ให้คนที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีดีที่สุดมาทำงานด้านความปลอดภัย!

Thread Content

ให้คนที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีดีที่สุดมาทำงานด้านความปลอดภัย! นักวิจารณ์ออนไลน์: อู๋ หยางหยุน เมื่อไม่นานมานี้มีบทความหนึ่งแพร่กระจายใน WeChat ซึ่งมีชื่อว่า “กฎหมายด้านความปลอดภัยในการผลิตนั้นเข้มงวดเกินไปแล้ว!” บทความดังกล่าวได้ตั้งคำถามมากมายเกี่ยวกับรูปแบบและระบบการกำกับดูแลด้านความปลอดภัยของเรา โดยมองว่าเรากำกับดูแลมากเกินไป ละเอียดเกินไป จนกลายเป็นการกำกับดูแลในลักษณะ “ผู้ดูแลเอาใจใส่” แม้ว่ามุมมองดังกล่าวจะดูสุดโต่งไปหน่อย แต่แนวคิดที่ว่าควรมีการกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในรูปแบบที่มีความเชี่ยวชาญนั้น ก็ถือเป็นแนวทางที่ควรนำมาใช้ในการพัฒนาด้านความปลอดภัยในอนาคต ทางนั้นเกิดขึ้นจากการเดินของมนุษย์ ส่วนความสำเร็จในชีวิตนั้นเกิดจากการกระทำของมนุษย์เช่น สำหรับการผลิตอย่างปลอดภัยก็เช่นกัน ผลลัพธ์สุดท้ายของการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงานนั้น ขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีความสามารถ หากไม่มีบุคลากรเหล่านี้ เราก็จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาตั้งแต่ต้นได้ และสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุบ่อยครั้งก็จะยังคงเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การให้ผู้ที่มีความสามารถทางเทคโนโลยีที่ดีที่สุดมาทำหน้าที่ด้านความปลอดภัย คือแนวคิดด้านความปลอดภัยของบริษัทดูปองต์ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาเชื่อว่า ความปลอดภัยเป็นวิทยาศาสตร์ชนิดหนึ่ง และเป็นสาขาที่ต้องอาศัยทั้งความรู้ทางเทคนิคและการจัดการอย่างมาก ดังนั้น หากไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ หรือไม่มีประสบการณ์จริงมาเป็นเวลานาน ก็ยากที่จะเข้าใจและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ ดังนั้น บุคลากรที่ทำหน้าที่ด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะ จึงควรเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถทางเทคนิค ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญสูงที่สุด มิฉะนั้นก็จะไม่สามารถให้คำแนะนำหรือข้อเสนอแนะที่มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับความปลอดภัยในกระบวนการผลิตได้เลย ในปี 2015 ได้มีการออก “ข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับผู้ที่จะปฏิบัติงานด้านการระเบิด” (GA53-2015) ซึ่งกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดมากสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมการระเบิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นวิศวกรระดับสูงด้านการระเบิด ซึ่งต้องมีปริญญาเอกด้านวิศวกรรมศาสตร์ และมีประสบการณ์ในการทำงานด้านการระเบิดมาไม่น้อยกว่า 2 ปี ซึ่งถือเป็นเงื่อนไขที่เข้มงวดมาก หลายคน รวมถึงพวกเราที่ทำงานด้านเทคโนโลยีความปลอดภัยในการระเบิดมากว่า 10 ปี ต่างก็รู้สึกตกใจ หลายคนคิดว่าเงื่อนไขเหล่านี้ถือว่าเข้มงวดเกินไป และด้วยสภาพการจัดการของหน่วยงานผลิตและให้บริการในปัจจุบัน ก็ยากที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ได้ บางคนก็มองว่าเงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถนำไปใช้ได้จริง และยากที่จะขยายการนำไปใช้ในวงกว้าง แต่อย่างไรก็ตาม ครูผู้สอนได้พูดกับผู้เข้ารับการฝึกว่า “เราควรนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการทำงาน ไม่ใช่นำเพียงเครื่องมือมาใช้ในการทำงานเท่านั้น หากไม่มีความรู้พื้นฐานและประสบการณ์ด้านการระเบิดที่เพียงพอ การจะทำงานด้านการระเบิดอย่างปลอดภัยก็เป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ การให้ผู้ที่มีทักษะสูงที่สุดมาทำหน้าที่ด้านความปลอดภัย ถือเป็นแนวทางสำคัญสำหรับการพัฒนางานด้านความปลอดภัยในอนาคต สิ่งสำคัญคือองค์กรต้องเปลี่ยนมุมมอง โดยให้ผู้ที่มีทักษะสูงมาทำหน้าที่ด้านความปลอดภัย เพราะนั่นคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดสำหรับองค์กร” หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยที่น่าเชื่อถือ การดำเนินงานด้านความปลอดภัยก็เป็นเพียงคำพูดเท่านั้น ผู้ใช้งานเว็บไซต์ด้านสุขภาพในที่ทำงานคนหนึ่งได้เขียนในบล็อกของเขาว่า สิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรทำมากที่สุดในด้านความปลอดภัยก็คืออะไร. เขากล่าวว่า หากผู้บริหารองค์กรไม่ยกระดับสถานะของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัย ไม่ปรับปรุงสวัสดิการให้พวกเขา และไม่สร้างโอกาสให้พวกเขาได้ก้าวหน้าในอาชีพ ก็จะไม่มีทางที่จะรักษาความปลอดภัยได้อย่างแท้จริง. หากไม่ยกระดับสวัสดิการของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัย จะดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถมาทำงานด้านความปลอดภัยได้อย่างไร? หากไม่ยกระดับสถานะของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัย พวกเขาจะมีสิทธิ์ในการแสดงความคิดเห็นได้อย่างไร? หากไม่มีช่องทางให้เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยได้ก้าวหน้าในอาชีพ ก็จะไม่มีผู้คนมาสืบทอดงานด้านความปลอดภัย แล้วจะมีการสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยได้อย่างไร? หากต้องการดูว่าองค์กรใดให้ความสำคัญกับความปลอดภัยหรือไม่ ก็แค่ดูสวัสดิการและสถานะของเจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยขององค์กรนั้นก็พอแล้ว. หากทำไม่ได้ขนาดนี้ การพูดว่า “ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญที่สุด” ก็เป็นเพียงคำพูดเปล่าๆ เท่านั้น. หากทำไม่ได้ ความปลอดภัยก็จะเป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น และไม่สามารถดำรงอยู่ได้อย่างยั่งยืน ดังนั้น การให้บุคลากรที่มีความสามารถมาทำหน้าที่ด้านความปลอดภัย จึงไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำหรับการพัฒนาในอนาคตเท่านั้น แต่ยังเป็นความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาสถานการณ์ด้านความปลอดภัยในปัจจุบันอีกด้วย เมื่อไม่นานมานี้ ใน “แผนงานเพื่อลดต้นทุนของบริษัทในภาคเศรษฐกิจจริง” ที่กระทรวงรัฐบาลกลางได้ออกมานั้น มีข้อกำหนด 38 ข้อที่เน้นถึงการปรับปรุงการบริหารจัดการของบริษัทต่างๆ ปรับปรุงระบบองค์กรสมัยใหม่ พัฒนาโมเดลการดำเนินงานให้ดียิ่งขึ้น ส่งเสริมจิตวิญญาณของผู้ประกอบการและช่างฝีมือ ใช้ประโยชน์จากพนักงานในองค์กรให้เต็มที่ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ เปรียบเทียบตัวเองกับบริษัทชั้นนำระดับโลก เพื่อเสริมสร้างมาตรฐานการดำเนินงานของบริษัท และผลักดันให้เกิดมาตรฐานในด้านการวิจัยและพัฒนา การออกแบบ การจัดการโลจิสติกส์ การจัดซื้อ ความปลอดภัยในการผลิต และการบริการขาย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน มีการกล่าวถึงปัญหาด้านการจัดการมาตรฐานความปลอดภัยในการผลิตอีกครั้ง หากบริษัทไม่มีบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญทั้งด้านเทคนิคและการจัดการมาดูแลเรื่องความปลอดภัย การจัดการมาตรฐานความปลอดภัยในการผลิตก็จะไม่สามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือการให้บุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคนิคมาทำหน้าที่ด้านความปลอดภัย และให้วิศวกรเข้ารับการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีความปลอดภัยในสาขาที่ตนเชี่ยวชาญ เราไม่เพียงแต่สามารถกำหนดมาตรฐานด้านเทคโนโลยีความปลอดภัยภายในองค์กรได้เท่านั้น แต่ยังสามารถให้คำปรึกษาด้านความปลอดภัย ประสานงานในการดำเนินการด้านความปลอดภัย ให้คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัย และกำกับดูแลการดำเนินการเหล่านั้นได้อีกด้วย นอกจากนี้ เรายังสามารถช่วยให้องค์กรสามารถควบคุมความปลอดภัยตั้งแต่ขั้นตอนการออกแบบได้ และให้มาตรการด้านเทคโนโลยีความปลอดภัยที่เหมาะสมแก่พนักงานในแนวหน้า เพื่อขจัดปัญหาด้านความปลอดภัยตั้งแต่ต้นเหตุ และสร้างหลักประกันทางด้านเทคโนโลยี บุคลากร และการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำงานได้ ทางนั้นเกิดขึ้นจากการเดินของมนุษย์ ส่วนความสำเร็จในชีวิตนั้นเกิดจากการกระทำของมนุษย์เช่น เมื่อตระหนักถึงความสำคัญและความจำเป็นของบุคลากรด้านเทคโนโลยีด้านความปลอดภัย เราก็ควรดำเนินการออกมาตรการ สร้างระบบที่เหมาะสม เพื่อให้บุคลากรด้านเทคโนโลยีเหล่านี้สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านความปลอดภัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือการให้วิศวกรและเจ้าหน้าที่ที่มีความรับผิดชอบมาทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ดูแลด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะ โดยต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการจัดการความปลอดภัย มีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและยศทางวิชาชีพ รวมถึงกำหนดหน้าที่และสวัสดิการให้ชัดเจน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยมีโอกาส มีอาชีพ และมีเป้าหมายในการทำงาน ซึ่งจะช่วยยกระดับมาตรฐานการจัดการด้านความปลอดภัยในองค์กรได้อย่างแท้จริง 31 สิงหาคม 2016