อาการบาดเจ็บจากการทำงาน! หากบริษัทละเลย 6 ประเด็นนี้ ผลที่ตามมาก็จะตามมาอย่างร้ายแรง

Thread Content

1. ความเสี่ยงที่ควรได้รับความคุ้มครองจากการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ยังไม่ได้รับการคุ้มครอง หากลูกจ้างของนายจ้างที่ควรได้รับการคุ้มครองโดยการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ไม่ได้รับการคุ้มครองจากการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างจะต้องชำระค่าธรรมเนียมตามรายการและมาตรฐานสิทธิประโยชน์การประกันการบาดเจ็บจากการทำงานที่กำหนดไว้ใน "ข้อบังคับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" และข้อบังคับของจังหวัดและเทศบาล หลังจากที่นายจ้างดังกล่าวมีส่วนร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและชำระค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและค่าธรรมเนียมล่าช้าที่กำหนด ค่าใช้จ่ายใหม่ที่เกิดขึ้นจะต้องชำระโดยกองทุนประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและนายจ้างตาม "ข้อบังคับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" และข้อบังคับของจังหวัดและเทศบาล 　　พื้นฐานทางกฎหมาย มาตรา 62 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" หากนายจ้างไม่เข้าร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานโดยต้องเข้าร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานตามข้อกำหนดในข้อบังคับนี้ ฝ่ายบริหารประกันสังคมจะสั่งให้มีส่วนร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานภายในกำหนดเวลา ชดเชยค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานที่ควรชำระ และกำหนดค่าปรับการชำระล่าช้ารายวัน 0.05% นับจากวันที่ ค้างชำระ; หากนายจ้างยังไม่ชำระเงินภายในกำหนดเวลาจะมีค่าปรับไม่น้อยกว่า 1 เท่าแต่ไม่เกิน 3 เท่าของจำนวนเงินที่ค้างชำระ 　　หากลูกจ้างของนายจ้างที่ต้องเข้าร่วมประกันการบาดเจ็บจากการทำงานแต่ไม่ได้เข้าร่วมประกันการบาดเจ็บจากการทำงานตามข้อกำหนดในข้อบังคับนี้ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ให้นายจ้างชำระค่าธรรมเนียมตามรายการและมาตรฐานผลประโยชน์ประกันการบาดเจ็บจากการทำงานที่กำหนดในข้อบังคับนี้ 　　หลังจากที่นายจ้างเข้าร่วมประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและชำระค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและค่าธรรมเนียมล่าช้าแล้ว ค่าใช้จ่ายใหม่ที่เกิดขึ้นจะต้องชำระโดยกองทุนประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและนายจ้างตามข้อกำหนดในข้อบังคับนี้ 　　2. ความเสี่ยงจากการไม่สามารถชำระเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานได้ครบถ้วนและตรงเวลา หากนายจ้างไม่ชำระเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานให้ครบถ้วนและตรงเวลา ให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ประกันการบาดเจ็บจากการทำงานในระหว่างที่ค้างชำระ หลังจากชำระค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและค่าธรรมเนียมล่าช้าแล้ว กองทุนประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและนายจ้างจะต้องชำระเบี้ยประกันการบาดเจ็บจากการทำงานที่เกิดขึ้นใหม่ตามข้อบังคับและข้อบังคับของจังหวัดและเทศบาล 　　3. ความเสี่ยงในการไม่ยื่นคำร้องขอระบุการบาดเจ็บจากการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด ย่อหน้าที่ 4 ของมาตรา 17 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันภัยการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน" กำหนดว่า "หากนายจ้างไม่ส่งใบสมัครเพื่อระบุการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายในกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ผลประโยชน์การบาดเจ็บจากการทำงานที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของข้อบังคับเหล่านี้ จะต้องตกเป็นภาระของนายจ้าง" 　　เกร็ดความรู้เกี่ยวกับ “ช่วงเวลา””: ความคิดเห็นต่อประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการดำเนินการตามหนังสือ "ระเบียบการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" จากกระทรวงแรงงานและประกันสังคม [2547] ฉบับที่ 256 หก: วรรค 4 ของข้อบังคับข้อ 17 กำหนดว่าระยะเวลาที่นายจ้างต้องรับผลประโยชน์จากการบาดเจ็บจากการทำงานและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องนั้น ให้หมายถึงระยะเวลานับจากวันที่เกิดอุบัติเหตุหรือวันที่วินิจฉัยโรคจากการทำงาน จนถึงวันที่ฝ่ายบริหารแรงงานและประกันสังคมรับคำขอรับรู้การบาดเจ็บจากการทำงาน 　　"ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นใหม่" คืออะไร? ความคิดเห็นของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมต่อประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม “หลักเกณฑ์การประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน” (2) (กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม [2559] ฉบับที่ 29) 3: "ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นใหม่" ที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" หมายถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นใหม่หลังจากที่นายจ้างเข้าร่วมในการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บก่อนเข้าร่วมการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน ค่าธรรมเนียมที่จ่ายโดยกองทุนประกันการบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการจัดการตามสถานการณ์ต่างๆ: 　　(1) หากได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการทำงาน ค่ารักษาพยาบาลการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานใหม่ ค่าฟื้นฟูการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เงินอุดหนุนค่าอาหารในโรงพยาบาล ค่าขนส่งทางการแพทย์และค่าที่พักนอกพื้นที่ประสานงาน ค่ากำหนดค่าอุปกรณ์ช่วยเหลือ ค่าดูแลชีวิต ค่าเบี้ยเลี้ยงความพิการสำหรับพนักงานทุพพลภาพระดับที่หนึ่งถึงสี่ และค่ารักษาพยาบาลสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานครั้งเดียวเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงหลังจากลงทะเบียนในประกันภัย จะต้องชำระ (2) กรณีเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน จะต้องจ่ายเงินบำนาญของญาติผู้อยู่ในอุปการะที่มีคุณสมบัติใหม่ที่เกิดขึ้นหลังจากลงทะเบียนในกรมธรรม์ประกันภัย 　　คำเตือนความเสี่ยง: นายจ้างได้เข้าร่วมประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่เมื่อบริษัทไม่ชำระเงินตรงเวลาหรือไม่ส่งบัตรประจำตัวการบาดเจ็บจากการทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด จะไม่มีการชำระเงินส่วนของกองทุน 　　มาตรการรับมือและข้อเสนอแนะ: นายจ้างควรมีส่วนร่วมในการประกันภัยอย่างทันท่วงที ชำระเบี้ยประกันรายเดือน รายงานการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของพนักงานและอุบัติเหตุทันที และสมัครเพื่อรับรู้การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับพนักงานโดยทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาควรจัดการปัญหาการประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับพนักงานใหม่อย่างระมัดระวัง 　　4. ความเสี่ยงที่นายจ้างไม่แสดงหลักฐานอย่างจริงจัง มาตรา 17 ของ "มาตรการในการพิจารณาการบาดเจ็บจากการทำงาน" ถ้าลูกจ้างหรือญาติสนิทเชื่อว่าการบาดเจ็บนั้นเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่นายจ้างไม่เชื่อว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างจะต้องรับภาระในการพิสูจน์ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะแสดงหลักฐาน ฝ่ายบริหารประกันสังคมอาจพิจารณาวินิจฉัยการบาดเจ็บจากการทำงานได้ตามกฎหมาย โดยอาศัยหลักฐานที่ลูกจ้างผู้เสียหายให้ไว้หรือหลักฐานที่ได้รับจากการสอบสวน วิเคราะห์: ถ้าข้อเรียกร้องของลูกจ้างกับนายจ้างไม่ตรงกันให้นายจ้างรับภาระในการพิสูจน์ 　　5. ความเสี่ยงที่นายจ้างไม่ให้ความช่วยเหลือในการสอบสวน มาตรา 63 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน" หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติมาตรา 19 ของข้อบังคับเหล่านี้ และปฏิเสธที่จะช่วยเหลือฝ่ายบริหารประกันสังคมในการสืบสวนและตรวจสอบอุบัติเหตุ ฝ่ายบริหารประกันสังคมจะสั่งให้แก้ไขและปรับเงินไม่น้อยกว่า 2,000 หยวน แต่ไม่เกิน 20,000 หยวน 　　6. ความเสี่ยงหลักของนายจ้างหรือลูกจ้างที่ยื่นขอประกันการฉ้อโกงอันเป็นเท็จ ได้แก่ การยกเลิกการบาดเจ็บจากการทำงาน ค่าปรับทางปกครอง และความผิดทางอาญา 　　(1) ความคิดเห็นของกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมต่อประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม “หลักเกณฑ์การประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน” (II) (กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม [2559] ฉบับที่ 29) 10. หากผู้ยื่นคำขอระบุการบาดเจ็บจากการทำงานหรือนายจ้างปกปิดข้อมูลที่เกี่ยวข้องหรือจัดเตรียมเอกสารอันเป็นเท็จ ส่งผลให้การวินิจฉัยระบุการบาดเจ็บจากการทำงานไม่ถูกต้อง ให้ฝ่ายบริหารประกันสังคมดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง อย่างทันท่วงทีเมื่อค้นพบ มาตรา 9 บทบัญญัติของศาลประชาชนสูงสุดในประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการพิจารณาคดีการบริหารการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน การตีความกฎหมายฉบับที่ 9: หากผู้ยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาการบาดเจ็บจากการทำงานหรือนายจ้างปกปิดข้อมูลที่เกี่ยวข้องหรือจัดเตรียมเอกสารอันเป็นเท็จ ส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดในการพิจารณาการบาดเจ็บจากการทำงาน ฝ่ายบริหารประกันสังคมอาจดำเนินการแก้ไขตามกฎหมายในระหว่างการดำเนินคดี 　　(2) มาตรา 60 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน": หากนายจ้าง ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ หรือญาติสนิทฉ้อโกงผลประโยชน์ประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน หรือสถาบันการแพทย์หรือหน่วยงานจำหน่ายอุปกรณ์ช่วยเหลือฉ้อโกงเงินรายจ่ายกองทุนประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน ฝ่ายบริหารประกันสังคมจะสั่งคืนและปรับไม่น้อยกว่า 2 เท่า แต่ไม่เกิน 5 เท่าของจำนวนเงินที่ถูกฉ้อโกง หากสถานการณ์ร้ายแรงและเป็นอาชญากรรม จะต้องดำเนินคดีอาญาตามกฎหมาย 　　(3) มาตรา 87 ของ "กฎหมายประกันสังคมของสาธารณรัฐประชาชนจีน" : หากหน่วยงานประกันสังคมและหน่วยงานบริการประกันสังคม เช่น สถาบันการแพทย์และหน่วยธุรกิจยา ฉ้อโกง เอกสารรับรองปลอม หรือวิธีการอื่นฉ้อโกงรายจ่ายกองทุนประกันสังคม ฝ่ายบริหารประกันสังคมจะสั่งคืนกองทุนประกันสังคมที่ฉ้อโกง และปรับไม่น้อยกว่าสองเท่าแต่ไม่เกินห้าเท่าของจำนวนเงินที่ถูกฉ้อโกง หากเป็นหน่วยงานที่ให้บริการประกันสังคมให้สัญญาบริการสิ้นสุดลง หากผู้รับผิดชอบโดยตรงและบุคลากรที่รับผิดชอบโดยตรงอื่นมีคุณสมบัติทางวิชาชีพให้เพิกถอนคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนตามกฎหมาย 　　(4) การตีความมาตรา 266 แห่งกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐประชาชนจีนโดยคณะกรรมาธิการสภาประชาชนแห่งชาติ: บุคคลใดก็ตามที่ฉ้อโกงเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล การบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การว่างงาน การคลอดบุตร และกองทุนประกันสังคมอื่น ๆ หรือผลประโยชน์ประกันสังคมอื่น ๆ ผ่านการฉ้อโกง เอกสารการรับรองที่ปลอมแปลง หรือวิธีการอื่น ๆ ถือเป็นการกระทำของการฉ้อโกงทรัพย์สินสาธารณะหรือทรัพย์สินส่วนตัวตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 266 ของกฎหมายอาญา ที่แนบมา: มาตรา 266 แห่งกฎหมายอาญา: ผู้ใดฉ้อโกงทรัพย์สินของรัฐหรือทรัพย์สินส่วนตัวและมีจำนวนเงินค่อนข้างมาก จะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสามปี ถูกคุมขังทางอาญา หรือถูกสอดแนม และจะต้องถูกปรับด้วย หรือจะถูกปรับเพียงลำพัง ถ้าเป็นจำนวนเงินมากหรือมีพฤติการณ์ร้ายแรงอื่น ๆ ต้องระวางโทษจำคุกไม่น้อยกว่าสามปีและไม่เกิน 10 ปี และต้องระวางโทษปรับด้วย ถ้าเป็นจำนวนเงินมากเป็นพิเศษหรือมีพฤติการณ์ร้ายแรงอื่น ๆ ผู้นั้นต้องระวางโทษจำคุกไม่น้อยกว่าสิบปีหรือจำคุกตลอดชีวิต และต้องระวางโทษปรับด้วย ไม่เช่นนั้นให้ยึดทรัพย์สินของตน หากกฎหมายนี้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ให้บังคับตามบทบัญญัติ 　　(5) ประกาศกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ เรื่อง เพิ่มความเข้มแข็งในการสืบสวน จัดการ และโอนคดีฉ้อโกงประกันสังคม (ฉบับที่ 14 ออกโดยกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคม) ให้ฝ่ายบริหารประกันสังคมโอนคดีของหน่วยงานและบุคคลที่ต้องสงสัยกระทำความผิดฐานฉ้อโกงประกันสังคมไปยังหน่วยงานประกันสังคมระดับเดียวกันตามกฎหมาย ให้หน่วยงานความมั่นคงสาธารณะตรวจสอบและสอบสวนคดีทุจริตประกันสังคมที่โอนมาจากฝ่ายบริหารประกันสังคมโดยทันที หากข้อเท็จจริงทางอาญามีความชัดเจนและหลักฐานเป็นที่แน่ชัดและควรสอบสวนความรับผิดทางอาญา จะต้องโอนไปยังสำนักงานอัยการประชาชนเพื่อดำเนินคดีและความรับผิดทางอาญา