บริษัทต้องระวังอย่าให้สวัสดิการกลายเป็นหายนะ!

Thread Content

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย 68589544 เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2016 เวลา 12:21 1.jpg การที่บริษัทจัดหาที่พักให้กับพนักงานนั้นถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่ง แต่หากเกิดอุบัติเหตุขึ้น บริษัทก็ต้องรับผิดชอบอย่างแน่นอน บริษัทมีหน้าที่ในการดูแลที่พัก เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะมีความปลอดภัย องค์กรจำเป็นต้องเสริมสร้างความตระหนักในด้านนี้ให้มากขึ้น และถือเป็นบทเรียนไว้ เมื่อไม่นานมานี้ มีข่าวที่ได้รับความสนใจ เกี่ยวกับหญิงวัย 19 ปีในเมืองเจิ้งโจว ซึ่งเสียชีวิตจากการถูกไฟฟ้าช็อตขณะอาบน้ำในบ้านที่บริษัทเช่าให้เธออยู่ บรรณาธิการได้สอบถามผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทนายความกล่าวว่า อาจารย์ชุย เต่า ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานมีความเห็นว่า “ในกรณีที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาทำงาน หรือระหว่างทางไป-กลับจากที่ทำงาน หรือระหว่างการเดินทางท่องเที่ยวที่บริษัทจัดให้ ก็สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานได้” ในกรณีแบบนี้ การจัดเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานนั้นค่อนข้างเป็นไปไม่ได้ ควรถือว่าเป็นการเสียชีวิตที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานมากกว่า หากบริษัทจ่ายประกันสังคมให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการชำระโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยแบ่งออกเป็นค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพและเงินชดเชย โดยค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพจะเท่ากับเงินเดือน 3 เดือน ส่วนเงินชดเชยจะเท่ากับเงินเดือนที่ได้รับตามจำนวนปีที่ทำงาน หากบริษัทไม่ยอมจ่ายเงินประกันสังคมให้เขา ค่าใช้จ่ายทั้งหมดก็จะตกอยู่ที่บริษัทนั้นเอง ” สำหรับการที่บริษัทจัดเตรียมที่พักให้กับพนักงาน อาจารย์ชุยกล่าวว่า “นี่เป็นความเสี่ยงที่สูงมาก ไม่แนะนำให้บริษัททำเช่นนี้” ” ทนายความจากสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งกล่าวว่า “ประการแรก นี่ถือเป็นข้อพิพาททางแพ่งเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์ ดังนั้น ผู้ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อร่างกายของเด็กหญิงคนนั้นก็ควรต้องรับผิดชอบในการชดใช้ค่าเสียหาย” ประการที่สอง คือ จะกำหนดผู้รับผิดชอบได้อย่างไร โดยเจ้าของบ้านมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบดูแลความปลอดภัยของบ้านและสิ่งปลูกสร้างที่เกี่ยวข้อง หากไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการซ่อมแซม ก็ต้องรับผิดชอบในการชดใช้ค่าเสียหาย ； ในฐานะผู้เช่า บริษัทมีหน้าที่ต้องรับประกันความปลอดภัยให้แก่เด็กสาวที่มาอาศัยอยู่ หากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้ ก็ต้องรับผิดชอบในการชดใช้ค่าเสียหาย ประการที่สาม สำหรับอัตราส่วนในการรับผิดชอบค่าเสียหายนั้น ศาลจะพิจารณาตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณี โดยทั่วไปแล้ว เจ้าของบ้านจะเป็นผู้รับผิดชอบหลัก ส่วนบริษัทจะเป็นผู้รับผิดชอบรอง ” ทนายความดูอีกคนหนึ่งก็เห็นด้วยว่า “เมื่อพนักงานเสียชีวิตจากการถูกไฟฟ้าช็อตในหอพักของบริษัท บริษัทก็มีหน้าที่ในการดูแลหอพักนั้น ซึ่งก็คือหน้าที่ด้านความปลอดภัย เพื่อปกป้องความปลอดภัยของพนักงาน” หากไม่ใช่การเสียชีวิตจากการทำงาน ค่าชดเชยจะน้อยกว่า แต่ถ้าเป็นการเรียกร้องค่าเสียหายจากการละเมิดสิทธิ์ ” ทนายความชเว ซึ่งทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายให้กับบริษัทแห่งหนึ่ง กล่าวเสริมว่า “เป็นเรื่องที่ไม่ต้องสงสัยเลยว่า บริษัทมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัย” แต่การกำหนดความรับผิดชอบระหว่างบริษัทกับเจ้าของบ้านนั้น จะต้องดูจากเงื่อนไขในสัญญาเช่าบ้านว่ามีการกำหนดไว้อย่างไร และมีข้อตกลงเกี่ยวกับการแบ่งความรับผิดชอบหรือไม่ จะถือเป็นกรณีไม่ใช่อุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน หรือเป็นการละเมิดร่างกาย ก็ยังต้องให้ทนายความเป็นผู้ดำเนินการและให้ศาลเป็นผู้ตัดสิน ” บรรณาธิการได้สรุปความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญหลายท่าน และเห็นว่า การชดเชยควรอยู่ในรูปแบบที่เป็นประโยชน์ต่อผู้เสียหายมากที่สุด โดยมีจำนวนเงินชดเชยสูงที่สุดด้วย ； ถือเป็นกรณีที่ไม่ใช่อุบัติเหตุจากการทำงาน ซึ่งเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท เพราะแทบไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายที่สูงเลย บรรณาธิการเชื่อว่าศาลจะสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม โดยคำนึงถึงสถานการณ์จริง สุดท้ายนี้ ก็ขอเตือนบริษัทต่างๆ ให้ให้ความสำคัญกับการจัดการความปลอดภัยของหอพักอย่างเต็มที่ อย่าปล่อยให้สิ่งที่ควรจะเป็นสวัสดิการของพนักงานกลายเป็นภัยพิบัติต่อทั้งพนักงานและบริษัทเอง.