สามระดับในที่ทำงาน
Thread Content
ขั้นตอนแรก คือสิ่งที่หน่วยงานได้ทำให้ฉัน. คนหนุ่มสาวที่เพิ่งเริ่มทำงานมักจะบ่นว่างานนั้นหนักเกินไป แม้ว่าตนเองจะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว แต่ทางบริษัทกลับไม่สามารถมอบสวัสดิการที่น่าพอใจให้ได้ สิ่งนี้ทำให้พวกเขารู้สึกผิดหวัง สับสน และหงุดหงิด จนบางคนถึงกับลาออกไปเลย อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีคนที่ยืนหยัดต่อไปได้ รวมถึงผู้ที่เคยบ่นในตอนแรกด้วย พวกเขาทำงานเพียงอาชีพเดียวตลอดชีวิต ประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาสามารถอธิบายได้ด้วยคำว่า “พอใช้ได้”，“ไม่มีทางเลือก” และ “เสียใจที่ตัดสินใจผิด” ซึ่งเป็นความรู้สึกที่หลากหลายและซับซ้อน ขั้นตอนที่สอง ฉันได้ทำอะไรให้กับองค์กรบ้าง และฉันสามารถสร้างชื่อเสียงให้กับองค์กรได้หรือไม่? คนที่มีความคิดแบบนี้ ก็มักจะเป็นพวกอุดมคตินิยม หรือไม่ก็เป็นผลมาจากการถูกปรับเปลี่ยนพฤติกรรมมาเป็นเวลานาน สภาวะแบบนี้มีลักษณะคล้ายกับ “เมื่อแม่น้ำใหญ่มีน้ำ แม่น้ำเล็กก็จะเต็มไปด้วยน้ำ” ก็คือการ “ยอมเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว เพื่อประโยชน์ของส่วนรวม” นั่นเอง. เนื่องจากไม่ค่อยใส่ใจตัวเอง คนประเภทนี้จึงมักจะเปลี่ยนใจไปมาได้ง่าย แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วคนประเภทนี้จะมีอยู่น้อย แต่ในประเทศจีนซึ่งเป็นสังคมที่เน้นความเป็นกลุ่มก้อนอย่างมาก แนวคิดแบบนี้ก็ยังคงถูกผู้นำในทุกระดับเน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าเหมือนเป็นสโลแกน ขั้นตอนที่สาม คือการทำงานเพื่อตัวเอง. การทำงานให้กับตัวเองสามารถแบ่งออกได้เป็นสองประเภท คือ การจ้างตัวเองเป็นเจ้านาย ； อีกกรณีหนึ่งคือ การทำงานให้ผู้อื่น กรณีหลังนั้นอาจเข้าใจได้ยาก แต่ก็เป็นแนวคิดที่มีประโยชน์ต่อสังคม ลองนึกดูสิว่า การที่คนคนหนึ่งมองว่าการทำงานเป็นหน้าที่ของตัวเองนั้น เป็นสภาวะใจที่ยอดเยี่ยมเพียงใด. ตอนที่เขาทำงาน เขาไม่เคยคิดเลยว่านั่นเป็นเรื่องของคนอื่น ดังนั้นเขาจึงไม่จำเป็นต้องพยายามอย่างหนัก และก็ไม่มีความคิดที่จะหลอกลวงหรือใช้สินค้าที่ไม่มีคุณภาพแทนสินค้าที่มีคุณภาพดีด้วย.
บางคนคิดว่า งานที่ฉันทำนั้นมีค่ามากเกินกว่าค่าจ้างที่ได้รับ ตอนนี้ฉันยังหางานที่เหมาะสมไม่ได้ ดังนั้นฉันจึงจะลดชั่วโมงการทำงานลงหน่อย. หรือไม่ก็ให้บริษัทของคุณไล่ฉันออกเลย ตามกฎหมายแรงงานตอนนี้ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นสองเท่าต่อเดือน.
ขั้นตอนที่สามนี้ ก็มีลักษณะคล้ายกับแนวคิด “การปกครองโดยไม่ต้องใช้กำลัง” ในลัทธิเต๋านั่นเอง…
แบบที่สองกับแบบที่สามนั้น แบบหลังก็เหมือนกันใช่ไหม
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย ฟงตงผิงหลิง เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2016 เวลา 19:59 ความเข้าใจส่วนตัว: ขั้นตอนแรกคือ ยังไม่ถูกรีดสมองโดยบริษัท มีจิตใจแบบลูกจ้าง ดังนั้นคนกลุ่มนี้ในอนาคตจะแบ่งออกเป็นสองประเภท คือ ประเภทหนึ่งใช้ชีวิตไปวันๆ อย่างมึนงง อีกประเภทหนึ่งลาออกด้วยความไม่พอใจ เพื่อแสวงหาโอกาสที่ดีกว่า ระดับที่สอง: จริงๆ แล้วเป็นวิธีที่บริษัทใช้ในการปลูกฝังความคิดให้กับพนักงาน โดยใช้ชื่อสวยหรูว่า “วัฒนธรรมองค์กร” แต่อย่างไรก็ตาม หากเจ้านายคนนี้ใส่ใจพนักงานจริงๆ ทุกคนก็จะร่วมมือกัน เพื่อให้บริษัทก้าวไปข้างหน้าได้ ซึ่งถือว่าเป็นรูปแบบที่ดีมากเลยทีเดียว. ดังนั้น เจ้าของธุรกิจคนนี้ก็ถือว่าประสบความสำเร็จเช่นกัน แต่มีเงื่อนไขหนึ่ง นั่นก็คือเจ้าของธุรกิจต้องมีความซื่อสัตย์ เช่น เริน เจิ้งเฟย ที่ยินดีจะจ่ายเงินหลายร้อยล้านต่อปีเพื่อมอบเป็นเงินโบนัสให้กับพนักงาน ดังนั้น เจ้าของธุรกิจแบบนี้จึงคู่ควรที่จะได้รับการสนับสนุน แต่ในความเป็นจริงแล้ว เจ้านายหลายคนไม่ได้เป็นแบบนั้น พวกเขาสอนพนักงานว่า “คุณทำอะไรให้บริษัทบ้าง” แต่จริงๆ แล้วก็แค่ต้องการเอาเปรียบพนักงานให้มากขึ้นเท่านั้น ซึ่งก็ไม่ดีต่อพนักงานเลย นั่นก็คือคำพูดหลอกลวงของเจ้านายนั่นเอง. ขั้นตอนที่สาม: การทำงานเพื่อตัวเอง คนประเภทนี้ล้วนเป็นคนที่มีแนวคิด ไม่ว่าจะเป็นการเป็นเจ้าของธุรกิจด้วยตัวเอง หรือมีแผนการในอาชีพที่ชัดเจน พวกเขารู้ดีว่าโอกาสดีๆ ไม่ได้อยู่แค่ในที่เดิม งานปัจจุบันเป็นเพียงจุดเริ่มต้นหรือบันไดสู่เป้าหมายเท่านั้น ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามทำงานอย่างหนัก เพื่อในอนาคตจะได้เป็นเจ้าของธุรกิจด้วยตัวเอง หรือบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ คนประเภทนี้ล้วนเป็นคนที่มีอนาคตไกล ไม่ควรมองข้าม! ! !