เลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมากว่า 20 ปี
Thread Content
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย leo_0088 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2016 เวลา 23:43 พนักงานที่ทำงานในแผนกนี้มานานแล้ว (อายุประมาณ 40 กว่าปี) มีตำแหน่งเป็นรองผู้จัดการ (รับผิดชอบการจัดการงานประจำวันในโรงงาน และยังรับหน้าที่ซ่อมแซมเครื่องจักรด้วย) มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปี； ปกติแล้วไม่ค่อยขยันทำงานเท่าไหร่ ต้องมีใครมากระตุ้นถึงจะทำงาน ； อุปกรณ์ขนาดเล็กยังสามารถซ่อมได้ แต่อุปกรณ์ขนาดใหญ่นั้นไม่รู้จะซ่อมยังไง แถมยังไม่ยอมเรียนรู้อีกด้วย ไม่เก่งเรื่องโปรแกรมสำนักงาน การพิมพ์ก็ช้ามาก และก็ไม่ยอมเรียนรู้เช่นกัน ทั้งวันก็แค่ใช้โทรศัพท์อ่านหนังสืออิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น ； งานซ่อมบำรุงเครื่องจักรในโรงงานไม่ค่อยมีมากนัก ก็แค่ตรวจสอบและบำรุงรักษาเล็กน้อยเท่านั้น ซึ่งทำได้ง่าย ส่วนงานที่ซับซ้อนกว่านั้นก็ต้องขอความช่วยเหลือจากฝ่ายซ่อมบำรุงเครื่องจักร นอกจากงานซ่อมบำรุงแล้ว ก็แทบไม่มีการดูแลจัดการในโรงงานเลย ก่อนหน้านี้ บริษัทก็ไม่เคยมีประวัติการไล่พนักงานที่ทำงานมานานออกมาก่อน ดังนั้นเขาจึงยังคงได้ทำงานธรรมดาๆ ส่วนเรื่องเงินเดือนนั้น แม้ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยทุกปี แต่ก็ถือว่าสูงพอสมควรแล้ว ； ตอนนี้บริษัทกำลังปรับโครงสร้าง จึงต้องการเลิกจ้างพนักงานบางคน และเขาก็เป็นหนึ่งในนั้น ตอนแรกมีแผนจะให้เขาไปอยู่ในทีมซ่อมบำรุง แต่ไม่มีใครยอมรับเขา และก็ไม่กล้ารับเขาเข้ามาด้วย (เพราะทักษะของเขาไม่ดีเท่าคนอื่น แถมเงินเดือนก็สูงกว่าคนอื่นมาก กลัวว่าจะส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของคนอื่น) ； หัวหน้าที่นั่นก็รู้อยู่แล้วว่าเขาทำงานได้ไม่ดี จึงยิ่งไม่อยากรับเขาเข้ามาทำงาน ส่วนฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ปล่อยเขาไว้แบบนั้น เดือนที่แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็มาคุยกับเขา แต่เขาก็ไม่ได้แสดงปฏิกิริยารุนแรงอะไร แค่ขอค่าชดเชยเป็นเงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือน คูณด้วยจำนวนปีที่ทำงาน 22 ปี (ตอนนี้เขาเปลี่ยนมาเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา) แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ปฏิเสธ ดังนั้นเขาก็เลยไม่ทำงานอะไรเลย ใช้เวลา 8 ชั่วโมงต่อวันไปกับการดูโทรศัพท์ อ่านหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ และนอนหลับเท่านั้น 。 。 。 。 เดิมทีก็รู้สึกว่าการไล่เขาออกนั้นเป็นเรื่องโหดร้ายมาก แต่ตอนนี้ล่ะ? 。 。 。 。 。 พวกคุณคิดอย่างไรบ้าง?
เฮ้อ ไม่พูดแล้วล่ะ ก็เรื่องของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั่นแหละ การย้ายตำแหน่งงานอะไรพวกนั้น… ฉันไม่เชื่อหรอกว่าจะไม่มีใครทำหน้าที่ทำความสะอาดเลย แล้วต้องมาจ้างคนนอกมาทำแทนทั้งหมดเหรอ? ที่บริษัทเก่าของฉัน เมื่อใกล้ถึงวัยเกษียณ ตำแหน่งหน้าที่ก็ถูกยกเลิก ไม่มีอำนาจในการทำงานอีกต่อไป ทุกวันก็แค่นั่งรออยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล ทำความสะอาด ถูกระจก อ่านหนังสือพิมพ์ สิทธิประโยชน์ที่คนอื่นได้รับก็ไม่มีให้ฉัน ก็เหมือนกับการผลักไสฉันออกไปอย่างอ้อมๆ
กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่า เมื่อมีการเปลี่ยนตำแหน่งงาน ค่าจ้างก็ไม่สามารถลดลงได้ อีกอย่าง อุปกรณ์ทางเคมีนั้น เมื่อมีการเปลี่ยนตำแหน่งการใช้งาน ก็มีโอกาสสูงที่จะก่อให้เกิดความเสียหายรุนแรงได้
หวังว่าเขาจะสร้างความเสียหายน่ะสิ แบบนั้นก็ถือว่าฝ่าฝืนกฎเรื่องการชดใช้ค่าเสียหาย ไม่ต้องชดใช้หรอก แถมอาจต้องชดใช้ให้บริษัทอีกด้วย.
LEO ฉันไม่รู้เลยนะ ตัวเลข 22*2 นั้นมาจากไหนกันแน่. 。 。 ฉันคิดว่าน่าจะเป็น 12*2. 。 หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าจะยุติหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามข้อกำหนดในมาตรา 47 ； หากนายจ้างยุติหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยฝ่ายเดียว ถือว่านายจ้างกระทำผิดกฎหมาย และต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนสองเท่าตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 87 มาตรา 47 เงินชดเชยทางเศรษฐกิจจะถูกจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนปีที่ลูกจ้างทำงานในหน่วยงานนั้น โดยจ่ายในอัตราหนึ่งเดือนของค่าจ้างต่อทุกๆ หนึ่งปีที่ทำงาน หากเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือน แต่ไม่ถึง 1 ปี ให้นับเป็น 1 ปี ； หากอายุการจ้างน้อยกว่าหกเดือน ให้จ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างเป็นเงินเทียบเท่าค่าจ้างครึ่งเดือน หากค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยรายเดือนของพนักงานในพื้นที่นั้นๆ ในปีก่อนหน้า ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลของเมืองที่มีสถานะเป็นเมืองหลวงหรือเมืองที่มีการแบ่งเขตการปกครอง ถึงสามเท่า ก็จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของค่าเฉลี่ยรายเดือนดังกล่าว โดยระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยนั้นจะไม่เกินสิบสองปี ค่าจ้างรายเดือนตามที่กล่าวในข้อนี้ หมายถึงค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างในช่วงสิบสองเดือนก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง 2. มาตรา 87 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้โดยการยุติหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในอัตราสองเท่าของมาตรฐานค่าชดเชยตามมาตรา 47 ของกฎหมายนี้
ตัวเลขที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้มา ผมก็ไม่ได้ไปตรวจสอบเช่นกัน
งั้นก็ลองไปถามดูสิ! ถ้าคิดตาม 12*2 ก็น่าจะขาดทุนแน่ๆ!
ไม่มีระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ — ดูเหมือนจะเป็นของรัฐวิสาหกิจ
ไม่ใช่บริษัทของรัฐ มีกฎหมายออกมาตั้งแต่ปี 08 ว่า หากทำสัญญาจ้างงานติดต่อกันสองครั้ง ก็จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
ไม่ใช่บริษัทของรัฐ มีกฎหมายออกมาตั้งแต่ปี 08 ว่า หากทำสัญญาจ้างงานติดต่อกันสองครั้ง ก็จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย zhangqi1234 เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2016 เวลา 19:39 ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงานนั้นเป็นความสัมพันธ์แบบตอบแทนกัน 。 。 。 รีบให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไล่เขาออกไปเถอะ จะเก็บเขาไว้ทำไมอีก. 。 。 。
คนประเภทนี้ควรถูกไล่ออก หากค่าชดเชยสูงเกินไป ก็สามารถจัดให้ทำงานด้านบริการ เช่น การทำความสะอาด โดยให้ค่าจ้างที่ต่ำลง...
ค่าชดเชยสูงเกินไป การย้ายตำแหน่งไม่สามารถพูดถึงเรื่องเงินเดือนได้
ค่าชดเชยสูงเกินไป การย้ายตำแหน่งไม่สามารถพูดถึงเรื่องเงินเดือนได้
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย leo_0088 เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2016 เวลา 17:12 ค่าชดเชยสูงเกินไป การย้ายตำแหน่งก็เป็นทางเลือกหนึ่ง แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกว่าตามกฎหมายแรงงานไม่สามารถลดเงินเดือนได้
กฎที่ออกมาในปี 08 เหรอ? **ไฟล์เหรอ?
ที่ทำงานเดิมของฉันคือสัญญา 5 ปี ส่วนที่สองก็ไม่มีสัญญาแน่นอน
ถ้าฉันต้องการค่าชดเชย ก็คือ 22+1. 。 。 ดูเหมือนว่าประสบการณ์ของฉันยังไม่เพียงพออยู่ดี~~;P