ประเด็นสำคัญและตัวอย่างในการจัดทำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงาน

Thread Content

ประเด็นสำคัญและตัวอย่างในการจัดทำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงาน 1. ระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 2. ระบบแจ้งเตือนอันตรายจากการทำงาน 3. ระบบประกาศอันตรายจากการทำงาน 4. ระบบประชาสัมพันธ์และฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและการศึกษา 5. ระบบบำรุงรักษาและยกเครื่องป้องกันอันตรายจากการทำงาน 6. ระบบบริหารจัดการอุปกรณ์ป้องกันพนักงาน 7. ระบบติดตามและจัดการอันตรายจากการทำงานรายวัน 8. การจัดการไฟล์เฝ้าระวังอาชีวอนามัยของพนักงาน ระบบ 9. ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่ง (1) ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งแอมโมเนียเหลว (2) ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับงานพ่นสี (3) ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับด่านดอง (4) ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับด่านฟอสเฟต (5) วิธีปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับด่านปฏิกรณ์ (6) วิธีปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับคลังน้ำมัน 10. ระบบบริหารจัดการงานอันตราย (1) ระบบจัดการงานป้องกันฝุ่น (2) ระบบจัดการงานป้องกันสารพิษ (3) ระบบจัดการงานป้องกันงานด้านเสียง (4) ระบบจัดงานงานป้องกันงานอุณหภูมิสูง ระบบงานจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงาน การเตรียมประเด็นสำคัญและตัวอย่าง 1. ระบบงานป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 1. งานเตรียมประเด็นสำคัญ ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของงานป้องกันอันตรายจากการทำงาน และระบบควบคุมความรับผิดชอบ รวมการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานไว้ในระบบความรับผิดชอบการจัดการเป้าหมายของบุคคลหลักที่รับผิดชอบในสถานประกอบการอย่างชัดเจน ชี้แจงความรับผิดชอบของหน่วยงานและบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 2. หลักการทั่วไปของระบบต้นแบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 1. เพื่อนำไปปฏิบัติ * * กฎหมาย กฎระเบียบ กฎและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน เสริมสร้างการจัดการการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ปรับปรุงระดับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน และปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานอย่างมีประสิทธิภาพในระหว่างกระบวนการแรงงาน ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 2. ระบบนี้ใช้หลักการ "การจัดการการผลิตต้องจัดการความปลอดภัย" จากมุมมองขององค์กรและสถาบัน ทำให้ผู้นำทุกระดับ แผนกปฏิบัติการ แผนกการผลิต และพนักงานสามารถชี้แจงความรับผิดชอบของตนในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน เพื่อให้ทุกระดับมีความรับผิดชอบ แต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ของตน และทุกคนจะรับผิดชอบ ป้องกันและควบคุมอันตรายจากการประกอบอาชีพ และส่งเสริมการพัฒนาการผลิตที่ยั่งยืน 3. ระบบนี้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานตั้งแต่ผู้นำองค์กรไปจนถึงหน่วยงานต่างๆ อุบัติเหตุจากการทำงานใดๆ ที่เกิดขึ้นในหน่วยจะต้องรับผิดชอบตามระบบนี้ 4. เพื่อให้มั่นใจว่าการนำระบบนี้ไปใช้อย่างมีประสิทธิผล การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในระบบการบริหารในอนาคตจะขึ้นอยู่กับขอบเขตความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในระบบนี้ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้รับผิดชอบจะถูกดำเนินการตามนั้น ความรับผิดชอบของแต่ละแผนกและบุคลากร 1. ความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบหลัก 1. ปฏิบัติอย่างมีสติ * * กฎหมาย ระเบียบ กฎเกณฑ์ และมาตรฐานในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน และการนำระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานทุกระดับเพื่อให้มั่นใจในสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานในระหว่างกระบวนการแรงงาน 2. จัดตั้งสถาบันการจัดการอาชีวอนามัยตามขนาดสถานประกอบการ และมีบุคลากรด้านการจัดการอาชีวอนามัยเต็มเวลาหรือนอกเวลารับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานในหน่วยงาน 3. รายงานต่อสภาพนักงานทุกปีเกี่ยวกับการวางแผนและดำเนินการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานของบริษัท รับฟังความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับงานอาชีวอนามัยของบริษัทในเชิงรุก และสั่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดการและแก้ไขข้อเสนอแนะและความคิดเห็นที่สมเหตุสมผลอย่างทันท่วงที 4. จัดประชุมกลุ่มผู้นำด้านอาชีวอนามัยทุกไตรมาสเพื่อรับฟังรายงานผลการทำงาน วิจัย และจัดทำแผนและแผนงานการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 5. จัดให้มีและปรับปรุงระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการประกอบอาชีพของหน่วยงาน กฎเกณฑ์ และขั้นตอนการปฏิบัติงาน 6. กำกับดูแลและตรวจสอบการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานของหน่วยงานและขจัดอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานให้ทันเวลา รับประกันการลงทุนขององค์กรในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานและนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล 7. จัดระเบียบ จัดตั้ง และดำเนินการองค์กรช่วยเหลือฉุกเฉินของหน่วยและวางแผนอุบัติเหตุจากการทำงาน 8. รายงานอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างทันท่วงทีและตามความเป็นจริง 9. รับผิดชอบในการเป็นผู้นำในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการตามกฎหมาย 10. รายงานสถานะการจัดการอันตรายจากการทำงานประจำปีของบริษัทต่อฝ่ายกำกับดูแลและจัดการอันตรายจากการประกอบอาชีพในพื้นที่ ในรูปแบบรายงาน ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายนของทุกปี ๒. ความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบด้านอาชีวอนามัยต้องอยู่ภายใต้การนำของบุคคลหลักผู้รับผิดชอบสถานประกอบการ และให้ยึดตาม * * กำหนดกฎหมาย ระเบียบ กฎเกณฑ์ และมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน และจัดและดำเนินงานป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานต่างๆ ในสถานประกอบการโดยเฉพาะ โดยมีหน้าที่เฉพาะ: 1. จัดทำแผนและแผนงานการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ปรับปรุง ปรับปรุงระบบการจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ชี้แจงความรับผิดชอบของบุคลากรในแต่ละแผนกและตำแหน่งตามการแบ่งงานแรงงานในแต่ละแผนก และจัดให้มีการดำเนินการเฉพาะ และกำกับดูแลให้มีการดำเนินการและจัดสรรเงินทุนสำหรับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 2. จัดฝึกอบรมและให้ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบอาชีวอนามัยและความรู้ด้านอาชีวอนามัยแก่พนักงานบริษัท และเผยแพร่ความรู้ด้านการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ยกย่องและให้รางวัลผู้ที่มีส่วนร่วมในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน และวิพากษ์วิจารณ์ ให้ความรู้ และลงโทษผู้ฝ่าฝืนและผู้ที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ 3. จัดให้มีการตรวจสอบการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานอย่างสม่ำเสมอ ศึกษาปัญหาที่ระบุอย่างทันท่วงที กำหนดมาตรการแก้ไข ดำเนินการให้หน่วยงานต่างๆ แก้ไขตามกำหนดเวลา และกำจัดอันตรายที่ซ่อนอยู่ของอุบัติเหตุจากการทำงานอย่างทันท่วงที 4. จัดประชุมคณะทำงานป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานเป็นประจำ รับฟังรายงานจากหน่วยงานต่างๆ การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพนักงาน เกี่ยวกับสถานการณ์ด้านอาชีวอนามัย และดำเนินมาตรการอย่างทันท่วงที 5. หากเกิดอุบัติเหตุจากอันตรายจากการทำงาน เราต้องตอบสนองทางวิทยาศาสตร์และอย่างเหมาะสม รายงานอย่างทันท่วงที ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการสอบสวนและจัดการ และจัดการกับผู้รับผิดชอบอย่างจริงจัง 6. รับผิดชอบโดยตรงในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานตามกฎหมาย 3. ความรับผิดชอบของฝ่ายเทคนิค 1. จัดเตรียมเทคโนโลยีการผลิตขององค์กรและแผนการปรับปรุงเทคโนโลยี วางแผนเทคโนโลยีความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงาน มาตรการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ฯลฯ ปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน และส่งเสริมการผลิตที่มีอารยธรรม 2. จัดเตรียมเอกสารทางเทคนิคและขั้นตอนทางเทคนิคสำหรับกระบวนการผลิต และจัดเตรียมและให้ข้อมูลทางเทคนิค เช่น ประเภท แหล่งที่มา และตำแหน่งของอันตรายจากการทำงานในกระบวนการผลิต 3. บำรุงรักษาและตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานปลอดภัย 4. รับผิดชอบทางเทคนิคสำหรับงานป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานขององค์กร 4. ความรับผิดชอบของฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัย 1. ภายใต้การนำของกลุ่มผู้นำการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานของสถานประกอบการ ส่งเสริมให้สถานประกอบการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและดำเนินการ * * กฎหมาย ข้อบังคับ และมาตรฐาน 2. จัดและดำเนินการฝึกอบรมและให้ความรู้ด้านอาชีวอนามัยแก่พนักงานบริษัท และสรุปและส่งเสริมประสบการณ์ขั้นสูงในการจัดการอาชีวอนามัย 3. จัดให้มีพนักงานดำเนินการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยและจัดทำแฟ้มการตรวจสุขภาพ 4. ดำเนินการติดตามปัจจัยอันตรายจากการทำงานในแต่ละวันอย่างระมัดระวัง 5. ช่วยเหลือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดระบบงานและขั้นตอนการปฏิบัติงานและกำกับดูแลและตรวจสอบการดำเนินงาน 6. จัดให้มีการตรวจสอบในสถานที่เป็นประจำ และมีสิทธิ์สั่งการแก้ไขอันตรายด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นซึ่งค้นพบระหว่างการตรวจสอบ และรายงานอันตรายที่ซ่อนอยู่หลักเป็นลายลักษณ์อักษรต่อกลุ่มผู้นำ 5. ความรับผิดชอบของผู้จัดการอาชีวอนามัยเต็มเวลา (นอกเวลา) 1. ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการอาชีวอนามัยของฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยขององค์กรอย่างจริงจังและนำไปปฏิบัติ * * กฎหมายจังหวัด เทศบาล และกฎหมาย มาตรฐาน กฎเกณฑ์และข้อบังคับอื่นๆ สรุปและทบทวนมาตรการและแผนทางเทคนิคต่างๆ และกระตุ้นให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามกำหนดเวลา 2. จัดให้มีและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและให้ความรู้ด้านอาชีวอนามัยแก่พนักงาน ตรวจตรา และกระตุ้นให้พนักงานใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง 3. จัดระเบียบและดำเนินการตรวจสอบรายวัน การลงทะเบียน การรายงาน และการยื่นปัจจัยอันตรายจากการทำงาน 4. ช่วยเหลือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนดระบบการจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และกำกับดูแลและตรวจสอบการดำเนินงานของระบบเหล่านี้ 5. จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการตรวจสอบนอกสถานที่อย่างสม่ำเสมอ และมีสิทธิสั่งการแก้ไขสภาพที่ไม่ปลอดภัยที่พบระหว่างการตรวจสอบ หรือรายงานต่อกลุ่มผู้นำทันทีเพื่อการศึกษาและจัดการ 6. มีส่วนร่วมในการสอบสวนและการจัดการอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากการทำงาน 7. รับผิดชอบในการสร้างบัญชีและไฟล์การจัดการอาชีวอนามัยขององค์กร และรับผิดชอบในการเข้าสู่ระบบ การเก็บถาวร การประกาศ ฯลฯ 6. ความรับผิดชอบของผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทำงานภายใต้การนำของผู้รับผิดชอบความรับผิดชอบเฉพาะ: 1. นำมาตรการของระบบป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานขององค์กรไปใช้ในทุกจุดเชื่อมโยง 2. จัดฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย ให้ความรู้ และแจกจ่ายอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานในโรงงาน 3. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง ป้องกันการดำเนินการที่ผิดกฎหมายและมีความเสี่ยงอย่างเคร่งครัด 4. จัดให้มีการตรวจสอบภายในเวิร์กช็อปเป็นประจำ รายงานปัญหาที่มีอยู่ในอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันของเวิร์กช็อปให้ทีมผู้นำทราบอย่างทันท่วงที และดำเนินมาตรการ 5. เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานให้รายงานอย่างรวดเร็วและจัดการช่วยเหลือได้ทันท่วงที 6. รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานในโรงงาน 7. ความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน 1. เข้าร่วมการฝึกอบรม ให้ความรู้ และกิจกรรมเกี่ยวกับการป้องกันอันตรายจากการทำงาน และ * ความรู้ทางเทคนิคเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ปฏิบัติตามกฎระเบียบและขั้นตอนการปฏิบัติงานการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานต่างๆ และรายงานอันตรายที่ซ่อนอยู่อย่างทันท่วงที 2. ใช้และเก็บรักษาสิ่งของ อุปกรณ์ และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการคุ้มครองแรงงานต่างๆ อย่างถูกต้อง 3. ห้ามทำงานฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ และกีดกันหรือขัดขวางผู้อื่นจากการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎข้อบังคับ มีสิทธิปฏิเสธการดำเนินการตามคำสั่งที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบและรายงานต่อผู้รับผิดชอบของบริษัทได้ทันท่วงที 4. เมื่อมีความเสี่ยงที่จะเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานในสถานที่ทำงาน พนักงานควรรายงานให้ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารทราบ และหยุดปฏิบัติงานจนกว่าอันตรายจะหมดไป 2. ระบบการแจ้งเตือนอันตรายจากการทำงาน 1. ประเด็นการเตรียมการ ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการแจ้งเตือนอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงขอบเขตการแจ้งอันตรายจากการทำงานให้ลูกจ้างทราบ ชี้แจงแบบฟอร์มและข้อกำหนดในการแจ้งอันตรายจากการทำงานแก่ลูกจ้าง ชี้แจงเนื้อหาการเปิดเผยความจริงเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงาน (รวมถึง: อันตรายจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงานและผลที่ตามมา มาตรการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ค่าตอบแทน และผลการตรวจอาชีวอนามัยก่อนรับงาน ระหว่างทำงาน และเมื่อออกจากงาน เป็นต้น) 2. ตัวอย่างระบบการแจ้งเตือนอันตรายจากการทำงาน เพื่อป้องกัน ควบคุม และขจัดอันตรายจากการทำงาน ป้องกันการเกิดอันตรายจากการทำงาน และปกป้องสุขภาพและสิทธิที่เกี่ยวข้องและผลประโยชน์ของพนักงานองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบนี้จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "ข้อกำหนดชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและบริหารจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 1. สถานประกอบการควรสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน * * มาตรฐานอาชีวอนามัยและข้อกำหนดด้านสุขภาพสำหรับสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน และใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในการคุ้มครองอาชีวอนามัย 2. การแจ้งก่อนการจ้างงาน 1. เมื่อฝ่ายจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรลงนามในสัญญา (รวมถึงสัญญาการจ้างงาน) กับพนักงานใหม่และเก่า ควรแจ้งให้พวกเขาทราบถึงอันตรายจากการทำงานที่เป็นไปได้และผลที่ตามมา มาตรการป้องกันอันตรายจากการทำงานและผลประโยชน์ ฯลฯ ในระหว่างกระบวนการทำงานตามความเป็นจริง และจดบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่ได้ลงนามในสัญญาแจ้งแรงงานเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงานกับลูกจ้างที่ทำงาน จะต้องลงนามในสัญญาดังกล่าว * * บทบัญญัติกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานจะต้องลงนามกับพนักงาน 2. เมื่อพนักงานขององค์กรประกอบกิจการที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากการทำงานซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือเนื้อหางาน ฝ่ายบริหารงานบุคคลขององค์กร การจัดการอาชีวอนามัย และแผนกอื่น ๆ ควรแจ้งให้พนักงานทราบถึงอันตรายจากการทำงานที่มีอยู่ในงานปัจจุบันตามความเป็นจริง และลงนามในสัญญาเสริมเพื่อแจ้งอันตรายจากการทำงาน 2. การแจ้งเตือนในสถานที่ 1. องค์กรจะจัดทำกระดานข่าวในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจนในการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต หน่วยงานบริหารจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่ประกาศกฎเกณฑ์ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน มาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินกรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน และผลการตรวจจับและประเมินปัจจัยอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะจัดเตรียมเนื้อหาที่ต้องการประกาศทันที 2. หน่วยงานบริหารจัดการอาชีวอนามัยต้องติดตั้งป้ายเตือนและคำสั่งเตือนภาษาจีนไว้ในจุดที่มองเห็นได้ชัดเจน ณ ตำแหน่งงานที่เกิดอันตรายจากการทำงาน ข้อความเตือนควรระบุประเภทของอันตรายจากการทำงาน ผลที่ตามมา มาตรการป้องกันและตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน ฯลฯ 3. การแจ้งผลการตรวจสอบ แจ้งผลการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยให้พนักงานทราบตามความเป็นจริง และแจ้งให้พนักงานทราบทันทีหากพบอันตรายจากการทำงานที่ต้องสงสัย เมื่อพนักงานลาออกจากบริษัท หากขอสำเนาไฟล์การเฝ้าระวังด้านอาชีวอนามัย บริษัทควรจัดเตรียมให้ตามความเป็นจริงโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย พร้อมลงนามในสำเนาที่จัดให้ 4. หน่วยงานจัดการอาชีวอนามัยต้องกำกับดูแล ตรวจสอบ และให้คำแนะนำในการดำเนินการเรื่องการแจ้งเตือนอันตรายจากการทำงานต่างๆ อย่างสม่ำเสมอหรือไม่สม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำเนินการตามระบบการแจ้งเตือน 5. หน่วยงานด้านการจัดการอาชีวอนามัยควรจัดการฝึกอบรมและการประเมินก่อนเข้าทำงานและในที่ทำงานเป็นประจำสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับอันตรายจากการทำงาน เพื่อให้พนักงานแต่ละคนเชี่ยวชาญทักษะการป้องกันและควบคุมปัจจัยอันตรายจากการทำงาน 6. หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้งตามความเป็นจริง ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธงานได้ วิสาหกิจต้องไม่บอกเลิกหรือเลิกสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างเพราะลูกจ้างไม่ยอมทำงาน 3. ระบบการประกาศอันตรายจากการทำงาน 1. ประเด็นการเตรียมการ ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการประกาศอันตรายจากการทำงาน กำหนดหน่วยงานและบุคคลที่รับผิดชอบในการรายงานอันตรายจากการทำงาน เตรียมเนื้อหาโดยละเอียดของประกาศอันตรายจากการทำงาน: (สถานที่ที่มีความเป็นอันตรายจากการทำงาน บุคลากร วัตถุดิบที่ใช้ กระบวนการทางเทคโนโลยี ปัจจัยอันตรายจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้นหรือมีอยู่ เป็นต้น) ชี้แจงฝ่ายรายงาน ระยะเวลา เวลา และข้อกำหนดในการยื่น 2. ตัวอย่างระบบประกาศอันตรายจากการทำงาน เพื่อปกป้องอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานและป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน ระบบนี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของ “กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” “บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ” และ “มาตรการจัดการประกาศอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการ”: 1. งานประกาศอันตรายจากการทำงาน รับผิดชอบหน่วยงานบริหารจัดการอาชีวอนามัยเป็นหลัก โดยได้รับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. รัฐวิสาหกิจต้องรายงานต่อฝ่ายกำกับดูแลและจัดการความปลอดภัยในการทำงานทุกปี การประกาศแบ่งออกเป็นสองประเภท: ออนไลน์และลายลักษณ์อักษร เมื่อรายงาน โปรดกรอก "แบบฟอร์มคำชี้แจงเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงานในที่ทำงาน" อย่างระมัดระวัง และประทับตราอย่างเป็นทางการ โดยจะมีการลงนามโดยบุคคลหลักที่รับผิดชอบหน่วยและรายงานต่อแผนกกำกับดูแลความปลอดภัยเพื่อบันทึกไว้ หลังจากการยื่นเสร็จสิ้น จะได้รับ "ใบรับแจ้งอันตรายจากการทำงานในที่ทำงาน" จากแผนกกำกับดูแลความปลอดภัย 3. เนื้อหาแอปพลิเคชันส่วนใหญ่ประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:: 1. สถานการณ์พื้นฐานของการผลิตและหน่วยธุรกิจ ； 2. เทคโนโลยีการผลิต กระบวนการ และวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายจากการทำงาน ； 3. ประเภท ความเข้มข้น และความรุนแรงของอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ； 4. จำนวนผู้ที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงานและการกระจายตัว ； 5. การจัดเตรียมสถานที่ป้องกันอันตรายจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ； 6. การบริหารจัดการพนักงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงาน ； 7. ข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ 4. หากมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในเรื่องดังต่อไปนี้ ควรรายงานการเปลี่ยนแปลงไปยังฝ่ายกำกับดูแลความปลอดภัยภายในระยะเวลาที่กำหนด: 1. สำหรับการก่อสร้างใหม่ การสร้างใหม่ การขยาย การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี หรือการแนะนำเทคโนโลยี จะต้องยื่นคำขอภายใน 30 วัน นับจากวันที่เสร็จสิ้นและยอมรับโครงการก่อสร้าง ； 2. หากปัจจัยอันตรายจากการทำงานและเนื้อหาที่เกี่ยวข้องของคำประกาศเดิมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี กระบวนการ หรือวัสดุ การแจ้งจะต้องดำเนินการภายใน 15 วันนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี กระบวนการ หรือวัสดุ ； 3. หากชื่อ ผู้แทนโดยชอบธรรม หรือบุคคลหลักที่รับผิดชอบในหน่วยการผลิตและการดำเนินธุรกิจเปลี่ยนแปลง ต้องแจ้งภายใน 15 วัน นับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง 4. หากกิจกรรมการผลิตและธุรกิจสิ้นสุดลง บริษัทจะต้องรายงานต่อฝ่ายกำกับดูแลความปลอดภัยและดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องภายใน 15 วัน นับจากวันที่เลิกกิจกรรมการผลิตและธุรกิจ 4. ระบบการประชาสัมพันธ์ การศึกษา และการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย 1. จุดเตรียมการ กำหนดวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการศึกษาและฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยอย่างชัดเจน กำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบและผู้รับผิดชอบด้านการศึกษาและฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย ชี้แจงเนื้อหาการจัดการศึกษาและฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย ชี้แจงขอบเขตบุคลากรด้านอาชีวอนามัยและฝึกอบรม ระยะเวลาการศึกษาและฝึกอบรม และระยะเวลาการศึกษาและฝึกอบรมสะสมตลอดทั้งปี ชี้แจงข้อกำหนดการฝึกอบรมซ้ำสำหรับบุคลากรที่ไม่ผ่านการศึกษาและการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย กำหนดเนื้อหาและระยะเวลาการเก็บรักษาไฟล์อาชีวอนามัยศึกษาและการฝึกอบรม 2. ตัวอย่างระบบการประชาสัมพันธ์ การศึกษา และการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย เพื่อพัฒนาความตระหนักรู้และความสามารถในการป้องกันตนเองของพนักงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ “กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” และ “บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานประกอบการ” และตามสถานการณ์จริงของหน่วยงาน ระบบนี้ จึงจัดทำขึ้นเป็นพิเศษเพื่อจัดฝึกอบรมให้พนักงานเกี่ยวกับการใช้และบำรุงรักษากฎเกณฑ์ ความรู้ การปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยอย่างถูกต้อง ขั้นตอน อุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงาน และอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานส่วนบุคคล 1. ฝ่ายฝึกอบรมบุคลากรร่วมกับฝ่ายบริหารอาชีวอนามัย จัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยก่อนเข้าทำงานและฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยในที่ทำงานเป็นประจำให้กับลูกจ้าง ประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ความรู้ด้านอาชีวอนามัย กระตุ้นให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และขั้นตอนการปฏิบัติงานในการป้องกันควบคุมโรคจากการทำงาน และให้คำแนะนำลูกจ้างในการใช้อุปกรณ์ป้องกันที่ถูกต้องเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันในการทำงานส่วนบุคคล 2. แผนกฝึกอบรมบุคลากรร่วมกับแผนกการจัดการอาชีวอนามัยควรระบุความต้องการในการประชาสัมพันธ์ด้านความปลอดภัย การศึกษาและการฝึกอบรมตามข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับ สถานการณ์จริงขององค์กรและความต้องการงาน กำหนดและดำเนินการเผยแพร่ด้านความปลอดภัย แผนการศึกษาและการฝึกอบรม และจัดให้มีการรับประกันทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง ควรเก็บบันทึกการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ควรจัดทำไฟล์การศึกษาด้านความปลอดภัยและการฝึกอบรม ควรใช้การจัดการแบบลำดับชั้น และควรประเมินและปรับปรุงผลการฝึกอบรม 3. การประชาสัมพันธ์ด้านอาชีวอนามัย 1. สถานประกอบการมีการประชาสัมพันธ์ด้านอาชีวอนามัยเป็นประจำในรูปแบบกระดานข่าว หนังสือพิมพ์กระดานดำ (โปสเตอร์ติดผนัง) หนังสือพิมพ์โรงงาน กระดานข่าว การประชุม การฝึกอบรม และการติดสโลแกน 2. การประชุมเชิงปฏิบัติการของแผนกควรใช้การประชุมก่อนและหลังกะ การอ่านรายงานความปลอดภัย คำอธิบายอันตรายจากการทำงานในสถานที่ ป้ายอันตรายจากการทำงาน กระดานข่าว ฯลฯ เพื่อดำเนินการประชาสัมพันธ์ด้านอาชีวอนามัย 4. การให้ความรู้และการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัย (1) เนื้อหาการฝึกอบรม 1. กฎหมาย กฎระเบียบ และมาตรฐานด้านอาชีวอนามัย ； 2. ความรู้พื้นฐานด้านอาชีวอนามัย ； 3. ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและขั้นตอนการปฏิบัติงาน ； 4. ใช้และบำรุงรักษาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างเหมาะสม ； 5. มาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินและทักษะพื้นฐานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ฯลฯ ； 6. กรณีอุบัติเหตุอันตรายจากการทำงาน (2) วัตถุประสงค์และวิธีการฝึกอบรม 1. การให้ความรู้และการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่หน่วยงานหลักและบุคลากรด้านการจัดการอาชีวอนามัยจะต้องเข้าร่วมในสถาบันฝึกอบรมที่หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยยอมรับและมีใบรับรองการทำงาน การฝึกอบรมเพื่อทบทวนความรู้จะดำเนินการเมื่อหมดอายุตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรอง 2. การให้ความรู้และฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงานใหม่ที่เข้าโรงงาน พนักงานใหม่ นักศึกษาที่ได้รับมอบหมายใหม่ และผู้มาฝึกงานในโรงงาน * แผนกบุคลากรจะแจ้งแผนกความปลอดภัย และแผนกความปลอดภัยจะจัดการศึกษาการผลิตด้านความปลอดภัยสามระดับในระดับองค์กร เวิร์กช็อป และทีม หลังจากผ่านการสอบแล้วเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ทำงาน และผลลัพธ์จะถูกเก็บถาวรเพื่อตรวจสอบ 1) การศึกษาและการฝึกอบรมขององค์กรจัดโดยแผนกการจัดการความปลอดภัยและเนื้อหาการศึกษา: (1) พรรคและ * * แนวปฏิบัติ นโยบาย และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัย เช่น กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการผลิต กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน มาตรการจัดการประกาศอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงาน และบทบัญญัติว่าด้วยการกำกับดูแลและจัดการพัสดุคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น (2) เป้าหมายการผลิตด้านความปลอดภัยขององค์กร องค์กรการจัดการ มาตรการดำเนินการ และข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการผลิต (3) ความรู้ด้านความปลอดภัยที่ครอบคลุม การวิเคราะห์พื้นที่อันตรายหลักของบริษัท อุบัติเหตุทั่วไป และมาตรการป้องกัน (4) ระบบการจัดการอาชีวอนามัยต่างๆ และหลักทางเทคนิคด้านความปลอดภัยทั่วไปขององค์กร (5) ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานที่มีอยู่ในสถานประกอบการ 2) การให้ความรู้ด้านความปลอดภัยระดับโรงงานโดยทีมงานความปลอดภัยโรงงานหรือเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยพาร์ทไทม์ และเนื้อหาการศึกษา: (1) องค์กรการผลิตที่ปลอดภัยและผังกระบวนการผลิตของการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ (2) กฎระเบียบทางเทคนิคด้านความปลอดภัย ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัย ระบบความปลอดภัย และข้อบังคับของการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ (3) ปัจจัยอันตรายจากการทำงานที่สำคัญในการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ บทเรียนจากอุบัติเหตุทั่วไป และมาตรการป้องกัน 3) หัวหน้าทีมหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายมีหน้าที่ฝึกอบรมทีมงาน โดยมีเนื้อหาหลักคือ: (1) องค์กรการผลิตและกระบวนการผลิตของทีมงานชุดนี้ (2) ปัจจัยอันตรายและข้อควรระวังฉุกเฉินระหว่างการปฏิบัติงานของทีมงาน (๓) ระเบียบการสวมใส่และใช้ผลิตภัณฑ์คุ้มครองแรงงานในตำแหน่งทีมงานนี้ (4) ข้อกำหนดด้านประสิทธิภาพและความปลอดภัยของอุปกรณ์หลักของทีมและข้อควรระวังในการป้องกันอันตรายในลิงค์หลัก (5) ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยและมาตรการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงานสำหรับตำแหน่งทีมงานนี้ (6) กำหนดและดำเนินการสัญญาพี่เลี้ยง-เด็กฝึกงาน รับประกันการเรียนรู้ การประชุม และความปลอดภัย 3. การศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรที่ถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่และนำเทคนิคใหม่มาใช้ บุคลากรที่ถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่หรือจ้างด้วยอุปกรณ์และเทคนิคใหม่จะต้องได้รับการศึกษาและฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยอีกครั้ง หลังจากผ่านการทดสอบแล้วเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ 1) ฝ่ายจัดการความปลอดภัยขององค์กรมีหน้าที่จัดการศึกษาและการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและเนื้อหาจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของ "การศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับคนงานใหม่ที่เข้ามาในโรงงาน" 2) บุคลากรที่ใช้ในอุปกรณ์และกระบวนการใหม่ต้องได้รับการศึกษาด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการฝึกอบรมด้านเทคนิคเฉพาะทางโดยช่างผู้ชำนาญการ * หลังจากสอบผ่านแล้วคุณก็สามารถเริ่มทำงานได้ 3) แจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบเกี่ยวกับอุปกรณ์ใหม่ ปัจจัยอันตราย และมาตรการป้องกันที่มีอยู่ในอุปกรณ์ใหม่ 4. การให้ความรู้และฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงานทั่วไป 1) สถานประกอบการจัดให้มีการศึกษาและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเกี่ยวกับการจัดการความปลอดภัยและความรู้ด้านอาชีวอนามัยแก่ผู้นำระดับรากหญ้า หัวหน้าทีม และบุคลากรด้านความปลอดภัยเต็มเวลาเป็นประจำทุกปีและมีการเก็บถาวรแบบทดสอบ จำเป็นต้องมีเอกสารลงชื่อเข้าใช้ แผนการสอน เอกสารทดสอบ และบัญชีรายชื่อคะแนน 2) เพื่อพัฒนาความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยของพนักงานอย่างต่อเนื่อง และความตระหนักในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน และเพิ่มสำนึกในความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย องค์กรต่างๆ ต้องจัดให้มีการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงานไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมงทุกปี และต้องมีแผน เอกสารการลงชื่อเข้าใช้ แผนการสอนการฝึกอบรม เอกสารทดสอบ และรายการคะแนนสอบ 3) โดยทั่วไป บุคลากรที่มี "การละเมิดสามครั้ง" จะได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ซึ่งจะใช้เวลาประมาณหนึ่งวัน ； บุคลากรที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรง "สามครั้ง" จะต้องได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากแผนกการจัดการอาชีวอนามัยขององค์กรเป็นเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ และสถานะการศึกษาด้านความปลอดภัยและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของบุคลากรที่มี "การละเมิดสามครั้ง" จะต้องถูกเก็บถาวร 4) วิธีการฝึกอบรม: การศึกษาปกติผสมผสานกับการศึกษาที่ผิดปกติ การใช้การสอนในห้องเรียน การดูวิดีโอ การศึกษานอกสถานที่ การเข้าร่วมการฝึกอบรมที่จัดโดยผู้บังคับบัญชา การเชิญผู้เชี่ยวชาญ เป็นต้น ； 5. ระยะเวลาการฝึกอบรม: ตาม * * จะต้องปฏิบัติตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับหน่วยการผลิตและหน่วยธุรกิจ" ที่ออกโดยหน่วยงานบริหารความปลอดภัยในการทำงานของรัฐ 6.จัดทำไฟล์การฝึกอบรมและการศึกษาของพนักงาน: 1. บัตรการศึกษาความปลอดภัยระดับ 3 ； 2. แบบทดสอบความปลอดภัยของพนักงาน ； 3. สำเนาใบรับรองการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ； 4. ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 7. บุคคลหลักที่รับผิดชอบองค์กรและฝ่ายการเงินควรดูแลการดำเนินการด้านประชาสัมพันธ์ด้านอาชีวอนามัย การศึกษา และการฝึกอบรม 5. ระบบการบำรุงรักษาและตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันอันตรายจากการทำงาน 1. จุดเตรียมการ ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันอันตรายจากการทำงาน กำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบและบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงชื่อ ที่ตั้ง และสถานที่ตั้งของสถานที่คุ้มครองอันตรายจากการทำงาน ระบุบุคลากรบำรุงรักษาและซ่อมแซมเต็มเวลาสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงประสิทธิภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน อันตรายจากการทำงานที่เป็นไปได้ และข้อควรระวังสำหรับการปฏิบัติงานและการบำรุงรักษาที่ปลอดภัย ชี้แจงวงจรการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงมาตรการชั่วคราวสำหรับความล้มเหลวของสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันอันตรายจากการทำงานและรายงานเรื่องที่เกี่ยวข้อง 2. ตัวอย่างระบบการบำรุงรักษาและซ่อมแซมสถานที่ป้องกันอันตรายจากการทำงาน เพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานปกติของสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับคนงาน ระบบนี้ได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "ข้อกำหนดชั่วคราวเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการบริหารอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 1. สำหรับสถานที่ทำงานที่มีอันตรายจากการทำงานในแต่ละโรงงานหรือแผนก ควรมอบหมายสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการคุ้มครองอาชีวอนามัยที่ใช้ให้กับบุคลากรที่ทุ่มเทจากแผนกที่ใช้งานเพื่อรับผิดชอบในการบำรุงรักษาและบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกรายวัน และควรเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ 2. องค์กรควรจัดการศึกษาและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้อย่างถูกต้องและการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน พนักงานควรเรียนรู้ * และมีความรู้ด้านอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ กฎเกณฑ์ และวิธีปฏิบัติในการป้องกันและควบคุมอันตรายจากการทำงาน การใช้และบำรุงรักษาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานส่วนบุคคลอย่างถูกต้อง และรายงานอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานอย่างทันท่วงที 3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังในการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน บำรุงรักษาอุปกรณ์อย่างระมัดระวัง และดำเนินการตรวจสอบตนเองเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานได้ตามปกติและปลอดภัย 4. แผนกการจัดการอาชีวอนามัยควรทำงานร่วมกับแผนกการจัดการอุปกรณ์เพื่อกำหนดและดำเนินการตามแผนและโปรแกรมสำหรับการตรวจสอบและบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริงขององค์กร ตรวจสอบการตรวจสอบรายวัน การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวกการคุ้มครองอาชีวอนามัย และเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้อง 5. แผนกการจัดการอุปกรณ์ขององค์กรมีหน้าที่หลักในการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงาน เมื่อแผนกผู้ใช้พบข้อผิดพลาดในโรงงาน ควรตัดแหล่งจ่ายไฟอย่างรวดเร็ว รายงานไปยังแผนกจัดการอุปกรณ์อย่างทันท่วงที และไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการซ่อมแซมโดยไม่ได้รับอนุญาต 6. ฝ่ายจัดการอาชีวอนามัยจะตรวจสอบการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงานเดือนละครั้ง แผนกผู้ใช้บริการจะตรวจสอบการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกป้องกันทุกสัปดาห์ และผู้ปฏิบัติงานจะต้องบันทึกการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกทุกวัน 7. ในระหว่างการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด ในเวลาเดียวกัน จะต้องดำเนินการตรวจสอบและประสานงานในสถานที่ และสั่งการของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง จะต้องแขวนป้ายเตือนความปลอดภัย และต้องตัดไฟ 8. หลังจากการบำรุงรักษาและตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกการป้องกันอันตรายจากการทำงานเสร็จสิ้น แผนกบำรุงรักษาและตรวจสอบควรทำความสะอาดสถานที่และยืนยันว่ามีคุณสมบัติเหมาะสม หลังจากที่ได้รับการยืนยันว่าผ่านการรับรองแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถส่งมอบให้กับแผนกผู้ใช้และลงนามโดยทั้งสองฝ่ายได้ 6. ระบบการจัดการอุปกรณ์ป้องกันสำหรับพนักงาน 1. ประเด็นสำคัญในการจัดทำ: ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลจากการทำงาน กำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบและผู้รับผิดชอบในการจัดการอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลจากการทำงาน ตามสถานที่อันตรายจากการทำงาน งานและกระบวนการ มีการชี้แจงประเภท ข้อมูลจำเพาะ และรุ่นของอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลจากการทำงาน ชี้แจงระยะเวลาการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับอันตรายจากการทำงาน ระบุหน่วยที่ซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงมาตรฐานการยอมรับ มาตรฐานการจัดเก็บ มาตรฐานการออก มาตรฐานการรับ มาตรฐานการใช้งาน และมาตรฐานการตรวจสอบการสวมใส่ประจำวันและการจัดการอุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากการทำงานส่วนบุคคลหลังการซื้อ 2. ต้นแบบระบบการจัดการอุปกรณ์ป้องกันพนักงาน เพื่อดำเนินการตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน", "กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน", "บทบัญญัติชั่วคราวเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน", "บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการจัดการอุปกรณ์ป้องกันแรงงาน" และ "กฎระเบียบการผลิตความปลอดภัยของมณฑลเจียงซู" ควบคุมการแจกจ่ายและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องอย่างมีประสิทธิภาพ คนงาน ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษ 1. สิ่งของคุ้มครองแรงงานเป็นทรัพย์สินสาธารณะที่แจกจ่ายให้กับคนงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อการใช้งานส่วนตัวและการดูแลโดยสถานประกอบการ เป็นมาตรการเสริมในการปกป้องคนงานจากหรือลดอันตรายจากการทำงานในระหว่างกระบวนการผลิต จะต้องแจกจ่ายเป็นชนิดและไม่สามารถแทนที่ด้วยสกุลเงินหรือรายการอื่น ๆ 2. มาตรฐานการจำหน่ายสิ่งของคุ้มครองแรงงานส่วนใหญ่อ้างอิงจาก "มาตรฐานอุปกรณ์สิ่งของคุ้มครองแรงงานมณฑลเจียงซู" (ฉบับปี 2550) ประเภทงานที่ไม่รวมอยู่ใน "มาตรฐาน" สามารถออกได้ตามความต้องการที่แท้จริงขององค์กรและอ้างอิงถึงเงื่อนไขที่คล้ายกันสำหรับงานประเภทเดียวกันในหน่วย 3. โครงสร้างและรูปแบบของเสื้อผ้า (รวมถึงเสื้อคลุมผ้าฝ้ายทำงาน) ในอุปกรณ์ป้องกันแรงงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการผลิตที่ปลอดภัย มีเครื่องหมายความปลอดภัยถาวร และมีปกเสื้อที่แน่น ข้อมือที่แน่น และชายเสื้อที่แน่น เสื้อผ้าที่สวมใส่ในโอกาสพิเศษบางอย่างไม่ควรมีกระเป๋าแบบเปิด และไม่ควรใช้อุปกรณ์เสริมที่เป็นโลหะเพื่อความสะดวกในการเชื่อมต่อและถอดออก และปรับให้เข้ากับการเคลื่อนไหวของร่างกายระหว่างทำงาน 4. สำหรับคนงานที่ทำงานหลายงานควรออกอุปกรณ์ป้องกันแรงงานตามประเภทงานหลัก หากประกอบอาชีพประเภทอื่นกรมสามารถขอยืมอุปกรณ์ป้องกันที่ต้องการได้ 5. เมื่อประเภทงานของพนักงานเปลี่ยนแปลง ควรดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้นทันเวลาเพื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันแรงงานสำหรับประเภทงานปัจจุบัน (ระยะเวลาการปล่อยและการใช้งานของอุปกรณ์ป้องกันแรงงานสำหรับประเภทงานเดิมจะขยายออกไปตามนั้น) 6. หากพนักงานออกจากตำแหน่งการผลิตเดิมด้วยเหตุผลบางประการและไม่ได้ทำงานด้านการผลิตเป็นเวลานานกว่าหกเดือน ควรขยายหรือหยุดระยะเวลาการใช้อุปกรณ์ป้องกันของตนตามเวลาออกเดินทางจริง 7. ต้องจัดให้มีระบบการตรวจสอบและบำรุงรักษาคุณภาพอย่างสม่ำเสมอสำหรับอุปกรณ์ป้องกันพิเศษ เช่น หมวกนิรภัย เข็มขัดนิรภัย อุปกรณ์ป้องกันฉนวน หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ และหน้ากากกันฝุ่น (พิษ) ที่ต้องสวมใส่ในการผลิต ใส่ใจกับการตรวจสอบก่อนใช้งาน ใส่ใจกับการบำรุงรักษาระหว่างการใช้งาน และใส่ใจกับการบำรุงรักษาหลังการใช้งาน สำหรับหมวกกันน็อคที่ถูกกระแทกจากภายนอกอย่างรุนแรง เข็มขัดนิรภัยที่ชำรุดหรือชำรุด และรองเท้านิรภัยที่ถูกเจาะหรือชำรุด ควรเปลี่ยนใหม่ให้ทันเวลาโดยไม่คำนึงถึงอายุการใช้งาน ห้ามใช้อุปกรณ์ป้องกันที่ไม่ผ่านคุณสมบัติหรือไม่ถูกต้องโดยเด็ดขาด 8. ควรวางแผนการจัดซื้ออุปกรณ์ป้องกันแรงงานพิเศษตามความต้องการของสถานที่ทำงานและตำแหน่ง สินค้าที่ซื้อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และข้อกำหนดทางเทคนิคของมาตรฐานผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง พวกเขาต้องมี * * ป้ายและโลโก้ด้านความปลอดภัยของหน่วยงานบริหารความปลอดภัยในการทำงานของรัฐต้องมีรายงานการตรวจสอบผลิตภัณฑ์ที่ออกโดยหน่วยงานตรวจสอบและตรวจสอบความปลอดภัยในการผลิต 9. บุคลากรที่ทำงานในสถานที่ไวไฟ ระเบิด การเผาไหม้และไฟฟ้าสถิตควรได้รับการติดตั้งผลิตภัณฑ์ป้องกันแรงงานพิเศษ เช่น เสื้อผ้าที่ทนไฟ ชุดป้องกันสารเคมีกรดเบส หรือชุดป้องกันไฟฟ้าสถิตย์ที่มีคุณสมบัติป้องกันที่สอดคล้องกัน 10. หน่วยงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรควรให้ความรู้และฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันแรงงานอย่างถูกต้อง และดำเนินการฝึกซ้อมฉุกเฉินเพื่อปรับปรุงความตระหนักด้านความปลอดภัย 11. ทุกแผนกหรือบุคคลที่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันและเครื่องมือที่เป็นฉนวนจะต้องใช้ระบบการแลกเปลี่ยนสำหรับสิ่งใหม่เมื่อทำการเปลี่ยนเพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคล แผนกหรือบุคคลที่ไม่รับผิดชอบในการใช้เครื่องมือฉนวนและอุปกรณ์คุ้มครองแรงงานจะต้องยื่นคำขอต่อแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อขออนุมัติเมื่อจำเป็นต้องใช้เครื่องมือฉนวนและอุปกรณ์คุ้มครองแรงงาน 7. ระบบการตรวจจับและจัดการอันตรายจากการทำงานเป็นประจำ 1. ประเด็นสำคัญในการจัดเตรียม ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการตรวจจับและจัดการรายวันสำหรับอันตรายจากการทำงาน กำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบและบุคคลที่รับผิดชอบในการตรวจจับและการจัดการอันตรายจากการทำงานในแต่ละวัน ชี้แจงบุคลากรในการทดสอบ สถานที่ทดสอบ รอบการทดสอบ มาตรฐานและพื้นฐานการทดสอบ เนื้อหาการทดสอบ อุปกรณ์ทดสอบ วิธีการทดสอบและข้อกำหนดในการทดสอบ ข้อกำหนดในการรายงาน และข้อกำหนดในการยื่นสำหรับปัจจัยอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงการวิเคราะห์การประเมินผล ผลการประเมิน มาตรการป้องกัน การแก้ไขและการรักษา การรายงานเนื้อหา และการจำกัดเวลาภายหลังการตรวจพบปัจจัยอันตรายจากการทำงาน ชี้แจงสถานที่และเรื่องที่เกี่ยวข้องที่จะประกาศผลการทดสอบอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงาน 2. ตัวอย่างระบบตรวจจับและจัดการอันตรายจากการทำงานรายวัน เพื่อให้ทำงานได้ดีในการตรวจจับและประเมินอันตรายจากการทำงานในสถานประกอบการ ความเข้มข้นหรือความเข้มข้นของปัจจัยอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนด * * มาตรฐานอาชีวอนามัย การป้องกันอันตรายจากการทำงานที่มีประสิทธิผล และการคุ้มครองสุขภาพของพนักงานที่มีประสิทธิผล ระบบนี้จัดทำขึ้นตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 1. หน่วยงานจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบตรวจจับและจัดการอันตรายจากการทำงานของหน่วยงาน และจะต้องทำหน้าที่อย่างดีในการจัดทำ แก้ไข และนำไปปฏิบัติ 2. ฝ่ายจัดการอาชีวอนามัยเป็นผู้นำและรับผิดชอบในการจัดประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตต่างๆ เพื่อกำหนดและระบุปัจจัยอันตรายและจุดอันตราย เช่น ฝุ่น เสียง อุณหภูมิสูง สารพิษ ฯลฯ ที่มีอยู่ในสถานที่ผลิต และดำเนินการทดสอบและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอตามมาตรฐานการจัดการอาชีวอนามัยเพื่อกำหนดระดับความเป็นอันตรายในแต่ละจุด 3. องค์กรควรจัดตั้งบุคลากรที่ทุ่มเทเพื่อรับผิดชอบในการติดตามและการจัดการรายวัน จัดทำไฟล์การติดตามปัจจัยอันตรายจากการประกอบอาชีพของหน่วยงาน และเก็บรักษาไว้อย่างเหมาะสม 4. ฝ่ายจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่ติดต่อหน่วยงานบริการด้านเทคนิคอาชีวอนามัยเพื่อตรวจสอบและประเมินปัจจัยอันตรายในสถานที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ 5. สถานประกอบการควรดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงจากการทำงานอย่างน้อยปีละครั้ง และดำเนินการประเมินสถานะปัจจุบันของอันตรายจากการทำงานทุกสามปี 6. ควรประกาศผลการทดสอบและประเมินผลให้คนงานทราบทันเวลาและรายงานไปยังแผนกกำกับดูแลความปลอดภัยในพื้นที่เพื่อบันทึก 7. เจ้าหน้าที่ทดสอบหรือประเมินผลต้องสวมหมวกนิรภัย ชุดทำงาน ถุงมือป้องกัน แว่นตาป้องกัน หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเมื่อเข้าไปในสถานที่ 8. หากมีโครงการก่อสร้างทางวิศวกรรมใหม่ที่ได้รับการปรับปรุงหรือขยายและโครงการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการทำงาน การประเมินอันตรายจากการทำงานล่วงหน้า การออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันโรคจากการทำงาน และการประเมินผลกระทบจากการควบคุมอันตรายจากการทำงานจะต้องดำเนินการตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง 9. เมื่อผลการทดสอบพบว่าความเข้มข้นหรือความรุนแรงของปัจจัยอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงานเกินขีดจำกัดการสัมผัสจากการทำงาน ควรใช้มาตรการควบคุมที่มีประสิทธิผลในเวลาที่เหมาะสม หากมาตรการควบคุมทำได้ยาก ควรจัดทำแผนและดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด 10. ก่อนที่จะใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในการป้องกันอันตรายจากการทำงานและหลังการยกเครื่องอุปกรณ์ ควรทดสอบและประเมินความเข้มข้นหรือความรุนแรงของปัจจัยอันตราย 11. ฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยควรกำหนดแผนการทดสอบและงบประมาณประจำปี และฝ่ายการเงินควรดูแลให้มีการดำเนินการตามกองทุนการทดสอบ 8. ระบบจัดการไฟล์ติดตามอาชีวอนามัยของพนักงาน 1. ประเด็นสำคัญในการรวบรวม ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบจัดการไฟล์ติดตามอาชีวอนามัยของพนักงาน ชี้แจงหน่วยงานและผู้รับผิดชอบไฟล์การตรวจติดตามด้านอาชีวอนามัยของพนักงาน ชี้แจงเอกสาร ข้อมูล และบันทึกที่เกี่ยวข้องกับไฟล์การเฝ้าระวังอาชีวอนามัยของพนักงาน ชี้แจงระยะเวลาเก็บรักษาไฟล์การเฝ้าระวังอาชีวอนามัยของพนักงานให้เหมาะสมตามระเบียบ ชี้แจงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานในการขอรับไฟล์การเฝ้าระวังอาชีวอนามัยเมื่อออกจากการผลิตและหน่วยธุรกิจ 2. ตัวอย่างระบบการจัดการไฟล์การเฝ้าระวังอาชีวอนามัยของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามหน้าที่ตามกฎหมายในการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญกับอันตรายจากการทำงาน สร้างมาตรฐานงานการเฝ้าระวังอาชีวอนามัย เสริมสร้างการจัดการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยและปกป้องสุขภาพของพนักงาน ระบบนี้จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับ เช่น “กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน” “บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยใน สถานที่ทำงาน" และกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ และขึ้นอยู่กับสถานการณ์จริงขององค์กร 1. แผนกการจัดการอาชีวอนามัยขององค์กรจะต้องจัดระเบียบพนักงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงานและระดับการสัมผัสที่มีอยู่ในองค์กรและตามข้อกำหนดของ "ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการเฝ้าระวังอาชีวอนามัย" อย่างเคร่งครัดตามประเภทของอันตรายจากการทำงานและระดับการสัมผัสที่วางแผนไว้ที่หน่วยงานบริการทางเทคนิคด้านอาชีวอนามัยตามกฎหมาย ลูกจ้างที่ได้รับการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยก็ถือว่าทำงานได้ตามปกติ 2. จัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยก่อนเข้าทำงานสำหรับบุคลากรที่จ้างใหม่ซึ่งวางแผนจะปฏิบัติงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงาน (รวมถึงผู้ที่ย้ายมาดำรงตำแหน่งนี้) และลูกจ้างที่วางแผนจะปฏิบัติงานที่มีข้อกำหนดด้านสุขภาพเป็นพิเศษ พนักงานใหม่ที่เข้าโรงงานจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยก่อนจึงจะสามารถปฏิบัติงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงานได้ 3. ควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยอย่างสม่ำเสมอ ตรวจซ้ำ และรักษาบุคลากรที่ผิดปกติสำหรับลูกจ้างที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงานอย่างน้อยปีละครั้ง ฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยและฝ่ายบุคคลขององค์กรมีหน้าที่ตรวจสอบรายชื่อบุคลากร จัดทำแผนการตรวจร่างกาย และจัดระเบียบการดำเนินงาน 4. สำหรับลูกจ้างที่กำลังจะออกจากงานและปฏิบัติงานที่เสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงาน ฝ่ายบุคคล ต้องรายงานต่อฝ่ายจัดการอาชีวอนามัย และร่วมกันจัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยก่อนออกเดินทาง หากไม่มีการตรวจร่างกายนอกสถานที่ สัญญาจ้างที่ทำร่วมกับสัญญาจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกหรือเลิกจ้าง 5. ลูกจ้างที่ถูกพบว่ามีข้อห้ามจากการประกอบอาชีพหรือมีความเสียหายต่อสุขภาพจากการประกอบอาชีพในระหว่างการตรวจร่างกายควรย้ายออกจากงานเดิมและวางตำแหน่งอย่างเหมาะสม ； หากค้นพบความเสียหายด้านสุขภาพหรือจำเป็นต้องตรวจซ้ำ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งตามความเป็นจริง และการตรวจซ้ำหรือการสังเกตทางการแพทย์และการรักษาจะต้องดำเนินการตามเวลาที่สถาบันตรวจร่างกายกำหนด 6. ผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานจะต้องรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยและสุขภาพในพื้นที่ตามระเบียบ และจัดให้มีการวินิจฉัยโรคจากการทำงานหรือการสังเกตทางการแพทย์ตามข้อกำหนดของสถาบันตรวจร่างกาย 7. หากปัจจัยอันตรายจากการทำงานเกินมาตรฐานอย่างร้ายแรงในระหว่างการผลิตและบำรุงรักษาอุปกรณ์ แผนกการจัดการอาชีวอนามัยควรจัดให้มีการป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนหรืออาจประสบอันตรายจากการทำงานเฉียบพลัน และจัดให้มีการตรวจสุขภาพและการสังเกตทางการแพทย์อย่างทันท่วงที 8. ฝ่ายจัดการอาชีวอนามัยจะต้องจัดทำไฟล์การเฝ้าระวังอาชีวอนามัยของพนักงานและไฟล์การจัดการการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยขององค์กร เก็บรักษาอย่างเหมาะสมตามระเบียบ และยอมรับการควบคุมดูแลและตรวจสอบของฝ่ายกำกับดูแลความปลอดภัย ไฟล์การตรวจติดตามอาชีวอนามัยของพนักงานควรมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: 1. ประวัติการทำงานของพนักงาน ประวัติการรักษาพยาบาลในอดีต และประวัติการสัมผัสอันตรายจากโรคจากการทำงาน ； 2. การติดตามผลปัจจัยอันตรายจากการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ； 3. รายงานผลการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยและสถานการณ์การดำเนินการ ； 4. ข้อมูลด้านสุขภาพของคนงาน เช่น การวินิจฉัยและการรักษาโรคจากการทำงาน 5. การแจ้งสัญญาจ้างแรงงานและเอกสารประเมินการศึกษาและการฝึกอบรม 6. ข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ไฟล์การจัดการการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยขององค์กร 1. หนังสือมอบอำนาจให้สถานประกอบการสมัครทดสอบ จัดให้มีการตรวจร่างกายของพนักงาน มอบหมายให้สถาบันการแพทย์ และกิจกรรมอื่น ๆ ； 2. รายงานผลการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยและรายงานประเมินผล ； 3. แบบรายงานการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน ； 4. บันทึกการรักษาและการจัดวางผู้ป่วยที่มีอันตรายจากการทำงาน ผู้ที่มีข้อห้ามในการประกอบอาชีพ และพนักงานที่ได้รับความเสียหายจากอาชีวอนามัย ； 5. สถานประกอบการจะต้องให้ข้อมูลอื่น ๆ ในระหว่างการเฝ้าระวังอาชีวอนามัยและข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งบันทึกและรวบรวมโดยหน่วยงานตรวจสอบอาชีวอนามัย 6. การปรับปรุงอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก การแก้ไขอันตรายที่ซ่อนอยู่ ฯลฯ 9. สถานประกอบการจะต้องไม่จัดให้มีคนงานที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยเพื่อปฏิบัติงานที่มีความเสี่ยงจากการทำงาน ； คนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์จะไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ทำให้พวกเขาเสี่ยงต่ออันตรายจากการทำงาน ； พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่เป็นอันตรายต่อตนเอง ทารกในครรภ์ และทารก ； คนงานที่มีข้อห้ามในการประกอบอาชีพจะไม่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ต้องห้าม 10. วิสาหกิจจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัย การตรวจซ้ำ การสังเกตทางการแพทย์ และการวินิจฉัยและการรักษาโรคจากการทำงาน 11. จัดให้มีระบบการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยสำหรับบุคลากรกู้ภัยฉุกเฉินหลังเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน 9. ขั้นตอนการปฏิบัติงานหลังอาชีวอนามัย 1. ประเด็นสำคัญของการเตรียมการคือการชี้แจงจุดยืนและลักษณะ ชี้แจงปัจจัยที่เป็นอันตราย สาเหตุ มาตรการป้องกัน มาตรการตอบสนองฉุกเฉิน ขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และข้อควรระวังในการบำรุงรักษาสำหรับแต่ละตำแหน่งที่อาจเกิดอันตรายจากการทำงาน โปรดดูข้อมูลต่อไปนี้เมื่อเขียน: 1. อุปกรณ์ที่ซื้อโดยหน่วยที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการทำงานควรมีคำแนะนำภาษาจีน และป้ายเตือนและคำแนะนำคำเตือนภาษาจีนควรวางไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจน คำแนะนำคำเตือนควรระบุประสิทธิภาพของอุปกรณ์ อันตรายจากการทำงานที่เป็นไปได้ ข้อควรระวังในการทำงานและบำรุงรักษาอย่างปลอดภัย มาตรการป้องกันอันตรายจากการทำงาน ฯลฯ 2. สารเคมีและวัสดุอื่นๆ ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการทำงานที่ซื้อโดยหน่วยควรมีคำแนะนำเป็นภาษาจีน คำแนะนำควรระบุคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ ส่วนผสมหลัก ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ ผลที่เป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ข้อควรระวังในการใช้งานอย่างปลอดภัย การป้องกันอันตรายจากการทำงาน และมาตรการตอบสนองฉุกเฉิน เป็นต้น บรรจุภัณฑ์ผลิตภัณฑ์สารเคมีและวัสดุอื่นที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการทำงานควรมีป้ายคำเตือนและคำแนะนำคำเตือนของจีน (ควรเตรียมขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากการทำงาน) 2. ตัวอย่างขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งแอมโมเนียเหลว 1. ผู้ปฏิบัติงานเติมแอมโมเนียจะต้องผ่านการฝึกอบรมงานประเภทพิเศษและสามารถทำงานได้โดยมีใบรับรองหลังจากผ่านการสอบเท่านั้น ； 2. ผู้ดำเนินการเติมแอมโมเนียจะต้องกำหนดแนวคิดในการให้ความสำคัญกับการป้องกันและผสมผสานการป้องกันและช่วยเหลือ ปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด และเสริมสร้างมาตรการป้องกัน ； 3. ผู้ปฏิบัติงานต้องเข้าใจคุณสมบัติ ผลกระทบที่เป็นพิษ อาการพิษของแอมโมเนีย และเข้าใจประเด็นสำคัญของการป้องกันและรักษา (ข้อความที่ตัดตอนมาจากตารางลักษณะแอมโมเนีย) ； 4. ผู้ปฏิบัติงานต้องยืนเหนือลมและทำงาน หากรู้สึกไม่สบายควรหยุดทำงานทันทีและออกจากสถานที่ทำงาน ； 5. ต้องวางขวดแอมโมเนียอย่างเหมาะสมและห้ามโดนแสงแดดโดยเด็ดขาด สถานที่วางขวดแอมโมเนียต้องมีการระบายอากาศและถนนต้องชัดเจน ； 6. วาล์วของขวดแอมโมเนียจะต้องติดตั้งฝาครอบป้องกันเพื่อป้องกันความเสียหายจากการชนและการรั่วไหล ； 7. สถานที่เติมแอมโมเนียต้องติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันสารเคมี อุปกรณ์ฉุกเฉิน และแหล่งน้ำ ； 8. เมื่อระบบเติมแอมโมเนียไม่ทำงานสำหรับการบำรุงรักษา ต้องล้างระบบก่อน และต้องสวมอุปกรณ์ป้องกันก่อนจึงจะสามารถเริ่มการบำรุงรักษาได้ ； 9. หมายเลขโทรศัพท์ฉุกเฉิน. ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งจิตรกรรม พนักงานพ่นสีจะต้องผ่านการฝึกอบรมและการสอบที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเข้ารับตำแหน่ง พวกเขาควรเชี่ยวชาญความรู้ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและทักษะการป้องกันของงานประเภทนี้ และมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับประสิทธิภาพและมาตรการด้านสุขอนามัยของสารเคลือบที่ใช้ 1. การผสมสีต้องดำเนินการในห้องผสมพิเศษ ในระหว่างการผสมต้องเปิดอุปกรณ์ระบายอากาศก่อนทำงาน หลังจากการผสม อุปกรณ์ระบายอากาศควรทำงานต่อไปเป็นเวลา 3 ถึง 5 นาทีแล้วจึงปิด 2. การดำเนินการเคลือบควรดำเนินการในตู้พ่นหรือห้องพ่น (ห้อง) เมื่อการเคลือบเริ่มต้นขึ้น ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานและสภาพของอุปกรณ์ หลังจากยืนยันว่าตรงตามเงื่อนไขการทำงานแล้ว ควรเปิดอุปกรณ์ระบายอากาศก่อน อุปกรณ์ระบายอากาศควรทำงานต่อไปเป็นเวลา 5 ถึง 10 นาทีหลังจากการพ่นเสร็จสิ้น 3. หลังจากเสร็จสิ้นการเตรียมสีและการเคลือบแต่ละชุด เสาจะต้องทำความสะอาดอย่างดี และของเสียที่ใช้แล้วจะต้องทิ้งในอุปกรณ์พิเศษ และจะต้องไม่ทิ้งไปไหนมาไหน อย่าฉีดน้ำมันเบนซินหรือตัวทำละลายอินทรีย์จำนวนมากลงบนพื้นโดยตรงเพื่อขจัดคราบสีที่ตกค้าง 4. การจัดเก็บสารเคลือบและตัวทำละลายอินทรีย์จะต้องปิดผนึกและเก็บไว้ในคลังสินค้าพิเศษ ไม่ควรเทสีที่ตกค้างหรือของเสียลงในท่อระบายน้ำโดยตรง การกำจัดของเสียควรเป็นไปตามมาตรฐานสิ่งแวดล้อม 5. สถานประกอบการผลิตควรยึดตาม * * มาตรฐาน GB/T11651 กำหนดว่าควรแจกจ่ายอุปกรณ์ป้องกันแรงงานให้กับคนงานพ่นสี และควรรักษาประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันไว้ 6. หากผู้ปฏิบัติงานเคลือบรู้สึกเวียนศีรษะและคลื่นไส้ ควรหยุดทำงานทันทีและไปยังสถานที่ที่มีอากาศถ่ายเทกลางแจ้งเพื่อพักหายใจ หากสถานการณ์รุนแรงขึ้นควรส่งโรงพยาบาลตรวจทันที 7. หากสีหรือตัวทำละลายอินทรีย์กระเด็นเข้าตาโดยไม่ได้ตั้งใจ ให้ล้างออกด้วยน้ำปริมาณมากทันทีและไปพบแพทย์ทันทีหากจำเป็น เมื่อสัมผัสกับผิวหนัง ให้ทำความสะอาดทันทีด้วยสบู่และน้ำ 8. สถานที่ทำงานทาสีควรยึดตาม * * มาตรฐาน GBZ1 และ GBZ2 กำหนดให้มีการตรวจพบปัจจัยที่เป็นพิษและเป็นอันตรายซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานเป็นประจำ หากเกินมาตรฐานควรมีมาตรการแก้ไข 9. สถานที่ผลิตควรยึดตาม * * มาตรฐาน GBZ158 กำหนดให้มีการติดตั้งป้ายเตือนอันตรายจากโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านสุขอนามัยอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งดอง 1. ต้องเปิดการระบายอากาศเป็นเวลา 15 นาทีก่อนเริ่มงาน และต้องตรวจสอบเครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง อุปกรณ์สตาร์ท และการระบายอากาศเพื่อดูว่าอยู่ในสภาพดีหรือไม่ ปัญหาใด ๆ ควรได้รับการซ่อมแซมและเปลี่ยนใหม่ทันเวลา สวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่กำหนดก่อนดำเนินการ 2. ถังดองควรมีอุปกรณ์ระบายอากาศอิสระ ในระหว่างขั้นตอนการเตรียมกรดและการดอง ควรเปิดพัดลมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการระบายอากาศที่ดี 3. เมื่อขนส่งกรดหรือฉีดกรดเข้าไปในถัง ให้ใช้ลิฟต์และที่หนีบพิเศษและฉีดช้าๆ เพื่อป้องกันการกระเด็น เมื่อทำงานในถังดองโดยให้ขอบถังสูงกว่าพื้น คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ยืนบนขอบถัง ห้ามมิให้ปีนข้ามรางน้ำกรดโดยเด็ดขาด 4. เมื่อเตรียมสารละลายกรด ไม่สามารถใช้คนเดียวได้ ควรเทน้ำลงในถังก่อน จากนั้นค่อย ๆ เทสารละลายกรดลงในถัง ตัวอย่างเช่น เมื่อเตรียมกรดผสม ให้ฉีดน้ำเข้าไปในถังก่อน จากนั้นจึงฉีดกรดไฮโดรคลอริกลงในถัง เติมกรดไนตริก และสุดท้ายก็เติมกรดซัลฟิวริก ห้ามมิให้ย้อนกลับขั้นตอนการเตรียมการโดยเด็ดขาด จัดเตรียมอุปกรณ์ชะล้างที่จำเป็นไว้ใกล้ถัง 5. ชิ้นงานควรเข้าไปในถังให้ช้าที่สุดและเข้าสู่พื้นผิวของเหลว ห้ามนำสารอัลคาไลน์เข้าไปในถังกรดโดยเด็ดขาด ควรคลุมรางเมื่อทำงานเหนือพื้นผิวราง เมื่อทำงานควรใส่ใจทิศทางลม หลีกเลี่ยงควันกรด และหลีกเลี่ยงการยื่นศีรษะเหนือถังกรด 6. ในระหว่างกระบวนการดอง จ้วงปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านอุณหภูมิ ความเข้มข้น และเวลาที่ระบุไว้ในข้อบังคับของกระบวนการอย่างเคร่งครัด ควรทำความสะอาดชิ้นงานหลังการดองทันที และพื้นผิวของชิ้นงานควรทำให้เป็นกลางและดองตามระเบียบกระบวนการ 7. เมื่อชิ้นงานที่ดองตกลงไปในถังให้ใช้เครื่องมือด้ามยาวหยิบขึ้นมา ห้ามใช้งานด้วยมือเปล่าโดยเด็ดขาด 8. ห้ามใช้งานเครื่องดองแบบผสมเมื่อการระบายอากาศผิดพลาด ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านสุขอนามัยอาชีวอนามัยสำหรับตำแหน่งฟอสเฟต 1. เปิดอุปกรณ์ระบายอากาศก่อนทำงาน สวมอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น 2. เมื่อเติมน้ำลงในถังขจัดคราบสารเคมีและถังกรดระหว่างการทำงานต้องค่อยๆ เติมน้ำจากระยะไกลโดยใช้ท่อยาง 3. อุณหภูมิการทำงานของถังน้ำมันต้องไม่เกิน 120C 4. ในการเตรียมสารละลายต่างๆ จะต้องคุ้นเคยกับคุณสมบัติของสารเคมีและเติมทีละน้อยตามสัดส่วนและตามลำดับที่กำหนด 5. สารเคมีและวัสดุไวไฟจะต้องจัดเก็บในสถานที่ที่กำหนดและมีบุคลากรที่รับผิดชอบโดยเฉพาะ สิ่งของที่มีพิษสูงจะต้องเก็บไว้โดยคนสองคน 6. ห้ามมิให้วางวัสดุไวไฟไว้รอบกล่องอบแห้งโดยเด็ดขาด 7. เมื่อชิ้นงานเข้าสู่ถังควรใช้อุปกรณ์ยกหรือเครื่องมือลดระดับลงอย่างช้าๆ และค่อยๆ เข้าสู่พื้นผิวของเหลวเพื่อป้องกันไม่ให้สารละลายเคมีกระเด็น มีอุปกรณ์ชะล้างที่จำเป็นไว้ใกล้ถัง ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านสุขอนามัยในการทำงานสำหรับตำแหน่งเครื่องปฏิกรณ์ 1. ขั้นตอนการปฏิบัติงาน 1. ก่อนเริ่มการทำงาน (1) ตรวจสอบว่าด้านในของกาต้มน้ำ เครื่องกวน ชิ้นส่วนที่หมุนได้ อุปกรณ์เสริม อุปกรณ์บ่งชี้ วาล์วนิรภัย ท่อ และวาล์วตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหรือไม่ (2) ตรวจสอบว่าน้ำ ไฟฟ้า และก๊าซเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยหรือไม่ 2. ระหว่างการเริ่มต้น (1) ก่อนเติมวัสดุ ควรเปิดเครื่องคนก่อน เมื่อไม่มีเสียงรบกวนและเป็นเรื่องปกติ ให้เติมวัสดุลงในกาต้มน้ำ ปริมาณวัสดุที่เพิ่มไม่ควรเกินข้อกำหนดของกระบวนการ (2) ก่อนที่จะเปิดวาล์วไอน้ำ ให้เปิดวาล์วส่งคืนก่อน จากนั้นจึงเปิดวาล์วไอดี ควรเปิดวาล์วไอน้ำช้าๆ เพื่ออุ่นแจ็คเก็ตและค่อยๆ เพิ่มแรงดัน แรงดันภายในแจ็คเก็ตไม่ควรเกินค่าที่กำหนด (3) ไม่สามารถสตาร์ทวาล์วไอน้ำและวาล์วทำความเย็นพร้อมกันได้ และไม่อนุญาตให้ใช้ค้อนทุบและการชนกันเมื่อท่อไอน้ำไหลผ่าน (4) เมื่อเปิดวาล์วน้ำหล่อเย็น ให้เปิดวาล์วน้ำไหลกลับก่อน จากนั้นจึงเปิดวาล์วน้ำเข้า แรงดันน้ำหล่อเย็นจะต้องไม่ต่ำกว่า 0.1 MPa และจะต้องไม่สูงกว่า 0.2 MPa (5) สำหรับปั๊มสุญญากาศแบบวงแหวนน้ำ ให้สตาร์ทปั๊มก่อนแล้วจึงจ่ายน้ำ เมื่อหยุดปั๊มให้หยุดปั๊มก่อนแล้วจึงหยุดน้ำและนำน้ำที่สะสมอยู่ในปั๊มออก (6) ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์ได้ตลอดเวลา หากพบความผิดปกติให้หยุดเครื่องเพื่อบำรุงรักษา (7) เมื่อทำความสะอาดอุปกรณ์ไทเทเนียมอีพอกซี (เคลือบฟัน) อย่าใช้น้ำอัลคาไลน์ในการแปรงกาต้มน้ำ และระวังอย่าให้เคลือบฟันเสียหาย 3.หลังจอดรถ (1) หยุดกวน ตัดไฟ และปิดวาล์วต่างๆ (2) เวลาจะตักหม้อต้องตัดไฟของเครื่องผสม ต้องแขวนป้ายเตือน และต้องมีคนคอยดูแล (3) เครื่องปฏิกรณ์จะต้องได้รับการตรวจสอบทางเทคนิคเป็นประจำตามข้อกำหนดสำหรับภาชนะรับความดัน หากไม่ผ่านการตรวจสอบจะต้องไม่ดำเนินการ 2. มาตรการป้องกันอันตรายจากการทำงาน: 1. การป้องกันเครื่องจักรทางวิศวกรรม: อุปกรณ์จ่ายอากาศและไอเสียต้องอยู่ในสภาพดีและสามารถใช้งานได้ตามปกติและต้องติดตั้งอุปกรณ์ชะล้างที่จำเป็น 2. การคุ้มครองส่วนบุคคล: เมื่อเติมวัสดุ คุณต้องสวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เช่น ถุงมือทำงาน แว่นตาป้องกัน และหน้ากากป้องกันแก๊สพิษ ใช้ตามต้องการและเปลี่ยนให้ทันเวลา ； 3. รางวัลและบทลงโทษ: สำหรับพนักงานที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารการก่อสร้างและการผลิตมีสิทธิแก้ไข ออกประกาศฝ่าฝืน และปรับตามความร้ายแรงของคดี เป็นรูปแบบหนึ่งของการศึกษา ； 4. การประมวลผลนอกสถานที่: เมื่อสารเคมีกระเด็นโดนผิวหนังหรือดวงตาควรล้างออกด้วยน้ำสะอาดทันทีเป็นเวลา 10-15 นาทีก่อนส่งโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษา 5. สิ่งที่แนบมาด้วยคือคุณลักษณะ ปัจจัยอันตราย และจุดป้องกัน (การรักษา) ของสารเคมีที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านอาชีวอนามัยคลังน้ำมัน 1. พนักงานคลังน้ำมันต้องปฏิบัติตามตำแหน่งงานอย่างเคร่งครัด ไม่อนุญาตให้บุคลากรที่ไม่ใช่คลังน้ำมันเข้ามา 2. ห้ามพกพาไฟ ไฟแช็ค และวัตถุไวไฟและวัตถุระเบิดอื่นๆ โดยเด็ดขาด ห้ามสูบบุหรี่และจุดพลุและประทัดในบริเวณอ่างเก็บน้ำโดยเด็ดขาด ห้ามมิให้จัดเก็บสิ่งของที่ติดไฟ วัตถุระเบิด อุปกรณ์ช่วยระเบิด และภาชนะที่เน้นความเครียดโดยเด็ดขาด 3. ไม่อนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ไฟฟ้าที่ไม่ระเบิดและห้ามใช้ไฟแบบเปิดโดยเด็ดขาด 4. ในห้องเติมน้ำมัน ต้องปิดรถ และไม่อนุญาตให้ผู้ขับขี่ออกหรือสูดดม 5. ห้ามสวมฝ่ามือเหล็กและรองเท้าตอกเหล็กเข้าไปในคลังแก๊ส และห้ามใช้ค้อนหรือเครื่องมือโลหะเคาะแบบสุ่มในคลังเพื่อหลีกเลี่ยงประกายไฟและไฟไหม้ 6. พนักงานในคลังน้ำมันต้องมีความชำนาญในการใช้ถังดับเพลิงต่างๆ เมื่อเกิดเพลิงไหม้ให้ใช้ถังดับเพลิงดับไฟให้ทันเวลา และไม่วุ่นวาย 7. ต้องมีการตรวจสอบและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้าและอุปกรณ์ดับเพลิงในคลังน้ำมันอย่างสม่ำเสมอ 8. ต้องมีบุคลากรที่ทุ่มเทในการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ และปัญหาใด ๆ ที่พบในระหว่างการตรวจสอบแต่ละครั้งจะต้องได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที ควรรายงานปัญหาสำคัญโดยทันที 9. พนักงานคลังน้ำมันต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยและดูแลซึ่งกันและกันเมื่อทำงาน การละเมิดขั้นตอนการปฏิบัติงานควรหยุดทันที 10. ระบบการจัดการการปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย (1) ระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านฝุ่น 1. ประเด็นสำคัญของการเตรียมการ ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านฝุ่น ชี้แจงหน่วยงานที่รับผิดชอบและบุคคลที่รับผิดชอบด้านการป้องกันและจัดการการปฏิบัติงานด้านฝุ่น กำหนดสถานที่ทำงาน กระบวนการ สาเหตุของการเกิดฝุ่น และมาตรการป้องกันเมื่อมีฝุ่น ชี้แจงอันตรายและขอบเขตของการปฏิบัติงานด้านฝุ่น ชี้แจงมาตรการป้องกันและวิธีการจัดการสำหรับการปฏิบัติงานด้านฝุ่น 2. ตัวอย่างระบบการจัดการป้องกันการทำงานของฝุ่น เพื่อปรับปรุงงานป้องกันความปลอดภัยของการปฏิบัติงานด้านฝุ่นของหน่วย ปกป้องความปลอดภัยส่วนบุคคลและสุขภาพของพนักงาน และสร้างมาตรฐานและเป็นสถาบันให้กับการจัดการของหน่วย ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษตามข้อกำหนดของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" "บทบัญญัติชั่วคราวเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" และกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ 1. กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยและพนักงานก่อสร้างภายนอก 2. ฝ่ายจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านฝุ่นของหน่วยงาน 3. องค์กรควรใช้มาตรการป้องกันและควบคุมที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องและปกป้องความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของพนักงาน 4. จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ดูดซับฝุ่นทำงานได้ดีในการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต กระตุ้นให้พนักงานสวมหน้ากากกันฝุ่นอย่างถูกต้อง และทำงานได้ดีในการคุ้มครองอาชีวอนามัย 5. การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตควรรักษาการระบายอากาศที่ดีและตั้งป้ายเตือนความปลอดภัยในสถานที่ที่เสี่ยงต่อฝุ่น 6. สถานประกอบการควรมอบหมายให้หน่วยงานบริการทางเทคนิคด้านอาชีวอนามัยดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานเสี่ยงต่อฝุ่นอย่างน้อยปีละครั้ง ประเมินสถานะปัจจุบันของอันตรายจากการประกอบอาชีพทุกๆ สามปี และเผยแพร่ผลการตรวจสอบและประเมินผล 7. กระบวนการผลิตควรค่อยๆ ใช้การควบคุมแบบอัตโนมัติ ต่อเนื่อง และสุญญากาศเพื่อลดการเกิดฝุ่น 8. สถานที่ทำงานที่มีฝุ่นควรได้รับการทำความสะอาดทันเวลาและรักษาความสะอาด 9. สถานประกอบการควรจัดเตรียมอุปกรณ์ปฐมพยาบาลและยาที่จำเป็น เตรียม "แผนช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับอุบัติเหตุจากอันตรายจากการทำงาน" และจัดให้มีการฝึกซ้อมตามปกติ 10. สถานประกอบการควรจัดให้มีลูกจ้างที่ต้องสัมผัสฝุ่นเข้าร่วมการตรวจอาชีวอนามัยและจัดทำไฟล์การตรวจติดตามอาชีวอนามัยของลูกจ้าง 11. การจัดการและวินิจฉัยโรคจากการทำงาน * * มีการนำกฎระเบียบและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องมาใช้ และผู้ป่วยที่สงสัยหรือได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคจากการทำงานควรได้รับการรักษาอย่างแข็งขัน (2) ระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานที่เป็นพิษ 1. ประเด็นสำคัญในการเตรียมการต้องกำหนดวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานที่เป็นพิษอย่างชัดเจน ชี้แจงหน่วยงานและผู้รับผิดชอบที่รับผิดชอบในการป้องกันและจัดการปฏิบัติการด้านพิษ กำหนดสถานที่ทำงาน กระบวนการ สาเหตุ และมาตรการป้องกันการปฏิบัติงานที่เป็นพิษ ชี้แจงอันตรายและขอบเขตของการดำเนินการที่เป็นพิษ ชี้แจงมาตรการป้องกันและวิธีการจัดการการดำเนินการเกี่ยวกับสารพิษ 2. ต้นแบบระบบการจัดการคุ้มครองการทำงานที่เป็นพิษ เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุจากพิษจากอันตรายจากการทำงาน ปกป้องสุขภาพส่วนบุคคลและความปลอดภัยของพนักงาน และสร้างมาตรฐานและเป็นสถาบันการจัดการองค์กร ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษตามข้อกำหนดของ "กฎหมายป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" "บทบัญญัติชั่วคราวเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" และกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ 1. กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยและพนักงานก่อสร้างภายนอก 2. ฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบการจัดการการคุ้มครองการทำงานที่เป็นพิษของหน่วยงาน 3. องค์กรควรใช้มาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องและปกป้องความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของพนักงาน 4. การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตควรรักษาการระบายอากาศที่ดีเพื่อจำกัดการสะสมของก๊าซพิษและก๊าซไวไฟ งานป้องกันความปลอดภัยควรทำในสถานที่ที่ก๊าซพิษอาจระเหยได้ 5. ใช้การควบคุมกระบวนการต่างๆ ที่อาจก่อให้เกิดสารพิษแบบอัตโนมัติ ต่อเนื่อง และปิดผนึก แทนที่กระบวนการและวัสดุที่เป็นพิษและเป็นพิษสูงด้วยกระบวนการและวัสดุที่ไม่เป็นพิษและเป็นพิษต่ำ 6. สถานที่ทำงานที่มีสารพิษเกิดขึ้นต้องทำความสะอาดให้ทันเวลาและรักษาความสะอาด 7. สถานประกอบการควรจัดเตรียมอุปกรณ์ปฐมพยาบาลและยาที่จำเป็น เตรียม "แผนช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับอุบัติเหตุจากอันตรายจากการทำงาน" และจัดให้มีการฝึกซ้อมตามปกติ 8. สถานประกอบการควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยเป็นประจำสำหรับลูกจ้างที่สัมผัสสารพิษ และจัดทำไฟล์การติดตามอาชีวอนามัยของลูกจ้าง 9. สถานประกอบการควรมอบหมายให้หน่วยงานบริการทางเทคนิคด้านอาชีวอนามัยดำเนินการทดสอบสถานที่ทำงานที่ก่อให้เกิดสารพิษอย่างน้อยปีละครั้ง ดำเนินการประเมินสถานะปัจจุบันของอันตรายจากการประกอบอาชีพทุกๆ สามปี และเผยแพร่ผลการทดสอบและการประเมินผล 10. การจัดการและวินิจฉัยโรคจากการทำงานอยู่บนพื้นฐานของ * * มีการนำกฎระเบียบและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องมาใช้ และผู้ป่วยที่สงสัยหรือได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคจากการทำงานควรได้รับการรักษาอย่างแข็งขัน (3) ระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านเสียง 1. ประเด็นสำคัญในการเตรียมการ: ชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านเสียง ชี้แจงหน่วยงานที่รับผิดชอบและผู้รับผิดชอบด้านการจัดการป้องกันเสียงรบกวน กำหนดสถานที่ทำงาน กระบวนการ สาเหตุ และมาตรการป้องกันสำหรับการปฏิบัติงานที่มีเสียงดัง ชี้แจงอันตรายและขอบเขตของการปฏิบัติงานที่มีเสียงดัง ชี้แจงมาตรการป้องกันและวิธีการจัดการการดำเนินงานด้านเสียง 2. ตัวอย่างระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานด้านเสียง เพื่อปรับปรุงงานป้องกันความปลอดภัยของการปฏิบัติงานด้านเสียงของหน่วย ปกป้องสุขภาพส่วนบุคคลและความปลอดภัยของพนักงาน และสร้างมาตรฐานและเป็นสถาบันในการจัดการองค์กร ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับ เช่น "กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "บทบัญญัติชั่วคราวว่าด้วยการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 1. กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยและพนักงานก่อสร้างภายนอก 2. ฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบการจัดการด้านการป้องกันเสียงรบกวนของหน่วยงาน 3. องค์กรควรใช้มาตรการที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องและปกป้องความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของพนักงาน 4. เสียงรบกวนในพื้นที่การผลิตและสถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามมาตรฐาน หากเกินมาตรฐานจะต้องดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด 5. สำหรับกระบวนการผลิตและอุปกรณ์ที่มีแนวโน้มที่จะเกิดเสียงรบกวน ฝ่ายเทคนิคจะต้องนำเทคโนโลยีใหม่ กระบวนการใหม่ อุปกรณ์ใหม่ วัสดุใหม่ และกลไก ระบบอัตโนมัติ และมาตรการปิดผนึกมาใช้เมื่อออกแบบ และใช้อุปกรณ์และกระบวนการที่มีเสียงรบกวนต่ำเพื่อทดแทนอุปกรณ์และกระบวนการที่มีเสียงดัง และกำจัดเสียงรบกวนจากแหล่งกำเนิดเสียง 6. ผู้ปฏิบัติงานควรตรวจติดตามเสียงรบกวนทุกวันทุกวันและเก็บบันทึก วิสาหกิจควรมอบหมายให้หน่วยงานบริการทางเทคนิคด้านอาชีวอนามัยดำเนินการทดสอบอย่างน้อยปีละครั้ง ดำเนินการประเมินสถานะปัจจุบันของอันตรายจากการประกอบอาชีพทุกๆ สามปี และเผยแพร่ผลการทดสอบและการประเมินผล 7. สำหรับโครงการก่อสร้างทางวิศวกรรมใหม่ ดัดแปลง และขยาย รวมถึงการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและโครงการแนะนำ ตลอดจนการนำเทคโนโลยีใหม่ กระบวนการใหม่ อุปกรณ์ใหม่ และวัสดุใหม่สำหรับการควบคุมเสียงมาใช้อย่างทันท่วงที การประเมินอันตรายจากการประกอบอาชีพ "พร้อมกันสามครั้ง" จะต้องได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัด ผู้ที่ไม่มีการประเมินหรือการประเมินอย่างไม่มีเงื่อนไขจะไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างและนำไปใช้จริง 8. สำหรับสถานที่ปฏิบัติงานด้านการผลิตและสถานที่ทำงานที่มีเสียงรบกวนเกินมาตรฐาน ต้องใช้มาตรการควบคุมที่มีประสิทธิผลเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานภายในระยะเวลาที่กำหนด เมื่อไม่สามารถกำจัดเสียงรบกวนได้อย่างสมบูรณ์ พนักงานจะต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เช่น ที่อุดหู ที่ปิดหู ฯลฯ เพื่อลดหรือบรรเทาความเสียหายจากการได้ยินของพนักงาน 9. สถานประกอบการควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยของพนักงานที่สัมผัสเสียงดังเป็นประจำ และจัดทำไฟล์การติดตามอาชีวอนามัยของพนักงาน 10. การจัดการและวินิจฉัยโรคจากการทำงาน * * มีการนำกฎระเบียบและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องมาใช้ ผู้ป่วยที่สงสัยหรือได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคจากการทำงานควรได้รับการรักษาอย่างจริงจัง (4) ระบบการจัดการการป้องกันการทำงานที่อุณหภูมิสูง 1. ประเด็นสำคัญสำหรับการรวบรวมคือการชี้แจงวัตถุประสงค์และพื้นฐานของระบบการจัดการการป้องกันการทำงานที่อุณหภูมิสูง ชี้แจงหน่วยงานที่รับผิดชอบและบุคคลที่รับผิดชอบในการป้องกันและการจัดการการปฏิบัติงานที่อุณหภูมิสูง กำหนดสถานที่ทำงาน กระบวนการ สาเหตุ และมาตรการป้องกันสำหรับการปฏิบัติการที่อุณหภูมิสูง ชี้แจงอันตรายและขอบเขตของการทำงานที่อุณหภูมิสูง ชี้แจงมาตรการป้องกันและวิธีการจัดการสำหรับการปฏิบัติการที่อุณหภูมิสูง 2. ตัวอย่างระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานที่อุณหภูมิสูง เพื่อปรับปรุงงานป้องกันความปลอดภัยของการปฏิบัติงานที่อุณหภูมิสูงของหน่วยงาน ปกป้องสุขภาพส่วนบุคคลและความปลอดภัยของพนักงาน และสร้างมาตรฐานและจัดระบบการจัดการองค์กร ระบบนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับ เช่น "กฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน" และ "บทบัญญัติชั่วคราวเกี่ยวกับการกำกับดูแลและการจัดการอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน" 1. กฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยและพนักงานก่อสร้างภายนอก 2. ฝ่ายการจัดการอาชีวอนามัยมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบการจัดการการป้องกันการปฏิบัติงานที่อุณหภูมิสูงของหน่วยงาน 3. บุคลากรที่เข้าร่วมปฏิบัติการที่อุณหภูมิสูงเป็นครั้งแรกจะต้องผ่านการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องก่อนจึงจะสามารถเข้าปฏิบัติงานได้ 4. มาตรการป้องกันและระบายความร้อนสำหรับโครงการใหม่ ปรับปรุง และขยายทั้งหมด จะต้องได้รับการออกแบบ ก่อสร้าง และผลิตพร้อมกับโครงการหลัก 5. การประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีอุณหภูมิสูงควรใช้ระบบระบายอากาศตามธรรมชาติและจัดช่องอากาศเข้าและช่องระบายอากาศอย่างเหมาะสม 6. สถานประกอบการควรดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่เกิดอุณหภูมิสูงอย่างน้อยปีละครั้ง ประเมินสถานะปัจจุบันของอันตรายจากการประกอบอาชีพทุกๆ สามปี และเผยแพร่ผลการตรวจสอบและประเมินผล 7. ควรจัดห้องน้ำพนักงานไว้ใกล้สถานที่ทำงานที่มีอุณหภูมิสูง 8. จัดเตรียมชา น้ำเกลือเล็กน้อย น้ำอมฤตของมนุษย์ Fengyoujing และเครื่องดื่มเพื่อความสดชื่นอื่นๆ และยาป้องกันลมแดด ให้กับพนักงานที่ทำงานในอุณหภูมิสูงตามกฎระเบียบ 9. ออกใบรับรองที่เหมาะสมให้กับบุคลากรที่ทำงานในอุณหภูมิสูง * * อุปกรณ์ป้องกันแรงงานที่กำหนดโดยกฎระเบียบ เช่น เสื้อผ้าที่ทนไฟ แว่นตา หน้ากาก ฯลฯ 10. สถานประกอบการควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยเป็นประจำสำหรับลูกจ้างที่ต้องสัมผัสกับอุณหภูมิสูง และจัดทำไฟล์การตรวจติดตามอาชีวอนามัยของลูกจ้าง 11. การจัดการและวินิจฉัยโรคจากการทำงาน * * มีการนำกฎระเบียบและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องมาใช้ ผู้ป่วยที่สงสัยหรือได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคจากการทำงานควรได้รับการรักษาอย่างจริงจัง