ประหยัดเงินชดเชยค่าความร้อนไป ระวังจะทำให้พนักงานรู้สึกหนาวใจ

Thread Content

แม้ว่าช่วงเวลา “ลี่ชิว” จะผ่านไปแล้ว แต่อากาศร้อนในฤดูใบไม้ร่วงก็ยังคงรุนแรงอยู่ดี หลายพื้นที่มีแสงแดดจ้า อากาศร้อนจัด มีคนจำนวนไม่น้อยที่ยังคงทำงานต่อไปท่ามกลางความร้อน แต่ “ค่าชดเชยสำหรับอากาศร้อน” ก็ยังดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่ดีอยู่ดี แม้ว่าจะสามารถจ่ายได้ แต่บริษัทก็ยังคงต้องคำนวณอย่างละเอียด โดยอาจต้อง “คำนวณแปลง” ตามจำนวนวันที่อุณหภูมิสูง หรือชั่วโมงการทำงานด้วย (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ เว็บไซต์ China Safety Production Network วันที่ 17 สิงหาคม) เมื่ออากาศร้อนขึ้น ผู้คนมักจะพูดถึงเรื่องเงินชดเชยสำหรับสภาพอากาศร้อน แต่ปีแล้วปีเล่าก็ยังไม่มีเงินชดเชยใดๆ ออกมาเลย! บางบริษัทอ้างว่าในช่วงที่เศรษฐกิจแย่ลง การจ่ายค่าจ้างก็กลายเป็นภาระอันหนักหน่วงสำหรับบริษัท แต่ในช่วงที่เศรษฐกิจดีในอดีต ก็ไม่เห็นมีบริษัทไหนจ่ายเงินชดเชยหรือสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานตามกฎหมายเลย ดังนั้นขออย่าใช้ข้ออ้างเรื่อง “การลดภาระ” มาหลอกลวงประชาชนอีกเลย. ผู้เขียนเห็นว่า ไม่ควร “เอาเมล็ดงามาแลกกับแตงโม” ซึ่งเป็นการสูญเสียสิ่งที่มีค่าไปเพื่อสิ่งเล็กน้อย แม้ว่าจะประหยัดค่าใช้จ่ายด้านพลังงานได้บ้าง แต่ก็ทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจ เมื่อมีคนมาแย่งลูกน้องไป ก็ยากที่จะบอกได้ว่าบรรดาผู้มีความสามารถและช่างฝีมือจะเลือกที่จะอยู่กับใคร. เมื่อถึงเวลานั้น บริษัทก็จะล่มสลายไป ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะดีแค่ไหน มีออเดอร์มากมายเพียงใด แต่ในบริษัทก็จะไม่มีใครสามารถรับออเดอร์เหล่านั้นได้ สุดท้ายแล้ว คนที่ขาดทุนก็คือเจ้าของบริษัทเอง! เมื่อไม่นานมานี้ ผมเห็นบทความหนึ่ง โดยมีพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานอยู่ต่างถิ่นมาหลายปี จนสามารถเก็บเงินได้พอสมควร จึงกลับมาเปิดร้านย่างเนื้อในเมืองเล็กๆ บ้านเกิดของเขา สิ่งสำคัญก็คือ เขานำวิธีการบริหารที่ทันสมัยมาจากเมืองใหญ่มาใช้ด้วย. ตัวอย่างเช่น เขาให้ส่วนแบ่งที่สูงมากกับเชฟผู้เชี่ยวชาญในครัว ในขณะที่คนอื่นๆ ไม่อยากจ่ายเงินมากขนาดนั้น แต่เขากลับใจกว้างมาก ผลก็คือธุรกิจของร้านก็ดีขึ้นเรื่อยๆ นอกจากนี้ เขายังพาเชฟไปชิมอาหารตามร้านต่างๆ บ่อยๆ แล้วก็นำสูตรและเครื่องปรุงมาวิเคราะห์ร่วมกัน เชฟเหล่านั้นบอกเป็นเสียงเดียวกันว่าการทำงานที่นี่ไม่เพียงแต่ทำให้ได้เงินมาก แต่ยังทำให้มีความสุขอีกด้วย ในทางกลับกัน ก็มีตัวอย่างอีก เมื่อไม่กี่วันก่อน ในช่วงที่อากาศร้อนมาก มีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งต้องติดตั้งแอร์ที่บ้าน ช่างสองคนบอกว่าในแต่ละวันบริษัทสั่งให้พวกเขาทำงานมากถึงสิบกว่างาน แม้ว่าจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนงานที่ทำ แต่ก็ยังถือว่าหนักเกินไป แถมยังไม่มีค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพอากาศร้อนอีกด้วย ผู้จัดการได้กำไรมาก ส่วนพวกเขาก็ได้รับเงินค่าจ้างเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ทั้งสองคนจึงคุยกันขณะทำงานว่า “ได้ยินมาว่าห้าง XXX กำลังรับสมัครช่างติดตั้งแอร์อยู่ และมีค่าตอบแทนที่ดีด้วยนะ” “ลองโทรไปสอบถามรายละเอียดดูไหม?”… ปัจจุบัน ยุคที่เรามีข้อได้เปรียบด้านจำนวนประชากรและทรัพยากรมนุษย์นั้นหมดไปแล้ว หากเรายังคิดจะประหยัดค่าใช้จ่ายกับพนักงาน อย่างเช่นไม่จ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพอากาศร้อน ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่พอใจมากขึ้นเรื่อยๆ สุดท้ายก็อาจลาออกไป และบริษัทก็จะต้องรู้สึกหงุดหงิดไปเรื่อยๆ โดยไม่มีทางแก้ไขอะไรได้. เมื่อถึงเวลานั้น ก็จะได้รู้ว่า ใครกันแน่ที่เป็นคนไล่ใครออกจากงาน!