เรื่องที่ยากจะแก้ไข
Thread Content
นั่งอยู่ในห้องควบคุม หัวหน้ากล่าวว่าถ้าคุณไม่ไปตรวจสอบที่หน้างาน ก็จะถูกหักคะแนนและเสียเงินค่าปรับ； ไปถึงที่เกิดเหตุแล้ว หัวหน้าทีมบอกว่าหาคุณไม่เจอ เพราะคุณไม่อยู่ในตำแหน่งหน้าที่ จะมีการหักคะแนนและเรียกเก็บค่าปรับด้วย. คุณจะให้ฉันทำยังไงล่ะ? (ที่สถานที่กำจัดกำมะถัน มีเสียงดังมาก ทั้งเสียงวิทยุสื่อสารและเสียงโทรศัพท์ จนแทบไม่ได้ยินอะไรเลย)
เฮ้ๆ คุยกันบ่อยๆ นะ. จัดลำดับงานตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสำคัญกว่าสิ่งอื่นใด จงอธิบายสถานการณ์ให้เขาฟัง.
ที่หน้างานยังมีเสียงกริ่งโทรศัพท์ได้อยู่เหรอ>>> ？ ？ ？
ก่อนลงมือทำ ควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบก่อน หรือตั้งป้ายบอกทิศทางไว้ด้วย
ในบริษัทหลายแห่ง ตำแหน่งควบคุมการดำเนินงานในสำนักงานกับการตรวจสอบในพื้นที่ปฏิบัติงานนั้นก็ไม่ได้แยกออกจากกันไม่ใช่เหรอ? ฝ่ายควบคุมกลางทำงานร่วมกัน และแต่ละฝ่ายก็ทำหน้าที่ของตนเอง จะให้คอยตรวจสอบไปเรื่อยๆ แล้วก็คอยควบคุมและปรับแต่งผ่านระบบควบคุมกลางไปเรื่อยๆ เหรอ?
หัวหน้าของเราสนใจแต่การเล่นโทรศัพท์ พอมีคนพูดกับเขา เขาก็ทำเป็นไม่ได้ยินเกือบตลอดเวลา
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย คนใจรักเคมี เมื่อวันที่ 20/7/2016 เวลา 10:30 ฮ่าๆ ผู้บริหารจงใจหาเรื่องใส่เราเลย ความสัมพันธ์ก็ไม่ดีเลย! ทำตามระเบียบ อย่าให้มีข้อผิดพลาด!
ความสัมพันธ์ก็ยังไม่ดีขึ้นเลย สิ่งอื่นๆ ล้วนเป็นข้ออ้างทั้งนั้น ข้ออ้าง! ข้ออ้าง! !
ขอให้ผู้บริหารดื่มเหล้าสักหน่อยนะ~~ ฮ่าๆ~~
รับสายในพื้นที่ปลอดภัยจากไฟและระเบิด อืม~
ที่ปลายแก้วไวน์ นโยบายผ่อนคลายลง ยกตะเกียบขึ้นมา ก็ได้. กินดื่มจนอิ่มแล้ว ไม่ได้ก็ช่างเถอะ. อิ่มจากอาหาร มึนจากเหล้า ไม่ถูกก็ใช่ได้. แต่ฉันจะไม่เชิญเขาหรอก เขาก็คิดว่าตัวเองเป็นผู้นำใหญ่โตอะไรสักอย่าง ฉันไม่มีทางมองเขาเป็นผู้นำหรอก ฉันจะมองเขาเป็นเพียงมนุษย์ธรรมดาก็ต่อเมื่อฉันรู้สึกดีเท่านั้น.
สถานที่ (หรือพื้นที่) ที่ปิดสนิทจะเกิดการระเบิดได้ง่ายใช่ไหม เช่น ห้องใต้ดินของเตาหลอม ภายในห้องเครื่องผลักดันอากาศ หรือภายในท่อต่างๆ คงต้องมีเงื่อนไขที่เอื้อต่อการระเบิดก่อนถึงจะเกิดการระเบิดได้ใช่ไหม พื้นที่กำจัดกำมะถันเป็นพื้นที่โล่ง การเกิดระเบิดถือเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยาก
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ทะเลทรายหยู่หยาง เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2016 เวลา 19:00 เขาอาจจะอารมณ์ไม่ดี หรือไม่ชอบคุณ หรืออาจจะมีความคาดหวังกับคุณสูงมาก โดยหวังว่าคุณจะพัฒนาตัวเองจนประสบความสำเร็จ. :โลล
รู้สึกเหมือนว่าเขาใช้ฉันเพราะฉันเป็นคนที่ควบคุมได้ง่าย. เขาพูดอะไรออกมาโดยไม่ระวัง ก็แสดงให้เห็นว่า “×× อายุมากแล้ว ผมรู้สึกอายที่จะสั่งให้เขาทำอะไร” ยังมีพนักงานอีกคนหนึ่ง คุณจัดให้เขาทำงาน แต่เขาก็ไม่ค่อยทำงานเลย.
คงมีโอกาสน้อยมากที่จะได้รับความหวังนั้น แน่นอนว่าเป็นการจงใจสร้างความลำบากให้