ไม่ผ่านการสอบรับรองหน่วยปฏิบัติการพิเศษ

หากไม่มีใบรับรองการปฏิบัติงานพิเศษ คุณจะไม่สามารถรับงานได้ และคุณจะได้รับเพียงเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น หากคุณไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน หน่วยงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ นี่คือสิ่งที่เราทำที่นี่ และหน่วยจะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมงานพิเศษและการสอบหากคุณสอบผ่าน แต่หากคุณสอบไม่ผ่าน คุณจะต้องจ่ายเอง และหน่วยจะไม่คืนเงินให้คุณ

ถ้าคุณสอบไม่ผ่าน นั่นก็เพราะว่าคุณทำข้อสอบได้ไม่ดีนัก

โดยส่วนตัวแล้วผมคิดว่าการโอนตำแหน่งเป็นไปได้อย่างสมบูรณ์: 1. เนื่องจากใบรับรองคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด หากคุณยังได้รับมอบหมายให้ทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไป บริษัทจะถูกสงสัยว่าฝ่าฝืนกฎหมายหรือข้อบังคับ ； 2. แน่นอนว่าหากบริษัทต้องการมีมนุษยธรรมมากขึ้น: คุณสามารถโอนงานของคุณชั่วคราวและกลับมาทำงานต่อได้หลังจากได้รับใบรับรองคุณวุฒิแล้ว ； 3. แนวปฏิบัติของรัฐวิสาหกิจเพื่อสร้างมาตรฐาน: เป็นการดีที่สุดที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในข้อกำหนดการจัดหางาน สัญญาจ้างงาน หรือกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง: จะต้องได้รับใบรับรองคุณสมบัติประเภทใด ； บริษัทควรทำอย่างไรหากไม่ได้รับใบรับรองคุณสมบัติ? ； ด้วยวิธีนี้ทั้งสองฝ่ายจะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ในอนาคต ； 4. แนวปฏิบัติของบริษัทของเรา: หากคุณสอบไม่ผ่านในครั้งแรก คุณจะสอบไม่ผ่านด้วย ； กำลังจะสอบครั้งที่สอง: พนักงานจ่ายเงินเองเพื่อการฝึกอบรมและการรับรอง หากยังคงล้มเหลวบริษัทจะพิจารณามอบหมายงานใหม่หรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน ；

ฉันได้รายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอใบรับรองการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าสำนักควบคุมคุณภาพกำหนดให้บุคคลต้องปฏิบัติงานในตำแหน่งพิเศษ* การได้รับใบรับรองจะใช้เวลาครึ่งปี และคุณสามารถสมัครได้เฉพาะต้นปีเท่านั้น

พูดแบบนี้ไม่สมควรเลยสักนิด ในปัจจุบัน บริษัทกลั่นน้ำมันและเคมีภัณฑ์เก่าหลายแห่งมีพนักงานจำนวนมากซึ่งมีบุตรได้รับค่าจ้างจากการทำงาน หากพวกเขาไม่จริงจัง บริษัทจะบริหารจัดการได้ยาก

หลังจากถูกย้ายมา ฉันก็ไม่สามารถผ่านการทดสอบง่ายๆ เช่นนี้ได้ และงานของฉันก็ไม่ได้ยอดเยี่ยมเช่นกัน!

มันไร้สาระจริงๆ พนักงานของบริษัทอื่นสอบไม่ผ่านครั้งแล้วครั้งเล่า แต่จริงๆ แล้วคุณเข้าใจผิดมากจนลูกๆ ของพนักงานในหลายๆ บริษัทต้องรับผิด คม

1. หากพนักงานใหม่อยู่ในช่วงทดลองงานและสอบไม่ผ่านการรับรองงานหลายครั้ง แสดงว่ามีปัญหากับระดับวัฒนธรรมและความสามารถในการทำความเข้าใจของเขาจริงๆ ในด้านหนึ่ง เราควรปลอบใจพนักงาน (ไม่ใช่ความผิดของเขาที่มีสติปัญญาไม่ดี) และในทางกลับกัน เราขอแนะนำว่าผู้นำแผนกและบุคลากรของเขาควรมีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวของเขา ติดต่อคณะกรรมการบริเวณใกล้เคียงหากจำเป็น จากนั้นจึงจัดการอย่างเหมาะสมและเหมาะสม 2. หากเป็นพนักงานเก่าที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาแล้ว แนะนำให้หัวหน้าแผนกที่ตนเองสังกัดอยู่และฝ่ายทรัพยากรบุคคล (กรุณายื่นให้กับนักศึกษาฝึกงาน) * /ย้ายไปตำแหน่งสนับสนุนที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต)