ถ้าพนักงานมีโรคที่ไม่เหมาะสมต่อการทำงาน แต่ไม่ยินดีจะเปลี่ยนตำแหน่งงาน จะทำอย่างไรดี?

ขออธิบายถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องก่อน หากเขาเองไม่ยินยอมให้มีการเปลี่ยนตำแหน่ง ก็ต้องรับผลที่ตามมาด้วยตัวเอง

ตามมาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายพนักงานที่มีความเสียหายต่อสุขภาพซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่ ออกจากตำแหน่งงานเดิม； ดังนั้น สำหรับพนักงานที่มีข้อห้ามในการปฏิบัติงาน การย้ายพวกเขาออกจากตำแหน่งเพื่อหาที่ทำงานที่เหมาะสมให้จึงเป็นขั้นตอนที่จำเป็น หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะเปลี่ยนตำแหน่งงาน กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานก็ไม่ได้กำหนดวิธีการจัดการในขั้นต่อไปไว้ ตามมาตรา 40 วรรค (3) แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน หากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสถานการณ์เชิงวัตถุที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างแรงงาน จนทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาจ้างได้ และหลังจากที่นายจ้างกับลูกจ้างได้เจรจากันแล้วแต่ก็ยังไม่สามารถหาข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างได้ นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ โดยต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันเป็นลายลักษณ์อักษร หรือจ่ายค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งเดือน พร้อมทั้งต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายด้วย ข้อห้ามในการประกอบอาชีพนั้นไม่เท่ากับโรคจากการประกอบอาชีพ ข้อห้ามดังกล่าวหมายถึงสภาวะทางสรีรวิทยาหรือพยาธิวิทยาเฉพาะตัวของแต่ละบุคคล ซึ่งทำให้ผู้ที่ประกอบอาชีพนั้นๆ มีความเสี่ยงสูงกว่าคนทั่วไปที่ประกอบอาชีพเดียวกัน ในการเผชิญกับสารก่อโรค หรืออาจทำให้เกิดโรคจากการประกอบอาชีพได้ หรืออาจทำให้อาการของโรคเดิมที่มีอยู่แย่ลง หรืออาจก่อให้เกิดโรคที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้อื่นได้ในระหว่างการปฏิบัติงาน ดังนั้น ตามกฎหมายแล้ว บริษัทจึงไม่จำเป็นต้องให้สวัสดิการหรือค่าชดเชยแก่ผู้ที่มีข้อห้ามในการทำงาน เช่นเดียวกับที่ทำกับผู้ป่วยจากโรคที่เกิดจากการทำงาน และหากพบว่าพนักงานเป็นโรคจากการทำงานจริงในระหว่างการตรวจสุขภาพ บริษัทก็ไม่สามารถใช้เหตุผลดังกล่าวเพื่อยกเลิกสัญญาได้

ต้องใช้กฎหมายเข้ามาจัดการ ไม่มีทางอื่นแล้ว ชั้นบนถูกต้องแล้ว