เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับอุณหภูมิที่ลดลง ผู้จัดการด้านการผลิตในโรงงานไม่ควรเป็นคนจ่ายเหรอ?
Thread Content
ตลอดมา ผู้จัดการฝ่ายผลิตในโรงงานมักจะจ่ายเงินชดเชยค่าความร้อนให้พนักงานในช่วงฤดูร้อน แต่ปีนี้กลับไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าวเลย แถมยังหักเงินชดเชยค่าความร้อนที่จ่ายไปเมื่อปีที่แล้วออกจากเงินเดือนอีกด้วย บริษัทบอกว่าจะไม่จ่ายเงินดังกล่าวให้กับพนักงานที่ทำงานในออฟฟิศ เพราะในออฟฟิศมีเครื่องปรับอากาศอยู่แล้ว แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว ผู้จัดการด้านการผลิตมักจะอยู่ที่หน้างานเป็นส่วนใหญ่ และมีเวลานั่งอยู่ในออฟฟิศไม่มากนัก ก็ไม่รู้ว่าบริษัทอ้างอิงกฎหมายข้อไหนในการกำหนดเรื่องนี้ขึ้นมา เหล่านักดำน้ำรู้กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพอากาศที่เย็นลงหรือไม่?
ปีนี้เราก็บอกว่าจะไม่ส่งแล้ว บอกว่าถ้าเลื่อนเวลาเริ่มงานในช่วงบ่ายออกไปหนึ่งชั่วโมง ก็ไม่จำเป็นต้องส่งแล้ว พวก HR นั่งอยู่ในออฟฟิศกันทั้งนั้น จะมาสนใจพวกเราที่ต้องทำงานในสนามได้ยังไงกัน
ควรส่งนะ ถ้าไม่ส่งก็เท่ากับกลั่นแกล้งคนอื่น
เฮ้อ นั่นแหละคือลักษณะเฉพาะของรัฐวิสาหกิจ คิดว่าห้องทำงานในโรงงานจะเหมือนกับห้องทำงานในสำนักงานรัฐบาลซะอีก. ทำไมพวกเขาไม่บอกล่ะว่าในห้องออกกำลังกายและห้องควบคุมก็มีเครื่องปรับอากาศเหมือนกันนะ? เห็นทีไรก็รู้เลยว่าเป็นคนในแผนกทรัพยากรบุคคลที่โง่เง่า.
ก็คือให้นั่งทำงานในออฟฟิศมากขึ้น และลดการออกไปที่สถานที่จริงลงนั่นแหละ:lol:lol:lol
ตามข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรการป้องกันและลดอุณหภูมิที่สูงเกินไป: มาตรา 17 ผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในสภาพอุณหภูมิสูง มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฎหมาย หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานกลางแจ้งในสภาพอากาศที่มีอุณหภูมิสูงกว่า 35 องศาเซลเซียส หรือไม่สามารถดำเนินมาตรการใดๆ เพื่อลดอุณหภูมิในสถานที่ทำงานให้ต่ำกว่า 33 องศาเซลเซียสได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับสภาพอากาศร้อนให้แก่ลูกจ้าง และนำจำนวนเงินดังกล่าวมารวมไว้ในเงินเดือนทั้งหมดด้วย มาตรฐานค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพอุณหภูมิสูงนั้น จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานด้านทรัพยากรมนุษย์และสวัสดิการสังคมในระดับจังหวัด ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และจะมีการปรับเปลี่ยนมาตรฐานดังกล่าวตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในแต่ละช่วงเวลา วิธีนี้ระบุไว้อย่างคลุมเครือ ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริษัทเท่านั้น ฮ่าๆ. ยอมรับว่าโชคร้ายเถอะ