ประสบกับความยากลำบากในที่ทำงานด้วยตัวเอง

Thread Content

ตอนนี้ผมกำลังดำเนินการขอคืนค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสารสำหรับช่วงหนึ่งเดือนก่อนที่จะลาออกครับ. ฝ่ายการเงินของบริษัทตอบว่า “ตามคำสั่งของผู้บริหาร คุณจำเป็นต้องจัดทำรายการค่าใช้จ่ายในการโทรในเดือนสุดท้ายมาให้ โดยต้องระบุให้ชัดเจนว่าเป็นค่าใช้จ่ายในการโทรเพื่อธุรกิจของบริษัท และระบุด้วยว่าเป็นการโทรเพื่อธุรกิจใดกันแน่ จากนั้นนำยอดรวมมาคำนวณตามระเบียบการขอคืนเงินของบริษัท เพื่อให้ได้รับเงินคืนตามจำนวนที่จ่ายไปจริง” ” คำขอรับเงินคืนจากหัวหน้าคนนี้ชื่อเรนเว่ยนั้นไม่สมเหตุสมผล โดยมีเหตุผลดังนี้: 1. ระบบการขอรับเงินคืนค่าโทรศัพท์สำหรับพนักงานในบริษัทนั้น ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวไว้เลย บริษัทไม่มีพนักงานเลย แม้แต่พนักงานที่ลาออกไปแล้ว ค่าใช้จ่ายด้านโทรศัพท์ของพวกเขาก็จะได้รับการคืนเงินตามเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น อีกอย่าง ตลอดหลายปีที่ฉันทำงานมา ตอนขอเครดิตค่าโทรศัพท์รายเดือน ก็ไม่เคยเจอข้อกำหนดแบบนี้มาก่อนเลย สำหรับบริษัทเกือบทั้งหมดแล้ว การคืนเงินค่าโทรศัพท์นั้นไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อค่าโทรศัพท์ที่ใช้ในการทำงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการชดเชยให้กับพนักงานที่ต้องเปิดโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้สามารถตอบสนองต่องานได้ตลอดเวลาอีกด้วย ไม่เคยได้ยินมาก่อนเลยว่าจะมีบริษัทไหนที่มีข้อกำหนดแบบนี้สำหรับการคืนค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสาร. 3. ค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสารในเดือนสุดท้ายของการทำงานนั้น ยังคงใช้อัตราค่าใช้จ่ายจากช่วงหลายเดือนก่อนปี 2016 เหมือนเดิม โดยประกอบด้วยค่าบริการรายเดือน XX บาท ค่าบริการโทรศัพท์ระหว่างเดินทางไปประชุม และค่าบริการข้อมูลมือถือ (สำหรับการเข้าถึงข้อมูลทางเทคนิคระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับบ้าน รวมถึงการอ่านอีเมลจากบริษัท) อีก XX บาท และค่าส่งข้อความ SMS อีก XX บาท รวมเป็นเงินทั้งหมด 246 บาท ซึ่งไม่เกินขีดจำกัดที่บริษัทกำหนดไว้ที่ XX บาท ก็ไม่มีส่วนใดที่ขัดกับระบบการคืนเงินค่าโทรศัพท์ของบริษัทในปัจจุบันเลย 4. เมื่อผมลาออก ทั้ง XX ซึ่งเป็นผู้ดูแลการจดบันทึกรายละเอียดค่าโทรศัพท์ และ XX ซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล ได้แจ้งให้ผมทราบอย่างชัดเจนว่า ตามระเบียบการคืนเงินค่าโทรศัพท์ของบริษัทในปัจจุบัน สามารถคืนเงินให้ได้ 5. หากมีการใช้ระบบการคืนเงินที่ใหม่ขึ้น เช่น ไม่คืนเงินค่าบริการแบบเหมาเดือน หรือไม่คืนเงินค่าข้อมูลโทรศัพท์ ก็ควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ฉันไม่เข้าใจเลยว่าทำไมผู้บริหารคนนั้นถึงมีความต้องการแบบนี้ขึ้นมาได้ ในสายตาของคนทั่วไปแล้ว ความต้องการแบบนี้ถือเป็นการสร้างความลำบากให้กับพนักงาน ซึ่งเป็นเรื่องที่ส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทผู้ถือหุ้นอย่างมาก ผมต้องเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์เกี่ยวกับงานในเวลาเที่ยงคืน และอีกครั้งในเวลา 7 โมงเช้า วันเสาร์ด้วย ต้องทำงานตลอดเวลา ไม่มีวันหยุด และผลงานที่ผมทำได้ก็มักจะนำมาแบ่งปันกับทางบริษัทผ่านเซิร์ฟเวอร์ของบริษัทเสมอ ยากขนาดนี้ ก็ทำให้พนักงานรู้สึกผิดหวังและโกรธเคืองได้เท่านั้น. ไม่จำเป็นต้องร่วมมือกันแล้ว。 1. ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่เป็นแบบเดือนละครั้ง แม้ว่าจะไม่ได้โทรออกเลยก็ตาม ก็ยังต้องจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนนี้อยู่ดี เธอไม่ยินยอมให้รับเงินคืนสำหรับค่าเช่ารายเดือน ซึ่งขัดกับนโยบายการคืนเงินค่าบริการของบริษัท 2. ค่าใช้จ่ายด้านข้อมูลการเคลื่อนที่จะถูกตัดออก ไม่รวมอยู่ในบัญชีค่าใช้จ่ายที่สามารถขอคืนได้ แต่นี่ก็เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการทำงานเช่นกัน แล้วจะไม่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลได้อย่างไร? 3. ผมใช้ Wi-Fi ที่บ้านซึ่งมีค่าบริการ เพื่อทำงานให้กับบริษัท โดยไม่เคยสนใจเรื่องค่าใช้จ่ายเลย ดูเหมือนว่าผู้จัดการทั่วไปของบริษัทก็ยอมให้เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นเช่นกัน ดังนั้นจึงต้องหาทางไปยุติเรื่องนี้ผ่านการอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานเท่านั้น.