การเลือกงาน
Thread Content
ฉันสำเร็จการศึกษาเมื่อสามปีที่แล้วในสาขาอุปกรณ์กระบวนการและวิศวกรรมควบคุม ฉันทำงานในโรงงานเคมีสองแห่ง โรงงานแรกเป็นโรงงานเคมีที่สร้างขึ้นใหม่ และฉันได้เข้าร่วมในการติดตั้งและทดสอบการทำงานของโรงงานแห่งหนึ่ง เพื่อการผลิต ใช้เวลาหนึ่งปีครึ่ง บริษัทเคมีแห่งที่สองคือแผนกโครงการภายใต้แผนก R&D ซึ่งดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอุปกรณ์กระบวนการใหม่ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นอุปกรณ์ ตอนนี้ฉันเพิ่งทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานในแผนกเทคนิคของบริษัทปกป้องสิ่งแวดล้อมแห่งหนึ่ง * ยังไม่มีการกำหนดตำแหน่งและสามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาได้ 100% ฉันได้รับการสัมภาษณ์จากบริษัทหนังสังเคราะห์ขนาดใหญ่อีกแห่งหนึ่ง * แจ้ง. มีผู้ไปสัมภาษณ์มากกว่า 20 คน ล้วนมาจากสาขาโพลีเมอร์และวิศวกรรมเคมีและเทคโนโลยี ,ดู * อัตราการผ่านคือ 50% และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนเดียวที่ชอบอุปกรณ์และมองโลกในแง่ดีมากกว่าฉัน หวังว่าฉันจะได้พบคุณที่นั่น * การบำบัดอยู่ในระดับที่สูงกว่าบริษัทปกป้องสิ่งแวดล้อม พระเจ้าช่วยแนะนำหน่อยเถอะ ขอบคุณ.
คุณเปลี่ยนงานบ่อยมากใช่ไหม?
ขอแนะนำให้เลือกอันที่สองและเปรียบเทียบโอกาสในการทำงานและค่าตอบแทน
ไปที่บริษัทเครื่องหนังสังเคราะห์และทำงานต่ออีกสองสามปี
ฉันก็รู้สึกแย่เหมือนกัน แต่มีบางอย่างที่ฉันช่วยไม่ได้ ตอนนี้ฉันกำลังมองหาคนที่สามารถทำงานได้เป็นเวลานาน
ตอนนี้กำลังดำเนินการอยู่* คุณสามารถพิจารณาการกระโดดงานได้ นี่เป็นช่วงเวลาทางเลือกแบบสองทาง บริษัทหนังสังเคราะห์มีค่าตอบแทนและโอกาสที่ดีกว่า ดังนั้นคุณจึงสามารถพิจารณาได้
คุณเปลี่ยนงานในช่วงสามปีที่ผ่านมา และฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฉันจะไม่มอบหมายงานสำคัญให้กับบุคคลเช่นนี้อย่างแน่นอน ฉันไม่รู้สถานการณ์เฉพาะของคุณ แต่ฉันแค่หวังว่าไม่ว่างานต่อไปของคุณจะดีหรือไม่ดี คุณก็จะสามารถปักหลักและทำงานต่อไปได้อีกสองสามปี
การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปไม่ดีและไม่ได้รู้อะไรลึกซึ้ง คุณมีเพียงความเข้าใจอย่างผิวเผินในบางสิ่งเท่านั้น ไม่ดีก็จะเหมือนลิงฉีกข้าวโพด
ให้พวกเขาทั้งหมดลอง คนหนุ่มสาวมีความอดทนมากขึ้นและคุณต้องรับผิดชอบต่อทั้งความดีและความชั่ว!
เป็นเรื่องปกติที่จะเปลี่ยนงานไม่กี่ครั้งในเวลาไม่กี่ปี ยิ่งคุณมีประสบการณ์มากเท่าไร คุณก็ยิ่งได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเท่านั้น สามารถเลือกเป็นหนังสังเคราะห์ได้ มีความท้าทายและโอกาส สิ่งสำคัญคือไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งที่คุณชอบหรือไม่
บางสิ่งไม่สามารถตัดสินใจแทนคุณได้ คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง~!
ฉันคิดว่าความถี่ของการเปลี่ยนงานไม่ใช่ปัจจัยชี้ขาดสำหรับเฮดฮันเตอร์หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากประสบการณ์ของฉัน ตราบใดที่คุณดีพอและมีความสามารถ ไม่สำคัญว่าคุณจะเปลี่ยนงานบ่อยขึ้นหรือไม่ ยังมีเฮดฮันเตอร์และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ริเริ่มแย่งชิงพนักงานเพียงครึ่งปีหลังจากเข้ามาทำงาน
อยากไปก็ไปได้เลย มันไม่สำคัญ