด้วย ก็แค่หัวเราะเฉยๆ. การสัมภาษณ์ด้านทรัพยากรบุคคลและการสัมภาษณ์โดยผู้จัดการแผนกนั้นเป็นคำถามง่ายๆ ส่วนการสัมภาษณ์โดยวิศวกรผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้น จะมีคำถามที่ละเอียดและเจาะลึกมาก จนแม้แต่วิศวกรระดับสูงหรือผู้ที่มีปริญญาโทก็ยังตอบไม่ได้ ทำให้ตำแหน่งงานนั้นว่างอยู่ตลอดทั้งปี ที่จริงแล้ว สิ่งที่สำคัญกว่าคือทักษะในการหางาน. บรรดาผู้ที่มีทักษะด้านวิชาชีพเหล่านั้น ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานในบริษัท ก็เริ่มหางานใหม่ผ่านทางอินเทอร์เน็ตทันที โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาจะไม่ย้ายงาน เพื่อไปรับเงินเดือนที่สูงขึ้นมากกว่า 50% หากเงินเดือนของพวกเขายังอยู่ในระดับเดิม ฉันมีทั้งความสามารถและประสบการณ์ พวกเราค่อยๆ คุยกันไปเรื่อยๆ ขณะที่ทำงานกันไปด้วยก็ได้. การทำงานสักหนึ่งถึงสองปีถือว่าสั้น ส่วนสามถึงสี่ปีก็ไม่ถือว่านาน แน่นอนว่ายิ่งทำงานไปเรื่อยๆ ตำแหน่งก็จะยิ่งสูงขึ้นเรื่อยๆ
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย od110 เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2016 เวลา 10:26 น. นอกจากนี้ยังต้องพิจารณานิสัยใจคอของเอเย่นต์หางานด้วย เพราะบางเอเย่นต์มีนิสัยไม่ดีเลย สำหรับตำแหน่งงานเดียวกัน หากใช้เอเย่นต์คนละคน ค่าตอบแทนก็จะแตกต่างกันอย่างมาก ราคาก็ยิ่งถูกลงเรื่อยๆ จนต่ำเกินไป สุดท้ายก็เป็นฝ่ายที่เสนอราคาต่ำที่สุดที่ได้รับงาน ในสถานการณ์ปัจจุบันที่ไม่ค่อยดีนัก ฝ่ายที่จ้างงานก็ย่อมเลือกผู้ที่เสนอราคาต่ำกว่าเป็นหลัก เว้นแต่ว่าเอเย่นต์คนอื่นจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายจ้างงานมากพอ! หัวหน้านักล่าตัวงานแบบนี้ก็คือพวกที่สร้างปัญหาในวงการนี้นั่นเอง
ไม่เคยทำงานให้ลูกค้ามาก่อน แค่อิจฉาเงินเดือนของคนที่ทำงานให้ลูกค้าเท่านั้น. การหาคนมาทำงานนั้น ในระดับหนึ่งขึ้นอยู่กับว่าอีกฝ่ายต้องการคนมาทำงานหรือไม่ และมีใครเป็นคนแนะนำมาบ้าง
จริงๆ แล้ว หลายคนของเราไม่ได้ขาดทักษะ หรือขาดเครือข่ายคนที่มีศักยภาพในระดับเดียวกันหรอก มันเป็นเรื่องของความเป็นจริงมากกว่า! ! !
ใช่ครับ พื้นหลังไม่ดี โดยปกติแล้วการสมัครเข้าทำงานด้วยตัวเองก็มักจะมีทางเลือกไม่มากนัก ฉันก็เป็นแบบนี้ ถึงได้ยอมแพ้หลายครั้ง เป็นกลเม็ดนั่นแหละ จะเปลี่ยนอาชีพแล้ว. 、
ก้มหน้านับเงิน รู้สึกว่าควรจะอดไว้ดีกว่า. 。 。 :โลล
สำหรับช่างเทคนิคที่เติบโตมาในระดับพื้นฐานทั่วไปแล้ว คนรุ่นใหม่เหล่านี้มักจะมีความยากลำบากในการสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ในระดับสูง รวมถึงการมีมุมมองที่กว้างขวางด้วย
ทนไม่ไหวแล้ว คุณภาพต่ำ แถมยังทำตัวเหมือนเก่งอีกด้วย.
ลองคลำในกระเป๋ากางเกงดู แล้วก็เขย่าเหรียญเหล็กที่เหลืออยู่ แต่ก็ยังต้องทนต่อไป. 。 。
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ghtfuo เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2016 เวลา 18:26 คนเราก็ไม่ควรทนทุกข์ทรมานตัวเองมากเกินไป. เปลี่ยนไปทำอาชีพที่ไม่ต้องทนกับความอัปยศบ่อยๆ ถ้าต้องพ่ายแพ้ก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร. ระบบนิเวศในอุตสาหกรรมแบบนี้ ที่มีเพียงกลุ่มเล็กๆ และมีการผสมพันธุ์กันในกลุ่มเดียวกัน จนทำให้ขาดแคลนบุคลากร ก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดีเช่นกัน.
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ghtfuo เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2016 เวลา 18:24 ปัญหาในการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมในปัจจุบัน ก็คือการดึงดันกันระหว่างกำลังเก่ากับกำลังใหม่ ซึ่งก็เป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความยากลำบากในการเปลี่ยนแปลงนั่นเอง
ปลาตายแล้ว ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไรหรอก； มีรูบนอินเทอร์เน็ตก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไรหรอก. โลกยังไม่ถึงขั้นที่จะหมุนต่อไปไม่ได้หากไม่มีใครช่วย อุตสาหกรรมก็เช่นกัน :จับมือ
“ทนไม่ไหวแล้ว คุณภาพต่ำ แถมยังทำตัวเหมือนเก่งอีกด้วย. ”เห็นด้วยมากๆ เลย พวกนั้นมันเป็นใครกันแน่เนี่ย. ทนไม่ไหวจริงๆ ชอบใครก็ไปหาเขาเองเถอะ ฉันไม่ยุ่งด้วยแล้ว.
หนึ่งสองตัวก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่ถ้ามีปลาตัวใหญ่ๆ หลุดออกจากตาข่ายล่ะก็ มันก็จะแตกต่างออกไป แม้ว่าปลาเหล่านั้นจะหลุดออกมาไม่ได้ ก็ยังพอจะลากเรือประมงไปด้วยได้อยู่. มนุษย์เอ๋ย จะรีบร้อนกันทำไมกัน!