(การวิเคราะห์กรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน) ถ้าได้รับบาดเจ็บโดยยังไม่ได้เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ จะถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่?

Thread Content

ยังไม่ได้เริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ แต่เนื่องจากบริษัทขอให้เข้าร่วมเกมส์เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน กลับเกิดอุบัติเหตุหักกระดูกขึ้นมา แบบนี้ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่? และใครควรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลล่ะ? คุณโร่ ผู้เป็นพลเมืองคนหนึ่ง ก็กังวลเรื่องนี้มาก ตามความต้องการของบริษัท จึงได้เข้าร่วมเล่นเกม และได้รับบาดเจ็บ เมื่อสิ้นเดือนที่แล้ว คุณโร ซึ่งเป็นพลเมืองทั่วไป ได้ไปสมัครงานที่บริษัทให้กู้ยืมเงินแห่งหนึ่ง หลังจากการสัมภาษณ์ คุณโร่ได้รับแจ้งจากบริษัทให้มาเข้าร่วมการประชุมในช่วงเช้าของวันที่ 27 กรกฎาคม หลังจากการประชุมเริ่มต้นขึ้น ในกระบวนการที่จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมได้รู้จักและเข้าใจกันมากขึ้น บริษัทจึงจัดเกมส์เล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสทำความรู้จักกันก่อนที่จะเริ่มทำงาน ระหว่างที่กำลังเล่นเกมส์เล็กๆ นั้น คุณโรก็ประสบอุบัติเหตุจนได้รับบาดเจ็บโดยไม่คาดคิด หลังเกิดอุบัติเหตุ บริษัทได้รีบนำคุณโรไปยังโรงพยาบาลเพื่อรับการดูแลบาดแผลทันที ในอีกไม่กี่วันต่อมา คุณโรก็ใช้เวลาพักผ่อนอยู่ที่บ้านต่อไป โรงพยาบาลวินิจฉัยเบื้องต้นว่าคุณหลัวมีอาการกระดูกส้นเท้าซ้ายหัก ค่าใช้จ่ายในการรักษาอยู่ที่ประมาณ 10,000 หยวน สำหรับค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลนี้ คุณโรได้ยื่นข้อเรียกร้องให้บริษัทชดใช้ค่าเสียหาย หลังจากที่บริษัททราบข่าว ก็ปฏิเสธคำขอของคุณโรว์ โดยอ้างว่าเธอยังไม่ได้เริ่มทำงาน อย่างไรก็ตาม คุณหลัวไม่เห็นด้วยกับคำอธิบายของบริษัท เธอกล่าวว่า เกมดังกล่าวเป็นการจัดโดยบริษัท ดังนั้นบริษัทจึงมีความรับผิดชอบที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ต่ออันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับผู้เล่นในเกมนั้น เพื่อแก้ไขปัญหาค่ารักษาพยาบาล คุณโลว์ได้ติดต่อกับบริษัทมาเป็นเวลากว่าหนึ่งเดือน แต่จนถึงตอนนี้ก็ยังไม่ได้รับผลลัพธ์ใดๆ ที่เธอพอใจได้ ทนายความเห็นว่าควรถือเป็นกรณีอุบัติเหตุในที่ทำงาน หลังจากได้รับคำขอความช่วยเหลือจากคุณโลว์ ผู้สื่อข่าวจึงไปติดต่อบริษัทให้กู้ยืมเงินที่มีชื่อว่า “เฉิงจู” ผู้จัดการชื่อเจ้า เจ้าของบริษัท กล่าวว่า คุณหลัวไม่ได้ทำสัญญากับบริษัท ดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นพนักงานประจำของบริษัท บริษัทรู้สึกเสียใจกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับคุณหลัว แต่ก็ไม่สามารถให้ค่าชดเชยใดๆ แก่เธอได้อีก ส่วนที่เหลือก็ไม่อยากพูดอะไรมากแล้ว. ทนายความได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณโลว์ต้องเผชิญ ยาง เจิ้งเสวียน ทนายความจากสำนักงานกฎหมายจงชิ่งจื้อเว่ย กล่าวว่า ประเด็นสำคัญในการตัดสินว่าคุณโล่วมีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับบริษัทหรือไม่นั้น ไม่ได้อยู่ที่เพียงแค่การที่ทั้งสองฝ่ายมีการทำสัญญาจ้างงานหรือไม่เท่านั้น แต่ยังสามารถพิจารณาจากลักษณะการใช้แรงงานจริงๆ ของทั้งสองฝ่ายด้วยว่ามีความสัมพันธ์ทางแรงงานกันหรือไม่ กิจกรรมที่คุณหลัวเข้าร่วมในวันนั้น เป็นการไปตามคำขอของบริษัท ดังนั้นอาการบาดเจ็บที่คุณหลัวได้รับจึงน่าจะถือเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน หากคุณโรว์ไม่สามารถเจรจาตกลงกับบริษัทได้ ก็สามารถยื่นขอการอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานได้