ผู้เกษียณอายุที่ได้รับการจ้างกลับมาทำงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์จากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่

Thread Content

【สรุปเนื้อหาคดี】 คุณซู วัย 57 ปี หลังจากเกษียณแล้ว เนื่องจากมีความสามารถในการทำงานที่ดี จึงได้รับการเชิญให้กลับมาทำงานที่โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในย่านเทียนตงหยวนอีกครั้ง ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2015 คุณซูได้ล้มขณะมาทำงาน จนทำให้เท้าซ้ายบิดได้รับบาดเจ็บ ด้วยเหตุนี้ คุณซูจึงต้องพักผ่อนที่บ้านเป็นเวลา 2 เดือน ในช่วงเวลาพักผ่อน โรงพยาบาลไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้กับคุณซู โดยโรงพยาบาลมองว่า คุณซูเป็นพนักงานที่ถูกจ้างกลับมาทำงานอีกครั้ง ดังนั้นในช่วงที่ไม่มาทำงาน ก็ไม่ควรได้รับสิทธิ์ในการได้รับเงินเดือนเช่นกัน ส่วนคุณซูเห็นว่า ตนเองได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน ดังนั้นควรได้รับการยอมรับว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานตามข้อกำหนดใน “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน” โรงพยาบาลไม่เพียงแต่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เป็นเวลา 2 เดือนเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยตามข้อกำหนดในพระราชบัญญัติดังกล่าวอีกด้วย เพื่อจุดประสงค์นี้ ทั้งสองฝ่ายจึงมาที่ศูนย์ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายที่เทียนตงหยวนเหนือ เพื่อขอคำแนะนำ 　　【การวิเคราะห์ทางกฎหมาย】 ทนายความผู้รับผิดชอบระบุว่า ตามนโยบายของกรุงปักกิ่ง คุณซูไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้ที่สามารถทำงานได้ตามกฎหมาย เนื่องจากเธอเกษียณก่อนอายุที่กฎหมายกำหนด และเธอก็ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสังคมไปแล้วตามกฎหมาย ดังนั้นควรจัดการเรื่องนี้ในลักษณะของความสัมพันธ์ทางแรงงาน และควรอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกฎหมายแพ่ง และตามมาตรา 11 แห่ง “คำอธิบายเกี่ยวกับการนำกฎหมายมาใช้ในการพิจารณาคดีเกี่ยวกับค่าเสียหายที่เกิดขึ้นกับร่างกายของบุคคล” ของศาลประชาชนสูงสุด ระบุไว้ว่า หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าว ขอบเขตการชดใช้ค่าเสียหายประกอบด้วย ค่ารักษาพยาบาล ค่าดูแลผู้ป่วย ค่าขาดรายได้ ค่าอาหารในช่วงพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ค่าอาหารเสริมสุขภาพ ค่าเดินทาง ฯลฯ ดังนั้น แม้ว่าคุณซูจะไม่สามารถได้รับการยกเป็นกรณีอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ แต่เธอก็ยังสามารถเรียกร้องให้โรงพยาบาลชดใช้ค่าเสียหายตามความสัมพันธ์ทางด้านการจ้างงานได้เช่นกัน