[เห็นพฤติกรรมแปลกๆ ของบริษัท] ระบายความไม่พอใจในใจ!
Thread Content
ระบายความไม่พอใจในใจ! การได้เห็นพฤติกรรมแปลกๆ ของรัฐวิสาหกิจมาตลอดสี่สิบปี คือสิ่งที่เจ้าหน้าที่รัฐวิสาหกิจที่เกษียณแล้วได้เห็นและได้ยินมา ซึ่งก่อให้เกิดความสนใจอย่างกว้างขวางจากผู้คน บางทีคุณอาจมีเรื่องไม่สบายใจมากมายในใจ การทำงานก็ไม่ราบรื่น และคุณก็ได้เห็นปัญหาต่างๆ ขององค์กรมามากมาย ระบายความไม่พอใจของคุณเถอะ ดูเหมือนคุณจะหงุดหงิดมาก ทุกคนมาปลอบใจคุณกันเถอะ! โพสต์นี้เป็นการตอบกลับความไม่พอใจของคุณ หรืออาจเป็นการแสดงถึงปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในบริษัทของรัฐ บริษัทเอกชน และบริษัทต่างชาติในฟอรัมนี้ก็ได้. สามารถตอบกลับในโพสต์นี้ได้เลยครับ การปลอบโยนนั้นมีคุณค่าอย่างมาก!
ฉันขอเริ่มก่อนนะ: ความปลอดภัยขึ้นอยู่กับการประเมินผล. เอกสารส่งมาแล้ว ดูเองเลย! ใช้การประเมินเพื่อกระตุ้นให้คุณเรียนรู้. ถ้าไม่ได้ก็หักเงิน. ผมคิดว่า การให้ความรู้ด้านความปลอดภัยนั้น ควรทำอย่างต่อเนื่อง และวิธีการต้องมีความสร้างสรรค์ด้วย มีวิธีการมากมาย แล้วทำไมถึงเลือกใช้การประเมินเพียงอย่างเดียวล่ะ? การแข่งขันความรู้ การแชร์บน WeChat Official Account การรับชมภาพยนตร์ตามหัวข้อที่กำหนด การสอนผ่านความสนุกสนานจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นเป็นสองเท การประเมินผล หมายถึงการเรียกเก็บค่าปรับ พร้อมกับการต่อต้าน! การเรียนรู้ไม่ได้ผล.
ปัญหาของรัฐวิสาหกิจก็คือมีแรงงานชั่วคราวจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่ถูกจ้างมาตามสัญญา ส่งผลให้เกิดสถานการณ์ที่คนทำงานเท่ากันแต่ได้รับค่าจ้างไม่เท่ากัน การได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเพิ่มเงินเดือนต้องมีการ
โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย zxb1990 เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2016 เวลา 11:54 หลังจากจบการศึกษา ผมทำงานในบริษัทของรัฐเป็นเวลาเกือบ 20 ปี ได้เห็นทั้งความไม่พอใจ คำบ่นต่างๆ รวมถึงความไม่ยุติธรรมมากมาย ผมรู้สึกว่าการหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้คือทางออกที่ดีที่สุด ผมพยายามสะสมประสบการณ์ พัฒนาทักษะของตัวเอง และทำงานอย่างเงียบๆ ในที่สุดก็สามารถหาเงินเดือนได้ แต่กลับพบว่านอกจากเรื่องเงินแล้ว สิ่งอื่นๆ ก็ยังไม่ดีเท่ากับการทำงานในบริษัทของรัฐเลย ดังนั้น ตราบใดที่มีทางเลือก ก็ย่อมมีทั้งสิ่งที่ได้และสิ่งที่เสีย ไม่มีความยุติธรรมอย่างสมบูรณ์แบบ มีเพียงการรักษามุมมองที่ดีไว้เท่านั้น
ทำงานเท่ากันแต่ได้ค่าจ้างไม่เท่ากัน ก่อให้เกิดความขัดแย้ง แรงงานชั่วคราวก็เหมือนแรงงานธรรมดา!
ในบรรดาข้าราชการและพนักงานของรัฐวิสาหกิจนั้น มีแนวคิดที่ปล่อยให้เวลาผ่านไปเฉยๆ อย่างชัดเจน ขาดความกระตือรือร้นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และขาดแรงจูงใจในการทำงานเพื่อองค์กร…
รัฐวิสาหกิจเปรียบเสมือนที่หลบภัย ซึ่งแทบไม่มีการกำจัดผู้ที่ล้าสมัยออกไปเลย ข้าวหม้อใหญ่กินง่าย แต่ไม่อร่อย ไม่อดตาย กินมากก็ไม่อิ่ม
ครูที่อายุเกินสี่สิบปีก็เริ่มใช้ชีวิตแบบผู้สูงอายุ พึ่งพาอายุของตัวเองเพื่อหาเงินเดือนสูงๆ โดยไม่ต้องทำงาน แถมยังชอบแกล้งกันและกัน รวมถึงกดขี่คนรุ่นใหม่อีกด้วย
ตอนนี้ทุกอย่างมักจะมีนโยบายจากฝั่งบน แล้วก็มีวิธีรับมือจากฝั่งล่า สิ่งดีๆ บางอย่างเมื่อถูกนำไปสู่โรงงานในระดับปฏิบัติการก็กลายเปลี่ยนไป นอกจากนี้ยังมีนโยบายบางอย่างที่ไม่เหมาะสมกับการทำงานในระดับปฏิบัติการ ซึ่งเกิดจากการตัดสินใจโดยผู้บริหารที่ขาดความรู้ เพียงเพื่อจะแสดงให้เห็นว่าตัวเองมีบทบาทเท่านั้นเอง เฮ้อ ผมคิดว่าผู้นำในแผนกที่ดูแลเรื่องการผลิตด้วยเทคโนโลยีนั้น ควรมีประสบการณ์การทำงานในโรงงานจริงๆ อย่างน้อยก็สักหน่อย อย่าปล่อยให้คนที่รู้แต่เรื่องทฤษฎีมาเป็นผู้นำในตำแหน่งสำคัญๆ เลย. อีกปรากฏการณ์ทางสังคมหนึ่งก็คือ การใช้ของขวัญเพื่อแลกตำแหน่ง แม้ว่าความสามารถจะยอดเยี่ยมแค่ไหน แต่ถ้าไม่รู้จักเอาใจหรือให้ของขวัญ ก็ไม่มีประโยชน์ ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่หรือโรงงานขนาดเล็ก ที่ไหนมีคนอยู่ ที่นั่นก็มีการแย่งชิงกัน การแย่งชิงกันนี้จะก่อให้เกิดความขัดแย้งภายใน และเมื่อมีการแย่งชิงกันภายใน ก็จะส่งผลกระทบต่อคนที่ไม่มีความผิดด้วย 。 。 。 。 。
การที่ครูผู้มีประสบการณ์ใช้อายุมาอวดตัวนั้นไม่ดีเลย ตราบใดที่ไม่เกินไป การให้คนหนุ่มสาวช่วยทำงานเพิ่มอีกก็ไม่เป็นไร ขอแค่พวกเขายินดีจะสอนเราก็พอแล้ว. 。 ถ้ามีความสามารถแต่กลับปิดบังไว้ แถมยังไม่ยอมทำงานอีก ก็ไม่สมเหตุสมผลแล้ว
มีลักษณะเฉพาะของจีน! การบริหารจัดการก็ต้องใช้คน! บริษัทต่างชาติก็ไม่ใช่ว่าจะมีแต่คนต่างชาติทั้งหมดหรอก. ตราบใดที่ระบบมีความสมบูรณ์ และการดำเนินการมีความโปร่งใสก็พอ ช่องทางการกำกับดูแลมีความราบรื่น จะกังวลว่าธุรกิจจะไม่ดีได้อย่างไร ระบบที่ขาดหายไปสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ทีละน้อย! ถ้าคนอื่นทำได้ดี ก็ลองนำมาใช้ดูสิ การดำเนินการทั้งหมดเป็นไปอย่างลับๆ แม้แต่ผลการลงคะแนนก็ไม่กล้าประกาศทันที จะให้คนเชื่อถือได้อย่างไร
เจ้าของธุรกิจเอกชน ให้ความสำคัญกับการผลิต ขาดการสนับสนุนด้านการบำรุงรักษาอุปกรณ์ การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย และการจัดการอุปกรณ์ รู้สึกว่าแผนกจัดการอุปกรณ์ก็คือแค่ใช้เงินไปเปล่าๆ พอพูดถึงเรื่องนี้ก็ปวดหัวทันที
ไม่มีอะไรจะพูดหรอก ฉันเคยทำงานในบริษัทของรัฐและบริษัทเอกชนมาแล้ว จริงๆ แล้วการทำงานในที่ไหนก็ไม่ต่างกันหรอก ไม่มีความแตกต่างระหว่างบริษัทของรัฐกับบริษัทเอกชนหรอก. สรุปและแบ่งปันหน่อยนะครับ: ในชีวิตก็ทำงาน อย่าปล่อยให้งานมาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต. ในชีวิตและการทำงานย่อมมีความขัดแย้งทางสัมพันธภาพกันเสมอ แม้ว่าชีวิตกับการทำงานจะเชื่อมโยงกัน แต่ความขัดแย้งเหล่านั้นก็ควรถูกแยกออกมา ในที่ทำงาน ถ้ามีมุมมองที่แตกต่างกันก็จะกลายเป็นศัตรู แต่ในชีวิตประจำวันก็สามารถเป็นเพื่อนกันได้ แบบนี้คุณก็จะไม่รู้สึกเหนื่อยล้า
โร่จิอาโม่ ซื้อมาหนึ่งชิ้น แล้วก็ซื้อขนมปังขาวอีกหนึ่งชิ้น จากนั้นก็แบ่งเนื้อออกครึ่งหนึ่ง ก็จะได้สองชิ้นแล้ว. ในสมัยนั้นก็เป็นแบบนี้แหละ
อุปกรณ์ต้องดีมีคุณภาพ ถึงจะทำกำไรได้อย่างเต็มที่!
สมัยที่ยังอยู่ในองค์กรนั้น งานที่ต้องทำนั้น หากพูดถึงปริมาณงานแล้ว ก็มากกว่าวิศวกรที่มีประสบการณ์มากกว่าหนึ่งเท่า หรือหลายเท่าเลยทีเดียว ซึ่งเป็นเรื่องปกติ
ฉันรู้สึกว่าการคัดลอกและวางแบบนี้มันไม่ค่อยดีเท่าไหร่นะ
นี่มันกระทู้สำหรับบ่นใช่ไหม~~~
คุณพูดว่าเป็นคนเทียนจินใช่ไหม?