เมื่อเจอพนักงานแบบนี้ ทุกคนจัดการกันยังไงกันบ้าง
Thread Content
พนักงานที่อยู่มานานมักจะอายุประมาณ 40 ปี พอเจอปัญหาก็มักจะโยนความรับผิดชอบให้คนอื่น และมักคิดแต่ถึงตัวเองเป็นหลัก รู้สึกว่ามีคนจงใจทำร้ายเขา น่าสงสารจริงๆ. โดยปกติแล้ว ก็ไม่มีปัญหาอะไรมากนัก. เวลาทุกคนอยากคุยปรึกษากับคนแบบนี้ ควรให้คำแนะนำอย่างไรดี? อุปกรณ์ไฟฟ้าสำหรับโรงกลั่นน้ำมันและโรงงานปิโตรเคม
วิกฤตวัยกลางคน? กลุ่มอาการของผู้ชายวัย 40 ปี
ปัญหาแบบนี้มักจะแก้ไขได้ยาก เราควรพยายามทำลายความมั่นใจของพนักงานประเภทนี้ให้มากที่สุด เพราะพนักงานประเภทนี้มักจะมองว่าความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของตนเองคือสิ่งที่ทำให้ตนมีคุณค่า ดังนั้นเราควรหาวิธีฝึกคนอื่นในทีมให้สามารถทำหน้าที่แทนเขาได้โดยเร็วที่สุด ยิ่งมีคนที่สามารถแทนเขาได้มากเท่าไหร่ ความมั่นใจของเขาก็จะยิ่งลดลงเท่านั้น นอกจากนี้ควรจัดให้เขาทำงานในตำแหน่งที่ไม่สำคัญมากนัก เพื่อให้เขารู้สึกถึงความเสี่ยง จากนั้นค่อยหาโอกาสพูดคุยกับเขาอีกครั้ง อย่างน้อยก็เพื่อให้เขาเข้าใจว่า การมีเขาอยู่ในทีมหรือไม่ก็ไม่ได้มีความสำคัญอะไร
ขอแค่สามารถแก้ปัญหาได้ก็พอแล้ว อย่านำเรื่องนิสัยส่วนตัวมาเกี่ยวข้องกับการทำงานประจำวัน.
อายุ 40 ปีแล้วยังเป็นเพียงพนักงานธรรมดา ซึ่งก็แสดงให้เห็นว่าวิธีการปฏิบัติตัวของเขามีปัญหาอย่างมาก
อายุ 40 ปี เป็นวัยที่มักเผชิญกับวิกฤตวัยกลางคน การโยนปัญหาให้คนอื่น เป็นเพราะเขามีความกลัวอยู่ในใจ ดังนั้นจึงควรกำหนดความรับผิดชอบให้ชัดเจน เพื่อไม่ให้เขามีโอกาสโยนปัญหาให้คนอื่นได้ ในขณะเดียวกัน ควรให้กำลังใจเพื่อให้เขามีความมั่นใจด้วย. รู้สึกว่าตัวเองได้รับความสำคัญ. :ชัยชนะ: