กิจกรรมประกวดสมาชิกผู้มีความสามารถด้านการจัดการยอดเยี่ยมของไห่ชวน ครั้งที่ 2 – เดือนสิงหาคม–กันยายน

Thread Content

ในครั้งนี้จะมีการแต่งตั้ง “ผู้ดูแลเว็บไซต์จริง” เข้ามาด้วย (ซึ่งจะต้องยังคงทำงานอยู่ในช่วงการประกาศผลรางวัล) ผู้ที่ได้อันดับ 1 ในครั้งก่อน หากได้อันดับ 1 อีกในครั้งนี้ ก็จะถูกลดอันดับลง 1 อันดับ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมนี้คือ เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีความรับผิดชอบและทุ่มเทในการทำกิจกรรมมาตลอด 2 เดือนที่ผ่านมา โดยอาศัยกฎเกณฑ์ที่มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผู้ที่ได้รับรางวัลสามารถสมัครเป็น “ผู้ดูแลเว็บไซต์จริง” หรือเป็นเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคในแต่ละภูมิภาคได้ ____________________________ ในครั้งที่ 2 จะมีการแต่งตั้งผู้ดูแลเว็บไซต์หรือเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค 1 คน (โดยเน้นไปที่สมาชิกในทีม รวมถึงสมาชิกที่มีหน้าที่บริหารทั้งหมด ยกเว้นผู้บริหารระดับสูง: รองผู้บริหารระดับสูง, ผู้ดูแลเว็บไซต์, ผู้ดูแลเว็บไซต์จริง, สมาชิกด้านเทคนิค) จะได้รับโทรศัพท์มือถือ 1 เครื่อง นอกจากนี้ ผู้ที่ได้อันดับ 1-5 ก็จะได้รับรางวัลเป็นเหรียญไฮชวนด้วย ส่วนผู้บริหารในแต่ละภูมิภาคก็จะได้รับเหรียญไฮชวนเป็นรางวัลเช่นกัน (หากทำได้อย่างต่อเนื่องก็จะได้รับเหรียญเพิ่มขึ้นอีก) แผนการมอบรางวัลในครั้งนี้——ครั้งที่ 2 กิจกรรมนี้เป็นการประเมินผลแบบไม่ต้องโหวต ไม่ต้องขอคะแนนสนับสนุน ขอเพียงแค่คะแนนส่วนบุคคลและคะแนนของกลุ่มที่อยู่ในความดูแลของคุณเพียงพอก็สามารถเข้าร่วมการประเมินได้ ผู้ที่ได้คะแนนสูงสุดก็จะได้รับรางวัล รางวัลอันดับ 1: โทรศัพท์ Xiaomi Redmi Note3 จำนวน 1 เครื่อง รองรับการใช้งาน 2 เครือข่าย
เกณฑ์การประเมิน: สำหรับผู้ดูแลกระทู้ (รวมถึงผู้ดูแลกระทู้ปกติ ผู้ดูแลกระทู้ระดับสูง และผู้ช่วยผู้ดูแลกระทู้) จะมีคะแนนพื้นฐานดังนี้:
– คะแนนจากการจัดการกระทู้ในเดือนนั้น (คะแนนนี้ต้องมีค่ามากกว่า 25%) – คิดเป็น 1 คะแนนทุกๆ 600 คะแนน หากมีคะแนนน้อยกว่า 600 คะแนน ก็จะคิดเป็นคะแนนทศนิยม
– คะแนนจากการโพสต์กระทู้ในเดือนนั้น – คิดเป็น 1 คะแนนทุกๆ 150 คะแนน หากมีคะแนนน้อยกว่า 150 คะแนน ก็จะคิดเป็นคะแนนทศนิยมเช่นกัน จำนวนหัวข้อในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 30 หัวข้อ หากน้อยกว่านั้นจะไม่นับเป็นคะแนนทศนิยม ผู้ที่มีคะแนนรวมสูงสุดในอันดับต้นๆ จะได้ +1 คะแนน ส่วนผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในเดือนนั้นจะได้ +2 คะแนน (คะแนนจะถูกคำนวณตามอันดับในวันที่ผู้ดูแลระบบทำการประเมิน) หากในเดือนนั้นผู้ใช้ได้รับการยกย่องให้เป็น “หัวข้อยอดเยี่ยม” จะได้ +1 คะแนนต่อครั้ง (มีเพียงผู้ดูแลระบบเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการกำหนดหัวข้อยอดเยี่ยม) คะแนนสูงสุดต่อเดือนคือ 12 คะแนน นอกจากนี้ ยังมีคะแนนพิเศษจากกลุ่มที่ผู้ใช้อยู่ด้วย (หากมีหลายกลุ่ม จะนำคะแนนสูงสุดมาใช้) หากในช่วง 2 เดือนนั้น มีเดือนใดเดือนหนึ่งที่มีจำนวนโพสต์มากกว่า 5,000 โพสต์ จะได้ +1 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 10,000 โพสต์ จะได้ +5 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 15,000 โพสต์ขึ้นไป จะได้ +8 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 20,000 โพสต์ขึ้นไป จะได้ +12 คะแนน (โดยจำนวนโพสต์ต้องไม่น้อยกว่า 5% ของจำนวนหัวข้อทั้งหมด หากน้อยกว่านั้นจะคำนวณเป็นจำนวนหัวข้อ * 20) สำหรับตำแหน่งพิเศษ เช่น รองผู้ดูแลระบบ จะได้ +2 คะแนน (ไม่มีคะแนนพิเศษจากกลุ่ม) ส่วนการหักคะแนนนั้น หากไม่เข้าสู่ระบบเป็นเวลามากกว่า 7 วัน จะถูกหัก 1 คะแนนต่อวัน จนกว่าคะแนนจะหมด หากมีการโจมตีผู้อื่น จะถูกตัดสิทธิ์ในการแข่งขันในเดือนนั้นทันที คะแนนพื้นฐานของผู้ดูแลระบบ = คะแนนจากเวลาที่อยู่ในระบบ + คะแนนจากการจัดการ + คะแนนจากการโพสต์ในเดือนนั้น + คะแนนจากหัวข้อในเดือนนั้น + คะแนนจากตำแหน่งในเดือนนั้น + คะแนนพิเศษอื่นๆ = คะแนนรวมในเดือนนั้น คะแนนในเดือนมิถุนายน + คะแนนในเดือนกรกฎาคม + คะแนนพิเศษ = คะแนนรวมของผู้ดูแลระบบในช่วงเวลานั้น —————————————————————————————————— สำหรับสมาชิกทีมเทคนิค จะมีคะแนนพื้นฐานดังนี้ คะแนนในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 120 คะแนน หากน้อยกว่านั้นจะไม่นับเป็นคะแนนทศนิยม จำนวนโพสต์ในเดือนนั้น – ได้ 1 คะแนนทุกๆ 200 โพสต์ หากน้อยกว่านั้นจะนับเป็นคะแนนทศนิยม จำนวนหัวข้อในเดือนนั้น – ได้คะแนน 1 คะแนนทุกๆ 25 หัวข้อ หากมีจำนวนหัวข้อน้อยกว่านั้นจะไม่นำมาคำนวณ ผู้ที่มีคะแนนรวมสูงสุดในอันดับต้นๆ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน ส่วนผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในเดือนนั้นจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 2 คะแนน (คะแนนจะถูกคำนวณตามอันดับในวันที่ผู้ดูแลระบบประเมิน) หากในเดือนนั้นผู้ใช้งานได้รับการยกย่องให้เป็น “หัวข้อยอดเยี่ยม” จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนนต่อครั้ง (มีเฉพาะผู้ดูแลระบบเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการยกย่องหัวข้อยอดเยี่ยม) คะแนนสูงสุดต่อเดือนคือ 12 คะแนน นอกจากนี้ หากหัวข้อในฟอรัมที่ผู้ใช้งานอยู่มีจำนวนโพสต์มากกว่า 5,000 โพสต์ในเดือนใดเดือนหนึ่งในช่วง 2 เดือนนั้น จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 10,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 5 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 15,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 8 คะแนน หากมีจำนวนโพสต์มากกว่า 20,000 โพสต์ จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 12 คะแนน (โดยจำนวนโพสต์ต้องไม่น้อยกว่า 5% ของจำนวนหัวข้อทั้งหมด หากน้อยกว่านั้นจะคำนวณเป็นจำนวนหัวข้อ * 20) สำหรับตำแหน่งงาน วิศวกรจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 1 คะแนน วิศวกรอาวุโสจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 3 คะแนน ที่ปรึกษาอาวุโสจะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 5 คะแนน สำหรับการหักคะแนน หากไม่เข้าสู่ระบบเป็นเวลาเกิน 7 วัน จะถูกหักคะแนน 1 คะแนนต่อวัน จนกว่าคะแนนจะหมด หากมีการโจมตีผู้อื่น จะถูกตัดสิทธิ์ในการประเมินในเดือนนั้นทันที คะแนนพื้นฐานของสมาชิกทีมเทคนิค = คะแนนจากเวลาที่อยู่ในระบบ + คะแนนจากการประเมิน + คะแนนจากจำนวนโพสต์ในเดือนนั้น + คะแนนจากจำนวนหัวข้อในเดือนนั้น + คะแนนจากตำแหน่งงานในเดือนนั้น + คะแนนเพิ่มเติมอื่นๆ = คะแนนรวมในเดือนนั้น คะแนนในเดือนมิถุนายน + คะแนนในเดือนกรกฎาคม + คะแนนเพิ่มเติม = คะแนนรวมในช่วงเวลานั้น ———————————————————— รายละเอียดเกี่ยวกับรางวัลและขั้นตอนการประเมินในครั้งนี้: ในช่วงต้นเดือนตุลาคม จะมีการคัดเลือกฟอรัมทั้งหมดในเดือนสิงหาคมและกันยายนที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขก่อน จากนั้นจึงคำนวณคะแนนสำหรับผู้ดูแลฟอรัมและสมาชิกทีมเทคนิคในฟอรัมเหล่านั้น เงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้ที่จะเข้าร่วมการประเมินในอันดับที่ 1: ต้องเป็นผู้ดูแลบอร์ดหรือสมาชิกด้านเทคนิคของบอร์ดนั้นๆ โดยบอร์ดดังกล่าวต้องมีหัวข้อกระทู้มากกว่า 120 หัวข้อต่อเดือน หรือมีหัวข้อกระทู้ที่ยอดเยี่ยมอย่างน้อย 3 หัวข้อภายในช่วงเวลานั้น. (หมายเหตุ: นี่หมายถึงบอร์ดที่คุณดูแล ไม่ใช่โพสต์ของคุณเอง) หรือถ้าหากคุณโพสต์เนื้อหาในแต่ละเดือนมากกว่า 120 โพสต์ก็ได้เช่นกัน ； หากผู้ที่ไม่เข้าเงื่อนไขตามข้อนี้ได้รับอันดับ 1 จะได้รับอันดับ 2 โดยอัตโนมัติ หากผู้ที่ได้อันดับ 1-5 ไม่เข้าเงื่อนไข รางวัลใหญ่ในครั้งนี้จะถูกยกเลิก ผู้เข้าร่วมสามารถคำนวณคะแนนด้วยตนเองเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันได้ (ตราบใดที่คะแนนของคุณสูงกว่าผู้ที่ชนะรางวัล) รางวัลสำหรับครั้งนี้มีดังนี้——สำหรับรางวัลระดับบุคคล: ผู้ที่ได้อันดับ 1 จะได้รับโทรศัพท์ Xiaomi Redmi Note 3 รุ่นที่รองรับสัญญาณ 2 ค่าย ส่วนผู้ที่ได้อันดับ 2 จะได้รับเงินรางวัล 600 ไห่ชวน ส่วนผู้ที่ได้อันดับ 3-5 จะได้รับเงินรางวัล 300 ไห่ชวนต่อคน สำหรับรางวัลระดับภูมิภาค: หัวหน้าภูมิภาคหรือเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่ได้อันดับ 1 จะได้รับเงินรางวัล 400 ไห่ชวน (โดยหัวหน้าภูมิภาคจะเป็นผู้แบ่งปันเงินรางวัลนี้ โดยหัวหน้าภูมิภาคจะได้รับมากกว่า 50%) หากผู้ที่ได้อันดับ 1 อยู่ในภูมิภาคเดียวกันติดต่อกัน 2 ครั้ง ในครั้งที่สองนอกจากจะได้รับคะแนนปกติแล้ว ยังจะได้รับเงินรางวัลเพิ่มอีก 400 ไห่ชวน (ส่วนเงินรางวัลเพิ่มนี้ก็จะถูกแบ่งปันโดยหัวหน้าภูมิภาคเช่นกัน โดยหัวหน้าภูมิภาคจะได้รับมากกว่า 50%) —————————————————————— สำหรับการประเมินรางวัลระดับภูมิภาค จะมีการประเมินโดยทีมงานต่างๆ เช่น ทีมงานด้านเทคนิค ทีมงานด้านการดำเนินงาน โดยทุกๆ 6 เดือน ผู้ดูแลระบบจะรวบรวมคะแนนเพื่อคัดเลือกผู้ที่ได้รับรางวัล 2-3 คน โดยจะมอบรางวัลให้โดยตรง โดยทุกๆ 6 เดือนถือเป็น 1 ครั้ง สำหรับช่วงเดือนมิถุนายนถึงพฤศจิกายน ก็จะมีการประเมินเช่นกัน โดยจะคัดเลือกผู้ที่ได้รับรางวัล 2-3 คน โดยรางวัลที่ได้รับจะมีมูลค่าใกล้เคียงกับรางวัลในกิจกรรมนี้ โดยขึ้นอยู่กับราคาของรางวัลในขณะนั้น ส่วนเกณฑ์การประเมินนั้นจะถูกกำหนดโดยผู้ดูแลระบบของแต่ละทีมและหัวหน้าเว็บไซต์ เอสเซนส์ 3: เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลสถิติมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะนำคะแนนนั้นมาคำนวณหรือไม่ โดยพิจารณาจากคุณภาพของผลงาน ผู้ดูแลระดับรองก็ล้วนเป็นระดับผู้ดูแลเว็บเช่นกัน และมีส่วนร่วมในการประเมินด้วย เนื้อหาข้างต้นเป็นเพียงเนื้อหาสำหรับการทดลองใช้งานเท่านั้น อาจมีการเพิ่มเกณฑ์การให้คะแนนเข้ามาอีกตามสถานการณ์ โดยผู้ดูแลจะมีสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนและอธิบายกฎเกณฑ์สุดท้าย