【ชีวิตในที่ทำงาน】กระทู้เกี่ยวกับการประเมินผลและการจ่ายเงินเดือน/โบนัส
Thread Content
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ztj1118 เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2016 เวลา 11:18 ประการแรก การจัดการแต่ละหัวข้อในเดือนนี้ทำได้อย่างทันเวลา และมีปริมาณงานที่ต้องจัดการไม่มากนัก หวังว่าทุกคนจะมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น เพื่อเพิ่มปริมาณงานที่ต้องจัดการ และยกระดับประสิทธิภาพในการแลกเปลี่ยนข้อมูลในฟอรัมด้วย. ผู้ดูแลกระทู้ยอดเยี่ยมประจำเดือนนี้: hamiltontai, cflt111 สอง งานสำคัญในเดือนนี้: การจัดการประจำวันของแต่ละหมวดหมู่ การหาผู้ดูแลหมวดหมู่ต่างๆ และการกำกับดูแลการอภิปรายในแต่ละหมวดหมู่ สาม ทีมในแต่ละภูมิภาค โดย Hamiltontai ได้รับการแนะนำให้เป็นรองผู้จัดการภูมิภาคนี้ มาร์รี่และบอลด์บอย9905 ซึ่งได้รับการประเมินว่าไม่เหมาะสมในการเป็นผู้ดูแลกระทู้ ถูกไล่ออกแล้ว ขณะนี้กำลังมีการหาผู้ดูแลกระทู้คนใหม่อยู่ หากไม่มีเหตุผลพิเศษใดๆ ผู้ดูแลกระทู้ที่ได้รับการประเมินว่าไม่ผ่านมาตรฐานติดต่อกันสองเดือน จะถูกไล่ออกทันที สี่. คำอธิบายเกี่ยวกับกระทู้เรื่องเงินเดือน 1. กระทู้นี้เป็นกระทู้สำหรับพูดคุยเรื่องเงินเดือนโดยเฉพาะ ห้ามผู้ดูแลกระทู้ให้คะแนนกันเองในกระทู้นี้ หากต้องการให้กำลังใจ กรุณาส่งดอกไม้แทน. นอกจากนี้ ผู้ดูแลภูมิภาคนี้ห้ามไม่ให้มีการให้คะแนนอย่างไร้เหตุผลในบอร์ดสำหรับให้คะแนนเงินเดือนของภูมิภาคอื่น หากมีความจำเป็นต้องการให้คะแนน กรุณาส่งดอกไม้แทน ผู้ที่ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษ 2. กรุณาตอบกลับเพื่อรับเงินเดือนของเดือนที่แล้วภายในวันที่ 15 ของเดือนนี้ หากมารับหลังวันที่ 15 จะได้รับเงินเดือนเพียง 80% เท่านั้น กรุณาติดต่อฉันด้วย. กรุณาตอบกลับตามรูปแบบดังนี้ มิฉะนั้นจะไม่ได้รับเงิน: เงินเดือนจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เรื่องรับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นอย่าคัดลอก): ทรัพย์สิน + เสน่ห์ สรุปเดือนที่แล้ว: (ต้องมีเนื้อหาที่มีประโยชน์ กรุณาระบุจุดที่ตัวเอง/กลุ่มนี้ควรปรับปรุง) ； ยังสนับสนุนการแลกเปลี่ยนเนื้อหานอกเหนือจากฟอรัมด้วย) แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะทำอย่างไรให้การแลกเปลี่ยนในแต่ละหัวข้อมีประสิทธิภาพมากขึ้น และจะทำอย่างไรให้ผู้ดูแลหัวข้อสามารถจัดการได้ดีขึ้น? 2. มีเพื่อนในชุมชนที่ดีๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลเว็บไซต์ หรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? 5. เรื่องอื่นๆ ในภูมิภาคนี้มีการรับสมัครผู้ดูแลเว็บไซต์ หากท่านมีเวลาและมีความกระตือรือร้นที่จะช่วยดูแลเว็บไซต์ในภูมิภาคนี้ กรุณาติดต่อผมได้เลยครับ. ชื่อผู้ใช้ในแต่ละหมวดหมู่ จำนวนโพสต์ที่โพสต์ในช่วง 30 วันที่ผ่านมา ผลการประเมินด้านความสามารถในการบริหารจัดการ ความน่าดึงดูดใจ และความมั่งคั่ง ผลการประเมินในด้านอาชีพและชีวิตการทำงาน: ztj11182630, hamiltontai73618101000 – ผลการประเมินดีมาก หมวดหมู่เรื่องราวในที่ทำงาน: 61055600 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่การหางานและการแลกเปลี่ยนข้อมูล (ผู้มีประสบการณ์/มือใหม่): 521yxc5212479600 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่ Soft China: 1727400 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่มหาวิทยาลัยด้านเคมี: cflt111381755700 – ผลการประเมินดีมาก หมวดหมู่ Soft China: 1727400 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่คนที่ชอบเล่นหมากรุกอย่างสุภาพ: 2114400 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่การหางาน: qq37517036423278800 – ผลการประเมินดีมาก หมวดหมู่คนที่ชอบมองทะเล: 61055600 – ผลการประเมินผ่าน หมวดหมู่เรื่องราวเกี่ยวกับครอบครัว ชีวิต และอาชีพ: cflt111381755700 – ผลการประเมินดีมาก
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับการรับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 1000 ความมั่งคั่ง + 10 เสน่ห์ สรุปเดือนที่แล้ว: ดูเหมือนว่าในฟอรัมแห่งนี้จะมีคนมาตอบกระทู้กันมาก แต่ก็เป็นกระทู้เก่าๆ ส่วนกระทู้ใหม่ๆ นั้นมีไม่มากนัก 。 。 แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารระหว่างสมาชิกได้อย่างไร และจะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการของผู้ดูแลเว็บไซต์ได้อย่างไร? ผู้ดูแลบอร์ดสามารถสร้างหัวข้อใหม่ๆ หรือเข้าร่วมการอภิปรายได้อย่างสม่ำเสมอ 。 。 2. มีเพื่อนในชุมชนที่ดีๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลเว็บไซต์ หรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? ตอนนี้ยังไม่มีครับ. 。 。
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 400 สรุปเดือนที่แล้ว: (กรุณาเขียนอย่างมีเหตุผล และระบุจุดที่ตัวเอง/กลุ่มของตัวเองควรปรับปรุง)； ยังสนับสนุนการแลกเปลี่ยนเนื้อหานอกฟอรัมด้วยครับ) ช่วงนี้ยุ่งมาก ต้องไปทำธุระนอกสถานที่เป็นเวลา 3 สัปดาห์ในเดือนนี้ OTZ~~ แต่ผมจะพยายามจัดการให้ดีที่สุดครับ อย่างไรก็ตาม ในส่วนของมหาวิทยาลัยนั้น โดยเฉลี่ยแล้วจะมีโพสต์วันละ 2-3 โพสต์ครับ :victory: ทุกคนอย่ามาแย่งกันโพสต์กับผมนะครับ. แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารระหว่างสมาชิกได้อย่างไร และจะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการของผู้ดูแลเว็บไซต์ได้อย่างไร? บังคับให้ผู้ดูแลเว็บต้องสร้างกระทู้หลัก 2. มีเพื่อนๆ ที่เก่งๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลเว็บหรือสมาชิกทีมเทคนิคได้บ้างไหม? ไม่พบเลย ไม่ได้สังเกตเห็นเทพเจ้าเลย
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 800 สรุปเดือนที่แล้ว: (กรุณาเขียนอย่างมีเหตุผล และระบุจุดที่ตัวเอง/กลุ่มของตัวเองควรปรับปรุง)； ยังสนับสนุนให้มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลนอกเหนือจากฟอรัมด้วย โดยปกติแล้วจะมีคนจำนวนมากที่โพสต์ข้อมูลรับสมัครงานโดยไม่ปฏิบัติตามรูปแบบที่กำหนด แต่ถ้าจะลบข้อความเหล่านั้นออกก็รู้สึกไม่ดีนัก เพราะส่วนใหญ่ก็ไม่ได้ปฏิบัติตามรูปแบบอยู่แล้ว แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารระหว่างสมาชิกได้อย่างไร และจะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการของผู้ดูแลเว็บไซต์ได้อย่างไร? ล้วนเป็นเรื่องของการหางานหรือการรับสมัครงานทั้งนั้น ไม่รู้จริงๆ ว่าจะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารได้อย่างไร ฉันจำได้ว่าที่ไห่ชวนมีแบบฟอร์มประวัติย่อ น่าจะนำมาใช้ร่วมกันได้ แบบนั้นก็น่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการข้อมูลได้ โดยปกติแล้วฉันก็แค่อ่านข้อความที่มีคนโพสต์เท่านั้น ส่วนสิ่งที่ทำบ่อยที่สุดก็คือการลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นออกไป ทุกวันมีคนจำนวนมากโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับการหาคนมาช่วยทำงานให้ 2. มีเพื่อนในชุมชนที่ดีๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลเว็บไซต์ หรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? เคยพบกลุ่มที่ค่อนข้างกระตือรือร้นอยู่สองสามกลุ่ม แต่ไม่ได้ติดตามมานานแล้ว ไม่รู้ว่าตอนนี้ยังกระตือรือร้นอยู่หรือเปล่า ความคิดส่วนตัว: รู้สึกว่าชีวิตในที่ทำงานควรจะมีความกระตือรือร้นมากกว่านี้ ทุกคนต้องทำงานกันทุกวัน บางคนก็ทำงานมาหลายปีแล้ว ควรมีการจัดกิจกรรมต่างๆ ให้มากขึ้น รวมถึงการแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน หรือปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานด้วย. ในที่ทำงานสามารถร่วมมือกับผู้ผลิตที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยประกาศข้อมูลการรับสมัครงานแทนได้
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 400 หน่วยทางการเงิน สรุปสถานการณ์เดือนที่แล้ว: ก่อนหน้านี้ทำงานในส่วน “เรื่องราวในที่ทำงาน” ได้ดีมาก แต่ตอนนี้ส่วนที่รับผิดชอบไม่มีอะไรให้จัดการเลย และก็ไม่มีความสนใจด้วย แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารระหว่างสมาชิกได้อย่างไร และจะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการของผู้ดูแลเว็บไซต์ได้อย่างไร? ผู้ดูแลเว็บควรเป็นแบบอย่าง และมีส่วนร่วมในการอภิปรายมากขึ้น 。 。 2. มีเพื่อนในชุมชนที่ดีๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลเว็บไซต์ หรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? ตอนนี้ยังไม่มีครับ. 。 。
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 600 คะแนนทรัพย์สิน + 5 คะแนนเสน่ห์ สรุปเดือนที่แล้ว: จงจัดการอย่างมีประสิทธิภาพนะ. แผนสำหรับเดือนนี้: 1. จะปรับปรุงประสิทธิภาพในการสื่อสารระหว่างสมาชิกได้อย่างไร และจะเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการของผู้ดูแลเว็บไซต์ได้อย่างไร? โดยรวมแล้วฟอรัมนี้ไม่ค่อยมีผู้ใช้งานเท่าไหร่ จำนวนผู้เข้ามาใช้งานก็น้อย 2. มีใครพบเพื่อนๆ ที่เก่งๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลฟอรัมหรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? ตอนนี้ยังไม่มีครับ. 。 。
เงินเดือนที่ได้รับจริง + โบนัส (ห้ามคัดลอกโพสต์เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้อื่น—กรุณาเก็บเนื้อหานี้ไว้ขณะรับเงินเดือน เพื่อเตือนให้ผู้อื่นไม่คัดลอก): 700 คะแนนความมั่งคั่ง + 5 คะแนนเสน่ห์ สรุปเดือนที่แล้ว: การจัดการน้อยมาก แผนสำหรับเดือนนี้: พยายามจัดการให้ดีขึ้น 1. จะทำอย่างไรให้การสื่อสารในแต่ละกลุ่มมีประสิทธิภาพมากขึ้น และจะทำอย่างไรให้ผู้ดูแลกลุ่มสามารถจัดการกลุ่มได้ดีขึ้น? โดยรวมแล้วฟอรัมนี้ไม่ค่อยมีผู้ใช้งานเท่าไหร่ จำนวนผู้เข้ามาใช้งานก็น้อย 2. มีใครพบเพื่อนๆ ที่เก่งๆ ที่สามารถแนะนำให้เป็นผู้ดูแลฟอรัมหรือสมาชิกในทีมเทคนิคได้บ้างไหม? ยังไม่มีในขณะนี้
ฉันคือ กวน กงหยู่ ผู้สร้างกลุ่ม WeChat สำหรับแลกเปลี่ยนเทคโนโลยีด้านอุตสาหกรรมเคมีไห่ชวน หากคุณสนใจ สามารถเพิ่มฉันใน WeChat ที่ชื่อ zheng0439 เพื่อให้ฉันช่วยดึงคุณเข้ากลุ่มได้ค่ะ. หากไม่ต้องการสื่อสาร กรุณาเพิกเฉยโดยอัตโนมัติ.