เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Ren ได้เผยแพร่เนื้อหาฉบับเต็มของ “พระราชบัญญัติว่าด้วยการป้องกันและควบคุมโรค

Thread Content

สารบัญ
บทที่ 1 หลักการทั่วไป
บทที่ 2 การป้องกันล่วงหน้า
บทที่ 3 การคุ้มครองและการจัดการในระหว่างกระบวนการทำงาน
บทที่ 4 การวินิจฉัยโรคจากการทำงานและการคุ้มครองผู้ป่วยโรคจากการทำงาน
บทที่ 5 การกำกับดูแลและตรวจสอบ
บทที่ 6 ความรับผิดทางกฎหมาย
บทที่ 7 ข้อกำหนดเพิ่มเติม

บทที่ 1 หลักการทั่วไป
มาตรา 1 เพื่อป้องกัน ควบคุม และขจัดอันตรายจากโรคจากการทำงาน รวมถึงการป้องกันโรคเหล่านี้ และเพื่อปกป้องสุขภาพของผู้ทำงานและสิทธิต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม จึงได้มีการออกกฎหมายนี้ขึ้นตามรัฐธรรมนูญ 　　ข้อ 2 กฎหมายนี้ใช้บังคับกับกิจกรรมด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานภายในเขตอาณาเขตของสาธารณรัฐประชาชนจีน 　　โรคจากการประกอบอาชีพตามที่กฎหมายนี้กำหนด หมายถึงโรคที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างในองค์กรต่างๆ เช่น บริษัท หน่วยงานของรัฐ และองค์กรเศรษฐกิจขนาดเล็ก จากการสัมผัสกับฝุ่น สารกัมมันตรังสี และสารอันตรายอื่นๆ ในระหว่างการปฏิบัติงาน 　　การจำแนกประเภทและรายชื่อของโรคจากการทำงานนั้น จะถูกกำหนด ปรับเปลี่ยน และประกาศโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง ร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และหน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานของรัฐบาลกลาง 　　ข้อ 3 การป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานต้องยึดหลักการ “ป้องกันเป็นหลัก ผสมผสานกับการควบคุม” โดยจัดตั้งกลไกที่มีนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ หน่วยงานรัฐบาลเป็นผู้กำกับดูแล อุตสาหกรรมมีหน้าที่ควบคุมตนเอง พนักงานมีส่วนร่วม และมีการกำกับดูแลจากสังคม รวมถึงการจัดการแบบแยกประเภทและการจัดการอย่างครบวงจรด้วย. 　　มาตรา 4 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานตามกฎหมาย 　　นายจ้างควรสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงานที่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต่างๆ ให้แก่ลูกจ้าง พร้อมทั้งต้องดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานด้วย 　　องค์กรสหภาพแรงงานมีหน้าที่กำกับดูแลการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานตามกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้ใช้แรงงาน นายจ้างที่จะกำหนดหรือแก้ไขข้อบังคับ/ระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน จะต้องรับฟังความคิดเห็นจากองค์กรสหภาพแรงงานด้วย 　　ข้อ 5 นายจ้างต้องจัดตั้งและพัฒนาระบบความรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ต้องเสริมสร้างการบริหารจัดการด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้ดียิ่งขึ้น และต้องรับผิดชอบต่ออันตรายที่เกิดจากโรคจากการทำงานภายในองค์กรของตนเองด้วย 　　ข้อ 6 ผู้บริหารระดับสูงของนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงต่อการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในองค์กรของตนเอง 　　มาตรา 7 นายจ้างจะต้องเข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานตามกฎหมาย 　　กระทรวงรัฐบาลกลางและหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเขตขึ้นไป ควรเสริมสร้างการกำกับดูแลเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย 　　มาตรา 8 **ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนา เทคโนโลยีใหม่ กระบวนการผลิตใหม่ อุปกรณ์ใหม่ และวัสดุใหม่ที่ช่วยในการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน รวมถึงการปกป้องสุขภาพของผู้ที่ทำงาน นอกจากนี้ยังต้องเสริมสร้างความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกลไกและรูปแบบการเกิดโรคจากการทำงาน เพื่อยกระดับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการป้องกันโรคจากการทำงาน ควรใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันโรคจากการทำงาน ในขณะเดียวกันก็ควรจำกัดการใช้ หรือยกเลิกการใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ที่ทำงาน** 　　**ส่งเสริมและสนับสนุนการจัดตั้งสถาบันด้านการรักษาและฟื้นฟูผู้ป่วยจากโรคที่เกิดจากการทำงาน 　　มาตรา 9 **ให้มีการกำหนดระบบการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานไว้ด้วย. 　　หน่วยงานที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานด้านสาธารณสุข และหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงาน มีหน้าที่กำกับดูแลการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานทั่วประเทศ ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ และตามหน้าที่ที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสำนักงานคณะรัฐมนตรีจะรับผิดชอบในการกำกับดูแลและบริหารจัดการเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ภายในขอบเขตหน้าที่ของตนเอง 　　หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน หน่วยงานด้านสาธารณสุข และหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงานในระดับเขต/อำเภอขึ้นไป จะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามอำนาจหน้าที่ของตนเอง ในการกำกับดูแลและควบคุมการป้องกันโรคจากการทำงานในพื้นที่ที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเอง หน่วยงานที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับอำเภอขึ้นไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลและควบคุมการป้องกันโรคจากการทำงาน ภายในขอบเขตหน้าที่ของตนเอง 　　หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน หน่วยงานด้านสาธารณสุข และหน่วยงานด้านการคุ้มครองแรงงานในระดับเขต/อำเภอขึ้นไป (ซึ่งจะเรียกรวมกันว่าหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่นี้) ควรมีการประสานงานกันอย่างใกล้ชิด และปฏิบัติหน้าที่ตามอำนาจหน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน โดยปฏิบัติตามกฎหมายและรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 10 คณะรัฐมนตรีและหน่วยงานปกครองท้องถิ่นในระดับเขตขึ้นไป จะต้องจัดทำแผนการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน โดยนำแผนดังกล่าวมาบรรจุไว้ในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และดำเนินการตามแผนนั้นอย่างเคร่งครัด 　　หน่วยงานประชาชนในระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่านั้น มีหน้าที่รับผิดชอบ กำกับดูแล จัดระเบียบ และประสานงานด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในพื้นที่ของตนเอง รวมถึงการสร้างระบบและกลไกในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานให้มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมีหน้าที่กำกับดูแลและบังคับบัญชาการรับมือกับเหตุการณ์ฉุกเฉินด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน รวมถึงการเสริมสร้างศักยภาพในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ตลอดจนการพัฒนาระบบบริการที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มีการดำเนินการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 　　ประชาชนในหมู่บ้าน หมู่บ้านของชนเผ่า และเมืองต่างๆ **ควรปฏิบัติตามกฎหมายนี้อย่างเคร่งครัด และสนับสนุนหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในการปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย** 　　มาตรา 11 หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของรัฐบาลในระดับเขต/จังหวัดขึ้นไป ควรเสริมสร้างการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน รวมถึงเผยแพร่ความรู้ดังกล่าวให้แพร่หลาย ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างความตระหนักของนายจ้างในเรื่องการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน และเพื่อเพิ่มความตระหนักด้านสุขภาพของลูกจ้าง รวมถึงความสามารถในการปกป้องตนเองและการใช้สิทธิด้านสุขอนามัยในที่ทำงานด้วย 　　มาตรา 12 เกี่ยวกับ**มาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานเพื่อป้องกันและรักษาโรคจากการทำงานนั้น ให้หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลางเป็นผู้จัดทำและประกาศใช้ 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลควรจัดให้มีการเฝ้าระวังโรคที่เกิดจากการทำงาน และการสำรวจเฉพาะเจาะจง เพื่อประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพของผู้ที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยให้มีข้อมูลเชิงวิทยาศาสตร์สำหรับการกำหนดมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และนโยบายในการป้องกันและควบคุมโรคที่เกิดจากการทำงานได้ 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่านั้น ควรมีการจัดทำสถิติและทำการวิเคราะห์สถานการณ์ด้านการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในพื้นที่ที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเป็นประจำ 　　มาตรา 13 หน่วยงานและบุคคลใดๆ มีสิทธิ์ที่จะรายงานและฟ้องร้องการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายนี้ได้ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับการร้องเรียนและข้อกล่าวหาที่เกี่ยวข้อง ควรดำเนินการแก้ไขโดยเร็ว 　　มอบรางวัลให้แก่หน่วยงานและบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน 　　บทที่สอง การป้องกันล่วงหน้า มาตรา 14 นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบต่างๆ โดยยึดถือมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานอย่างเคร่งครัด และดำเนินมาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน เพื่อควบคุมและขจัดอันตรายจากโรคเหล่านี้ตั้งแต่ต้นทาง 　　มาตรา 15 การจัดตั้งสถานประกอบการที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานนั้น นอกจากจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการจัดตั้งที่กำหนดไว้ในกฎหมายและข้อบังคับทางปกครองแล้ว สถานที่ทำงานดังกล่าวยังต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยในการทำงานดังต่อไปนี้ด้วย:
(1) ระดับหรือความเข้มข้นของสารก่อโรคจากการทำงานต้องเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงาน
(2) ต้องมีอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับป้องกันอันตรายจากโรคจากการทำงาน
(3) การจัดวางพื้นที่การผลิตต้องเหมาะสม โดยแยกพื้นที่ที่มีอันตรายออกจากพื้นที่ที่ไม่มีอันตราย
(4) ต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย เช่น ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า ห้องอาบน้ำ ห้องพักสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เป็นต้น
(5) อุปกรณ์ เครื่องมือ และสิ่งของต่างๆ ต้องเหมาะสมกับการปกป้องสุขภาพทั้งทางร่างกายและจิตใจของผู้ปฏิบัติงาน
(6) ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ข้อบังคับทางปกครอง และข้อกำหนดของหน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับการปกป้องสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานด้วย 　　มาตรา 16 **กำหนดให้มีระบบการยื่นแบบรายงานเกี่ยวกับอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงาน** 　　หากสถานที่ทำงานมีปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานตามรายชื่อโรคดังกล่าว ผู้จ้างงานจะต้องรีบรายงานข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงเหล่านั้นให้กับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานในพื้นที่นั้นๆ อย่างถูกต้องและทันเวลา เพื่อให้มีการกำกับดูแลต่อไป 　　รายชื่อปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานนั้น จะถูกกำหนด ปรับเปลี่ยน และประกาศโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง ร่วมกับหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง วิธีการยื่นข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น ให้อยู่ในดุลยพินิจของหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง 　　มาตรา 17 ในกรณีที่โครงการก่อสร้างใหม่ การขยายโครงการ การปรับปรุงโครงการ รวมถึงโครงการด้านการปรับปรุงเทคโนโลยีและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ (ซึ่งจะเรียกรวมกันว่า “โครงการก่อสร้าง”) อาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานได้ ผู้รับผิดชอบโครงการจะต้องทำการประเมินความเสี่ยงด้านโรคที่เกิดจากการทำงานไว้ล่วงหน้า ในขั้นตอนการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการดังกล่าว 　　ในกรณีที่โครงการก่อสร้างสถานพยาบาลอาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคที่เกี่ยวข้องกับรังสีได้ ผู้ดำเนินโครงการจะต้องส่งรายงานการประเมินความเสี่ยงด้านโรคที่เกี่ยวข้องกับรังสีไปยังหน่วยงานด้านสาธารณสุข หน่วยงานด้านสาธารณสุขควรตัดสินใจพิจารณาผลการประเมินเบื้องต้นภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับรายงานดังกล่าว และต้องแจ้งผลการพิจารณาให้หน่วยงานที่เป็นผู้จัดสร้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย หากยังไม่ได้ส่งรายงานการประเมินล่วงหน้า หรือรายงานการประเมินล่วงหน้านั้นยังไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุข ก็จะไม่สามารถเริ่มการก่อสร้างได้ 　　รายงานการประเมินความเสี่ยงจากโรคที่เกิดจากการทำงาน ควรมีการประเมินถึงปัจจัยเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากโครงการก่อสร้าง ตลอดจนผลกระทบที่มีต่อสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน พร้อมทั้งระบุประเภทของความเสี่ยงและมาตรการป้องกันโรคที่เกิดจากการทำงานด้วย 　　หลักเกณฑ์การจัดประเภทความเสี่ยงด้านโรคจากการทำงานในโครงการก่อสร้างนั้น ให้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลางในการกำหนดขึ้น 　　มาตรา 18 ค่าใช้จ่ายในการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานสำหรับโครงการก่อสร้าง จะต้องถูกรวมไว้ในงบประมาณของโครงการดังกล่าว และต้องมีการออกแบบ ก่อสร้าง และนำมาใช้งานพร้อมกับส่วนประกอบหลักของโครงการด้วย 　　การออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานในโครงการก่อสร้าง จะต้องเป็นไปตาม**มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับโครงการก่อสร้างในสถานพยาบาลที่มีความเสี่ยงสูงจากการสัมผัสรังสี การออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อป้องกันโรคดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขก่อน จึงจะสามารถเริ่มดำเนินการก่อสร้างได้ 　　ก่อนที่โครงการก่อสร้างจะได้รับการตรวจรับเสร็จสมบูรณ์ หน่วยงานผู้ก่อสร้างควรดำเนินการประเมินประสิทธิภาพในการควบคุมอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานด้วย 　　สำหรับโครงการก่อสร้างในสถานพยาบาลที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากการสัมผัสรังสีได้ จะสามารถนำมาใช้งานได้ก็ต่อเมื่ออุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากรังสีได้รับการตรวจสอบและอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขแล้วเท่านั้น ส่วนโครงการก่อสร้างอื่นๆ นั้น อุปกรณ์ป้องกันอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงานก็ควรได้รับการตรวจสอบโดยผู้รับเหมาก่อสร้างตามกฎหมาย และจะสามารถนำมาใช้งานได้ก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วเท่านั้น หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมด้านความปลอดภัยในการผลิต ควรเสริมสร้างการกำกับดูแลและตรวจสอบกิจกรรมการตรวจรับงานที่หน่วยงานผู้รับเหมาจัดขึ้น รวมถึงผลลัพธ์จากการตรวจรับงานดังกล่าวด้วย 　　มาตรา 19 **การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับสารกัมมันตรังสี สารพิษร้ายแรง หรือฝุ่นที่มีความเสี่ยงสูง จะต้องอยู่ภายใต้การจัดการพิเศษ** วิธีการจัดการโดยละเอียดให้กระทรวงรัฐมนตรีเป็นผู้กำหนด 　　บทที่สาม การป้องกันและจัดการในระหว่างกระบวนการทำงาน
มาตรา 20 นายจ้างควรดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ดังนี้:
(1) จัดตั้งหรือแต่งตั้งหน่วยงานหรือองค์กรที่รับผิดชอบด้านสุขภาพในที่ทำงาน และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่ดูแลด้านสุขภาพในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ประจำหรือเจ้าหน้าที่พาร์ทไทม์ เพื่อรับผิดชอบในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานในองค์กรของตนเอง
(2) จัดทำแผนและขั้นตอนการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน
(3) จัดตั้งระบบและขั้นตอนการจัดการด้านสุขภาพในที่ทำงานให้มีประสิทธิภาพ
(4) จัดตั้งระบบการจัดเก็บข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานและข้อมูลการดูแลสุขภาพของพนักงานให้มีระเบียบ
(5) จัดตั้งระบบการตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงจากโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน
(6) จัดตั้งแผนรับมือกับเหตุฉุกเฉินที่เกิดจากโรคจากการทำงานให้มีประสิทธิภาพ 　　มาตรา 21 นายจ้างต้องจัดสรรเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ห้ามนำเงินดังกล่าวไปใช้ในวัตถุประสงค์อื่น และต้องรับผิดชอบต่อผลที่เกิดขึ้นจากการไม่มีเงินทุนเพียงพอ 　　มาตรา 22 นายจ้างจะต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานสำหรับให้ลูกจ้างใช้ด้วย 　　อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่นายจ้างจัดเตรียมให้แก่ลูกจ้างนั้น จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว ก็ห้ามนำมาใช้โดยเด็ดขาด. 　　มาตรา 23 นายจ้างควรใช้เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุใหม่ๆ ที่ช่วยป้องกันและรักษาโรคจากการทำงาน รวมถึงช่วยปกป้องสุขภาพของลูกจ้างเป็นอันดับแรก และควรค่อยๆ แทนที่เทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างไปเรื่อยๆ 　　มาตรา 24 นายจ้างที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน ต้องจัดตั้งป้ายประกาศไว้ในที่ที่สามารถมองเห็นได้ชัดเจน เพื่อประกาศข้อบังคับและระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน ขั้นตอนการปฏิบัติงาน มาตรการฉุกเฉินสำหรับการรับมือกับอุบัติเหตุที่เกิดจากโรคจากการทำงาน รวมถึงผลการตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานด้วย 　　สำหรับตำแหน่งงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างรุนแรง ควรมีป้ายเตือนและคำอธิบายเตือนในภาษาจีนไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัด คำแนะนำเตือนควรระบุถึงประเภทของอันตรายที่อาจเกิดจากโรคจากการทำงาน ผลที่ตามมา มาตรการป้องกัน และมาตรการช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน เป็นต้น 　　มาตรา 25 สำหรับสถานที่ทำงานที่มีสารพิษหรือสารอันตราย ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้ นายจ้างจะต้องติดตั้งอุปกรณ์สำหรับแจ้งเตือนภัย จัดเตรียมอุปกรณ์ช่วยเหลือฉุกเฉิน อุปกรณ์สำหรับล้างสารพิษ ทางออกฉุกเฉิน และพื้นที่สำหรับระบายอันตรายไว้ด้วย 　　สำหรับสถานที่ทำงานที่มีการใช้รังสี รวมถึงการขนส่งและเก็บรักษาไอโซโทปกัมมันตรังสี นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์เตือนภัยไว้ด้วย พร้อมทั้งต้องให้พนักงานที่ต้องสัมผัสกับรังสีสวมใส่เครื่องวัดปริมาณรังสีส่วนบุคคลด้วย 　　นายจ้างควรดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน อุปกรณ์ช่วยเหลือในสถานการณ์ฉุกเฉิน และอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่พนักงานใช้ส่วนตัวอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงตรวจสอบประสิทธิภาพและความสามารถในการทำงานของอุปกรณ์เหล่านี้เป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าอุปกรณ์เหล่านี้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้ดี ห้ามถอดอุปกรณ์เหล่านี้ออกหรือหยุดใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต 　　มาตรา 26 นายจ้างต้องมีผู้รับผิดชอบโดยเฉพาะในการตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานเป็นประจำ และต้องให้แน่ใจว่าระบบการตรวจสอบนั้นสามารถทำงานได้อย่างปกติ 　　นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง โดยต้องทำการตรวจสอบและประเมินปัจจัยเสี่ยงที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นประจำ ผลการตรวจสอบและประเมินจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีการรายงานผลเหล่านี้ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานในพื้นที่ทราบเป็นประจำ และมีการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้ให้ลูกจ้างทราบด้วย 　　การตรวจสอบและประเมินปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ให้ดำเนินการโดยหน่วยงานให้บริการด้านสุขภาพอาชีพที่ได้รับการรับรองคุณสมบัติตามกฎหมาย ซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลาง หรือหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเมืองที่มีการจัดตั้งขึ้น การตรวจสอบและการประเมินที่ดำเนินการโดยหน่วยงานให้บริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ควรมีความเป็นกลางและถูกต้องตรงไปตรงมา 　　เมื่อพบว่ามีปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างจะต้องดำเนินการแก้ไขโดยทันที หากยังคงไม่สามารถทำให้เป็นไปตามมาตรฐานดังกล่าวได้ ก็จำเป็นต้องหยุดการปฏิบัติงานที่มีปัจจัยเสี่ยงดังกล่าวไว้ก่อน และเมื่อปัจจัยเสี่ยงเหล่านั้นได้รับการแก้ไขจนเป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานแล้ว จึงจะสามารถกลับมาปฏิบัติงานได้อีกครั้ง 　　มาตรา 27 หน่วยงานให้บริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในการตรวจวัดและประเมินปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานตามกฎหมาย และต้องยอมรับการตรวจสอบและกำกับดูแลจากหน่วยงานที่มีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยในการทำงานด้วย หน่วยงานกำกับดูแลและบริหารจัดการด้านความปลอดภัยในการผลิต ต้องปฏิบัติหน้าที่ในการกำกับดูแลตามกฎหมาย 　　มาตรา 28 เมื่อมีการจัดหาอุปกรณ์ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ใช้งานให้แก่นายจ้าง จะต้องมีคำอธิบายเป็นภาษาจีนมาด้วย และต้องมีป้ายเตือนพร้อมคำอธิบายเป็นภาษาจีนไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดบนอุปกรณ์นั้นด้วย คำแนะนำเตือนควรระบุถึงสมรรถนะของอุปกรณ์ อันตรายที่อาจเกิดจากโรคจากการทำงาน ข้อควรระวังในการใช้งานและการบำรุงรักษา มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงมาตรการช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉินด้วย 　　มาตรา 29 ผู้ที่จัดหาสารเคมี ไอโซโทปกัมมันตรังสี หรือวัสดุที่มีส่วนประกอบของสารกัมมันตรังสีให้แก่นายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานได้ จะต้องจัดเตรียมคำอธิบายเป็นภาษาจีนไว้ด้วย คู่มือการใช้งานควรระบุถึงลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ส่วนประกอบหลัก ปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตราย ผลเสียที่อาจเกิดขึ้น ข้อควรระวังในการใช้งานอย่างปลอดภัย มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน และวิธีการช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน เป็นต้น บรรจุภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์ควรมีสัญลักษณ์เตือนที่เด่นชัด พร้อมคำอธิบายเตือนในภาษาจีนด้วย สถานที่เก็บรักษาวัสดุดังกล่าวควรมีป้ายบ่งชี้ว่าเป็นสารอันตราย หรือป้ายเตือนเกี่ยวกับรังสีไว้ในบริเวณที่กำหนดไว้ 　　ในกรณีที่มีการนำสารเคมีที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากโรคจากการทำงานมาใช้เป็นครั้งแรกในประเทศ หรือนำเข้ามาเป็นครั้งแรก หน่วยงานที่นำสารดังกล่าวมาใช้ หรือหน่วยงานที่นำเข้ามา จะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลกลางตามที่กำหนดไว้ จากนั้นจึงต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นพิษของสารเคมีดังกล่าว รวมถึงเอกสารที่แสดงการจดทะเบียนหรือการอนุมัติให้นำเข้าสารนั้นมาให้กับหน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานของรัฐบาลกลางด้วย 　　การนำเข้าไอโซโทปกัมมันตรังสี อุปกรณ์รังสี และสิ่งของที่มีสารกัมมันตรังสีอยู่ในนั้น ให้ดำเนินการตาม **ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง** 　　มาตรา 30 หน่วยงานและบุคคลใดๆ ห้ามผลิต จำหน่าย นำเข้า หรือใช้อุปกรณ์หรือวัสดุที่ถูกห้ามไว้อย่างชัดเจน เนื่องจากอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้ 　　มาตรา 31 หน่วยงานและบุคคลใดๆ ห้ามโอนงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานไปให้หน่วยงานหรือบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขเพียงพอสำหรับการป้องกันโรคจากการทำงาน หน่วยงานและบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขในการป้องกันโรคจากการทำงาน ห้ามรับงานที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานได้ 　　มาตรา 32 นายจ้างต้องทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากเทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ และวัสดุที่ใช้ในการประกอบกิจการ หากนายจ้างนำเทคโนโลยี กระบวนการผลิต อุปกรณ์ หรือวัสดุที่มีอันตรายต่อสุขภาพมาใช้โดยปกปิดอันตรายเหล่านั้นไว้ นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบต่อผลเสียที่เกิดขึ้นจากอันตรายดังกล่าวด้วย 　　มาตรา 33 เมื่อนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้าง (รวมถึงสัญญาการจ้างงานด้วย ซึ่งจะเรียกต่อไปนี้ว่า “สัญญาจ้าง”) นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน รวมถึงผลที่ตามมา มาตรการป้องกันโรคจากการทำงาน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับ โดยต้องระบุเรื่องเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างด้วย ห้ามปกปิดหรือหลอกลวงลูกจ้างโดยเด็ดขาด. 　　ในช่วงเวลาที่มีการทำสัญญาจ้างแรงงานอยู่นั้น หากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือลักษณะของงาน จนทำให้แรงงานต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว โดยต้องแจ้งข้อมูลที่ถูกต้องให้แรงงานทราบ และหารือเพื่อปรับเปลี่ยนเงื่อนไขต่างๆ ในสัญญาจ้างแรงงานเดิมด้วย 　　หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดในสองวรรคก่อน ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคจากการทำงาน และนายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้เพราะเหตุนี้ 　　มาตรา 34 ผู้บริหารระดับสูงของนายจ้าง และเจ้าหน้าที่ดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงต้องจัดให้มีการดำเนินการป้องกันโรคจากการทำงานภายในองค์กรตามกฎหมายที่กำหนดไว้ 　　นายจ้างควรให้การฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงานแก่ลูกจ้างก่อนเริ่มปฏิบัติงาน รวมถึงการฝึกอบรมเป็นระยะๆ ขณะที่ลูกจ้างกำลังปฏิบัติงานอยู่ เพื่อให้ลูกจ้างมีความรู้ด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังควรกำกับดูแลให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับวิธีการใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างถูกต้องด้วย 　　ผู้ที่ทำงานควรเรียนรู้และศึกษาความรู้ด้านสุขอนามัยในที่ทำงานให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ เพื่อเพิ่มความตระหนักในการป้องกันโรคจากการทำงาน นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และขั้นตอนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงการใช้และบำรุงรักษาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้ถูกต้อง หากพบสิ่งที่อาจก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน ก็ควรรายงานทันที 　　หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อก่อน นายจ้างควรให้คำแนะนำหรือการอบรมแก่ลูกจ้างคนนั้น 　　มาตรา 35 สำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเกี่ยวกับโรคจากการทำงานก่อนเริ่มงาน ระหว่างการทำงาน และเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ตามข้อกำหนดของหน่วยงานที่กำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลาง และต้องแจ้งผลการตรวจให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพของพนักงานนั้น ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ 　　นายจ้างไม่ควรสั่งให้ลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มทำงาน ไปทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างไม่ควรสั่งให้ลูกจ้างที่มีข้อห้ามในการทำงานบางประเภท ไปทำงานในงานที่ตนเองไม่สามารถทำได้ สำหรับลูกจ้างที่มีปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำอยู่ จากการตรวจสุขภาพ นายจ้างควรย้ายลูกจ้างคนนั้นออกจากตำแหน่งเดิม และหาที่ทำงานใหม่ให้เหมาะสม ส่วนลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพก่อนออกจากงาน นายจ้างไม่ควรยกเลิกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้างคนนั้น 　　การตรวจสุขภาพในที่ทำงานควรดำเนินการโดยสถานพยาบาลที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลในระดับจังหวัดขึ้นไป 　　มาตรา 36 นายจ้างต้องจัดทำไฟล์บันทึกสถานะสุขภาพในการทำงานของลูกจ้างไว้ และต้องเก็บรักษาไฟล์ดังกล่าวไว้อย่างเหมาะสมตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ 　　เอกสารการดูแลสุขภาพในที่ทำงานควรประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น ประวัติการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ประวัติการสัมผัสกับสารที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ผลการตรวจสุขภาพ และข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาโรคจากการทำงานด้วย 　　เมื่อลูกจ้างออกจากนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอรับสำเนาบันทึกการดูแลสุขภาพในการทำงานของตนเอง โดยนายจ้างต้องจัดหาสำเนาดังกล่าวให้โดยความจริงใจและไม่คิดค่าใช้จ่าย พร้อมทั้งต้องลงนามรับรองบนสำเนาที่จัดให้ด้วย 　　มาตรา 37 เมื่อเกิดหรืออาจเกิดอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานเฉียบพลัน นายจ้างต้องดำเนินการช่วยเหลือและควบคุมสถานการณ์โดยทันที และต้องรายงานให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานในพื้นที่นั้น รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบโดยเร็วที่สุด หลังจากที่หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิตได้รับรายงาน ก็ควรรีบร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการสอบสวนและแก้ไขปัญหา หากจำเป็น ก็สามารถดำเนินมาตรการควบคุมชั่วคราวได้เช่นกัน หน่วยงานด้านสาธารณสุขควรจัดให้มีการดูแลรักษาผู้ป่วยอย่างเหมาะสม 　　สำหรับผู้ที่ได้รับหรืออาจได้รับอันตรายจากโรคเฉียบพลันที่เกิดจากการทำงาน นายจ้างควรรีบจัดให้มีการรักษา ตรวจสุขภาพ และเฝ้าระวังทางการแพทย์ โดยค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ 　　มาตรา 38 นายจ้างห้ามจัดให้ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะทำงานในงานที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคจากการทำงาน และห้ามจัดให้พนักงานหญิงที่อยู่ในช่วงตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรทำงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อตัวเธอเอง รวมถึงทารกในครรภ์ด้วย 　　มาตรา 39 ลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับการคุ้มครองด้านสุขอนามัยในที่ทำงานดังต่อไปนี้:
(1) ได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน
(2) ได้รับบริการด้านการตรวจสุขภาพ การรักษาโรคจากการทำงาน และการฟื้นฟูสุขภาพ
(3) ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น และมาตรการป้องกันโรคจากการทำงานที่ควรดำเนินการ
(4) มีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานที่เหมาะสม รวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน
(5) มีสิทธิวิจารณ์ ร้องเรียน และฟ้องร้องต่อการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับด้านการป้องกันโรคจากการทำงาน หรือการกระทำที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ
(6) มีสิทธิปฏิเสธคำสั่งที่ผิดกฎหมาย หรือการบังคับให้ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน
(7) มีสิทธิมีส่วนร่วมในการจัดการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และมีสิทธิเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน 　　นายจ้างต้องคุ้มครองให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามที่ระบุไว้ในข้อก่อนหน้าได้ การที่นายจ้างลดเงินเดือน สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ของลูกจ้าง เนื่องจากลูกจ้างใช้สิทธิตามกฎหมายอย่างถูกต้อง หรือการยกเลิก/สิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้างดังกล่าว ถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย 　　มาตรา 40 องค์กรสหภาพแรงงานมีหน้าที่กำกับดูแลและช่วยเหลือนายจ้างในการจัดให้มีการให้ความรู้และฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน มีสิทธิ์ในการให้ความเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานของนายจ้าง มีหน้าที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในการทำสัญญาด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยในที่ทำงานกับนายจ้างตามกฎหมาย และมีหน้าที่ประสานงานกับนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่ลูกจ้างร้องเรียนเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน 　　องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้าง ในกรณีที่เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานอย่างรุนแรง องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีการดำเนินมาตรการป้องกัน หรือเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินมาตรการบังคับ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากโรคจากการทำงาน องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวนและแก้ไขปัญหา และเมื่อพบสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิ์ที่จะเสนอให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างอพยพออกจากพื้นที่อันตราย โดยนายจ้างต้องดำเนินการแก้ไขโดยทันที 　　มาตรา 41 นายจ้างต้องจัดสรรงบประมาณตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน เพื่อใช้ในการป้องกันและแก้ไขอันตรายจากโรคจากการทำงาน การตรวจสอบสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน การดูแลสุขภาพของพนักงาน และการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน โดยงบประมาณดังกล่าวจะถูกรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง 　　มาตรา 42 หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน จะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยเฝ้าระวังและตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างได้ดำเนินมาตรการป้องกันโรคจากการทำงานอย่างถูกต้อง พร้อมทั้งใช้อำนาจตามกฎหมาย และรับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนดไว้ 　　บทที่ 4 การวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพและการคุ้มครองผู้ป่วยจากโรคจากการประกอบอาชีพ มาตรา 43 สถานพยาบาลที่จะทำหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพนั้น จะต้องได้รับอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในแต่ละจังหวัด แคว้น หรือเมืองที่มีสถานะเป็นเมืองหลวงก่อน หน่วยงานด้านสาธารณสุขของจังหวัด แคว้นปกครองตนเอง และเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลาง ควรประกาศรายชื่อของสถานพยาบาลที่มีหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการทำงานในพื้นที่ของตนให้สาธารณชนทราบ 　　สถานพยาบาลที่รับผิดชอบในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ จะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
(1) มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจการสถานพยาบาล
(2) มีบุคลากรทางการแพทย์ที่มีความเชี่ยวชาญเพียงพอสำหรับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ
(3) มีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ
(4) มีระบบการจัดการคุณภาพในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพที่มีประสิทธิภาพ 　　สถานพยาบาลที่มีหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการทำงาน ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธคำขอของผู้ใช้แรงงานในการรับการวินิจฉัยโรคจากการทำงานได้ 　　มาตรา 44 ลูกจ้างสามารถไปรับการวินิจฉัยโรคจากการทำงานได้ที่สถานพยาบาลที่มีหน้าที่ในการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ตั้งของนายจ้าง สถานที่ที่ลูกจ้างมีทะเบียนบ้านอยู่ หรือสถานที่ที่ลูกจ้างอาศัยอยู่เป็นประจำ โดยต้องเป็นไปตามกฎหมายที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 45 เกณฑ์การวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ และวิธีการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการประกอบอาชีพนั้น ให้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลางในการกำหนด วิธีการประเมินระดับความพิการจากโรคที่เกิดจากการทำงานนั้น ให้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานด้านแรงงานและสวัสดิการของรัฐบาลกลาง ซึ่งจะร่วมกับหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลกลางในการกำหนดขึ้น 　　มาตรา 46 ในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ จะต้องมีการวิเคราะห์ปัจจัยต่างๆ ดังต่อไปนี้อย่างครบถ้วน: (1) ประวัติการประกอบอาชีพของผู้ป่วย; (2) ประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการประกอบอาชีพ และสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่อาจก่อให้เกิดโรค; (3) อาการทางคลินิก รวมถึงผลการตรวจเพิ่มเติมต่างๆ. 　　หากไม่มีหลักฐานใดมาหักล้างความสัมพันธ์อย่างแน่นอนระหว่างปัจจัยที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานกับอาการทางคลินิกของผู้ป่วย ก็ควรวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน 　　สถานพยาบาลที่มีหน้าที่วินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ในการวินิจฉัยโรคดังกล่าว จะต้องจัดให้มีแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพอย่างน้อยสามคนมาร่วมกันวินิจฉัยด้วยกัน 　　ใบรับรองการวินิจฉัยโรคจากการทำงานควรได้รับการลงนามโดยแพทย์ที่มีส่วนร่วมในการวินิจฉัยร่วมกัน และต้องได้รับการตรวจสอบและประทับตราโดยสถานพยาบาลที่รับผิดชอบในการวินิจฉัยโรคจากการทำงานด้วย 　　มาตรา 47 นายจ้างต้องให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานอย่างถูกต้อง เช่น ประวัติการทำงานของลูกจ้าง ประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการทำงาน และผลการตรวจหาสารก่อโรคในสถานที่ทำงาน เป็นต้น ส่วนหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานก็ต้องตรวจสอบและกำกับให้นายจ้างจัดหาข้อมูลดังกล่าวมาให้ นอกจากนี้ ลูกจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก็ควรจะให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานเช่นกัน 　　เมื่อหน่วยงานที่ทำหน้าที่วินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน ก็สามารถเข้าไปสำรวจสถานที่ทำงานได้ด้วยตนเอง หรืออาจยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานก็ได้ โดยหน่วยงานดังกล่าวจะต้องจัดให้มีการสำรวจสถานที่ทำงานภายในสิบวัน นายจ้างไม่อาจปฏิเสธหรือขัดขวางได้ 　　มาตรา 48 ในกระบวนการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงาน หากนายจ้างไม่ยอมให้ข้อมูล เช่น ผลการตรวจหาสารก่อโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงาน หน่วยงานที่ทำหน้าที่วินิจฉัยและประเมินก็ควรพิจารณาจากอาการทางคลินิกของผู้ป่วย ผลการตรวจเสริม ประวัติการทำงานของผู้ป่วย และประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการทำงาน รวมถึงข้อมูลที่ผู้ป่วยให้มาเอง และข้อมูลการตรวจสอบประจำวันที่หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานให้มา เพื่อใช้ในการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงาน 　　หากลูกจ้างมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับผลการตรวจสอบปัจจัยเสี่ยงด้านโรคจากการทำงานในสถานที่ทำงานที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ หรือในกรณีที่นายจ้างล้มละลายหรือยุบกิจการ จนไม่มีนายจ้างคนใดที่จะจัดเตรียมข้อมูลดังกล่าวให้ หน่วยงานที่ทำหน้าที่วินิจฉัยและประเมินความเสี่ยงควรรายงานเรื่องนี้ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อให้มีการตรวจสอบ โดยหน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานควรออกคำวินิจฉัยเกี่ยวกับข้อมูลที่มีข้อโต้แย้งหรือสถานการณ์เกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงด้านโรคจากการทำงานภายในสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับคำร้อง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้ความร่วมมือด้วย. 　　มาตรา 49 ในกระบวนการวินิจฉัยและพิสูจน์โรคจากการทำงานนั้น เมื่อมีการตรวจสอบประวัติการทำงานของผู้ใช้แรงงาน รวมถึงประวัติการสัมผัสกับสารก่อโรคจากการทำงาน หากคู่กรณีมีข้อพิพาทเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางแรงงาน ประเภทของงาน ตำแหน่งงาน หรือระยะเวลาการทำงาน ก็สามารถยื่นคำร้องขอให้คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการด้านข้อพิพาทแรงงานในพื้นที่นั้นพิจารณาได้ คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการด้านข้อพิพาทแรงงานที่ได้รับคำร้องนั้นจะต้องรับพิจารณา และต้องมีคำวินิจฉัยภายในสามสิบวัน 　　ในระหว่างกระบวนการอนุญาโตตุลาการ คู่กรณีมีหน้าที่ต้องนำเสนอหลักฐานมาสนับสนุนข้ออ้างของตนเอง หากลูกจ้างไม่สามารถนำเสนอหลักฐานที่นายจ้างมีอยู่และเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องในการอนุญาโตตุลาการได้ คณะอนุญาโตตุลาการก็ควรจะให้นายจ้างนำเสนอหลักฐานดังกล่าวภายในระยะเวลาที่กำหนด หากนายจ้างไม่นำเสนอหลักฐานภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างก็จะต้องรับผลที่เกิดขึ้นจากการกระทำดังกล่าว 　　หากลูกจ้างไม่พอใจกับคำตัดสินของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ก็สามารถยื่นฟ้องต่อศาลประชาชนตามกฎหมายได้ 　　หากนายจ้างไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการ ก็สามารถยื่นฟ้องต่อศาลได้ภายในสิบห้าวันนับตั้งแต่วันที่กระบวนการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานเสร็จสิ้น ในช่วงที่มีการดำเนินคดี ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของลูกจ้างจะได้รับการจ่ายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับผู้ป่วยโรคจากการทำงาน 　　มาตรา 50 เมื่อนายจ้างและสถานพยาบาลตรวจพบผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน หรือผู้ที่มีอาการสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ให้รีบรายงานให้หน่วยงานด้านสาธารณสุขในพื้นที่ และหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานทราบโดยเร็ว ในกรณีที่ตรวจพบว่าเป็นโรคจากการทำงาน นายจ้างก็ต้องรายงานเรื่องนี้ให้หน่วยงานด้านสวัสดิการแรงงานในพื้นที่ทราบด้วย หน่วยงานที่ได้รับรายงานควรดำเนินการตามกฎหมาย 　　มาตรา 51 หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเขตหรือระดับที่สูงกว่านั้น เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการข้อมูลสถิติเกี่ยวกับโรคจากการทำงานในพื้นที่ที่อยู่ในเขตอำนาจของตน และต้องรายงานข้อมูลดังกล่าวตามที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 52 หากคู่กรณีมีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ สามารถยื่นคำร้องขอให้มีการตรวจสอบได้ต่อหน่วยงานด้านสาธารณสุขของท้องถิ่น ซึ่งเป็นผู้วินิจฉัยโรคนั้น 　　ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ หน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับเมืองที่มีการแบ่งเขตการปกครองขึ้นไป จะเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทำการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ตามคำร้องขอของผู้เกี่ยวข้อง 　　หากผู้เกี่ยวข้องไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพในระดับเมืองที่มีการแบ่งเขตการปกครอง ก็สามารถยื่นคำร้องขอให้มีการวินิจฉัยใหม่ต่อหน่วยงานด้านสาธารณสุขของรัฐบาลท้องถิ่นในระดับจังหวัด ภูมิภาค หรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงได้ 　　มาตรา 53 คณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง 　　หน่วยงานด้านสาธารณสุขของจังหวัด ภูมิภาคปกครองตนเอง และเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลาง ควรจัดตั้งฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญขึ้นมา เมื่อมีความจำเป็นต้องมีการวินิจฉัยหรือพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพ ก็ให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายนั้น เลือกผู้เชี่ยวชาญจากฐานข้อมูลดังกล่าวมาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโดยการสุ่มเลือก 　　คณะกรรมการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงาน ต้องดำเนินการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานตามมาตรฐานการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน และวิธีการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดไว้ และต้องออกใบรับรองการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานให้แก่ผู้เกี่ยวข้องด้วย ค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและประเมินโรคจากการทำงานนั้น ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ 　　มาตรา 54 สมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ต้องปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในวิชาชีพ วินิจฉัยและประเมินอย่างเป็นกลางและยุติธรรม และต้องรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ สมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ห้ามมีการติดต่อกับผู้เกี่ยวข้องในลักษณะส่วนตัว ห้ามรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากผู้เกี่ยวข้อง และหากมีความสัมพันธ์ทางผลประโยชน์กับผู้เกี่ยวข้อง ก็ต้องถอนตัวออกจากการพิจารณาคดีดังกล่าว 　　เมื่อศาลประชาชนรับคดีที่ต้องมีการประเมินว่าเป็นโรคจากการทำงานหรือไม่ ศาลจะต้องเลือกผู้เชี่ยวชาญมาช่วยในการประเมิน โดยผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะถูกคัดเลือกมาจากฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญที่หน่วยงานด้านสาธารณสุขของแต่ละจังหวัด แคว้น หรือเมืองที่อยู่ภายใต้การปกครองโดยตรงของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย 　　มาตรา 55 เมื่อสถานพยาบาลหรือหน่วยงานด้านสาธารณสุขตรวจพบผู้ป่วยที่มีอาการสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ให้แจ้งให้ผู้ป่วยทราบโดยตรง และรีบแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย 　　นายจ้างควรจัดให้มีการวินิจฉัยผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานโดยเร็วที่สุด และในช่วงที่มีการวินิจฉัยหรือการเฝ้าระวังทางการแพทย์กับผู้ป่วยดังกล่าว นายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับผู้ป่วยคนนั้นได้ 　　ค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและการเฝ้าระวังทางการแพทย์สำหรับผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าว 　　มาตรา 56 นายจ้างต้องคุ้มครองให้ผู้ป่วยโรคจากการทำงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ 　　นายจ้างควรจัดให้ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานได้รับการรักษา ฟื้นฟูสุขภาพ และเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ตาม**ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง** 　　นายจ้างควรย้ายผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานซึ่งไม่เหมาะสมที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไป และควรหาที่ทำงานใหม่ที่เหมาะสมให้พวกเขาด้วย 　　นายจ้างควรมอบเงินค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน 　　มาตรา 57 ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลและฟื้นฟูสุขภาพของผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน รวมถึงการให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้ป่วยที่มีความพิการหรือสูญเสียความสามารถในการทำงาน เป็นไปตาม **ข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน** 　　มาตรา 58 ผู้ป่วยจากโรคที่เกิดจากการทำงาน นอกจากจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยการประกันอุบัติเหตุในการทำงานแล้ว ยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องอีกด้วย ดังนั้น ผู้ป่วยดังกล่าวจึงมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้ 　　มาตรา 59 หากลูกจ้างได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน แต่นายจ้างไม่ได้เข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการดูแลค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตของลูกจ้างนั้นเอง 　　มาตรา 60 ในกรณีที่ผู้ป่วยจากโรคจากการทำงานเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สิทธิประโยชน์ที่พวกเขามีตามกฎหมายก็ยังคงอยู่เช่นเดิม 　　เมื่อนายจ้างมีการแบ่งแยกกิจการ รวมกิจการ ยุบกิจการ หรือล้มละลาย เป็นต้น นายจ้างจะต้องทำการตรวจสุขภาพให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน และต้องจัดการดูแลผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานอย่างเหมาะสมตาม**กฎหมายที่เกี่ยวข้อง** 　　มาตรา 61 ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างไม่มีอยู่อีกต่อไป หรือไม่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ สามารถยื่นขอความช่วยเหลือด้านการรักษาพยาบาลและความช่วยเหลืออื่นๆ ต่อหน่วยงานด้านสวัสดิการของท้องถิ่นได้ 　　ประชาชนในท้องถิ่นทุกระดับ **ควรดำเนินมาตรการอื่นๆ ตามสภาพความเป็นจริงของพื้นที่นั้นๆ เพื่อให้ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ในข้อก่อนหน้านี้ ได้รับการรักษาพยาบาล 　　บทที่ 5 การกำกับดูแลและตรวจสอบ มาตรา 62 หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของรัฐบาลในระดับเขต/จังหวัดขึ้นไป มีหน้าที่กำกับดูแลและตรวจสอบการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน โดยอาศัยกฎหมาย ข้อบังคับ มาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต่างๆ ตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 63 เมื่อหน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการผลิตปฏิบัติหน้าที่ในการตรวจสอบ หน่วยงานดังกล่าวมีสิทธิ์ดำเนินมาตรการต่อไปนี้ได้:
(1) เข้าไปในสถานประกอบการที่ถูกตรวจสอบ หรือในสถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน เพื่อรับทราบข้อมูลและรวบรวมหลักฐาน
(2) ดูหรือทำสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงาน รวมถึงการเก็บตัวอย่างด้วย
(3) สั่งให้สถานประกอบการและบุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับดังกล่าวหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายนั้นไว้ 　　มาตรา 64 เมื่อเกิดอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน หรือมีหลักฐานว่าสภาพดังกล่าวอาจนำไปสู่การเกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานได้ หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานสามารถดำเนินมาตรการควบคุมชั่วคราวดังต่อไปนี้ได้: (1) สั่งให้หยุดการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงานชั่วคราว; (2) อายัดวัสดุและอุปกรณ์ที่เป็นสาเหตุของอันตรายจากโรคจากการทำงาน หรืออาจนำไปสู่การเกิดอันตรายดังกล่าวได้; (3) จัดการควบคุมสถานที่เกิดเหตุเพื่อป้องกันไม่ให้อันตรายจากโรคจากการทำงานลุกลาม. 　　เมื่อสามารถควบคุมอันตรายจากโรคที่เกิดจากการทำงาน หรือสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดอันตรายได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานก็ควรยกเลิกมาตรการควบคุมดังกล่าวโดยเร็ว 　　มาตรา 65 เมื่อเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย จะต้องแสดงบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้วย 　　เจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานควรปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์ ปฏิบัติกฎหมายอย่างเป็นธรรม และปฏิบัติตามข้อบังคับต่างๆ อย่างเคร่งครัด ส่วนข้อมูลลับของนายจ้างนั้น ก็ควรรักษาความลับไว้ด้วย. 　　มาตรา 66 เมื่อเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมาย หน่วยงานที่ถูกตรวจสอบจะต้องยอมรับการตรวจสอบและให้ความร่วมมือ ห้ามปฏิเสธหรือขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว 　　มาตรา 67 เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานด้านสาธารณสุข หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงาน และเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ไม่ควรกระทำการดังต่อไปนี้ขณะปฏิบัติหน้าที่:
(1) ออกเอกสารยืนยันหรือใบรับรองต่างๆ ให้แก่โครงการก่อสร้างที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
(2) ไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการกำกับดูแลและตรวจสอบโครงการที่มีเอกสารยืนยันแล้ว
(3) เมื่อพบว่านายจ้างมีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน แต่ไม่ดำเนินมาตรการควบคุมตามกฎหมายโดยเร็ว
(4) การกระทำอื่นใดที่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายนี้ 　　มาตรา 68 เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติหน้าที่ในการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน จะต้องได้รับการรับรองคุณสมบัติตามกฎหมายก่อน 　　หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานควรเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมงาน พัฒนาคุณภาพทางด้านการเมืองและความสามารถทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ผู้มีหน้าที่กำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และต้องจัดตั้งระบบการกำกับดูแลภายในให้มีประสิทธิภาพ ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉบับนี้และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบต่างๆ และการปฏิบัติตามข้อบังคับของเจ้าหน้าที่เหล่านั้น 　　บทที่ 6 ความรับผิดทางกฎหมาย
มาตรา 69 หากหน่วยงานที่เป็นผู้ก่อสร้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายนี้ โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานที่กำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขออกคำเตือน และสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด หากยังไม่แก้ไขภายในเวลาที่กำหนด ให้ปรับเป็นเงินตั้งแต่หนึ่งแสนบาทถึงห้าแสนบาท หากมีความร้ายแรง ให้สั่งให้หยุดการดำเนินการที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน หรือให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสั่งให้หยุดการก่อสร้างหรือปิดกิจการตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ได้แก่:
(1) ไม่ดำเนินการประเมินความเสี่ยงจากโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้
(2) โครงการก่อสร้างของสถานพยาบาลที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงจากรังสี ไม่ได้ส่งรายงานการประเมินความเสี่ยงจากรังสีตามที่กำหนดไว้ หรือรายงานดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขก่อนเริ่มการก่อสร้าง
(3) อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานในโครงการก่อสร้างไม่ได้รับการออกแบบ ก่อสร้าง และนำมาใช้งานพร้อมกับโครงสร้างหลักตามที่กำหนดไว้
(4) อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานในโครงการก่อสร้างไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสาธารณสุข หรืออุปกรณ์ป้องกันความเสี่ยงจากรังสีในโครงการก่อสร้างของสถานพยาบาลไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานด้านสาธารณสุขก่อนเริ่มการก่อสร้าง
(5) ไม่ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้
(6) ก่อนที่โครงการก่อสร้างจะเริ่มดำเนินการ อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานยังไม่ได้รับการตรวจสอบและอนุมัติตามที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 70 ผู้ใดฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานออกคำเตือน และสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด หากยังไม่แก้ไขภายในเวลาที่กำหนด ให้ปรับเป็นเงินไม่เกินหนึ่งแสนบาท ได้แก่
(1) ไม่มีการจัดเก็บ รายงาน หรือเผยแพร่ผลการตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงจากโรคจากการทำงาน
(2) ไม่ได้ดำเนินมาตรการในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 20 ของกฎหมายนี้
(3) ไม่ได้เผยแพร่ข้อบังคับ ระเบียบปฏิบัติ และมาตรการช่วยเหลือฉุกเฉินในกรณีเกิดอุบัติเหตุจากโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้
(4) ไม่ได้จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยในการทำงานให้แก่ลูกจ้าง หรือไม่ได้ให้คำแนะนำหรือกำกับดูแลเกี่ยวกับการป้องกันโรคจากการทำงานของลูกจ้าง
(5) การนำวัสดุเคมีที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงจากโรคจากการทำงานมาใช้หรือนำเข้าเป็นครั้งแรกในประเทศ โดยไม่ได้ส่งข้อมูลการประเมินความเป็นพิษ รวมถึงเอกสารการลงทะเบียนหรือการอนุมัติให้นำเข้าตามที่กำหนดไว้ 　　มาตรา 71 หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายนี้ โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานที่กำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้นายจ้างแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และอาจปรับเงินได้ตั้งแต่ห้าหมื่นบาทถึงหนึ่งแสนบาท ได้แก่:
(1) ไม่รายงานข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานต่อหน่วยงานที่กำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างทันเวลาและถูกต้องตามข้อกำหนด
(2) ไม่มีการตรวจสอบปัจจัยที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ หรือระบบการตรวจสอบไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง
(3) ไม่แจ้งข้อมูลที่เป็นจริงเกี่ยวกับอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานให้ผู้ปฏิบัติงานทราบขณะทำสัญญาจ้างงาน
(4) ไม่จัดให้มีการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานตามข้อกำหนด หรือไม่จัดทำบันทึกการตรวจสุขภาพ หรือไม่แจ้งผลการตรวจให้ผู้ปฏิบัติงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
(5) ไม่มอบสำเนาบันทึกการตรวจสุขภาพให้ผู้ปฏิบัติงานเมื่อผู้ปฏิบัติงานลาออกจากนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้ 　　มาตรา 72 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ และมีพฤติการณ์หนึ่งพฤติการณ์ใดดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานออกคำเตือนและสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่แก้ไขภายในระยะเวลาดังกล่าว ให้ปรับเป็นเงินตั้งแต่ 50,000 บาทถึง 200,000 บาท หากมีพฤติการณ์ร้ายแรง ให้สั่งให้หยุดการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงาน หรือเสนอต่อรัฐบาลตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎหมายของคณะรัฐมนตรีให้สั่งปิดกิจการ:

(1) ระดับหรือความเข้มข้นของปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานเกินกว่ามาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานที่กำหนดไว้;

(2) ไม่จัดหาอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล หรืออุปกรณ์ดังกล่าวไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้;

(3) ไม่ได้ดำเนินการบำรุงรักษา ซ่อมแซม หรือตรวจสอบอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน อุปกรณ์ช่วยชีวิตฉุกเฉิน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตามที่กำหนดไว้ หรือทำให้อุปกรณ์เหล่านั้นไม่สามารถทำงานหรือใช้งานได้ตามปกติ;

(4) ไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบและประเมินปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานตามที่กำหนดไว้;

(5) เมื่อปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงานยังคงไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในการทำงานและข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้ แม้จะได้ดำเนินการแก้ไขแล้ว ก็ยังไม่หยุดการปฏิบัติงานที่ก่อให้เกิดอันตรายดังกล่าว;

(6) ไม่ได้จัดให้ผู้ป่วยโรคจากการทำงานหรือผู้ที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานได้รับการรักษาตามที่กำหนดไว้;

(7) เมื่อเกิดหรืออาจเกิดอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานอย่างเฉียบพลัน ไม่ได้ดำเนินการช่วยชีวิตและควบคุมสถานการณ์ทันที หรือไม่รายงานตามที่กำหนดไว้;

(8) ไม่ได้ติดตั้งป้ายเตือนและคำเตือนเป็นภาษาไทยไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจน ณ ตำแหน่งงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานอย่างรุนแรงตามที่กำหนดไว้;

(9) ปฏิเสธการตรวจสอบและกำกับดูแลโดยหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในการทำงาน;

(10) ปกปิด ปลอมแปลง ดัดแปลง หรือทำลายเอกสารเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ผลการตรวจสอบและประเมินปัจจัยก่ออันตรายต่อสุขภาพจากการทำงานในสถานที่ทำงาน หรือปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการวินิจฉัยและการประเมินโรคจากการทำงาน;

(11) ไม่ได้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการวินิจฉัยและการประเมินโรคจากการทำงาน รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลและการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของผู้ป่วยโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้. 　　มาตรา 73 ผู้ที่จัดหาอุปกรณ์หรือวัสดุที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานให้แก่นายจ้าง โดยไม่จัดเตรียมคู่มือภาษาจีน หรือไม่ติดป้ายเตือนพร้อมคำอธิบายภาษาจีนตามที่กำหนดไว้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้แก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และปรับเงินตั้งแต่ห้าหมื่นบาทถึงสองแสนบาท 　　มาตรา 74 หากนายจ้างและสถานพยาบาลไม่รายงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานหรือโรคที่สงสัยว่าเกิดจากการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด หน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบจะสั่งให้พวกเขาแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งออกคำเตือน และอาจปรับเงินไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หากมีการกระทำที่เป็นการหลอกลวง ก็จะมีการปรับเงินตั้งแต่สองหมื่นบาทถึงห้าหมื่นบาท ส่วนผู้บริหารที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ก็อาจถูกลดตำแหน่งหรือถูกปลดออกจากตำแหน่งตามกฎหมายได้ 　　มาตรา 75 ผู้ใดฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้ ในกรณีดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานสั่งให้ดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งปรับเงินตั้งแต่ห้าหมื่นบาทถึงสามแสนบาท หากมีความร้ายแรง ให้สั่งให้หยุดการปฏิบัติงานที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน หรือให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสั่งให้ปิดกิจการตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ได้แก่
(1) ปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับเทคโนโลยี กระบวนการผลิต เครื่องจักร หรือวัสดุที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน
(2) ปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับสภาพความปลอดภัยด้านสุขภาพในสถานประกอบการของตนเอง
(3) สถานที่ทำงานที่มีสารพิษหรือสารอันตรายที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ หรือสถานที่ทำงานที่มีรังสี หรือการขนส่ง/เก็บรักษาไอโซโทปกัมมันตรังสี ไม่เป็นไปตามบทบัญญัติมาตรา 25 ของกฎหมายนี้
(4) ใช้เครื่องจักรหรือวัสดุที่ถูกห้ามโดยชัดแจ้งว่าอาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน
(5) โอนงานที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานให้กับหน่วยงานหรือบุคคลที่ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน หรือหน่วยงานหรือบุคคลดังกล่าวรับงานดังกล่าวไปทำ
(6) รื้อถอนหรือหยุดใช้อุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงานหรืออุปกรณ์ช่วยเหลือฉุกเฉินโดยไม่ได้รับอนุญาต
(7) สั่งให้แรงงานที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ แรงงานที่มีข้อห้ามในการทำงานบางประเภท แรงงานเยาวชน หรือพนักงานหญิงที่อยู่ในช่วงตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร ไปทำงานที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน
(8) สั่งการโดยไม่ถูกต้อง หรือบังคับให้แรงงานทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันโรคจากการทำงาน 　　มาตรา 76 ผู้ใดที่ผลิต จำหน่าย หรือนำเข้าอุปกรณ์หรือวัสดุที่ถูกห้ามใช้อย่างเด็ดขาด เนื่องจากอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ให้ถูกลงโทษตามบทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง 　　มาตรา 77 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายนี้ จนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง หน่วยงานที่มีหน้าที่กำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานจะสั่งให้หยุดการประกอบกิจกรรมที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง หรืออาจเสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสั่งให้ปิดกิจการดังกล่าวตามอำนาจที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง พร้อมทั้งเรียกเก็บค่าปรับในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งแสนบาท แต่ไม่เกินห้าแสนบาท 　　มาตรา 78 หากนายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้ จนก่อให้เกิดอันตรายจากโรคอาชีพร้ายแรง หรือสร้างผลเสียร้ายแรงอื่นใด จนถึงขั้นเป็นความผิดทางอาญา ให้ดำเนินคดีทางอาญากับเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง และบุคคลอื่นที่มีส่วนรับผิดชอบโดยตรงตามกฎหมาย 　　มาตรา 79 ผู้ใดที่ประกอบกิจกรรมด้านเทคนิคด้านสุขภาพในที่ทำงานโดยไม่ได้รับการรับรองคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด หรือสถานพยาบาลที่ประกอบกิจกรรมตรวจสุขภาพในที่ทำงานหรือวินิจฉัยโรคจากการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ให้หน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขออกคำสั่งให้หยุดการกระทำผิดนั้นทันที และยึดทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิด หากมูลค่าทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิดมีมูลค่ามากกว่าห้าพันบาท ให้ปรับเพิ่มอีกสองเท่าถึงสิบเท่าของมูลค่าทรัพย์สินนั้น หากไม่มีทรัพย์สินที่ได้มาจากการกระทำผิด หรือมีมูลค่าน้อยกว่าห้าพันบาท ให้ปรับเป็นเงินห้าพันบาทถึงห้าหมื่นบาท ในกรณีที่มีความร้ายแรง ให้มีการลงโทษผู้บริหารที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรง ด้วยการลดตำแหน่ง ปลดออกจากตำแหน่ง หรือไล่ออกตามกฎหมาย 　　มาตรา 80 หน่วยงานที่ประกอบธุรกิจด้านบริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน และหน่วยงานด้านสาธารณสุขที่รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพในที่ทำงานและการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน หากฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายนี้ โดยมีพฤติกรรมดังต่อไปนี้ ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงานและหน่วยงานด้านสาธารณสุขออกคำสั่งให้หยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายทันที พร้อมทั้งออกคำเตือน และยึดเงินที่ได้มาจากการกระทำผิด หากเงินที่ได้มาจากการกระทำผิดมีมูลค่ามากกว่าห้าพันบาท ให้ปรับเพิ่มอีกสองเท่าถึงห้าเท่าของจำนวนเงินดังกล่าว หากไม่มีเงินที่ได้มาจากการกระทำผิด หรือมีมูลค่าน้อยกว่าห้าพันบาท ให้ปรับเพิ่มอีกห้าพันบาทถึงยี่สิบพันบาท หากมีความผิดร้ายแรง ให้หน่วยงานที่ให้การรับรองหรืออนุมัติเดิมยกเลิกสิทธิ์ของหน่วยงานดังกล่าว ส่วนผู้บริหารที่มีส่วนรับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนรับผิดชอบโดยตรง ให้มีการลงโทษด้วยการลดตำแหน่ง ปลดออกจากตำแหน่ง หรือไล่ออกตามกฎหมาย หากเป็นความผิดทางอาญา ให้ดำเนินคดีทางอาญาตามกฎหมาย ได้แก่
(1) ประกอบธุรกิจด้านบริการด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน หรือการตรวจสุขภาพในที่ทำงานและการวินิจฉัยโรคจากการทำงานนอกเหนือขอบเขตที่ได้รับการรับรองหรืออนุมัติไว้
(2) ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด
(3) ออกเอกสารปลอม 　　มาตรา 81 หากสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากฝ่ายที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพ ให้มีการเตือน และยึดทรัพย์สินที่รับมา นอกจากนี้ยังอาจถูกปรับเป็นเงินตั้งแต่สามพันบาทถึงห้าหมื่นบาท และจะถูกตัดสิทธิ์ไม่ให้ดำรงตำแหน่งสมาชิกของคณะกรรมการวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพอีกต่อไป พร้อมทั้งจะถูกถอดชื่อออกจากฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญที่กระทรวงสาธารณสุขของแต่ละจังหวัด ภูมิภาค หรือเมืองที่มีสถานะเป็นเขตปกครองตนเองจัดทำไว้ด้วย 　　มาตรา 82 หากหน่วยงานด้านสาธารณสุขและหน่วยงานกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานไม่รายงานเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดจากโรคจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ หน่วยงานระดับบนจะสั่งให้แก้ไข และมีคำสั่งตำหนิ พร้อมทั้งออกคำเตือน ส่วนผู้ที่รายงานข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องหรือปกปิดข้อมูล จะถูกลงโทษตามกฎหมาย โดยการลดตำแหน่ง ปลดออกจากตำแหน่ง หรือไล่ออกจากงาน 　　มาตรา 83 หากเจ้าหน้าที่ของรัฐในระดับเขตหรือระดับสูงกว่านั้น ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนดในการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงาน จนทำให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับโรคจากการทำงานในพื้นที่นั้น และส่งผลกระทบร้ายแรงต่อสังคม ให้มีการลงโทษเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง โดยการลงโทษตั้งแต่การตักเตือนอย่างรุนแรงไปจนถึงการไล่ออกจากตำแหน่งตามกฎหมาย 　　หากหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยในที่ทำงานในระดับเขตหรือระดับสูงกว่านั้นไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กฎหมายกำหนด หรือใช้อำนาจในทางที่ผิด ละเลยหน้าที่ หรือทุจริต เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ก็จะต้องถูกลงโทษตามกฎหมาย โดยการให้โทษปรับหรือลดตำแหน่งแก่เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบโดยตรงและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้อง หากเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับโรคจากการทำงาน หรือมีผลเสียร้ายแรงอื่นๆ ก็จะต้องถูกปลดออกจากตำแหน่งตามกฎหมาย 　　มาตรา 84 ผู้ใดฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งกฎหมายนี้จนถึงขั้นเป็นความผิดทางอาญา ให้ถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย 　　บทที่ 7 ข้อกำหนดเพิ่มเติม มาตรา 85 ความหมายของคำศัพท์ต่างๆ ในกฎหมายนี้ ได้แก่ “อันตรายจากโรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพ” หมายถึง อันตรายต่างๆ ที่อาจก่อให้เกิดโรคที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพแก่ผู้ที่ประกอบอาชีพนั้นๆ ปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยทางเคมี ฟิสิกส์ และชีวภาพที่เป็นอันตรายต่างๆ ที่มีอยู่ในกระบวนการทำงาน รวมถึงปัจจัยอันตรายอื่นๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานด้วย 　　ข้อห้ามในการประกอบอาชีพ หมายถึง สภาวะทางสรีรวิทยาหรือพยาธิวิทยาเฉพาะตัวของแต่ละบุคคล ซึ่งทำให้ผู้ที่ประกอบอาชีพบางอาชีพ หรือสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงที่ก่อให้เกิดโรคจากการประกอบอาชีพ มีความเสี่ยงสูงกว่าคนทั่วไปที่ประกอบอาชีพอื่นๆ ที่จะเกิดโรคจากการประกอบอาชีพ หรืออาจทำให้อาการของโรคเดิมที่มีอยู่แย่ลง หรืออาจก่อให้เกิดโรคอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้อื่นได้ 　　มาตรา 86 หน่วยงานใดที่ไม่ใช่นายจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายนี้ แต่ก่อให้เกิดอันตรายจากโรคจากการทำงาน ก็สามารถดำเนินการป้องกันและควบคุมโรคจากการทำงานได้โดยอ้างอิงตามกฎหมายนี้ได้เช่นกัน 　　หน่วยงานที่จ้างแรงงานผ่านการส่งตัวแรงงานมาทำงาน จะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับนายจ้างด้วยเช่นกัน 　　กองทัพปลดปล่อยประชาชนจีนจะดำเนินการตามวิธีการที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ โดยมีคณะรัฐมนตรีและคณะกรรมการกลางเป็นผู้กำหนดข้อบังคับต่างๆ 　　มาตรา 87 การกำกับดูแลและควบคุมอันตรายจากกัมมันตรังสีในสถานพยาบาล ให้เป็นหน้าที่ของหน่วยงานด้านสาธารณสุขในการดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ 　　มาตรา 88 พระราชบัญญัตินี้ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 เป็นต้นไป